Por que trabalhamos? O que nos leva dia após dia a dar o nosso melhor?
Essas são perguntas que estão no cerne de qualquer entrevista baseada em motivação.
Os empregadores querem entender o que realmente inspira os candidatos além do contracheque, para que possam se sentir confiantes na atribuição de responsabilidades importantes.
Nesta postagem, detalharemos a intenção por trás de um entrevista com perguntas motivacionais e forneça dicas sobre como dar respostas refinadas e memoráveis enquanto mostra sua paixão.
Conteúdo
- O que é uma entrevista com perguntas motivacionais?
- Exemplos de entrevistas com perguntas motivacionais para alunos
- Exemplos de entrevistas com perguntas motivacionais para calouros
- Exemplos de entrevistas com perguntas motivacionais para gerentes
- Perguntas Frequentes
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O que é uma entrevista com perguntas motivacionais?
A entrevista com perguntas motivacionais é uma entrevista onde o empregador faz perguntas especificamente destinadas a compreender as motivações do candidato.
O objetivo das entrevistas com perguntas motivacionais é avaliar a ética e a motivação do trabalho. Os empregadores desejam contratar indivíduos automotivados que sejam engajados e produtivos.
As perguntas procuram descobrir intrínsecos versus motivadores extrínsecos. Eles querem ver a paixão pelo trabalho em si, e não apenas um contracheque. Podem envolver a discussão de realizações, obstáculos superados ou quais ambientes energizam o candidato.
As respostas devem demonstrar alinhamento entre as motivações do candidato e a cultura do trabalho/empresa. Os fortes deixarão uma impressão positiva e memorável de um funcionário engajado e autodirigido.
O objetivo de uma entrevista motivacional é contratar alguém que seja inatamente realizado e motivado para alcançar em vez de apenas dedicar tempo ao trabalho.
Exemplos de entrevistas com perguntas motivacionais para alunos
Procurando um estágio ou emprego de meio período antes de concluir seu curso? Aqui estão algumas perguntas da entrevista sobre motivação que os empregadores podem fazer quando você inicia sua aventura profissional:
- Por que você quer um estágio agora e não depois da formatura?
Resposta de exemplo:
Estou procurando um estágio agora porque sinto que isso me permitirá obter uma valiosa experiência do mundo real que me ajudará a iniciar minha carreira. Como estudante, ter a oportunidade de aplicar as teorias e conceitos que estou aprendendo em sala de aula a um ambiente de trabalho real seria extremamente benéfico. Isso me ajudará a testar diferentes áreas de interesse neste campo para confirmar qual plano de carreira é mais adequado para mim no longo prazo.
Além disso, concluir um estágio agora me dá uma vantagem competitiva na hora de procurar emprego em tempo integral após a formatura. Os empregadores procuram cada vez mais candidatos que já tenham experiência de estágio. Quero me preparar para impressionar os gerentes de contratação recém-saídos da escola com as valiosas habilidades e a rede profissional que ganharei ao estagiar na sua empresa.
- O que mais lhe interessa nesta área de estudo/indústria?
- De quais organizações ou atividades externas você participou para ganhar experiência?
- Que objetivos você tem para seu aprendizado e desenvolvimento de carreira durante seu tempo na faculdade?
- O que o inspirou a seguir esta área de estudo em vez de outras opções?
- Como você garante que está constantemente adquirindo novas habilidades e conhecimentos?
- O que o motiva a buscar oportunidades que o ajudem a crescer profissionalmente?
- Que desafios você enfrentou em sua jornada educacional/carreira até agora? Como você os superou?
- Como você realiza seu melhor trabalho – que tipo de ambiente ajuda você a permanecer engajado e produtivo?
- Que experiência até agora lhe deu a maior sensação de realização? Por que isso foi significativo?
Exemplos de entrevistas com perguntas motivacionais para calouros
Aqui estão alguns exemplos de perguntas motivacionais que podem ser feitas aos recém-formados (calouros) em uma entrevista:
- O que despertou seu interesse nesta área/carreira?
Exemplo de resposta (para o cargo de engenheiro de software):
Desde jovem, sempre fui fascinado pela forma como a tecnologia pode ser desenvolvida para resolver problemas do mundo real e melhorar vidas. No ensino médio, fiz parte de um clube de programação onde trabalhamos em algumas ideias básicas de aplicativos para ajudar ONGs. Ver como os aplicativos que criamos poderiam causar um impacto positivo despertou minha paixão por esta área.
Ao pesquisar diferentes cursos universitários, a engenharia de software se destacou para mim como uma forma de canalizar essa paixão. Adoro o desafio de decompor problemas complexos e projetar soluções lógicas por meio de código. Nas minhas aulas até agora, trabalhamos em projetos relacionados à segurança cibernética, inteligência artificial e tecnologias de nuvem – todas áreas que são tão importantes para o futuro. Obter experiência prática por meio de estágios e projetos apenas aprofundou meu interesse.
Em última análise, estou motivado pela perspectiva de usar a tecnologia para impulsionar a inovação e ajudar a modernizar sistemas em vários setores. O ritmo com que esta área avança também mantém as coisas interessantes e garante que sempre haverá novas habilidades para aprender. Uma carreira em engenharia de software realmente combina meus interesses em tecnologia e solução de problemas de uma forma que poucos outros caminhos conseguiriam.
- Como você se mantém motivado para aprender continuamente novas habilidades?
- O que o motiva a enfrentar desafios que estão fora da sua zona de conforto?
- Quais objetivos de carreira você tem para os próximos 1-2 anos? Daqui a 5 anos?
Resposta de exemplo:
Em termos de competências técnicas, espero tornar-me proficiente nas principais linguagens de programação e ferramentas utilizadas aqui. Também gostaria de desenvolver minhas habilidades em gerenciamento de projetos, como acompanhamento de cronogramas e orçamentos. No geral, quero me estabelecer como um membro valioso da equipe.
Olhando para os próximos 5 anos, pretendo assumir uma posição de desenvolvedor sênior, onde possa liderar de forma independente o desenvolvimento de novos recursos e soluções. Pretendo continuar a expandir meu conjunto de habilidades em áreas relacionadas, como ciência de dados ou segurança cibernética. Eu também gostaria de explorar a certificação em uma estrutura do setor como AWS ou metodologia Agile.
No longo prazo, estou interessado em avançar em carreiras técnicas, seja como gerente de desenvolvimento, supervisionando projetos, ou potencialmente assumindo uma função de arquitetura, projetando novos sistemas. No geral, meus objetivos envolvem aumentar consistentemente minhas responsabilidades por meio de experiência, treinamento e autoaperfeiçoamento para me tornar um especialista e líder central dentro da organização.
- Que tipos de projetos você conduziu de forma independente em seu curso/tempo pessoal?
- O que você está mais animado em contribuir para a empresa?
- Como você realiza seu melhor trabalho? Qual ambiente de trabalho motiva você?
- Conte-me sobre uma experiência específica que lhe deu uma sensação de orgulho e realização.
- Como seus colegas descreveriam sua ética e motivação no trabalho?
- O que você considera fracasso e como você aprende com os desafios?
- O que o motiva a ir além dos requisitos básicos para as tarefas?
- Como você permanece determinado a cumprir metas diante de contratempos?
Exemplos de entrevistas com perguntas motivacionais para gerentes
Se você está assumindo uma função sênior/de liderança, aqui estão as perguntas da entrevista para motivação que podem aparecer durante a palestra:
- O que você fez para ajudar sua equipe a se manter motivada e ajudar os indivíduos a crescerem em suas funções?
Resposta de exemplo:
Realizei check-ins individuais regularmente para discutir metas de desenvolvimento, obter feedback sobre como eles estavam se sentindo e resolver quaisquer preocupações. Isso me ajudou a adaptar o incentivo e o apoio específicos às suas necessidades.
Também implementei avaliações semestrais para reconhecer suas conquistas e discutir novas oportunidades de aprendizagem. Os membros da equipe apresentariam seu trabalho ao resto do grupo para aumentar o moral. Comemoramos grandes vitórias e pequenos marcos para manter a energia elevada durante períodos difíceis.
Para ajudar as pessoas a expandir seus conjuntos de habilidades, incentivei-as a se conectarem com colegas mais experientes para orientação. Trabalhei com a administração para fornecer orçamentos de treinamento e recursos necessários para elevar seus pontos fortes.
Também criei transparência compartilhando atualizações de projetos e comemorando sucessos em toda a empresa. Isso ajudou os membros da equipe a ver o valor e o impacto de suas contribuições em maior escala.
- Descreva um momento em que você fez de tudo para apoiar sua equipe.
- Que estratégias você usa para delegar trabalho de forma eficaz com base nos pontos fortes das pessoas?
- Que abordagens você adota para solicitar feedback e adesão de sua equipe nas iniciativas?
- Como você avalia seu desempenho e aprimora continuamente suas habilidades de liderança?
- O que você fez para construir uma cultura colaborativa em suas equipes no passado?
- O que o motiva a assumir a responsabilidade tanto pelos sucessos quanto pelos fracassos?
- Como você reconhece um trabalho extraordinário e ao mesmo tempo motiva a melhoria contínua?
- O que motiva você a fazer networking entre departamentos para melhor apoiar os objetivos de sua equipe?
- Você já se sentiu sem inspiração no trabalho e como superou isso?
Perguntas Frequentes
Como você demonstra motivação em uma entrevista?
Mantenha as respostas específicas, orientadas para objetivos e intrinsecamente motivadas para demonstrar entusiasmo.
Como você responde às perguntas da entrevista de ajuste motivacional?
Você deve relacionar suas motivações com a missão/valores da organização sempre que possível e fornecer exemplos específicos de experiência que demonstrem sua determinação, ética de trabalho e capacidade de superar desafios.
Quais são as 5 etapas da entrevista motivacional?
As cinco etapas da entrevista motivacional são frequentemente chamadas de sigla OARS: Perguntas abertas, Afirmações, Escuta reflexiva, Resumindo e Promovendo conversas sobre mudança.
