Etica și leadershipul sunt printre cele mai complexe subiecte de definit, mai ales când vine vorba de contextul politic și de afaceri, unde beneficiile și profiturile sunt obiectivele principale ale majorității organizațiilor și companiilor.
Mentine exemple de leadership etic în industrie este o sarcină descurajantă, care necesită un efort concertat și angajament pentru a susține principiile morale, chiar și în fața priorităților concurente.
Deci, care sunt cele mai bune exemple și principii de leadership etic de urmat, să trecem peste asta!
| Ce este leadershipul etic? | promovează convingerile și valorile etice și pentru demnitatea și drepturile celorlalți |
| Care sunt cei 5 lideri etici? | respect, serviciu, comunitate, dreptate și onestitate |
| Cine este considerat un lider etic? | care manifestă valori bune prin cuvintele și acțiunile lor |
Cuprins:
Ce este leadershipul etic?
Conducerea etică este un stil de management care urmează un cod de conduită și stabilește standardul pentru ca și alții să facă acest lucru. Aceștia conduc prin exemplu, demonstrând principii și valori etice atât în interiorul, cât și în afara locului de muncă. În esență, leadershipul etic se referă la a face ceea ce trebuie, chiar și atunci când nimeni nu urmărește.
Este obișnuit să vedem atât leadership etic, cât și neetic în zilele noastre, luați CEO-uri, iar politicienii sunt exemple de leadership etic. S-a așteptat întotdeauna să mențină standarde etice înalte.
De exemplu, Abraham Lincoln, un model al exemplelor de leadership etic, demonstrează toate trăsăturile pe care un lider etic ar trebui să le aibă. Sau Howard Schultz – fostul CEO și fondator al Starbucks și practicile de leadership etic sunt, de asemenea, exemple grozave de leadership etic.
De ce este important leadershipul etic?
Conducerea etică este esențială pentru stabilirea unei culturi organizaționale puternice, care acordă prioritate integrității, încrederii și răspunderii. Este un instrument puternic care poate aduce beneficii organizației și comunității în ansamblu. Aici, am evidențiat câteva beneficii semnificative pe care o organizație le poate obține din conducerea etică.
- Îmbunătățiți imaginea mărcii: Când liderii etici iau în mod constant decizii morale și acționează cu integritate, se creează o reputație de încredere și fiabilitate pentru întreaga organizație, conducând la o imagine pozitivă a mărcii și diferențiind organizația de concurenții săi.
- Preveniți scandalul: Probabilitatea de a se implica în activități care ar putea duce la scandaluri, probleme legale sau control public poate fi redusă, deoarece conducerea etică acordă prioritate respectării legilor, reglementărilor și standardelor etice.
- Creșteți loialitatea angajaților: Într-un mediu de lucru pozitiv ca acesta, angajații se simt apreciați și respectați. Acest lucru duce la rate mai mari de retenție a angajaților și la o satisfacție generală îmbunătățită la locul de muncă.
- Creșteți loialitatea clienților: Consumatorii sunt din ce în ce mai conștienți de practicile etice ale companiilor pe care le susțin. Cu cât compania este mai transparentă, cu atât este mai probabil ca clientul să rămână fidel.
- Atrageți investiții: Comportamentul etic poate oferi organizației un avantaj competitiv atunci când caută oportunități de investiții.
Care sunt principiile de conducere etică?
Pentru a demonstra cel mai bine principiile leadershipului etic, folosim cadrul FATHER, un acronim pentru corectitudine, responsabilitate, încredere, onestitate, egalitate și respect. Iată cum arată fiecare principiu:
# 1. Respect
Liderii etici demonstrează respect pentru demnitatea, drepturile și opiniile celorlalți. Ei creează o cultură în care angajații se simt apreciați și apreciați pentru contribuțiile lor.
#2. Onestitate
În exemplele de leadership etic, prioritatea onestității și veridicității în interacțiunile liderului este obligatorie. Sunt transparenți în ceea ce privește informațiile, chiar dacă acestea pot fi dificile sau incomode.
#3. Corectitudine
Al treilea principiu vine cu corectitudinea în care liderii tratează toți indivizii în mod corect și corect, fără favoritism sau discriminare. Ei asigură că deciziile sunt luate pe baza unor criterii obiective și nu sunt influențate de părtiniri personale.
#4. Egalitatea
Egalitatea înseamnă că toți indivizii sunt tratați cu respect și li se oferă șanse egale de a reuși. Li se oferă șanse egale de a reuși, indiferent de mediul lor, sex, rasă, etnie, religie sau orice altă caracteristică.
#5. Responsabilitate
Liderii etici își asumă responsabilitatea pentru acțiunile și deciziile lor. Ei își recunosc greșelile, învață din ele și se consideră responsabili și pe alții pentru responsabilitățile lor.
#6. Încredere
Încrederea este un pilon fundamental al conducerii etice. Încrederea este esențială pentru colaborarea eficientă, dialogul deschis și construirea de relații puternice cu angajații, clienții și părțile interesate.
Related:
7 exemple de leadership etic
Consultați cele 7 exemple de top de leadership etic pe care le puteți învăța și practica pentru a deveni un bun lider etic.
Dați un exemplu grozav
„Cel mai bun mod de a face este să fii.” – Lao Tzu. Exemplele bune de leadership etic sunt liderii care se pun pe ei înșiși ca o oglindă pentru a reflecta valorile și comportamentele pe care le așteaptă de la alții. Acest concept este adesea numit „conducerea prin exemplu”. Acţionează ca modele etice şi îi inspiră pe membrii echipei să demonstreze un comportament similar.
Fii conștient de valori
Unul dintre cele mai comune exemple de leadership etic este liderii care au recunoscut în mod clar valorile și așteptările pe care le pun asupra lor înșiși și angajaților lor. Pentru a crea o viziune comună între membrii echipei, aceștia află ce contează cu adevărat pentru persoana lor, apoi îi aliniază pe toți la obiective comune și încurajează o echipă coerentă și motivată.
Gestionează eficient stresul
Gestionarea eficientă a stresului poate fi unul dintre marile exemple de leadership etic care câștigă o atenție uriașă în zilele noastre. Liderii etici recunosc că bunăstarea angajaților lor este crucială nu numai pentru creșterea și satisfacția lor personală, ci și pentru succesul general al organizației.
Angajați angajați etici
Un alt exemplu de leadership etic care poate fi menționat este recrutarea bazată pe valoare, ceea ce înseamnă prioritizarea angajării de candidați cu gânduri similare care împărtășesc aceeași perspectivă a eticii.
Concentrați-vă pe team building
Exemplele de leadership etic subliniază adesea importanța formării echipei. Într-un stil de conducere etic, există oportunități sporite pentru membrii echipei de a lucra împreună la proiecte și alte activități de dezvoltare a echipei, cum ar fi ateliere, seminarii și exerciții de formare a echipei.
Promovați comunicarea deschisă
Iată exemple comune de leadership etic pe care le-ați putea întâlni adesea: comunicare deschisă între angajați și angajatori. Angajații se simt confortabil să discute despre factorii de stres și provocările lor, despre alte presiuni legate de muncă și despre problemele personale, permițând angajaților să se simtă auziți și înțeleși.
Interziceți încălcările etice
Importanța de a confrunta direct cu comportamentul lipsit de etică și de a nu închide ochii la acesta este un exemplu excelent de leadership etic. Angajații și părțile interesate au mai multe șanse să aibă încredere în liderii care sunt dispuși să abordeze în mod direct comportamentul greșit, ceea ce, la rândul său, sporește credibilitatea și reputația organizației.
Gestionați problemele de conducere lipsite de etică la locul de muncă?
Prevalența leadershipului poate fi atribuită diverșilor factori, cum ar fi complexitatea mediilor moderne de afaceri, concurența intensă și presiunea de a obține rezultate pe termen scurt.
În lumea interconectată de astăzi, în care informațiile se răspândesc rapid, cazurile de leadership lipsit de etică pot avea consecințe grave pentru reputația și rezultatul unei organizații.
Joanne B. Ciulla, un cercetător care se concentrează pe provocările etice ale leadership-ului oferă câteva sfaturi despre cum să se ocupe de problemele neetice de leadership, după cum urmează:
- Recunoașterea și confruntarea cu comportamentul neetic atunci când apare. Ignorarea sau tolerarea unui comportament neetic poate duce la o deteriorare a încrederii și a moralului în cadrul organizației.
- Căutând sprijin și îndrumări de la mentori, colegi sau profesioniști în resurse umane. Aveți discuții deschise și împărtășiți preocupările cu persoane de încredere
- Să rămâi fidel valorilor tale și să nu le compromiți din cauza presiunilor externe.
- Păstrarea unei evidențe a acțiunilor lipsite de etică poate fi utilă atunci când discutați preocupările cu autoritățile relevante sau cu superiorii.
- Exprimați-vă preocupările și observațiile și fiți deschis să ascultați perspectiva celeilalte persoane.
⭐️ Pentru lideri, un management mai bun al echipei se poate face prin sondaje și comunicare deschisă frecventă. Uitați de stilul de sondaj formal și plictisitor, AhaSlides oferă sondaje anonime și chestionare live care leagă fiecare membru împreună în întâlniri relaxate și confortabile. Consultați imediat AhaSlides pentru a obține mai multă inspirație.
- Stilul de coaching de leadership în 2023 | Un ghid suprem cu exemple
- Conducerea ritmică | Toate exemplele pe care trebuie să le știți în 2023
- Leadership afiliativ | Ghid suprem pentru începători cu exemple 2023
- Leadership vizionar eficient | Cel mai bine actualizat în 2023
- Top 8 exemple de leadership tranzacțional în 2023
Întrebări Frecvente
Este Elon Musk un bun lider etic?
Musk este unul dintre celebrele exemple de leadership etic pentru că nu își compromite valorile pentru nimic. Angajamentul său este de a rezolva provocările globale, cum ar fi explorarea spațiului și schimbările climatice, și se va scrie pentru a o face.
Este Bill Gates un lider etic?
Munca filantropică a lui Bill Gates explică cel puțin un efort serios de conducere etică, el se asigură că compania sa a crescut în ritmul pe care și-l imaginase.
Care sunt cele 7 obiceiuri ale unui leadership etic puternic?
Cele 7 obiceiuri ale exemplelor de leadership etic puternic sunt: (1) conduce prin exemplu; (2) stabiliți obiective clare; (3) performanța de control; (4) să recompenseze munca bună în mod frecvent și corect; (5) comunica eficient; (6) promovează ideile și inițiativa; (7) adaptați-vă echipele.
