Что такое график работы с 9 до 80? Неописанные преимущества, недостатки и примеры в 2024 году

Вы когда-нибудь чувствовали, что классический график с 9 до 5 в наши дни слишком скучен и ограничивает? Что ж, вы не одиноки — множество людей думают, что пришло время для чего-то нового.

Все больше и больше компаний осознают это, поскольку начинают предлагать альтернативы обычной работе с 9 до 5.

Одним из вариантов, который набирает популярность, является график работы 80/9.

Не уверены, подойдет ли это вам или вашей команде? Не волнуйтесь, мы все вам разберем.

Мы объясним, как именно график работы с 9-80работает, плюсы и минусы как для сотрудников, так и для работодателей, а также может ли это подойти для вашего бизнеса.

Содержание

• Что такое график работы с 9 до 80?
• Каков пример графика работы 80-9?
• Каковы преимущества графика работы с 9 до 80?
  • Для сотрудников
  • Для работодателей
• Потенциальные недостатки графика работы с 9 до 80
• Основные выводы 
• Часто задаваемые вопросы

Советы по улучшению взаимодействия

• Уважение на рабочем месте
• Гибкое время

Ищете больше развлечений во время собраний?

Соберите членов своей команды с помощью увлекательной викторины на тему AhaSlides. Зарегистрируйтесь, чтобы пройти бесплатный тест от AhaSlides библиотека шаблонов!

🚀 Получите бесплатную викторину☁️

Что такое график работы с 9 до 80?

График работы 9/80 является альтернативой традиционный 9-5пятидневная рабочая неделя, при которой вместо работы по 8 часов в день с понедельника по пятницу вы работать 9 часов в деньв течение двухнедельного периода работы.

В сумме это составляет 80 часов каждые две недели (9 дней x 9 часов = 81 час минус 1 час сверхурочных).

Каждую вторую пятницу ты получаешь выходной гибкий день. Итак, одну неделю вы будете работать с понедельника по четверг, а следующую — с понедельника по пятницу.

Это дает вам трехдневные выходные каждые две недели, так что вы фактически получаете дополнительный отпуск без использования отпускных дней.

Ваш график обычно составляется таким образом, что ваш гибкий день приходится на один и тот же день каждого платежного периода. Это сохраняет последовательность.

Хронометраж по-прежнему соответствует стандарту 40-часовая рабочая неделяправила оплаты сверхурочной работы. Все, что превышает 8 часов в день или 80 часов в период оплаты, вызывает OT.

Каков пример графика работы 80/9?

Вот пример того, как выглядит график работы 9/80 с часовым перерывом на обед каждый день:

Неделя 1	Неделя 2
Понедельник 8:00 – 6:00 вторник 8:00 – 6:00 Среда 8:00 – 6:00 Четверг 8:00 – 6:00 Пятница 8: 00 - 5: 00	Понедельник 8:00 – 6:00 вторник 8:00 – 6:00 Среда 8:00 – 6:00 Четверг 8:00 – 6:00 Пятница выходной

Некоторые распространенные отрасли, в которых используется график работы с 9 до 80, включают:

Государственные учреждения- Федеральные, государственные и местные агентства часто предлагают сотрудникам работу с 9 до 80. Такие вещи, как DMV, почтовые службы и департаменты общественных работ.

Здравоохранение.- Больницам требуется страховое покрытие 7 дней в неделю, поэтому в этом помогают чередующиеся выходные по пятницам. Его также используют сотрудники офисов, таких как клиники и лаборатории.

Утилиты - Такие места, как водоочистные сооружения, энергетические компании и т. д., нуждаются в постоянном контроле, чтобы график улучшал покрытие.

Производство- Для производственных цехов, работающих круглосуточно и без выходных, режим 24/7 помогает обеспечить правильное укомплектование персоналом в разные смены, обеспечивая при этом гибкость.

Колл-центры- Должности по обслуживанию клиентов хорошо сочетаются с графиком, поскольку время ожидания остается небольшим из-за смещенных выходных.

Правоприменение- Полицейские участки, тюрьмы и суды приняли его заранее, чтобы согласовать часы работы.

Ритейл - Магазины, открытые по выходным, рассматривают это как бонус для сотрудников, работающих полный рабочий день.

грузоперевозки - Что угодно, от авиакомпаний до грузовых компаний и отдела автотранспорта.

Технологии- Стартапы и технологические компании могут захотеть использовать такой график работы, чтобы повысить гибкость и привлечь таланты.

Каковы преимущества графика работы с 9 до 80?

Можно ли в вашей компании внедрить график работы с 9 до 80? Рассмотрите эти преимущества, чтобы понять, подходит ли он вам:

Для сотрудников

• Выходной каждую вторую пятницу. Этот график, рассчитанный на две недели, дает сотрудникам дополнительную половину выходного дня каждую вторую неделю, по сути предоставляя дополнительный выходной в каждый расчетный период. Это позволяет иметь 3-дневные выходные или перерыв в середине недели.
• Поддерживает 40-часовую рабочую неделю. Сотрудники по-прежнему работают 80 часов в течение двухнедельного периода, поэтому они не теряют ни одного оплаченного времени. Это может помочь поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.
• Гибкость. График предлагает большую гибкость, чем традиционный график с понедельника по пятницу. Сотрудники могут назначать встречи или решать личные вопросы в «выходные» пятницы без использования PTO.
• Сокращение расходов на дорогу. Имея выходной каждую вторую пятницу, сотрудники экономят на бензине и транспорте одну неделю из двух. Это может снизить их ежемесячные расходы.
• Повышение производительности. Некоторые исследования показывают гибкий график приводит к более высокому удовлетворению работойи меньше выгорания, что может повысить вовлеченность и производительность сотрудников.
• Больше времени для работы с частичной занятостью. Хотя мы не рекомендуем это делать, поскольку это может сказаться на психическом и физическом здоровье, дополнительный выходной дает возможность некоторым подработать или подработать для работы неполный рабочий день. получить дополнительный доход.

Для работодателей

• Повышение производительности. Исследования показывают, что график может снизить стресс и выгорание, что приведет к повышению качества работы. Сотрудники могут быть более сосредоточенными и вовлеченными.
• Сокращение накладных расходов. Офисы могут быть закрыты каждую вторую пятницу, что позволит сэкономить на коммунальных услугах, техническом обслуживании и других накладных расходах за полдня каждую неделю.
• Привлекать и удерживать таланты. Это дает компании преимущество в найме и удержании лучших специалистов, которые ценят гибкость рабочего места.
• Улучшенное обслуживание клиентов. Поддержание покрытия в дополнительные часы позволяет обслуживать клиентов или обрабатывать встречи/звонки в течение рабочей недели.
• Гибкий график. Менеджеры имеют возможность адекватно укомплектовать проекты или задания в течение полного рабочего времени каждого дня.
• Меньше прогулов. Сотрудники, скорее всего, будут использовать меньше больничных или незапланированных выходных, поскольку у них есть дополнительное запланированное время в другом месте.
• Повышение морального духа и сотрудничества. Повышение удовлетворенности работой от графика приводит к улучшению корпоративной культуры и отношений между отделами.

Потенциальные недостатки графика работы с 9 до 80

Прежде чем переходить к изменению политики, вам необходимо рассмотреть обратную сторону этого четкого графика работы, например:

• Административная сложность. Для ежедневного обеспечения адекватного охвата всех отделов требуется дополнительная координация и планирование.
• Потенциальное отсутствие покрытия. Для некоторых должностей может не хватать персонала в более длинные рабочие дни или в «выходные» пятницы.
• Затраты на сверхурочную работу. Сотрудники, работающие более 8 часов в запланированные более длинные дни, требуют оплаты сверхурочных.
• Негибкость. График жесткий и не позволяет легко переключать дни/часы по мере изменения потребностей. Может подойти не для всех ролей.
• Учет рабочего времени. Менеджерам и специалистам по расчету заработной платы труднее точно отслеживать рабочее время при нестандартной рабочей неделе. Важна структурированная реализация с указанием сроков регистрации и переходного периода для координации/коммуникации.
• Недопонимание. Существует повышенный риск недопонимания, если наличие персонала меняется раз в две недели.
• Влияет на совместную работу. Использование разных графиков в командах может негативно повлиять на совместную работу и групповую работу.
• Неравенство. Не все рабочие места или функции могут подходить для графика, что создает неравенство между ролями. Некоторые должности, такие как обслуживание клиентов, здравоохранение или посменная работа, могут не обеспечивать гибкость графика.
• Несбалансированная рабочая нагрузка. Работа может быть неравномерно распределена по двухнедельному графику.
• Проблемы интеграции. Сотрудникам 9/80 может быть сложно эффективно координировать свои действия с партнерами по стандартному графику MF.

Основные выводы

График работы с 9 до 80 обеспечивает больше свободного времени без снижения заработной платы или увеличения рабочего времени, сохраняя при этом высокий уровень гибкости.

Это дает множество преимуществ при правильном планировании, но может не подходить для всех отраслей или корпоративной культуры/коммуникационных предпочтений.

Обучение особенностям расписания, таким как хронометраж, правила посещаемости и координация с коллегами по стандартному графику, имеет решающее значение для поддержания бесперебойного рабочего процесса.

НАЧНИТЕ БЕСПЛАТНО!

Часто задаваемые вопросы

Теги: Идея викторины

Поделиться