Оценочный комментарий - почему это важно, что это значит, как это использовать в 2024 году?

Работайте

Мистер Ву 22 Апрель, 2024 6 мин чтения

Рабочая сила всегда играет значительную роль в организационном развитии. У каждой организации есть своя стратегия оценки и обучения своих сотрудников для достижения долгосрочных и краткосрочных целей. Признание и награды были наиболее приоритетной задачей сотрудников, чтобы получить оценочные комментарии за то, что они вносят.

Более того, важно понимать желания своих внутренних сотрудников, пока они работают в организации. Фактически, признание было одной из главных забот сотрудников, а это означает, что они действительно надеются получить оценочные комментарии за свой вклад. Но то, как работодатели дают сотрудникам обратную связь и оценочные комментарии, всегда является сложной проблемой.

В этой статье мы дадим вам лучшее представление о том, что представляет собой комментарий об оценке сотрудников и как мы используем этот метод для повышения производительности и качества работы сотрудников.

Содержание

Лучшая вовлеченность в работу с AhaSlides

Альтернативный текст


Ищете инструмент взаимодействия на работе?

Используйте забавную викторину на AhaSlides для улучшения вашей рабочей среды. Зарегистрируйтесь, чтобы пройти бесплатный тест от AhaSlides библиотека шаблонов!


🚀 Получите бесплатную викторину☁️

Определение комментария к оценке

Когда дело доходит до условий комментария к оценке, у нас есть самооценка и организационная оценка. Здесь мы сосредоточимся на более широкой концепции системы оценки деятельности организации.

Система оценки эффективности работы сотрудников предоставляет достоверную информацию об эффективности работы сотрудников для принятия обоснованных решений в области управления персоналом. Систематическая оценка того, насколько эффективно выполняется каждая работа, оценка также пытается определить причины определенного уровня производительности и ищет пути повышения производительности в будущем.

Общепризнанно, что оценка или оценка сотрудников должны проводиться регулярно, чтобы предоставить точные комментарии или конструктивную обратную связь для сотрудников по каждой задаче и обязанностям, которые они выполняли, что гарантирует, что работник получает правильное сообщение о своих рабочих задачах.  

Без формального процесса оценки сотрудники могут усомниться в том, что их оценки эффективности являются несправедливыми и неточными. Поэтому работодатели должны дать правильный оценочный комментарий, основанный на результатах работы сотрудников и системе профессиональной оценки.

Больше вовлеченности в работу

оценочный комментарий
оценочный комментарий

Цель оценки Комментарий

Что касается оценки сотрудников, у организаций есть множество целей, направленных на повышение эффективности отдельных сотрудников и корпоративной культуры. Вот некоторые из преимуществ профессиональной оценки сотрудников:

  • Они помогают сотрудникам лучше понять ожидания от обязанностей
  • Они помогают повысить вовлеченность и признание сотрудников
  • Работодатели имеют возможность получить представление о сильных сторонах и мотивации сотрудника.
  • Они предлагают сотрудникам полезную обратную связь о том, в какой области и как они могут улучшить качество работы в будущем.
  • Они могут помочь улучшить управленческий план в будущем
  • Они дают объективные отзывы о людях на основе стандартных показателей, которые могут быть полезны для принятия решений о повышении заработной платы, продвижении по службе, бонусах и обучении.

Эффективное обследование с AhaSlides

Примеры оценочных комментариев

В этом посте мы представляем вам лучшие способы давать комментарии вашим сотрудникам при различных обстоятельствах, от простых сотрудников и штатных сотрудников до руководящих должностей.

Лидерские и управленческие навыки

ПоложительныйВы справедливы и относитесь ко всем в офисе одинаково. Вы являетесь хорошим образцом для члена своей команды и регулярно демонстрируете свою трудовую этику и способности в команде. Вы игнорируете идеи, которые отличаются от ваших.
ОтрицательныйВы склонны быть предвзятым в некоторых ситуациях, что вызывает жалобы некоторых сотрудников. Вы легко поддаетесь влиянию других, что заставляет члена вашей команды сомневаться в ваших способностях. Вы не можете эффективно и справедливо делегировать задачи в своей команде

Знание работы

ПоложительныйВы новаторски использовали технические знания для решения проблемы. Вы поделились хорошим опытом с другими коллегами. Вы применили подходящие теоретические концепции для решения практических задач.
ОтрицательныйТо, что вы сказали, кажется клише и устаревшим. Используемые вами технические навыки не подходят для поставленных задач. Вы игнорировали возможности расширить свой опыт и расширить кругозор.

Сотрудничество и командная работа

ПоложительныйВы всегда поддерживали и помогали другим в выполнении их задачВы уважали других и прислушивались к другим мнениямВы были выдающимся членом команды
ОтрицательныйВы держали свои знания и навыки при себеВы всегда отсутствовали на тимбилдинговых мероприятиях и светских вечеринкахЯ надеюсь, что вы проявите больше командного духа

Качество работы

ПоложительныйВы обеспечили высокое качество работыЯ ценю вашу внимательность и нацеленность на результатВы выполняли задачи тщательно и превзошли все ожидания
ОтрицательныйВам необходимо быть более настойчивым и решительным при раздаче указаний. Вы не соблюдали СОП компании (стандартную рабочую процедуру). Вы ушли с работы до того, как все согласованные задачи были выполнены.

Связь

ПоложительныйВы задавали вопросы и делились информацией с остальной частью команды. Вы общались эффективно и четко. Я высоко оценил вашу готовность слушать других и понимать их точку зрения.
ОтрицательныйВы никогда не обращались за помощью к члену вашей команды и руководителю команды, когда вы не можете решить проблемы самостоятельно, вы плохо владеете этикетом электронной почты. Вы иногда используете неуместные слова в официальных разговорах

производительность

ПоложительныйВы достигли поставленных целей по производительности с неизменно высоким уровнем производительности. Вы выполняли задачи быстрее, чем я ожидал. Вы за короткое время находили нестандартные ответы на некоторые из наших самых сложных ситуаций.
ОтрицательныйВы всегда срываете сроки. Вам нужно больше сосредоточиться на деталях своих проектов перед отправкой. В первую очередь следует сосредоточиться на срочных задачах.

Эффективные инструменты оценки эффективности

Предоставление конструктивной обратной связи сотрудникам жизненно важно и необходимо, что помогает повысить качество работы и достичь долгосрочных целей организации. Тем не менее, вы можете сделать свою систему оценки эффективности более эффективной с помощью некоторых бонусов за вклад сотрудников.

Благодаря этому бонусу сотрудники сочтут ваши оценки и отзывы справедливыми и точными, а их вклад признается компанией. В частности, вы можете создавать интересные игры на удачу, чтобы поощрять своих сотрудников. Мы разработали Пример бонусной игры Spinner Wheel как альтернативный способ поощрения ваших отличных сотрудников.

оценочный комментарий
оценочный комментарий

Мозговой штурм лучше с AhaSlides

Ключ на вынос

Давайте создадим лучшую рабочую культуру и опыт для всех ваших сотрудников с AhaSlides. Узнайте, как сделать AhaSlides Игры с вращающимся колесом для ваших дальнейших организационных проектов.