Разнообразие, справедливость и инклюзивность (DEI) — три из многих ценностей, которые бизнес стремится принять в современном динамичном мире. Разнообразие на рабочем месте охватывает широкий спектр человеческих различий: от расы и этнической принадлежности до пола, возраста, религии, сексуальной ориентации и так далее. Между тем, инклюзивность — это искусство объединения этой разнообразной смеси талантов в гармоничный коллектив.
Создание среды, в которой каждый голос будет услышан, каждая идея оценена по достоинству и каждому человеку дан шанс проявить себя, действительно является вершиной того, что разнообразие и инклюзивность на рабочем месте стремитесь достичь.
В этой статье мы погружаемся в красочный мир разнообразия и инклюзивности на рабочих местах. Приготовьтесь узнать, как развитие разнообразной, справедливой и инклюзивной культуры может изменить бизнес-ландшафт и раскрыть истинный потенциал рабочей силы.
Содержание
- Разнообразие, равенство и инклюзивность на рабочем месте
- Что такое разнообразие и инклюзивность на рабочем месте?
- Преимущества разнообразия и инклюзивности на рабочем месте
- Как создать разнообразное и инклюзивное рабочее место?
- Сделайте шаг к динамичному рабочему месту!
- Часто задаваемые вопросы
Еще советы с AhaSlides
Вовлекайте свою аудиторию
Начните содержательную дискуссию, получите полезную обратную связь и обучите свою аудиторию. Зарегистрируйтесь, чтобы принять участие бесплатно AhaSlides шаблон
🚀 Получите бесплатную викторину☁️
Разнообразие, равенство и инклюзивность на рабочем месте
Разнообразие, равенство и инклюзивность обычно идут рука об руку. Это три взаимосвязанных компонента, сочетание которых действительно сияет. Каждый компонент работает друг с другом, чтобы отдельные люди или группы из разных слоев общества чувствовали себя комфортно, были приняты и оценены на рабочем месте.
Прежде чем мы углубимся в разнообразие и инклюзивность на рабочем месте или его преимущества, давайте поймем определение каждого отдельного термина.
Разнообразие
Разнообразие относится к представлению различных групп людей, которые охватывают широкий спектр различий. Сюда входят как видимые различные черты, такие как раса, пол и возраст, так и невидимые, такие как образование, социально-экономическое положение, религия, этническая принадлежность, сексуальная ориентация, инвалидность и многое другое.
В профессиональной среде на рабочем месте с высоким уровнем разнообразия работают сотрудники, которые отражают различные аспекты общества, в котором оно работает. Разнообразие на рабочем месте сознательно охватывает все характеристики, которые делают людей уникальными.
Капитал
Справедливость – это обеспечение справедливости в процедурах, процессах и распределении ресурсов учреждениями или системами. Он признает, что у каждого человека разные обстоятельства, и распределяет именно те ресурсы и возможности, которые необходимы для достижения равного результата.
На рабочем месте справедливость означает, что все сотрудники имеют доступ к одинаковым возможностям. Это устраняет любые предубеждения или барьеры, которые могут помешать определенным людям или группам продвигаться вперед или полноценно участвовать. Справедливость часто достигается путем реализации политики, которая способствует равным возможностям при приеме на работу, заработной плате, продвижении по службе и профессиональном развитии.
Включение
Инклюзивность означает практику, обеспечивающую людям чувство принадлежности к рабочему месту. Речь идет о создании среды, в которой ко всем людям относятся справедливо и уважительно, они имеют равный доступ к возможностям и ресурсам и могут в полной мере способствовать успеху организации.
Инклюзивное рабочее место — это место, где различные голоса не только присутствуют, но также слышатся и ценятся. Это место, где каждый, независимо от происхождения и идентичности, чувствует поддержку и возможность полностью посвятить себя работе. Инклюзивность способствует созданию атмосферы сотрудничества, поддержки и уважения, в которой все сотрудники могут участвовать и вносить свой вклад.
Разница между разнообразием, инклюзивностью и принадлежностью
Некоторые компании используют «принадлежность» как еще один аспект своей стратегии DEI. Однако чаще всего они склонны неверно истолковывать истинное значение этого термина. Принадлежность относится к эмоциям, когда сотрудники испытывают глубокое чувство принятия и связи с рабочим местом.
В то время как разнообразие направлено на представительство различных групп, инклюзивность гарантирует, что голоса каждого человека будут услышаны, активно вовлечены и оценены. С другой стороны, принадлежность является результатом весьма разнообразной и инклюзивной культуры. Истинное чувство принадлежности к работе — наиболее желаемый результат любой стратегии DEI.
Что такое разнообразие и инклюзивность на рабочем месте?
Разнообразие и инклюзивность на рабочем месте относятся к политике и практике, направленным на создание рабочей среды, в которой все сотрудники, независимо от их происхождения или идентичности, чувствуют себя ценными и получают равные возможности для достижения успеха.
Важны как разнообразие, так и инклюзивность. Вы не можете иметь одно без другого. Разнообразие без инклюзивности часто приводит к низкому моральному духу, подавлению инноваций и высокой текучести кадров. С другой стороны, инклюзивному, но не разнообразному рабочему месту не хватает перспектив и творчества.
В идеале компании должны стремиться как к разнообразию, так и к инклюзивности на рабочем месте, чтобы использовать весь спектр преимуществ разнообразной и полностью вовлеченной рабочей силы. Вместе они создают мощную синергию, которая способствует инновациям, росту и успеху.
Преимущества разнообразия и инклюзивности на рабочем месте
Разнообразие и инклюзивность могут оказать глубокое влияние на эффективность организации. Вместе они создают среду, повышающую производительность и прибыльность. Некоторые из наиболее заметных влияний:
Повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
Разнообразные и инклюзивные рабочие места, где всех сотрудников ценят и отмечают, как правило, имеют более высокий уровень вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Сотрудники, которые чувствуют, что их уважают, более мотивированы и преданы своей организации.
Привлечение и удержание лучших специалистов
Компании, которые могут похвастаться разнообразием и инклюзивностью на рабочем месте, привлекают более широкий круг кандидатов. Предлагая инклюзивную среду, организации могут удерживать лучших специалистов, снижать затраты на текучесть кадров и формировать квалифицированную и опытную рабочую силу.
Расширение инноваций и творчества
Разнообразный демографический профиль приносит широкий спектр точек зрения, опыта и подходов к решению проблем. Это разнообразие стимулирует творчество и инновации, ведущие к новым решениям и идеям.
Улучшенное принятие решений
Компании, которые поддерживают разнообразие и инклюзивность на рабочем месте, получают выгоду от более широкого спектра точек зрения и опыта, что может привести к более тщательным и всесторонним процессам принятия решений. Взгляд на проблему с разных точек зрения приводит к более инновационным решениям.
Повышенная прибыльность и производительность
Исследования показали, что компании с более разнообразной и инклюзивной культурой, как правило, превосходят своих конкурентов в финансовом отношении. Фактически, Deloitte утверждает, что разнообразные компании могут похвастаться более высокий денежный поток на одного сотрудника, до 250%. Компании с разнообразным советом директоров также получают выгоду увеличился годовой доход.
Лучшее понимание клиентов
Разнообразная рабочая сила может дать представление о более широкой клиентской базе. Это понимание улучшает обслуживание клиентов и приводит к более качественной разработке продуктов, ориентированных на более широкую аудиторию.
Улучшение репутации и имиджа компании
Признание как разнообразного и инклюзивного работодателя укрепляет бренд и репутацию компании. Это может привести к увеличению возможностей для бизнеса, партнерства и лояльности клиентов.
Гармоничная рабочая среда
Недавнее исследование показывает, что токсичные рабочие места обходятся предприятиям 223 млрд долларов США в ущерб. Этого не произошло бы, если бы разнообразие поощрялось и практиковалась инклюзивность. Содействие лучшему пониманию и уважению различных точек зрения может привести к уменьшению количества конфликтов, созданию более гармоничной рабочей среды и экономии миллиардов долларов организаций.
Как создать разнообразное и инклюзивное рабочее место?
Создание разнообразия и инклюзивности на рабочем месте для процветания ваших сотрудников не делается в одночасье. Это многогранный процесс, который включает в себя продуманные стратегии, постоянную приверженность и готовность адаптироваться и учиться. Вот несколько шагов, которые организации могут предпринять для реализации инициативы DEI.
- Отмечать разнообразие: Признавайте и отмечайте разнообразие биографий сотрудников. Это может быть посредством культурных мероприятий, месяцев, посвященных многообразию, или признания различных религиозных и культурных праздников.
- Приверженность лидерству: Начните сверху. Лидеры должны продемонстрировать приверженность многообразию и инклюзивности посредством четких действий и политики. Это включает в себя постановку практических целей как части ценностей и стратегического плана организации.
- Комплексное обучение: Проводить регулярное культурное обучение или семинары для всех сотрудников по таким темам, как неосознанная предвзятость, культурная компетентность и внутреннее общение. Это повышает осведомленность и обеспечивает вовлечение всех сотрудников.
- Содействие разнообразию в лидерстве: Разнообразие должно быть представлено на всех уровнях. На руководящих должностях и в сфере принятия решений разнообразие не только открывает новые перспективы для дискуссий, но и посылает мощный сигнал о приверженности организации инклюзивности.
- Создать инклюзивную политику и практику: Пересмотрите и обновите политику и практику, чтобы обеспечить их инклюзивность, или при необходимости создайте новые. Убедитесь, что сотрудники могут пользоваться свободным от дискриминации рабочим местом, равным обращением и доступом к возможностям.
- Продвижение открытого общения: Коммуникация передает информацию и сигнализирует о прозрачности. Создайте безопасное пространство, где сотрудники смогут поделиться своим опытом и взглядами и почувствовать, что их слышат и ценят.
- Регулярная оценка и обратная связь: Регулярно оценивайте инициативы по разнообразию и инклюзивности на рабочем месте. Используйте опросы, сеансы обратной связи и другие методы, которые позволяют сотрудникам анонимно делиться своим опытом.
- Разрешить доступ лидерам/менеджерам: Предоставьте сотрудникам на всех уровнях значимые возможности для взаимодействия, обучения и влияния на высшее руководство. Это показывает, что их уважают и ценят.
Сделайте шаг к динамичному рабочему месту!
Мир объединяется как гигантский плавильный котел. Что делает разнообразие и инклюзивность на рабочем месте это не просто моральный императив, а стратегическая необходимость бизнеса. Организации, которые успешно реализуют эти ценности, могут получить огромную выгоду: от расширения инноваций и творчества до повышения прибыльности и повышения конкурентоспособности на рынке.
Часто задаваемые вопросы
Что такое разнообразие и инклюзивность на рабочем месте?
Политика и практика разнообразия и инклюзивности создают рабочую среду, в которой каждый сотрудник, независимо от его происхождения или идентичности, чувствует себя ценным, уважаемым и обеспеченным равными возможностями для процветания.
Что сказать о разнообразии и инклюзивности на рабочем месте?
В конечном счете, стремление к разнообразию и инклюзивности заключается не только в создании лучших рабочих мест, но и в содействии построению более справедливого и инклюзивного общества. Это не просто модные модные словечки, а важнейшие элементы современной, эффективной и этичной бизнес-стратегии.
Вот несколько цитат о разнообразии, равенстве и инклюзивности на рабочем месте:
- «На вечеринку приглашают разнообразие, инклюзивность приглашают на танец». - Верна Майерс
- «Мы все должны знать, что разнообразие создает богатый гобелен, и мы должны понимать, что все нити гобелена имеют одинаковую ценность, независимо от их цвета». - Майя Анжелу
- «Нас разделяют не наши различия. Это наша неспособность признать, принять и прославить эти различия». - Одре Лорд
Какова цель разнообразия и инклюзивности на рабочем месте?
Истинная цель разнообразной и инклюзивной рабочей среды — способствовать развитию чувства принадлежности среди сотрудников. Это заставляет людей чувствовать, что их уважают, ценят и понимают, что, в свою очередь, повышает производительность и прибыльность организации.
Как вы распознаете многообразие и инклюзивность на рабочем месте?
Разнообразие и инклюзивность должны быть заметны во многих аспектах рабочей среды, культуры, политики и практики. Вот некоторые показатели:
Разнообразной рабочей силы: Должны быть представлены различные расы, полы, возрасты, культурные традиции и другие характеристики.
Политика и практика: Организация должна иметь политику, которая поддерживает многообразие и инклюзивность, например, антидискриминационную политику, равные возможности трудоустройства и разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями.
Прозрачное и открытое общение: Сотрудники чувствуют себя комфортно, делясь своими идеями и опытом, не опасаясь осуждения или негативной реакции.
Справедливые возможности для роста: Все сотрудники имеют равный доступ к программам развития, наставничеству и возможностям продвижения по службе.
