Когда вы сталкиваетесь с серьезным заболеванием, затрагивающим вас, вашего партнера или вашу семью, перерыв в работе может быть необходимым, но стрессовым, особенно когда вы беспокоитесь о сохранении работы и стабильности дохода. К счастью, отпуск FMLA может принести некоторое облегчение. Если вы не можете работать из-за серьезных проблем со здоровьем или вам нужно заботиться о своих близких, Выйти из ФМЛА предлагает неоплачиваемый отпуск и защиту занятости.
Итак, если вы сотрудник или работодатель и хотите узнать больше об отпуске по FMLA, продолжайте читать!
Дополнительные полезные советы по управлению персоналом
Взаимодействуйте со своими сотрудниками.
Вместо скучной ориентации, давайте начнем веселую викторину, чтобы освежить новый день. Зарегистрируйтесь бесплатно и возьмите то, что вы хотите из библиотеки шаблонов!
🚀 В облака ☁️
Что такое отпуск FMLA?
Отпуск FMLA (Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни) — это федеральный закон в США, который предоставляет некоторым работникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев по определенным семейным и медицинским причинам.
FMLA создан, чтобы помочь сотрудникам выполнять свои рабочие и семейные обязанности, позволяя им увольняться с работы при определенных обстоятельствах, не опасаясь потерять работу или пособия по медицинскому страхованию.
В соответствии с FMLA сотрудники, имеющие право на отсутствие, могут взять на себя отсутствие по следующим причинам:
- Рождение и уход за новорожденным ребенком;
- передача ребенка на усыновление или воспитание;
- Позаботиться о ближайшем члене семьи (супруга, ребенок или родитель) с серьезным заболеванием;
- Взять отпуск по болезни, если у работника тяжелое состояние здоровья, не позволяющее ему работать.
Кто может использовать отпуск FMLA?
Чтобы иметь право на отпуск по FMLA, работник должен соответствовать следующим критериям:
- Работа на застрахованного работодателя: FMLA применяется к частным работодателям с 50 и более сотрудниками, государственным учреждениям, начальным и средним школам.
- Соответствовать требованиям по стажу работы: Работники должны отработать на своего работодателя не менее 12 месяцев по 1,250 часов.
- Удовлетворить требования к местоположению: Сотрудники должны работать там, где у работодателя есть 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль.
Как правильно оформить отпуск по FMLA?
Если вы имеете право и должны взять отпуск FMLA, следуйте установленным вашим работодателем правилам и процедурам запроса и использования отпуска. Вот общие шаги для практики:
1/ Сообщите своему работодателю
Сообщите своему работодателю, что вам требуется FMLA.
- Для обозримого отдыха, дайте уведомление по крайней мере за 30 дней.
- В случае непредвиденного отпуска сообщите об этом как можно скорее, как правило, в тот же день, когда вы узнали о необходимости, или на следующий рабочий день.
- Если вы получаете неотложную медицинскую помощь, ваш представитель (ваш супруг или взрослый член семьи) может сделать это за вас.
Вам не нужно раскрывать свой диагноз, но вы должны предоставить информацию, показывающую, что ваш отпуск связан с состоянием, защищенным FMLA.
2/ Запросить документы FMLA
Ваш работодатель должен предоставить вам эти документы в течение пяти рабочих дней с момента вашего запроса и уведомить вас о вашем соответствии требованиям FMLA (соответствует или не соответствует требованиям — если вы не соответствуете требованиям, укажите хотя бы одну причину).
Они также должны уведомить вас о ваши права и обязанности в соответствии с FMLA.
3/ Заполните документы FMLA
Заполните документы FMLA полностью и точно. Не забудьте предоставить всю необходимую информацию, включая причину вашего отпуска и предполагаемую продолжительность вашего отпуска. Если ваш работодатель запрашивает медицинскую справку, у вас обычно есть 15 календарных дней, чтобы предоставить ее.
4/ Возьмите отпуск FMLA
Как только ваш работодатель одобрит ваш запрос FMLA, вы можете взять утвержденный отпуск.
Ваш работодатель должен продолжать ваше групповое медицинское страхование, пока вы находитесь на FMLA. Даже если ваш отпуск не оплачивается, вы, как правило, будете платить ту же долю страховых взносов, что и раньше. И вы можете продолжать работать на той же или аналогичной работе по возвращении.
Часто задаваемые вопросы об отпуске FMLA
1/ Оплачивается или не оплачивается отпуск по FMLA?
Отпуска FMLA обычно не оплачиваются. Однако сотрудники могут использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск (например, больничный, отпуск или личные дни) во время своего отпуска по FMLA.
2/ Может ли работодатель потребовать от работника использования оплачиваемого отпуска во время получения FMLA?
Да. Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск во время отпуска по FMLA.
3/ Что происходит с медицинскими льготами работника во время FMLA?
Пособия по охране здоровья сотрудников должны сохраняться во время их отпуска по FMLA, как если бы они все еще активно работали. Однако работник может нести ответственность за уплату своей доли любых страховых взносов.
4/ Можно ли уволить сотрудника за получение FMLA?
Нет, сотрудников нельзя уволить за то, что они взяли отпуск по FMLA. Однако сотрудники могут быть уволены по причинам, не связанным с их отпуском по FMLA, например, из-за плохой работы.
В случае отпуска FMLA может быть важно собрать отзывы сотрудников, чтобы убедиться, что политика реализуется правильно и что сотрудники чувствуют поддержку на протяжении всего процесса. Опросы также могут помочь определить области, в которых можно сделать улучшения, и предоставить HR ценную информацию об опыте сотрудников, проходящих FMLA.
. АгаСлайды может быть отличным способом получить обратную связь. Кроме того, AhaSlides функции разрешить анонимность, что помогает сотрудникам чувствовать себя комфортно, предоставляя честную обратную связь, не опасаясь репрессалий. Предоставляя сотрудникам возможность анонимно задавать вопросы и опасения, отдел кадров может получить ценную информацию о том, как сотрудники переживают процесс увольнения по FMLA, и определить области, требующие улучшения.
Основные выводы
В заключение, отпуск FMLA может стать настоящим спасением, когда вы или ваш близкий человек столкнулись с серьезным заболеванием. Не забудьте проверить, имеете ли вы право на получение отпуска, и следуйте правильным процедурам подачи заявления на отпуск. Не стесняйтесь открыто общаться со своим работодателем и предоставлять необходимую документацию.
А если вы работодатель, рассмотрите возможность использования анонимных опросов, чтобы получить отзывы от своих сотрудников и улучшить свою кадровую политику. Работая вместе, мы можем создать благоприятную рабочую среду, в которой приоритет отдается здоровью и благополучию всех участников.
*Официальная статья на Выйти из ФМЛА
