Необходимость примеры дополнительных преимуществ правильно практиковать в 2023 году? Знаете ли вы, что сотрудников волнует не только базовая зарплата? Здоровая рабочая среда с различными дополнительными льготами также имеет для них решающее значение! Таким образом, предложение разнообразного и практичного набора дополнительных льгот имеет решающее значение для повышения конкурентоспособности вашей компании и привлечения лучших специалистов, одновременно позволяя сотрудникам оставаться преданными своему делу и продуктивными.
В этой статье мы рассмотрим все аспекты дополнительных льгот: что они собой представляют, их различные типы и некоторые примеры дополнительных льгот, которые вы можете предложить. Являетесь ли вы работодателем, желающим определить свой пакет льгот, или сотрудником, желающим понять, что доступно, мы предоставим вам все необходимое!
- Что такое дополнительные преимущества?
- Примеры дополнительных преимуществ
- Как работают дополнительные льготы
- 4 распространенных типа дополнительных льгот
- Как создать подходящую программу дополнительных льгот
- Основные выводы
Дополнительные советы по работе
Взаимодействуйте со своими сотрудниками.
Вместо скучной ориентации, давайте начнем веселую викторину, чтобы освежить новый день. Зарегистрируйтесь бесплатно и возьмите то, что вы хотите из библиотеки шаблонов!
🚀 В облака ☁️
Что такое дополнительные преимущества?
Дополнительные льготы — это дополнительная компенсация или льготы, которые работники получают от своего работодателя в дополнение к своей обычной заработной плате или заработной плате. Итак, давайте посмотрим на примеры дополнительных льгот!
Дополнительные льготы предоставляются в различных формах, включая те, которые требуются по закону, такие как социальное обеспечение и медицинское страхование, а также те, которые работодатели предлагают добровольно. Кроме того, дополнительные льготы могут различаться среди сотрудников разного ранга, при этом сотрудники руководящего звена часто получают более широкий выбор подарков.
Можно сказать, что дополнительные льготы — отличный способ для работодателей выразить признательность своим сотрудникам и создать позитивную корпоративную культуру. Они могут быть беспроигрышной ситуацией как для работодателя, так и для сотрудников.
Примеры дополнительных преимуществ
Вот несколько распространенных примеров дополнительных льгот:
- Ежегодный отпуск. Также известный как отпуск или оплачиваемый отпуск, сотрудники могут отсутствовать на работе, продолжая получать свою обычную заработную плату.
- Корпоративные автомобили. Некоторые работодатели предлагают служебные автомобили сотрудникам, которым необходимо часто ездить по работе.
- Абонемент в тренажерный зал. Поддержка расходов на тренажерный зал, а также покрытие расходов на членство в тренажерном зале в качестве способа поощрения здоровья сотрудников.
- Медицинская страховка. Это наиболее распространенная дополнительная льгота, которая обеспечивает работникам медицинское страхование.
- Пособие на питание. Это пособие предоставляет работникам питание или пособие на питание, которое можно использовать для покупки еды или продуктов.
Как работают дополнительные льготы
Дополнительные льготы являются неотъемлемой частью любой программы льгот для сотрудников, и они могут существенно повлиять на общую удовлетворенность работой и благополучие сотрудников.
Они работают, предоставляя дополнительную ценность и поддержку сотрудникам помимо их обычной заработной платы и льгот, и могут быть включены в общий компенсационный пакет.
1/ Дополнительные льготы неодинаковы между компаниями
Эти преимущества могут варьироваться в зависимости от отрасли, размера компании, а также потребностей и предпочтений сотрудников. В некоторых случаях закон может требовать дополнительных льгот, таких как компенсация работникам и страхование по безработице. Другие льготы, такие как медицинское страхование и пенсионные планы, могут быть предложены работодателем добровольно.
2/ Права и обязанности по получению дополнительных льгот
Дополнительные льготы обычно сообщаются сотрудникам через руководство для сотрудников, трудовые договоры или другие письменные правила. И от сотрудников может потребоваться соблюдение определенных квалификационных требований для получения определенных льгот.
- Например, работникам может потребоваться отработать 200 часов или проработать два месяца, чтобы иметь право на определенные льготы.
3/ Дополнительные льготы играют решающую роль как для работников, так и для работодателей.
Работодателям важно тщательно рассматривать типы дополнительных льгот и обеспечивать соблюдение соответствующих законов и правил. Работодателям также следует регулярно пересматривать свои предложения по льготам, чтобы убедиться, что они отвечают потребностям своих сотрудников и являются конкурентоспособными по сравнению с другими работодателями в отрасли.
Предоставление сотрудникам дополнительных льгот гарантирует их счастье на работе, но также выделяет компанию среди потенциальных сотрудников.
Виды дополнительных льгот
Вот некоторые распространенные виды дополнительных льгот, которые работодатели могут предложить своим работникам:
1/ Польза для здоровья и хорошего самочувствия
Пособия по охране здоровья и оздоровлению — это дополнительные льготы, предназначенные для улучшения самочувствия сотрудников, снижения затрат на здравоохранение и повышения вовлеченности и производительности сотрудников. Некоторые примеры повседневных дополнительных преимуществ для здоровья и хорошего самочувствия включают:
- Медицинская страховка: Это вид страхования, который покрывает медицинские расходы (посещение врача, госпитализация, рецептурные лекарства и т. д.). Работодатели могут предложить медицинскую страховку или покрыть некоторые или все расходы на страховые премии.
- Оздоровительные программы: Они предназначены для пропаганды здоровых привычек и поведения среди сотрудников. Это могут быть фитнес-центры, абонементы в тренажерный зал, консультации по питанию и программы управления стрессом.
- Польза для психического здоровья: Эти льготы обеспечивают поддержку и ресурсы для сотрудников, борющихся с проблемами психического здоровья, такими как депрессия или тревога. Они могут включать консультационные услуги, программы помощи сотрудникам и дни психического здоровья.
- Выезд из ФМЛА: Несмотря на то, что Отпуск FMLA неоплачиваемая, она по-прежнему считается дополнительным пособием, поскольку обеспечивает защиту рабочего места и позволяет работникам брать отгулы по уважительным причинам, не опасаясь потерять работу.
2/ Пенсионные пособия
Пенсионные пособия — это тип дополнительных пособий, которые предназначены для того, чтобы помочь работникам откладывать деньги на будущую пенсию. Некоторые примеры дополнительных пенсионных пособий:
- 401 (к) планов: планы пенсионных накоплений, спонсируемые работодателями в США. разрешить сотрудникам вносить часть своего дохода до налогообложения на пенсионный счет. Работодатели также могут предлагать соответствующие взносы, чтобы стимулировать сотрудников копить на пенсию.
- Пенсии: Пенсии — это тип пенсионного плана, в котором работодатели вносят средства для обеспечения работников пенсионным доходом. Пенсии становятся все менее распространенными в частном секторе, но все еще могут предлагаться некоторыми государственными учреждениями и крупными корпорациями.
3/ Преимущества образования и обучения
Преимущества образования и обучения предоставляют вашим сотрудникам возможность улучшить свои навыки, знания и способности. Эти преимущества могут помочь привлечь и удержать лучшие таланты, повысить производительность сотрудников и способствовать общему успеху организации. Вот примеры дополнительных льгот в области образования и обучения:
- Возможности профессионального развития: Возможности профессионального развития могут включать посещение конференций, мастер-классов и семинаров, а также участие в программах наставничества или коучинга. Это преимущество позволяет сотрудникам получать знания и расширять свои профессиональные сети.
- Обучение на рабочем месте: Эта льгота дает сотрудникам возможность освоить новые навыки и получить опыт работы. Обучение на рабочем месте может включать в себя слежение за работой, перекрестное обучение и другие методы.
4/ Скидки и льготы для сотрудников
Это преимущество может помочь улучшить производительность сотрудников и баланс между работой и личной жизнью. Некоторые примеры
дополнительные преимущества:- Скидки на товары или услуги: Работодатели могут сотрудничать с другими предприятиями, чтобы предлагать своим сотрудникам скидки на продукты или услуги, такие как путешествия, развлечения, электроника или фитнес-членство.
- Бесплатное питание: Работодатели могут предоставлять бесплатное или субсидированное питание для сотрудников в рабочее время через собственные кафетерии или партнерские отношения с местными ресторанами или службами доставки еды. Делая это, работодатели могут обеспечить сотрудникам доступ к питательным блюдам в течение дня.
- Служебные автомобили или планы сотовой связи: Работодатели могут предоставлять служебные автомобили или оплачиваемые компанией планы сотовой связи для сотрудников, которые должны часто путешествовать или быть доступны для работы в нерабочее время.
Как создать подходящую программу дополнительных льгот
Одним из практических подходов к созданию подходящих дополнительных льгот является проведение анонимного опроса для сбора отзывов и ответов на запросы сотрудников относительно льгот для персонала.
В AhaSlides, работодатели могут легко создавать и настраивать шаблоны, опросы, анонимно Вопросы и ответы сессий и опросы отслеживать ответы в режиме реального времени. Это может помочь работодателям быстро и эффективно определить области улучшения и создать программу, адаптированную к потребностям и предпочтениям их сотрудников.
Кроме того, используя идеи и точки зрения сотрудников, работодатели могут создавать более комплексные и практичные дополнительные льготы, которые поддерживают удовлетворенность сотрудников, их вовлеченность и удержание.
Основные выводы
Я надеюсь, что эта статья дала вам важную информацию о дополнительных льготах, включая примеры дополнительных льгот, их типы и то, как они работают. Очень важно помнить, что цель дополнительных льгот — предоставить сотрудникам дополнительную ценность и поддержку. Предлагая их, работодатели могут поддерживать мотивацию и вовлеченность сотрудников, а также выделяться на рынке подбора персонала.
