What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

Навыки отличного командного игрока | 7 главных качеств, которые необходимо достичь в 2024 году

Вы отличный командный игрок? Какие командный игрок навыки, которые вам следует улучшить? Стать членом команды чрезвычайно важно как для карьеры, так и для личной жизни!

Как по-другому называется командный игрок?	Сопартнер
Компания с успешным примером командного игрока?	Телса и Google

Обзор Командный Игрок

Стать отличным командным игроком — один из лучших способов внести свой вклад в производительность и результативность команды. Во многих должностных инструкциях и требованиях навык командной работы является основным пунктом, который многие компании стараются подчеркнуть. Однако для того, чтобы стать отличной командой, может оказаться недостаточно без других важных навыков командного игрока.

Многим лидерам, если вы хотите создать отличную команду со многими отличными командными игроками, вам следует больше узнать о навыках командных игроков. Для тех, кто является членом команды, они тоже. Если вы все еще задумываетесь, зачем нужно развивать навыки командного игрока, вот наш ответ.

Опишем командного игрока этими 7 качествами.

Каковы лучшие навыки командного игрока? - Какие качества делают хорошего командного игрока? - AhaSlides

Содержание

Кто такой хороший командный игрок и почему это важно?
7 качеств, которые делают хорошего командного игрока
№1. Сотрудничество
#2. гибкость
№ 3. Надежность
№4. Подотчетность
№ 5. Активное слушание
№ 6. Обязательство
№ 7. Ориентированность на обучение и рост
3 способа улучшить навыки командного игрока
№1. Сплочение команды
№ 2. Тренинги и семинары для сотрудников
№3. Опросы удовлетворенности сотрудников
Выводы
Часто задаваемые вопросы

Альтернативный текст

Начните за секунды.

Получите больше бесплатных шаблонов для командной деятельности! Зарегистрируйтесь бесплатно и возьмите то, что вы хотите из библиотеки шаблонов!

🚀 В облака ☁️

Еще советы с AhaSlides

Получайте отзывы от командных игроков!

Кто такой хороший командный игрок и почему это важно?

Во многих словарях есть краткое описание командного игрока, как человека, который активно вносит свой вклад и ставит успех команды приоритетом, а не свои личные достижения. Вы можете быть гением, но отсутствие навыков сотрудничества не может считаться хорошим командным игроком. Точно так же вы можете быть послушным членом команды, делать все, что просит лидер, не считая это неправильным или правильным, а также не быть хорошим командным игроком.

Независимо от того, находитесь ли вы в бизнес-контексте или в школе, представьте, что вы играете в такой вид спорта, как футбол, каждый игрок команды несет свою ответственность, но в то же время работает с другими, чтобы заработать один ценный результат с шансом в второй. За этим стоит длинная история, невидимая связь и взаимопонимание между членами команды строятся на долгом взаимодействии, общении и других мероприятиях, объединяющих команду. Требуется время, чтобы реализовать себя с хорошими навыками командного игрока, но оно того стоит. Преимущества наличия хороших навыков командного игрока перечислены ниже:

Повышение командного духа, этики и идентичности.
Создание уютного и надежного рабочего места
Воспитание связи, уважения и искренности
Повышение уровня удержания сотрудников и предотвращение текучести кадров.
Повышение как качества работы, так и производительности.

Коэффициент удержания сотрудников — что это значит и как его применять

Какие 7 качеств отличают хорошего командного игрока?

Если вы ищете качества хорошего командного игрока для решения существующих проблем в вашей команде прямо сейчас, эта глава может оказаться для вас полезной.

№1. Сотрудничество

Первый навык, который следует упомянуть, — это сотрудничество. Идеальный командный игрок готов сотрудничать с другими для достижения общих целей, если это необходимо, например, для разработки новых идей по разработке продукта или выполнения обязанностей, возложенных на работодателей. Основными характеристиками хорошего командного игрока являются открытость, стремление к беспроигрышному результату, вдумчивое общение и готовность делиться информацией и ценностями.

#2. гибкость

Конфликты иногда случаются между членами, когда существует предвзятость в отношении неравной рабочей нагрузки, компенсаций, вознаграждений и многого другого, что влияет на личные выгоды. Гибкая личность необходима для адаптации к конкурентной среде, такой как рабочее место. То, насколько человек может быстро и спокойно приспосабливаться к различным ситуациям, думать о проблемах и задачах, является типичным описанием человека, гибко действующего в рабочей среде. Он или она, скорее всего, добровольно выполнит обязанности коллеги, пока он в отпуске, или активно поддержит других товарищей по команде, если они заметят, что у них трудности..

№ 3. Надежность

Возможно, вам не захочется работать с кем-то, кто обычно лжет, любит сплетничать или болтать о других. Надежный товарищ по команде продемонстрирует вам свою способность контролировать эмоции, особенно когда ему приходится сталкиваться с неоднозначными, напряженными и неожиданными событиями. Основная ценность надежного командного игрока состоит в честном и справедливом отношении к другим, поиске удовольствия и ненасильственном разрешении конфликтов, избегании вредных и опасных ситуаций, сострадании, терпимости и многом другом.

№4. Подотчетность

Идеальный командный игрок — это тот, кто берет на себя ответственность за результаты, признает ошибки и ищет решения, а не оправдывается. Кроме того, они больше нацелены на то, чтобы поступать правильно и не попасть в ловушку выполнения приказов», высказываться и противостоять манипуляциям других. Подотчетность также является прекрасным способом укрепить доверие на рабочем месте. Подотчетность также связана с ответственностью. но главное отличие состоит в том, что он продвигает это действие с осторожностью и ценностью для других.

№ 5. Активное слушание

В одной команде есть много типов командных игроков: некоторые из них экстраверты, а остальные могут быть интровертами. Когда некоторые из них стесняются проявить свои чувства, мысли и мнения или попросить о помощи, игроки команды активно слушают. Они играют важную роль в компрометации других членов команды, поскольку внимательно слушают говорящего и понимают, что он говорит. Они знают, как реагировать на жалобы и печаль других людей, а также ободрять и поддерживать их, чтобы преодолеть их страх или трудности.

Навыки активного слушания на работе | Определение, примеры и советы

№ 6. Обязательство

Каждые здоровые отношения возникают после обязательств, даже если это рабочие отношения. Уровень приверженности варьируется от сотрудника к сотруднику. Контракт — это формальный документ, подтверждающий обязательство, но не все условия, необходимые для того, чтобы люди действительно выполняли свою работу. Когда они действительно преданы своему делу, они чувствуют себя сопричастными, осознают, что соответствуют ценностям команды, и гордятся тем, что являются частью коллектива.

№ 7. Ориентированность на обучение и рост

Одним из мотивов, побуждающих сотрудников к участию и взаимодействию с командой, является их восприятие личностного роста наряду с ростом команды. Это также основная характеристика эффективного командного игрока, стремящегося овладеть новыми знаниями и навыками. Они пытаются критически мыслить и сосредотачиваться на решении проблем, изучая интеллектуальный опыт других, прислушиваясь к советам экспертов и не только, чтобы улучшить себя. Они знают, что как только они станут экспертами в какой-либо области, они смогут улучшить работу команды быстрее и эффективнее.

Ref: БОСстафф, Forbes

3 способа улучшить навыки командного игрока

Если у вас болит голова из-за того, что игрок вашей команды действует так неэффективно, вам не хватает связей и связей, вы не заботитесь о других или ленитесь повышать или переобучать свои навыки, возможно, вам придется организовать более интересные и значимые мероприятия, чтобы лучше узнать свою команду. лучше, а также поощрять их приверженность целям команды, вот несколько примеров:

№1. Мероприятия по сплочению команды

Крайне важно, чтобы члены вашей команды участвовали в достижении целей каждой команды, регулярно проводя мероприятия по сплочению команды. Это может быть быстрое сплочение команды на каждой встрече или в игре на свежем воздухе, во время путешествия или виртуального сбора команды. Когда они играют в игры или решение задач викторины вместе они с большей вероятностью узнают общий разговор и интересы и быстро сойдут с ума.

Игры — лучший способ объединить людей и стать более ориентированными на коллектив, а также способ для лидеров понять сильные и слабые стороны своих командных игроков. То же самое происходит, когда вы работаете в компании или над проектом в школе.

Больше взаимодействия с вашими собраниями

№2. Семинары и семинары по обучению сотрудников

Рекомендацией для повышения навыков хороших командных игроков является проведение большего количества семинаров и семинаров по обучению сотрудников. Вы можете попросить специального тренера или курсы для игроков, чтобы помочь конкретным членам команды справиться с их трудностями. Это может быть онлайн-курс или офлайн-курс в зависимости от бюджета организации. Если вы индивидуальны и хотите узнать больше советов по саморазвитию, посещение бесплатных онлайн-семинаров, рассказывающих о командной работе, может показаться вам отличной идеей.

№ 3. Опросы удовлетворенности сотрудников

В вашей команде всегда есть халявщики или те, кто не решается высказаться. Если вы хотите лучше узнать членов своей команды и выяснить, каких навыков или знаний им не хватает или что им нужно улучшить, сбор опросов сотрудников звучит многообещающе.

вовлеченность команды — Что такое рабочее место мечты - AhaSlides

Отъезд: Как создать лучший опрос вовлеченности сотрудников

Выводы

Сказано: «Если хочешь идти быстро, иди один. Если хочешь идти далеко, иди вместе». Каждый игрок команды является незаменимой частью всей команды, которая вносит свой вклад в общую производительность. Таким образом, навыки командной работы и командного игрока необходимы каждому человеку, чтобы стать эффективным командным игроком.

AhaSlides является совместным и средство создания интерактивных презентаций и инструмент электронного обучения, который повышает эффективность вашей работы, обучения и программы обучения. Попробуйте AhaSlides правильный путь.