Персонализированный план обучения повышает вовлеченность сотрудников, что приводит к повышению производительности труда и снижению текучести кадров. Но работодателям следует быть осторожными. Неэффективное обучение может быстро поглотить большую часть времени сотрудников и бюджета компании.
Итак, как добиться успеха с помощью индивидуального плана тренировок? В этой статье представлены лучшие советы по созданию индивидуальный план тренировоклучше всего подходят для вашей организации.
Содержание
- Что такое индивидуальный план тренировок?
- Каковы примеры индивидуальных планов обучения?
- Как создать бесплатное онлайн-индивидуальное обучение для сотрудников?
- Часто задаваемые вопросы
Советы для лучшего взаимодействия
Вовлекайте своих учащихся
Начните содержательную дискуссию, получите полезную обратную связь и обучите своих сотрудников. Зарегистрируйтесь, чтобы принять участие бесплатно AhaSlides шаблон
🚀 Получите бесплатную викторину☁️Что такое индивидуальный план тренировок?
Персонализированное обучение направлено на создание индивидуального контента, который будет соответствовать сильным и слабым сторонам, потребностям и интересам учащихся. Его цель – предоставить учащимся возможность высказывать свое мнение и выбирать, что, как, когда и где они осваивают свои знания и навыки, – обеспечить гибкость и поддержку для обеспечения мастерства на самом высоком уровне.
По данным Education Elements, четыре основных варианта персонализированного обучения включают в себя:
Четыре основных принципа персонализированного обучения и тренировок- Гибкое содержимое и инструменты: это процесс использования основополагающего, адаптивного и легко настраиваемого контента, чтобы помочь учащемуся улучшить свое обучение, выполняя дифференцированные задачи по дифференцированному пути, темпу и производительности.
- Целевое обучение: Преподаватели используют передовые методы преподавания и обучения для удовлетворения конкретных потребностей учащихся и целей обучения, например, небольшие группы, 1–1 и стратегические группы.
- Размышления и ответственность учащихся: Все начинается с постоянного размышления, и обучающиеся учатся ставить перед собой цели и иметь реальный выбор для самосовершенствования в процессе обучения.
- Решения, основанные на данных: учащимся предоставляется возможность проанализировать свои данные и принимать решения об обучении на основе этих данных.
💡Прислушайтесь к мнению вашего сотрудника из лучшего опроса, AhaSlides. Проверить: Опрос удовлетворенности сотрудников – лучший способ его провести в 2023 году
Каковы примеры индивидуальных планов тренировок?
Как проходит индивидуальное обучение? Эти примеры являются лучшими пояснениями, которые помогут вам лучше понять персональный план тренировок:
Персональные тренировки 1 на 1: Это наиболее распространенная форма индивидуального обучения. Зачастую это происходит в фитнес-центре, где профессиональный тренер тренирует только одного ученика. Он или она несет ответственность за весь процесс совершенствования учащегося и настройку плана обучения в соответствии с его потребностями. Без сомнения, самым большим преимуществом является то, что каждая тренировка, которую вы выполняете один на один с опытным тренером, быстро сократит ваше расстояние до желаемой фитнес-цели.
обучение 1 на 1: Сегодня многие образовательные центры предлагают обучение 1 на 1, например, изучение иностранного языка. Многие люди с плотным графиком предпочитают эту форму обучения, поскольку она разработана с учетом их графика, с большим взаимодействием и меньшим количеством отвлекающих факторов, что приводит к лучшим результатам.
Наставничество: Это хороший пример индивидуального корпоративного плана обучения. Это сочетание обучения и социального взаимодействия. На рабочем месте компании часто предлагают неопытным сотрудникам, особенно новичкам, обращаться за советом, обучением и поддержкой к более опытному руководителю. Это может быстро устранить пробел в навыках и знаниях, которого не хватает неопытным сотрудникам.
Пример индивидуального плана тренировокЧем сейчас занимаются организации по всему миру?
Будь то большие или маленькие компании, инвестиции в таланты всегда необходимы. Дюссарвнедрили видеотеку — платформу, аналогичную Youtube, чтобы помочь сотрудникам более удобно и персонализированно осваивать свои навыки. Он работает по принципу машинного обучения и периодически предоставляет рекомендации, основанные на целях пользователя или потенциальных возможностях роста.
Кроме того, Макдональдснедавно запустила программу электронного обучения по запросу под названием «Фред» — бездисковую дилемму для работников, которая позволяет сотрудникам всех уровней получать доступ к новейшим обновленным учебным материалам через компьютер, планшет и мобильный телефон.
В то же время, LaSalleделает это более простым. Часто спрашивая своих сотрудников о том, какие слабые места они хотят усилить и какие навыки они хотят приобрести, они гарантируют, что все голоса будут услышаны, а команда наставников и тренеров усердно работает над этим.
Как создать бесплатное онлайн-индивидуальное обучение для сотрудников?
При разработке персонализированного корпоративного обучения для сотрудников почти все организации заботятся об удобстве, стоимости и эффективности. Таким образом, тенденция инвестирования в персонализированное онлайн-обучение растет в геометрической прогрессии. Вот 4 лучшие стратегии поддержки персонализированного обучения на рабочем месте:
№1. Понимать учащихся
Во-первых, успешная персонализированная корпоративная программа начинается с понимания учащихся, их стилей обучения и того, что им нужно. Давайте зададим эти вопросы, когда вы захотите начать персонализировать план обучения для своих сотрудников:
- Как учится этот сотрудник? Некоторые сотрудники лучше всего учатся с помощью визуальных и аудиоматериалов, другие предпочитают учиться на практических занятиях.
- Какова его или ее скорость обучения?Не все учатся в одинаковом темпе. Даже один и тот же человек осваивает разные навыки с разной скоростью.
- Чему она или он хочет научиться?Сосредоточьтесь на болевых точках. Некоторые сотрудники могут захотеть освоить новые навыки для продвижения по карьерной лестнице, в то время как другие могут захотеть освоить новые навыки для личностного роста.
- На что отреагировали другие?Крайне важно взглянуть на данные предыдущих учащихся или посмотреть, что учащимся нравилось в прошлом, и дать рекомендации на основе этого.
№2. Создайте список навыков
Инвентаризация навыков представляет собой полный список всего опыта, профессиональные навыкии образовательный уровень сотрудников организации. Это стратегический бизнес-инструмент, который помогает организациям понять, достаточны ли текущие навыки сотрудников для достижения их целей и где имеются пробелы в навыках. Это также помогает специалистам по персоналу руководить организацией в ключевых областях подбора персонала, управления талантами, обучения и развития, а также стратегического планирования рабочей силы.
№3. Воспользуйтесь преимуществами электронного обучения
Индивидуальный план обучения может стоить целое состояние, хотя внутреннее наставничество и коучинг в некоторой степени эффективны, он не может гарантировать, что все старшие и новички смогут совпадать друг с другом с первого раза. Экономически выгодно использовать Платформа электронного обученияадаптировать программу обучения. Создайте различные персонализированные пути обучения и предложите им выбор и возможности в их курсах электронного обучения.
Приложения электронного обучения для разработки корпоративного обучения№3. Создавайте интерактивные учебные модули
Нет лучшего способа сделать обучение более увлекательным, используя интерактивные учебные модули, иными словами, поощряя учащихся активно взаимодействовать с контентом. Эти модули могут включать в себя различные интерактивные элементы, такие как викторины, моделирование, цифровое повествование и сценарии ветвления. Например, вы можете создать таблицу лидеров, чтобы отслеживать прогресс сотрудников, предлагать значки за прохождение модулей или создать охота мусорщика это требует от сотрудников находить информацию в рамках курса.
Разработайте индивидуальную программу обучения с AhaSlides💡Если вам нужна помощь с интерактивным персонализированным планом обучения,AhaSlides вероятно, это лучший инструмент для презентаций с бесплатными привлекательными шаблонами для настройки опросов в реальном времени, викторин и многого другого. элементы геймификации.
Предоставление и получение обратной связи является важным процессом в обучении. Соберите мнения и мысли ваших коллег с помощью советов «Анонимная обратная связь» от AhaSlides.Часто задаваемые вопросы
Как составить персональный план тренировок?
Чтобы разработать свои персональные планы тренировок, вы можете начать с определения своих целей, используя структуру SMART, а затем выбрав подходящую платформу электронного обучения, например Udemy или Coursera. Создайте график обучения и придерживайтесь его. Совет: установите напоминания и уведомления, которые помогут вам не сбиться с пути. Сделайте обучение привычкой, только настойчивые люди выигрывают в игре.
Как написать собственную программу тренировок?
Как написать собственную программу тренировок?- Лучше иметь постановку целей, важны как краткосрочные, так и долгосрочные. Все цели должны соответствовать структуре SMART и быть достижимыми, конкретными и измеримыми.- Определить задачи, которые необходимы для достижения целей.- Для того чтобы ваши тренировки были эффективными, важен подробный график, когда это делать, сколько времени требуется на каждое задание и как часто.- Найдите время, чтобы получить обратную связь, проверить ход выполнения и предложить альтернативные варианты, если инициалы не работают.
