Легко увидеть слово «тихий уход» в социальных сетях. Видео «Работа – это не твоя жизнь», созданное пользователем TikTokker @zaidlepplin, инженером из Нью-Йорка, сразу же стало вирусным. TikTokи вызвал бурную дискуссию в соцсетях.
Хэштег #QuietQuitting захватил TikTok с более чем 17 миллионами просмотров.
Что такое тихий выход?- Восстание молчаливого бродяги
- Причины тихого ухода
- Преимущества тихого отказа от курения
- Смиритесь с тихим отказом – Меньше работы
- Сделка с тихим уходом — повышение бонусов и компенсаций
- Справьтесь с тихим уходом — лучшие рабочие отношения
- Вы должны присоединиться к Quiet Quiting!
- Ключевой вывод для работодателей
- Заключение
- Часто задаваемые вопросы
Ищете способ привлечь ваши команды?
Получите бесплатные шаблоны для ваших следующих рабочих встреч. Зарегистрируйтесь бесплатно и возьмите то, что вы хотите из библиотеки шаблонов!
🚀 Получите шаблоны бесплатно Вот что на самом деле представляет собой тихий отказ…
Что такое тихий выход?
Несмотря на буквальное название, тихое увольнение не означает увольнения с работы. Вместо этого речь идет не о том, чтобы избегать работы, а о том, чтобы не избегать полноценной жизни вне работы. Когда вы несчастны на работе, но получаете работу, увольнение — это не ваш выбор и никакой другой альтернативы; вы хотите быть сотрудниками, которые тихо увольняются, не относятся к своей работе серьезно и при этом выполняют минимум, необходимый, чтобы избежать увольнения. И тихие уволившиеся больше не могут помогать с дополнительными задачами или проверять электронную почту в нерабочее время.
Что такое молчаливая отставка? | Тихий выход определить. Изображение: ФрипикВосстание молчаливого бродяги
Термин «выгорание» часто используется в современной рабочей культуре. С постоянно растущими требованиями современного рабочего места неудивительно, что все больше и больше людей чувствуют себя перегруженными и напряженными. Однако другая группа работников тихо страдает от другого вида связанного с работой стресса: молчаливые увольняющиеся. Эти сотрудники молча уходят с работы, часто без каких-либо предварительных предупреждающих знаков. Они могут не выражать открыто недовольство своей работой, но их отсутствие вовлеченности говорит о многом.
На личном уровне молчаливые увольняющиеся часто обнаруживают, что их трудовая жизнь больше не соответствует их ценностям или образу жизни. Вместо того, чтобы мириться с ситуацией, которая делает их несчастными, они уходят тихо и без лишнего шума. Организации может быть трудно заменить молчаливых увольняющихся из-за их навыков и опыта. Кроме того, их уход может создать напряженность и подорвать моральный дух их коллег. Поскольку все больше и больше людей предпочитают молча увольняться с работы, важно понимать мотивы, стоящие за этой растущей тенденцией. Только тогда мы сможем начать решать основные проблемы, из-за которых многие из нас отключаются от работы.
#quietquitting – Эта тенденция набирает обороты…Причины тихого ухода
Это было десятилетие культуры продолжительного рабочего дня с низкой или небольшой дополнительной оплатой, которая ожидалась как часть множества рабочих мест. И это даже увеличивается для молодых работников, которые изо всех сил пытаются получить лучшие возможности из-за пандемии.
Кроме того, «тихий отказ» является признаком борьбы с выгоранием, особенно для современной молодежи, особенно поколения Z, которая уязвима к депрессии, тревоге и разочарованию. Выгорание – это негативное состояние переутомления, которое в долгосрочной перспективе оказывает сильное влияние на психическое здоровье и работоспособность, становясь наиболее значимым причина ухода с работы.
Хотя многие работники требуют дополнительной компенсации или повышения заработной платы за дополнительные обязанности, многие работодатели молчаливо отвечают на это, и для них это последняя капля, заставляющая переосмыслить свой вклад в компанию. Кроме того, отсутствие продвижения по службе и признания своих достижений может вызвать беспокойство и демотивацию в плане повышения производительности.
Тихий отказ — почему люди бросают курить и после этого чувствуют себя такими счастливыми?Преимущества тихого отказа от курения
В современной рабочей среде легко увязнуть в суете повседневной жизни. Со сроками и целями, которые необходимо выполнить, легко почувствовать, что вы всегда в пути.
Тихое увольнение может быть способом для сотрудников создать пространство для себя, чтобы отключиться, не беспокоя никого. Сделать шаг назад и сосредоточиться на балансе между работой и личной жизнью необходимо для поддержания психического здоровья.
Напротив, у тихого отказа от курения есть много преимуществ. Наличие места, чтобы время от времени отключаться, означает, что у вас будет больше времени, чтобы сосредоточиться на других сферах жизни. Это может привести к более целостному ощущению благополучия и большей удовлетворенности жизнью.
Подробнее:
- Как написать Заявление об увольнении с работы
- Как бросить работу
Как справиться с тихим отказом от курения
Итак, что же могут сделать компании, чтобы справиться с молчаливой отставкой?
Меньше работы
Меньше работать — это оптимальный способ достижения баланса между работой и личной жизнью. Укороченная рабочая неделя может принести бесчисленные социальные, экологические, личные и даже экономические выгоды. Многочасовая работа в офисах или на производстве не гарантирует высокой производительности труда. Работать разумнее, а не дольше – вот секрет повышения качества работы и прибыльности компаний. Некоторые крупные экономики тестируют четырехдневную рабочую неделю без потери заработной платы, например Новая Зеландия и Испания.
Повышение бонусов и компенсаций
Согласно глобальным тенденциям развития талантов Mercer на 2021 год, сотрудники ожидают больше всего четырех факторов, включая ответственное вознаграждение (50%), физическое, психологическое и финансовое благополучие (49%), целеустремленность (37%) и заботу о качество окружающей среды и социальная справедливость (36%). Это компания, которая должна переосмыслить, чтобы обеспечить более ответственное вознаграждение. У организации есть много способов организовать бонусные мероприятия, чтобы вознаградить своих сотрудников захватывающей атмосферой. Вы можете обратиться к Бонусная играсделанная АгаСлайды.
Улучшение рабочих отношений
Исследователи утверждают, что более счастливые сотрудники на рабочем месте более продуктивны и вовлечены. Примечательно, что сотрудникам нравится дружелюбная рабочая среда и открытая рабочая культура, что способствует более высокому уровню удержания и снижению текучести кадров. Крепкие отношения между членами команды и руководителями команды в значительной степени способствуют лучшему общению и продуктивности. Проектирование быстрый тимбилдинг or мероприятия по вовлечению командыможет помочь укрепить отношения с коллегами.
Проверьте это! Вы должны присоединиться к #QuietQuitting (а не запрещать его)
Вы, наверное, уже слышали об этом тренде. Несмотря на запутанное название, идея проста: делать то, что написано в вашей должностной инструкции, и ничего более. Установка четких границ. Никаких «выходов за рамки». Никаких ночных писем. И, конечно же, сделать заявление на TikTok.
Хотя на самом деле это не новая концепция, я думаю, что популярность этой тенденции можно объяснить этими четырьмя факторами:
- Переход на удаленную работу стер грань между работой и домом.
- Многим еще предстоит оправиться от выгорания после пандемии.
- Инфляция и быстро растущая стоимость жизни во всем мире.
- Поколение Z и молодые миллениалы более красноречивы, чем предыдущие поколения. Они также намного эффективнее создают тренды.
Итак, как сохранить интерес сотрудников к деятельности компании?
Конечно, мотивация — это огромная (но, к счастью, очень хорошо задокументированная) тема. Для начала приведу несколько советов по вовлечению, которые мне пригодились.
- Слушай лучше. Эмпатия проходит долгий путь. Упражняться активного слушаниявсегда. Всегда ищите лучшие способы слушать свою команду.
- Вовлекайте членов вашей команды во все решения, которые их касаются. Создайте платформу, на которой люди смогут высказываться и брать на себя ответственность за вопросы, которые их волнуют.
- Меньше говори. Никогда не созывайте на встречу, если собираетесь говорить большую часть времени. Вместо этого дайте людям платформу для представления своих идей и совместной работы над ними.
- Поощряйте откровенность. Регулярно проводите открытые сеансы вопросов и ответов. Анонимная обратная связь поначалу допустима, если ваша команда не привыкла быть откровенной (как только будет достигнута открытость, необходимость в анонимности отпадет).
- Попробуйте AhaSlides. Это значительно упрощает выполнение всех четырех вышеперечисленных действий, будь то лично или онлайн.
Ключевой вывод для работодателей
В современном мире работы поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью важнее, чем когда-либо. К сожалению, с требованиями современной жизни очень легко увязнуть в рутине и отвлечься от того, что действительно важно.
Вот почему работодатели должны позволять своим сотрудникам регулярно отпрашиваться с работы. Будь то оплачиваемый отпуск или просто послеобеденный перерыв, уделение времени, чтобы отвлечься от работы, может помочь освежить и омолодить сотрудников, что приведет к повышению концентрации внимания и производительности, когда они вернутся.
Более того, поддерживая здоровый баланс между работой и личной жизнью, работодатели могут способствовать более целостному подходу к работе, при котором благополучие сотрудников ценится так же, как и конечные результаты.
В конце концов, это беспроигрышный вариант для всех участников.
Заключение
Тихий отказ от курения не является чем-то новым. Расслабляться и смотреть, как часы приходят и уходят, стало тенденцией на рабочем месте. Тенденцией стало изменение отношения сотрудников к работе после пандемии и улучшение психического здоровья. Массовая реакция на «тихий уход» побуждает каждую организацию обеспечивать лучшие условия труда для своих талантливых сотрудников, особенно политику баланса между работой и личной жизнью.
Часто задаваемые вопросы:
Quiet уходит из поколения Z?
Спокойный отказ от курения характерен не только для поколения Z, но встречается в разных возрастных группах. Такое поведение, вероятно, связано с ориентацией поколения Z на баланс между работой и личной жизнью и значимый опыт. Но не все практикуют спокойный отказ от курения. Поведение формируется индивидуальными ценностями, культурой на рабочем месте и обстоятельствами.
Почему поколение Z уволилось с работы?
Существует множество причин, по которым поколение Z может уволиться с работы, в том числе неудовлетворенность работой, которую они могут выполнять, ощущение, что их игнорируют или отчуждены, желание лучшего баланса между работой и жизнью, поиск возможностей для роста или просто поиск новых возможностей.
