مفيد موٽ ۽ بيڪار شور جي وچ ۾ فرق اڪثر ڪري هڪ عنصر تي اچي ٿو: گمنامي. جڏهن ملازمن کي يقين آهي ته انهن جا جواب واقعي انهن ڏانهن واپس نه ٿا ڳولي سگهجن، شرڪت جي شرح 85٪ تائين وڌي ٿي، ۽ بصيرت جي معيار کي ڊرامائي طور تي بهتر بڻائي ٿو. TheySaid جي تحقيق ڏيکاري ٿي ته تنظيمون گمنام سروي لاڳو ڪرڻ کان پوءِ ايماندار جوابن ۾ 58٪ اضافو محسوس ڪن ٿيون.
پر رڳو گمنامي ڪافي ناهي. خراب طريقي سان ٺهيل گمنام سروي اڃا تائين ناڪام ٿين ٿا. ملازم جيڪي شڪ ڪن ٿا ته انهن جا جواب سڃاڻپ ٿي سگهن ٿا اهي پاڻ سينسر ڪندا. تنظيمون جيڪي گمنام موٽ گڏ ڪن ٿيون پر ڪڏهن به ان تي عمل نه ڪن ٿيون، اهي ڪو به سروي نه ڪرڻ کان وڌيڪ تيزيءَ سان اعتماد کي ختم ڪن ٿيون.
هي گائيڊ HR پروفيشنلز، مئنيجرن، ۽ تنظيمي اڳواڻن کي اسٽريٽجڪ فريم ورڪ فراهم ڪري ٿو ته ڪڏهن ۽ ڪيئن گمنام سروي کي مؤثر طريقي سان استعمال ڪجي - ايماندار موٽ کي بامعني بهتري ۾ تبديل ڪرڻ جيڪي مصروفيت، برقرار رکڻ، ۽ ڪارڪردگي کي هلائين ٿا.
مواد جي جدول
ڇا هڪ سروي کي واقعي گمنام بڻائي ٿو؟
هڪ گمنام سروي هڪ ڊيٽا گڏ ڪرڻ جو طريقو آهي جتي شرڪت ڪندڙن جي سڃاڻپ کي انهن جي جوابن سان ڳنڍي نٿو سگهجي. معياري سروي جي برعڪس جيڪي نالا، اي ميل ايڊريس، يا ٻي سڃاڻپ ڪندڙ معلومات گڏ ڪري سگهن ٿا، گمنام سروي مڪمل رازداري کي يقيني بڻائڻ لاءِ ٺاهيا ويا آهن.
اهم فرق ٽيڪنيڪل ۽ طريقيڪار جي حفاظت ۾ آهي جيڪي سڃاڻپ کي روڪيندا آهن. ان ۾ شامل آهن:
- ڪابه ذاتي معلومات گڏ نه ڪئي وئي آهي - سروي ۾ نالا، اي ميل ايڊريس، ملازم جي سڃاڻپ، يا ٻيا سڃاڻپ ڪندڙ درخواست نه ڪيا ويا آهن.
- ٽيڪنيڪل گمنامي جون خاصيتون - سروي پليٽ فارم سيٽنگون استعمال ڪن ٿا جيڪي IP ايڊريس ٽريڪنگ کي روڪين ٿيون، جوابي ٽائم اسٽيمپ کي غير فعال ڪن ٿيون، ۽ ڊيٽا جي مجموعي کي يقيني بڻائين ٿيون.
- طريقيڪار جي حفاظت جا طريقا - گمنامي ۽ محفوظ ڊيٽا هينڊلنگ جي طريقن بابت واضح رابطو
جڏهن صحيح طريقي سان لاڳو ڪيو ويندو آهي، ته گمنام سروي هڪ اهڙو ماحول پيدا ڪندا آهن جتي شرڪت ڪندڙ ڪافي محفوظ محسوس ڪندا آهن ته جيئن اهي ايماندار رايا، خدشا، ۽ موٽ شيئر ڪري سگهن، بغير ڪنهن نتيجي يا فيصلي جي خوف جي.
ڇو گمنام سروي تنظيمي بصيرت کي تبديل ڪري ٿو
نفسياتي طريقو سڌو آهي: منفي نتيجن جو خوف ايمانداري کي دٻائي ٿو. جڏهن ملازم سمجهن ٿا ته موٽ سندن ڪيريئر، مئنيجرن سان لاڳاپن، يا ڪم جي جڳهه جي حيثيت کي متاثر ڪري سگهي ٿي، ته اهي پاڻ کي سينسر ڪن ٿا.
گمنام ملازم سروي جا دستاويزي فائدا:
- شرڪت جي شرح ۾ ڊرامائي طور تي اضافو — تحقيق ظاهر ڪري ٿي ته 85 سيڪڙو ملازم ايماندار موٽ ڏيڻ ۾ وڌيڪ آرامده محسوس ڪن ٿا جڏهن گمنامي جي ضمانت ڏني وڃي ٿي. هي آرام سڌو سنئون اعليٰ مڪمل ٿيڻ جي شرح ۾ ترجمو ڪري ٿو.
- حساس موضوعن تي صاف گوئي وارا جواب — گمنام سروي اهڙا مسئلا سامهون آڻين ٿا جيڪي ڪڏهن به منسوب ٿيل راءِ ۾ نه اڀرن ٿا: خراب انتظامي طريقا، امتياز، ڪم جي لوڊ جا خدشا، معاوضي جي عدم اطمينان، ۽ ثقافتي مسئلا جن جو ملازم کليل طور تي ذڪر ڪرڻ کان ڊڄن ٿا.
- سماجي خواهشن جي تعصب جو خاتمو - گمنامي کان سواءِ، جواب ڏيندڙ اهڙا جواب مهيا ڪندا آهن جيڪي انهن تي مثبت طور تي عڪاسي ڪن ٿا يا انهن جي حقيقي خيالن جي بدران سمجهيل تنظيمي اميدن سان مطابقت رکن ٿا.
- مسئلن جي ابتدائي سڃاڻپ — گمنام موٽ ڏيڻ واري طريقيڪار ذريعي ملازمن کي فعال طور تي شامل ڪندڙ ڪمپنيون 21٪ وڌيڪ منافعو ۽ 17٪ وڌيڪ پيداوار جو مظاهرو ڪن ٿيون، گهڻو ڪري ڇاڪاڻ ته مسئلن جي سڃاڻپ ڪئي ويندي آهي ۽ انهن کي وڌائڻ کان اڳ حل ڪيو ويندو آهي.
- بهتر نفسياتي حفاظت - جڏهن تنظيمون مسلسل گمنامي جو احترام ڪن ٿيون ۽ اهو ظاهر ڪن ٿيون ته ايماندار موٽ منفي نتيجن جي بدران مثبت تبديلين ڏانهن وٺي ٿي، ته تنظيم ۾ نفسياتي حفاظت وڌي ٿي.
- اعليٰ معيار جون بصيرتون — گمنام موٽ وڌيڪ مخصوص، تفصيلي، ۽ قابل عمل هوندي آهي منسوب جوابن جي مقابلي ۾ جتي ملازم احتياط سان پنهنجي ٻولي کي اعتدال ۾ رکندا آهن ۽ تڪراري تفصيلن کان پاسو ڪندا آهن.
گمنام سروي ڪڏهن استعمال ڪجي
گمنام سروي مخصوص پيشه ورانه تناظر ۾ تمام گهڻو قيمتي هوندا آهن جتي ايماندار، غير جانبدار موٽ فيصلو ڪرڻ ۽ بهتري لاءِ ضروري آهي. هتي اهم منظرنامو آهن جتي گمنام سروي سڀ کان وڌيڪ قدر فراهم ڪن ٿا:
ملازمن جي اطمينان ۽ مصروفيت جو جائزو
HR پيشيور ۽ تنظيمي ترقي ٽيمون ملازمن جي اطمينان جو اندازو لڳائڻ، مصروفيت جي سطح کي ماپڻ، ۽ ڪم جي جڳهه جي بهتري لاءِ علائقن جي سڃاڻپ ڪرڻ لاءِ گمنام سروي استعمال ڪنديون آهن. ملازمن کي انتظاميا، ڪم جي جڳهه جي ثقافت، معاوضي، يا ڪم جي زندگي جي توازن بابت خدشا شيئر ڪرڻ جو امڪان وڌيڪ هوندو آهي جڏهن اهي ڄاڻن ٿا ته انهن جا جواب انهن ڏانهن واپس نه ٿا ڳولي سگهجن.
اهي سروي تنظيمن کي سسٽماتي مسئلن جي سڃاڻپ ڪرڻ، HR شروعاتن جي اثرائتي کي ماپڻ، ۽ وقت سان گڏ ملازمن جي جذبي ۾ تبديلين کي ٽريڪ ڪرڻ ۾ مدد ڪن ٿا. گمنام فارميٽ خاص طور تي نوڪري جي اطمينان جهڙن موضوعن لاءِ اهم آهي، جتي ملازم منفي موٽ جي نتيجن کان ڊڄي سگهن ٿا.
تربيت ۽ ترقي جو جائزو
تربيت ڏيندڙ ۽ ايل اينڊ ڊي پيشه ور تربيت جي اثرائتي جو جائزو وٺڻ، مواد جي معيار تي موٽ گڏ ڪرڻ، ۽ بهتري لاءِ علائقن جي سڃاڻپ ڪرڻ لاءِ گمنام سروي استعمال ڪندا آهن. شرڪت ڪندڙ تربيتي مواد، پهچائڻ جي طريقن، ۽ سکيا جي نتيجن جو ايماندار جائزو مهيا ڪرڻ جو امڪان وڌيڪ هوندا آهن جڏهن انهن جا جواب گمنام هوندا آهن.
هي موٽ تربيتي پروگرامن کي بهتر بڻائڻ، مواد جي فرق کي حل ڪرڻ، ۽ تربيتي سيڙپڪاري جي قدر کي يقيني بڻائڻ لاءِ اهم آهي. گمنام سروي تربيت ڏيندڙن کي اهو سمجهڻ ۾ مدد ڪن ٿا ته ڇا ڪم ڪري رهيو آهي، ڇا نه آهي، ۽ مستقبل جي سيشن کي ڪيئن بهتر بڻايو وڃي.
گراهڪ ۽ گراهڪ جي راءِ
جڏهن گراهڪن يا گراهڪن کان موٽ حاصل ڪرڻ لاءِ، گمنام سروي پراڊڪٽس، خدمتن، يا تجربن بابت ايماندار راءِ جي حوصلا افزائي ڪن ٿا. گراهڪ مثبت ۽ منفي موٽ ٻنهي کي شيئر ڪرڻ جو امڪان وڌيڪ هوندو آهي جڏهن اهي ڄاڻن ٿا ته انهن جا جواب رازدارانه آهن، گراهڪ جي اطمينان ۽ ڪاروباري طريقن کي بهتر بڻائڻ لاءِ قيمتي بصيرت فراهم ڪن ٿا.
حساس موضوع جي تحقيق
ذهني صحت، ڪم جي جڳهه تي امتياز، ايذاءُ، يا ٻين ذاتي تجربن جهڙن حساس موضوعن کي حل ڪرڻ وقت گمنام سروي ضروري آهن. شرڪت ڪندڙن کي يقين ڏيارڻ جي ضرورت آهي ته انهن جا جواب انهن سان ڳنڍيل نه هوندا، مشڪل تجربن يا خدشن کي شيئر ڪرڻ لاءِ هڪ محفوظ جاءِ ٺاهيندي.
موسمياتي سروي، تنوع ۽ شموليت جي جائزي، يا ڀلائي جي جائزي ڪندڙ تنظيمن لاءِ، گمنامي مستند ڊيٽا گڏ ڪرڻ لاءِ اهم آهي جيڪو بامعني تنظيمي تبديلي کي آگاهي ڏئي سگهي ٿو.
تقريب ۽ ڪانفرنس جا جائزو
تقريب جا منتظم ۽ ڪانفرنس پلانر اسپيڪر، مواد جي معيار، رسد، ۽ مجموعي اطمينان تي صاف راءِ گڏ ڪرڻ لاءِ گمنام سروي استعمال ڪندا آهن. شرڪت ڪندڙ ايماندار تشخيص فراهم ڪرڻ جو امڪان وڌيڪ هوندا آهن جڏهن اهي ڄاڻندا آهن ته انهن جي راءِ ذاتي طور تي منسوب نه ڪئي ويندي، جنهن جي نتيجي ۾ مستقبل جي واقعن کي بهتر بڻائڻ لاءِ وڌيڪ عمل لائق بصيرت پيدا ٿيندي.
ٽيم ۽ برادري جي راءِ
جڏهن ٽيمن، برادرين، يا مخصوص گروپن کان موٽ حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي وڃي ٿي، ته گمنامي شرڪت کي همٿائي ٿي ۽ مختلف نقطه نظر کي پڪڙڻ ۾ مدد ڪري ٿي. فرد الڳ ٿيڻ يا سڃاڻپ ٿيڻ جي خوف کان سواءِ خيالن جو اظهار ڪري سگهن ٿا، هڪ وڌيڪ جامع موٽ جي عمل کي فروغ ڏئي ٿو جيڪو هڪ گروپ اندر راءِ جي مڪمل حد جي نمائندگي ڪري ٿو.
اثرائتي گمنام سروي ٺاهڻ: قدم بہ قدم عمل درآمد
ڪامياب گمنام سروي لاءِ ٽيڪنيڪل صلاحيت، سوچي سمجهي ڊيزائن، ۽ اسٽريٽجڪ عملدرآمد جي ضرورت آهي.
قدم 1: هڪ پليٽ فارم چونڊيو جيڪو گمنامي جي ضمانت ڏئي ٿو
سڀئي سروي جا اوزار برابر گمنامي فراهم نٿا ڪن. پليٽ فارمن جو جائزو انهن معيارن تي وٺو:
ٽيڪنيڪل گمنامي — پليٽ فارم کي IP پتي، ڊوائيس جي معلومات، ٽائم اسٽيمپ، يا ڪو به ميٽا ڊيٽا گڏ نه ڪرڻ گهرجي جيڪو جوابدارن جي سڃاڻپ ڪري سگهي.
عام رسائي جا طريقا — ذاتي دعوتن جي بدران شيئر ڪيل لنڪس يا QR ڪوڊ استعمال ڪريو جيڪي سروي تائين رسائي حاصل ڪندڙ کي ٽريڪ ڪن ٿا.
نتيجن جي رازداري جا اختيار — AhaSlides جهڙا پليٽ فارم سيٽنگون مهيا ڪن ٿا جيڪي منتظمين کي انفرادي جواب ڏسڻ کان روڪين ٿا، صرف مجموعي نتيجا.
انڪرپشن ۽ ڊيٽا سيڪيورٽي — پڪ ڪريو ته پليٽ فارم ڊيٽا ٽرانسميشن ۽ اسٽوريج کي انڪرپٽ ڪري، جوابن کي غير مجاز رسائي کان بچائي.
تعميل سرٽيفڪيشن — GDPR جي تعميل ۽ ٻين ڊيٽا تحفظ جي سرٽيفڪيشنن جي ڳولا ڪريو جيڪي رازداري جي عزم جو مظاهرو ڪن ٿا.
قدم 2: اهڙا سوال ٺاهيو جيڪي گمنامي کي محفوظ رکن
محفوظ پليٽ فارم استعمال ڪندي به سوالن جي ڊيزائن اڻڄاڻائيءَ ۾ گمنامي کي ختم ڪري سگهي ٿي.
ڊيموگرافڪ سوالن جي سڃاڻپ ڪرڻ کان پاسو ڪريو — ننڍين ٽيمن ۾، کاتي، مدت، يا ڪردار بابت سوال مخصوص فردن لاءِ جوابن کي محدود ڪري سگهن ٿا. صرف تجزيي لاءِ ضروري ڊيموگرافڪس شامل ڪريو ۽ پڪ ڪريو ته ڪيٽيگريز سڃاڻپ جي حفاظت لاءِ ڪافي وسيع آهن.
ريٽنگ اسڪيل ۽ گھڻ-چوائس استعمال ڪريو — اڳواٽ بيان ڪيل جوابي اختيارن سان ٺهيل سوال، کليل سوالن کان بهتر گمنامي کي برقرار رکندا آهن جتي لکڻ جو انداز، مخصوص تفصيل، يا منفرد نقطه نظر فردن جي سڃاڻپ ڪري سگهن ٿا.
کليل سوالن سان محتاط رهو. — فري-ٽيڪسٽ جوابن کي استعمال ڪندي، شرڪت ڪندڙن کي ياد ڏياريو ته اهي پنهنجن جوابن ۾ سڃاڻپ جي تفصيل شامل ڪرڻ کان پاسو ڪن.
اهڙيون مثالون نه گهرو جيڪي حالتن جي سڃاڻپ ڪري سگهن. - "هڪ مخصوص صورتحال بيان ڪرڻ جي بدران جتي توهان کي مدد نه ملي"، "پنهنجي مجموعي مدد جي احساس کي ريٽ ڪريو" کان پڇو ته جيئن جوابن کي روڪيو وڃي جيڪي نادانستگي سان صورتحال جي تفصيلن ذريعي سڃاڻپ کي ظاهر ڪن ٿا.
قدم 3: گمنامي کي واضح ۽ اعتبار سان ٻڌايو
ملازمن کي ايماندار راءِ ڏيڻ کان اڳ گمنامي جي دعوائن تي يقين ڪرڻ جي ضرورت آهي.
ٽيڪنيڪل گمنامي جي وضاحت ڪريو - صرف گمنامي جو واعدو نه ڪريو؛ وضاحت ڪريو ته اهو ڪيئن ڪم ڪري ٿو. "هي سروي ڪا به سڃاڻپ ڪندڙ معلومات گڏ نٿو ڪري. اسان اهو نٿا ڏسي سگهون ته ڪنهن ڪهڙا جواب جمع ڪرايا، صرف مجموعي نتيجا."
عام خدشن کي فعال طور تي حل ڪريو — ڪيترائي ملازم پريشان آهن ته لکڻ جو انداز، جمع ڪرائڻ جو وقت، يا مخصوص تفصيل انهن جي سڃاڻپ ڪندا. انهن خدشن کي تسليم ڪريو ۽ حفاظتي قدمن جي وضاحت ڪريو.
عمل ذريعي ڏيکاريو — سروي جا نتيجا شيئر ڪرڻ وقت، صرف گڏ ڪيل ڊيٽا پيش ڪريو ۽ واضح طور تي نوٽ ڪريو ته انفرادي جوابن جي سڃاڻپ نه ٿي سگهي. هي نظر ايندڙ وابستگي اعتماد کي مضبوط ڪري ٿي.
فالو اپ بابت اميدون مقرر ڪريو — وضاحت ڪريو ته گمنام موٽ انفرادي فالو اپ کي روڪي ٿي پر مجموعي بصيرت تنظيمي ڪاررواين کي آگاهي ڏيندي. هي ملازمن کي گمنامي جي فائدن ۽ حدن ٻنهي کي سمجهڻ ۾ مدد ڪري ٿو.
قدم 4: مناسب تعدد جو تعين ڪريو
سروي جي فريڪوئنسي جواب جي معيار ۽ شرڪت جي شرح تي خاص طور تي اثر انداز ٿئي ٿي. پرفارم يارڊ ريسرچ واضح هدايت فراهم ڪري ٿي: اطمينان جو اسڪور تڏهن عروج تي پهچي ٿو جڏهن 20-40 ماڻهو معياري موٽ ڏيندا آهن، پر جڏهن شرڪت 200 ملازمن کان وڌي ويندي آهي ته 12 سيڪڙو گهٽجي ويندي آهي، جنهن مان ظاهر ٿئي ٿو ته گهڻي موٽ جو مقدار غير پيداواري ٿي ويندو آهي.
سالياني جامع سروي — ثقافت، قيادت، اطمينان، ۽ ترقي کي ڍڪيندڙ گہرے مشغولگي سروي هر سال ٿيڻ گهرجن. اهي ڊگھا (20-30 سوال) ۽ وڌيڪ جامع ٿي سگهن ٿا.
ٽه ماهي نبض سروي — مختصر چيڪ ان (5-10 سوال) موجوده ترجيحن، تازين تبديلين، يا مخصوص شروعاتن تي ڌيان ڏيڻ سان ملازمن کي گهڻو پريشان ڪرڻ کان سواءِ رابطو برقرار رهي ٿو.
واقعي جي مخصوص سروي — وڏين تنظيمي تبديلين، نئين پاليسي لاڳو ڪرڻ، يا اهم واقعن کان پوءِ، نشانو بڻايل گمنام سروي فوري موٽ گڏ ڪن ٿا جڏهن ته تجربا تازا آهن.
سروي جي ٿڪاوٽ کان بچو — وڌيڪ بار بار سروي ڪرڻ لاءِ ننڍا، مرڪوز اوزار گهربل آهن. ڪڏهن به هڪ ئي وقت ۾ ڪيترائي اوورليپنگ گمنام سروي نه لڳايو.
قدم 5: موٽ تي عمل ڪريو ۽ لوپ بند ڪريو
گمنام موٽ صرف تڏهن بهتري آڻيندي آهي جڏهن تنظيمون اهو ظاهر ڪن ٿيون ته ان پٽ عمل ڏانهن وٺي ويندو آهي.
نتيجا شفاف طريقي سان شيئر ڪريو — سروي بند ٿيڻ جي ٻن هفتن اندر سڀني شرڪت ڪندڙن کي اهم نتيجا ٻڌايو. ملازمن کي ڏيکاريو ته انهن جي آوازن کي موضوعن، رجحانن ۽ ترجيحن جي واضح خلاصن ذريعي ٻڌو ويو جيڪي سامهون آيا.
ڪيل ڪاررواين جي وضاحت ڪريو — موٽ جي بنياد تي تبديلين کي لاڳو ڪرڻ وقت، عمل کي واضح طور تي سروي جي بصيرت سان ڳنڍيو: "گمنام سروي جي موٽ جي بنياد تي جيڪو ظاهر ڪري ٿو ته غير واضح ترجيحات دٻاءُ پيدا ڪن ٿيون، اسان هفتيوار ٽيم الائنمينٽ ميٽنگون لاڳو ڪري رهيا آهيون."
جيڪو توهان تبديل نٿا ڪري سگهو ان کي تسليم ڪريو — ڪجهه موٽ ۾ اهڙين تبديلين جي درخواست ڪئي ويندي جيڪي ممڪن نه آهن. وضاحت ڪريو ته ڪجهه تجويزن تي عمل ڇو نٿو ڪري سگهجي جڏهن ته اهو ظاهر ڪيو ته توهان انهن کي سنجيدگي سان سمجهيو آهي.
وابستگين تي پيش رفت کي ٽريڪ ڪريو — جيڪڏهن توهان سروي ۾ سڃاڻپ ڪيل مسئلن کي حل ڪرڻ جو عزم ڪيو ٿا، ته ترقي بابت تازه ڪاريون مهيا ڪريو. هي جوابدهي انهي ڳالهه کي مضبوط ڪري ٿي ته موٽ جي اهميت آهي.
جاري رابطن ۾ حوالن جي موٽ — سروي جي بصيرت جي بحث کي سروي کان پوءِ هڪ رابطي تائين محدود نه ڪريو. ٽيم ميٽنگن، ٽائون هالز، ۽ باقاعده اپڊيٽس ۾ موضوعن ۽ سکيا جو حوالو ڏيو.
AhaSlides سان گمنام سروي ٺاهڻ
هن گائيڊ دوران، اسان زور ڏنو آهي ته ٽيڪنيڪل گمنامي ضروري آهي - واعدا ڪافي نه آهن. AhaSlides پليٽ فارم صلاحيتون مهيا ڪري ٿو جيڪي HR پروفيشنلز کي حقيقي طور تي گمنام موٽ گڏ ڪرڻ جي ضرورت آهي.
پليٽ فارم شيئر ڪيل QR ڪوڊ ۽ لنڪس ذريعي گمنام شرڪت کي فعال بڻائي ٿو جيڪي انفرادي رسائي کي ٽريڪ نٿا ڪن. نتيجو رازداري سيٽنگون منتظمين کي انفرادي جوابن کي ڏسڻ کان روڪين ٿيون، صرف مجموعي ڊيٽا. شرڪت ڪندڙ اڪائونٽ ٺاهڻ يا ڪا به سڃاڻپ ڪندڙ معلومات فراهم ڪرڻ کان سواءِ مشغول ٿين ٿا.
ملازمن جي مصروفيت جي پروگرامن جي تعمير ڪندڙ HR ٽيمن، تربيتي موٽ گڏ ڪندڙ L&D پيشه ور ماڻهن، يا ايماندار ٽيم ان پٽ جي ڳولا ڪندڙ مئنيجرن لاءِ، AhaSlides گمنام سروي کي انتظامي ڪم کان اسٽريٽجڪ اوزار ۾ تبديل ڪري ٿو - ايماندار گفتگو کي فعال بڻائي ٿو جيڪي بامعني تنظيمي بهتري کي هلائين ٿا.
حقيقي تبديلي کي هلائيندڙ ايماندار موٽ ڏيڻ لاءِ تيار آهيو؟ ڳوليو AhaSlides جو گمنام سروي خاصيتون ۽ دريافت ڪريو ته ڪيئن حقيقي گمنامي ملازمن جي راءِ کي شائستہ ڳالهين کان عمل لائق بصيرت ۾ تبديل ڪري ٿي.
