15+ قسم جا ڪارپوريٽ ٽريننگ جا مثال سڀني صنعتن لاءِ | 2024 ظاهر ڪري ٿو

ڇا توهان ڳولي رهيا آهيو ڪارپوريٽ ٽريننگ مثالن جا قسم؟ هر صنعت لاءِ ڪارپوريٽ ٽريننگ پروگرام ڇا هجڻ گهرجن؟ چيڪ ڪريو 15 سڀ کان اهم ڪارپوريٽ ٽريننگ مثال جيڪي سڀني صنعتن کي انهن جي اسٽريٽجڪ ٽريننگ پلان تي غور ڪرڻ گهرجي تازن سالن ۾.

جيڪڏهن توهان حيران ٿي رهيا آهيو ته ڪارپوريٽ ٽريننگ جا ڪهڙا مثال توهان جي ڪمپني جي ضرورتن کي پورو ڪن ٿا، هي آرٽيڪل توهان جي سوالن جا جواب ڏيڻ لاءِ ٺهيل آهي. ۽ توهان وٽ پڻ ڪارپوريٽ ٽريننگ جي باري ۾ تمام گهڻي ڄاڻ آهي، ۽ ڪامياب ڪارپوريٽ ٽريننگ منعقد ڪرڻ لاءِ صلاحون، ننڍي پيماني کان وٺي وڏي تعداد ۾ شرڪت ڪندڙن تائين.

مواد جي جدول

• ڪارپوريٽ ٽريننگ ڇا آهي ۽ ان کي ڇو استعمال ڪيو وڃي؟
• 20 ڪارپوريٽ ٽريننگ جا مثال 
• پنهنجو پنهنجو تربيتي پروگرام ٺاهيو
• هيٺين لائن

بهتر مصروفيت لاءِ صلاحون

• HRM ۾ تربيت ۽ ترقي | 2024 ۾ توهان کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي
• آن لائن ميزباني ڪرڻ لاءِ بهترين خيال HR ورڪشاپون 2024 ۾
• ذاتي تربيتي منصوبو

ڪارپوريٽ ٽريننگ ڇا آهي ۽ ڇو؟

ڪارپوريٽ ٽريننگ هڪ اصطلاح آهي جيڪو ملازمن کي تعليم ڏيڻ جي عمل ڏانهن اشارو ڪري ٿو ته جيئن ڪنهن خاص علائقي ۾ انهن جي صلاحيتن ۽ علم کي بهتر بڻائي سگهجي. هن قسم جي تربيت عام طور تي تنظيمن طرفان انهن جي ملازمن کي مهيا ڪئي ويندي آهي، مقصد سان انهن جي مجموعي ڪارڪردگي ۽ پيداوار کي وڌائڻ. ڪارپوريٽ ٽريننگ پروگرام ٺهيل آهن تنظيم جي ضرورتن کي پورا ڪرڻ لاءِ.

ڪارپوريٽ ٽريننگ جا فائدا ڪيترائي ڀيرا آهن. اهو ملازمن کي نئين صلاحيتن ۽ علم حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو، جنهن کي اهي استعمال ڪري سگهن ٿا انهن جي نوڪري جا فرض وڌيڪ مؤثر طريقي سان انجام ڏيڻ لاءِ. ڪارپوريٽ ٽريننگ پڻ ملازمن جي حوصلي کي بهتر بڻائڻ ۾ مدد ڪري ٿي، جيئن اهو ظاهر ڪري ٿو ته تنظيم انهن جي ترقي ۽ ترقي ۾ سيڙپڪاري ڪئي وئي آهي. ان کان علاوه، ڪارپوريٽ ٽريننگ پروگرام مدد ڪري سگھن ٿا واپار جي شرح گھٽائڻ، جيئن ته ملازم جيڪي تربيت حاصل ڪندا آهن انهن جي ڪم سان لاڳاپيل ۽ قابل قدر محسوس ڪرڻ جو امڪان آهي. ڪارپوريٽ ٽريننگ استعمال ڪري سگهجي ٿي مختلف تنظيمي ضرورتن کي حل ڪرڻ لاءِ. 

15+ ڪارپوريٽ ٽريننگ مثال هر صنعت جي ضرورت آهي

ڇا توهان مختلف قسم جي ڪارپوريٽ ٽريننگ ڳولي رهيا آهيو؟ مؤثر ڪارپوريٽ ٽريننگ پروگرام تنظيمن ۽ ان جي ملازمن جي ضرورتن مطابق ٺهيل آهن. انهن کي خاص مهارتن جي فرق کي حل ڪرڻ لاءِ ڊزائين ڪيو وڃي ۽ هڪ فارميٽ ۾ پهچايو وڃي جيڪو سکڻ لاءِ تمام سازگار هجي. هيٺين ڪارپوريٽ ٽريننگ جا مثال 7 عام تربيتي قسمن جي درجه بندي سان تعلق رکن ٿا جن ۾ فنڪشنل اسڪلز، ٽيڪنيڪل اسڪلز، سافٽ اسڪلز ڊولپمينٽ، ٽيم ٽريننگ، آن لائننگ، سينئر ايگزيڪيوٽو ٽريننگ، تعميل جي تربيت، ۽ وڌيڪ.

#1. آن بورڊنگ ٽريننگ

ھن قسم جي تربيت نون ملازمن کي مهيا ڪئي وئي آھي انھن کي ڪمپني ڪلچر، پاليسين، طريقا، ۽ انھن جي مخصوص نوڪري جي ڪردار سان واقف ٿيڻ ۾ مدد ڏيڻ لاء. ان ۾ عام طور تي تعارفي سيشن ۽ ساٿين ۽ انتظامن جا تعارف شامل آهن.

#2. تعميل ۽ ريگيوليٽري ٽريننگ

تنظيمون اڪثر ڪري پڪ ڪرڻ جي ضرورت آهي ته انهن جا ملازم قانوني ۽ ريگيوليٽري گهرجن سان عمل ڪن ٿا. تعميل جي تربيت علائقن تي مشتمل آهي جهڙوڪ ڪم جي جڳه جي حفاظت، ڊيٽا رازداري، مخالف تبعيض، ۽ صنعت جي مخصوص ضابطن.

#3. قيادت جي ترقي جي تربيت - ڪارپوريٽ ٽريننگ مثال

قيادت جي ترقي جي تربيت، عام طور تي سينيئر عملدارن لاءِ، مقصد قيادت جي صلاحيتن ۽ صلاحيتن جو مضبوط بنياد بڻائڻ آهي جيڪي مختلف مقصدن ۽ حالتن ۾ لاڳو ڪري سگھجن ٿيون، اعليٰ ڪارڪردگي ٽيمون ٺاهڻ ۽ تنظيمي ڪاميابي حاصل ڪرڻ لاءِ. 

ليڊرشپ ٽريننگ ذريعي، ڪمپني اميد رکي ٿي ته نئين انتظامي ٽيمن کي مضبوط سمجھڻ سان قيادت جا انداز ۽ ڪيئن مختلف حالتن ۽ ماڻهن سان مطابقت پيدا ڪرڻ، ٽيم جي ميمبرن کي حوصلا افزائي ۽ حوصلا افزائي ڪرڻ لاء تنظيمي مقصدن حاصل ڪرڻ لاء، ترقي ڪرڻ سان گڏ حڪمت عملي ۽ عملدرآمد جي صلاحيتن.

#4. سيلز ٽريننگ - ڪارپوريٽ ٽريننگ مثال

سيلز ٽريننگ ھڪڙو پروگرام آھي جيڪو سيلز جي ڪردارن ۾ ماڻھن جي صلاحيتن ۽ ڄاڻ کي بھتر ڪرڻ لاءِ تيار ڪيو ويو آھي، جنھن جو مقصد انھن جي پروڊڪٽس يا خدمتن کي وڪڻڻ جي صلاحيت کي بھتر بڻائڻ آھي.

سيلز ٽريننگ ۾ حصو وٺندي، ملازمن کي پيداوار جي ڄاڻ ۽ قدر جي تجويز کي بيان ڪرڻ جي صلاحيت، گڏوگڏ ڳالهين ۽ بند ڪرڻ جي صلاحيتن کي وڌائڻ، ۽ خريد ڪندڙن جي اعتراضن کي ڪيئن سنڀالڻ، هڪ موقعي جو ذڪر نه ڪرڻ جي مشق ڪرڻ لاء هڪ موقعو جو ذڪر ڪرڻ لاء سيلز اوزار ۽ ٽيڪنالاجي کي مؤثر طريقي سان ڪيئن استعمال ڪجي. ، جهڙوڪ CRM سسٽم ۽ سيلز آٽوميشن سافٽ ويئر.

#5. ڪسٽمر سروس ٽريننگ - ڪارپوريٽ ٽريننگ مثال

ڪسٽمر سروس ٽريننگ ملازمن کي تعليم ڏيڻ جو هڪ عمل آهي ته ڪيئن گراهڪن کي غير معمولي خدمت مهيا ڪرڻ. هن قسم جي فنڪشنل مهارتن جي تربيت ۾ عام طور تي مواصلاتي مهارتن جي سکيا، مسئلا حل ڪرڻ جي ٽيڪنڪ، تڪرار جي حل جي حڪمت عملي، ۽ پيداوار جي ڄاڻ شامل آهي. 

ڪسٽمر سروس ٽريننگ جو مقصد ملازمن کي اوزارن سان ليس ڪرڻ آهي جيڪي انهن کي گهربل اميدن کي پورا ڪرڻ ۽ ان کان وڌيڪ ڪرڻ، گراهڪن سان مثبت لاڳاپا قائم ڪرڻ، ۽ آخرڪار گراهڪ جي اطمينان ۽ وفاداري کي بهتر بڻائڻ آهي. 

#6. ڊيٽا جو تجزيو ۽ رپورٽنگ ٽريننگ - ڪارپوريٽ ٽريننگ جا مثال

ڊيٽا جو تجزيو ۽ رپورٽنگ ٽريننگ هڪ قسم جي ٽيڪنيڪل ٽريننگ آهي جيڪا باخبر ڪاروباري فيصلا ڪرڻ لاءِ ڊيٽا جي تجزيي ۽ تشريح ۾ ملازمن جي صلاحيتن کي وڌائڻ تي ڌيان ڏئي ٿي.

ٽريننگ عام طور تي مضمونن تي پکڙيل آهي جهڙوڪ ڊيٽا گڏ ڪرڻ، ڊيٽا صاف ڪرڻ، شمارياتي تجزيو، ڊيٽا بصري، ۽ رپورٽ لکڻ. هن تربيت جو مقصد ملازمن کي ڊيٽا مان قيمتي بصيرتون ڪڍڻ جي صلاحيت مهيا ڪرڻ آهي ۽ واضح ۽ جامع رپورٽنگ ذريعي اسٽيڪ هولڊرز تائين مؤثر انداز ۾ انهن بصيرت کي پهچائي ٿو.

#7. سائبر سيڪيورٽي شعور جي تربيت - ڪارپوريٽ ٽريننگ مثال

ٽيڪنالاجي ترقي ۾ ڊرامائي تبديلي سان، اهو ضروري آهي ته سائبر سيڪيورٽي جي آگاهي واري تربيت پيش ڪن جيڪي عنوانن کي ڍڪيندا آهن جهڙوڪ بنيادي سائبر سيڪيورٽي تصورات، عام خطرا ۽ ڪمزوريون، پاسورڊ بهترين طريقا، سوشل انجنيئرنگ حملا، فشنگ آگاهي، ۽ محفوظ برائوزنگ عادتون.

انهن جي سائبر سيڪيورٽي جي آگاهي کي بهتر ڪرڻ سان، ملازم پنهنجي تنظيم جي حساس ڊيٽا ۽ سسٽم کي بچائڻ ۾ مدد ڪري سگھن ٿا، ڊيٽا جي ڀڃڪڙي ۽ سائبر حملن جي خطري کي گھٽائي، ۽ تنظيم جي مجموعي حفاظت کي يقيني بڻائي.

#8. انساني وسيلن جي تربيت - ڪارپوريٽ ٽريننگ مثال

جيڪڏهن ڪمپني انساني ترقي تي ڌيان ڏيڻ چاهي ٿي، اهو ڪرڻ تي غور ڪري سگهي ٿو انساني وسيلن جي تربيت، جنهن ۾ ڀرتي ۽ چونڊ، ڪارڪردگي جو انتظام، ملازمن جا لاڳاپا، معاوضو ۽ فائدا، ۽ مزدورن جي قانونن ۽ ضابطن جي تعميل شامل آهن.

ملازمن کي ڪيترن ئي طريقن سان ليس ڪيو ويندو، گہرے بصيرت ۽ صلاحيتن جي ضرورت آهي مؤثر طريقي سان منظم ڪرڻ لاء انساني وسيلن جي حصن کي انهن جي نوڪري جي ذميوارين جي، ڇا اهي هڪ وقف HR ڪردار ۾ آهن يا نه.

#9. پروجيڪٽ مينيجمينٽ ٽريننگ - ڪارپوريٽ ٽريننگ مثال

مختصر مدت ۽ ڊگھي مدي واري منصوبن جي تياري ڪرڻ لاءِ، ڪمپنيون پنھنجي ملازمن کي پروجيڪٽ مئنيجمينٽ ٽريننگ سان ليس ڪرڻ تي غور ڪري سگھن ٿيون ته جيئن منصوبا مڪمل ڪرڻ جي دائري، وقت ۽ بجيٽ جي پابندين ۾ ڪاميابي کي يقيني بڻائين.

تربيت ۾ شامل آهي ملازمن جي ڄاڻ ۽ انتظام جي صلاحيتن کي بهتر بنائڻ ۾ پروجيڪٽ پلاننگ، شيڊولنگ، بجيٽنگ، خطري جي انتظام، وقت جو انتظام، ڪميونيڪيشن، ٽيم ليڊرشپ، ۽ فيصلو ڪرڻ. 

#10. تڪرار جي حل جي تربيت - ڪارپوريٽ ٽريننگ مثال

تڪرار جي حل جي تربيت نرم مهارتن جي تربيت جو هڪ قسم آهي جيڪو ڪم جي جڳهه ۾ تڪرار کي حل ڪرڻ ۾ ملازمن جي صلاحيتن کي ترقي ڪرڻ تي ڌيان ڏئي ٿو. هي تربيت عام طور تي عنوانن تي مشتمل آهي جهڙوڪ تڪرار جي ذريعن جي نشاندهي ڪرڻ، فعال ٻڌڻ، مؤثر رابطي، ڳالهين، ۽ ثالث. 

هي تربيت ملازمن کي تعميري انداز ۾ تڪرارن کي سنڀالڻ، ٽينشن ۽ دٻاءُ کي گهٽائڻ، ۽ همراهن سان مثبت لاڳاپن کي برقرار رکڻ لاءِ گهربل ڪجهه سمجهه ۽ صلاحيتن سان ملازمن کي مهيا ڪرڻ لاءِ ٺهيل آهي.

#11. صحت ۽ حفاظت جي تربيت - ڪارپوريٽ ٽريننگ مثال

هي تربيت عام طور تي ڪم جي جڳه جي خطرن ۽ خطرن، حفاظتي ضابطن ۽ تعميل، هنگامي تياري ۽ جواب، زخم جي روڪٿام، ۽ صحت ۽ خير جي واڌاري سان لاڳاپيل ڪورسز تي مشتمل آهي. 

هن تربيت جو مقصد ملازمن کي ڄاڻ ۽ صلاحيتن سان گڏ ڪم جي جڳهه ۾ امڪاني خطرن جي نشاندهي ڪرڻ ۽ گھٽائڻ، حادثن ۽ زخمين کي روڪڻ، ۽ مجموعي صحت ۽ خوشحالي کي فروغ ڏيڻ آهي.

#12. ڪم جي جڳهه اخلاقيات - ڪارپوريٽ ٽريننگ مثال

تعميل واري تربيت جو مقصد ملازمن کي ضروري علم ۽ صلاحيتون مهيا ڪرڻ آهي ته جيئن انهن جي ڪم ۾ اخلاقي معيار برقرار رکي ۽ ڪم جي جڳهه ۾ ايمانداري ۽ احتساب جو ڪلچر پيدا ڪيو وڃي. زهر ڪم ڪندڙ ماحول.

ان ۾ پيشه ورانه رويو، رازداري، دلچسپيءَ جو ٽڪراءُ، ڪم جي جڳهه تي تبعيض ۽ ايذاءُ، ۽ قانون ۽ ضابطن جي تعميل شامل آهي.

چيڪ آئوٽ ڪريو: ڪم جي جڳهه ۾ تنوع ۽ شموليت ڇا آهي؟

#13. ملازم خيرات ۽ صحت پروگرام

ڪجهه تنظيمون پيش ڪن ٿيون ملازمن جي صحت ۽ خوشحالي سان لاڳاپيل تربيت، بشمول دٻاءُ جو انتظام، غذائيت، فٽنيس، ۽ ذهني صحت جي آگاهي.

#14. ڪراس-فنڪشنل ٽريننگ

ڪراس-فنڪشنل ٽريننگ ملازمن کي انهن جي بنيادي ڪردارن کان ٻاهر علم ۽ صلاحيتون حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي، جيڪا تنظيم جي اندر تعاون ۽ جدت کي وڌائي سگهي ٿي.

#15. ٽيم بلڊنگ ۽ ملازم مصروفيت

انهن پروگرامن جو مقصد ٽيم جي متحرڪ کي مضبوط ڪرڻ، حوصلا وڌائڻ، ۽ ملازم جي مجموعي مصروفيت کي بهتر بڻائڻ آهي. سرگرمين ۾ شامل ٿي سگھي ٿي ٽيم جي تعمير جي مشق، ورڪشاپون، ۽ واپسي.

پنهنجو پنهنجو تربيتي پروگرام ٺاهيو

ٽريننگ مختلف فارميٽ ۾ ٿي سگھي ٿي، 4 قسم جا ٽريننگ ڪاروبار آھن جن ۾ ڪلاس روم سيشن، آن لائين ماڊلز، ڪردار ادا ڪرڻ جون مشقون، ۽ آن دي جاب ڪوچنگ شامل آھن. ۽، HR ڊپارٽمينٽ اهو پڻ فيصلو ڪري ٿو ته ڇا انهن کي پهرين ترجيح ڏيڻ گهرجي فنڪشنل مهارتن يا ٽيڪنيڪل صلاحيتن کي، ۽ يقيني بڻائين ته انهن مشق / سرگرمي جي قسمن جي وچ ۾ توازن آهي جهڙوڪ برداشت ، طاقت ، توازن ، ۽ لچڪ.

سوال اٿاريا ويا آهن ته ڇا ٽريننگ ٽريننگ پروگرامن کي دلچسپ، فائديمند يا ڪارائتو نه سمجهي سگهي ٿو. انهي جي باري ۾ سوچڻ، توهان شايد سکندڙن کي متحرڪ، مصروف ۽ خوش رکڻ لاء بهتر طريقا ڳولڻ چاهيندا. هتي ڪجهه تجاويز آهن شاندار تربيتي پروگرامن کي پهچائڻ لاءِ.

• پيشه ور ٽرينر سرٽيفڪيشن پيش ڪرڻ لاءِ ٽريننگ سينٽر سان شامل ٿيڻ.
• سروي ڪرڻ ۽ ملازمن جي ڪارڪردگي / تشخيص انهن جي ضرورتن، طاقتن ۽ علائقن کي بهتر سمجهڻ لاءِ وڌيڪ مناسب تربيت پيش ڪرڻ لاءِ.
• مشغول ۽ انٽرويو مواد پهچائڻ لاءِ جديد پريزنٽيشن اوزار استعمال ڪرڻ. احيا سلائيڊس ڪمپنين لاءِ سٺي شروعات ٿي سگهي ٿي جيڪي خيالن کي پيش ڪرڻ ۽ شامل ڪرڻ جا نوان طريقا ڳولي رهيا آهن رانديون ۽ quizzes تربيت ۾، ٻئي مفت ۽ بجيٽ منصوبو.
• لچڪدار آن لائين سکيا جا ماڊل استعمال ڪريو جيڪڏھن ڪو دور دراز ٽيمون آھن، يا انھن لاءِ جيڪي ترجيح ڏين ڪم زندگي جي توازن.
• گڏيل ٽيم جي تعمير جي سرگرمين رسمي تربيت ۾.

هيٺين لائن

خلاصو، ڪارپوريٽ ٽريننگ ڪنهن به ڪاروباري حڪمت عملي جو هڪ اهم حصو آهي. اهو يقيني بڻائي ٿو ته ملازمن وٽ ضروري صلاحيتون ۽ علم آهن پنهنجون نوڪريون موثر طريقي سان انجام ڏيڻ لاءِ، ۽ اهو تنظيم جي مجموعي ڪارڪردگي کي بهتر بنائڻ ۾ مدد ڪري ٿو. صحيح تربيتي پروگرامن سان گڏ، تنظيمون پنهنجا مقصد حاصل ڪري سگهن ٿيون ۽ مقابلي کان اڳتي رهجي سگهن ٿيون.

جواب: HBR | فوربز