ڇا توهان ڪڏهن ڪنهن خالي سروي ٽيمپليٽ کي ڏٺو آهي ته سوچيو ته خودڪار "اڳيون، ايندڙ، ختم" جواب کي شروع ڪرڻ بدران حقيقي مصروفيت کي ڪيئن جنم ڏنو وڃي؟
2025 ۾، جڏهن ڌيان جو دائرو گهٽجي رهيو آهي ۽ سروي جي ٿڪاوٽ هر وقت بلند ترين سطح تي آهي، صحيح سوال پڇڻ هڪ فن ۽ سائنس ٻئي بڻجي چڪو آهي.
هي جامع گائيڊ مهيا ڪري ٿو 100+ احتياط سان درجه بندي ڪيل مزيدار سروي سوال خاص طور تي ڪم جي جڳهه جي ايپليڪيشنن لاءِ ٺهيل آهي - ٽيم بلڊنگ سرگرمين کان وٺي ملازمن جي مصروفيت جي سروي تائين، تربيتي سيشن آئس بريڪرز کان ريموٽ ٽيم ڪنيڪشن تائين. توهان کي صرف اهو معلوم نه ٿيندو ته ڇا پڇڻو آهي، پر ڪجهه سوال ڇو ڪم ڪن ٿا، انهن کي ڪڏهن ترتيب ڏيڻو آهي، ۽ جوابن کي مضبوط، وڌيڪ مصروف ٽيمن ۾ ڪيئن بدلائڻو آهي.
مواد جي جدول
ڪم جي جڳهه تي مصروفيت لاءِ 100+ مزيدار سروي سوال
ٽيم بلڊنگ آئس بريڪر سوال
اهي سوال ٽيمن کي هڪ ٻئي بابت گڏيل زمين ڳولڻ ۽ غير متوقع شيون سکڻ ۾ مدد ڪن ٿا - ٽيم آف سائيٽس، نئين ٽيم ٺهڻ، يا موجوده ٽيم بانڊز کي مضبوط ڪرڻ لاءِ بهترين.
ذاتي ترجيحات ۽ شخصيت:
- ڪافي پيئندڙ يا چانهه پيئندڙ؟ (صبح جو معمول ۽ مشروب قبيلي سان وابستگي ظاهر ڪري ٿو)
- ڇا توهان صبح جو چريو آهيو يا رات جو چولو؟ (بهترين وقتن تي گڏجاڻيون شيڊول ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو)
- ڇا توهان هڪ هفتي لاءِ ساحلي ڪيفي يا جبل جي ڪيبن ۾ ڪم ڪرڻ پسند ڪندا؟
- جيڪڏهن توهان هميشه لاءِ صرف هڪ رابطي جو اوزار استعمال ڪري سگهو ٿا (اي ميل، سليڪ، فون، يا وڊيو)، ته توهان ڪهڙو چونڊيندا؟
- توهان جي پسنديده پيداواري پلے لسٽ ڪهڙي صنف آهي: ڪلاسيڪل، لو-فائي بيٽس، راڪ، يا مڪمل خاموشي؟
- ڇا توهان ڪاغذ جي نوٽ بڪ وارا آهيو يا ڊجيٽل نوٽس وارا؟
- ڇا توهان هڪ مهيني لاءِ ذاتي شيف يا ذاتي مددگار رکڻ پسند ڪندا؟
- جيڪڏهن توهان فوري طور تي هڪ پيشه ورانه مهارت حاصل ڪري سگهو ٿا، ته اهو ڇا هوندو؟
- توهان جو مثالي ٽيم لنچ ڇا آهي: آرامده ٽيڪ اَي، ريسٽورنٽ ۾ ٻاهر نڪرڻ، يا ٽيم ڪڪنگ سرگرمي؟
- ڇا توهان ڪنهن ذاتي ڪانفرنس ۾ شرڪت ڪرڻ پسند ڪندا يا ورچوئل لرننگ سمٽ ۾؟
ڪم جو انداز ۽ طريقو:
- ڇا توهان ملاقاتن کان اڳ گڏيل دماغي طوفان يا آزاد سوچ کي ترجيح ڏيو ٿا؟
- ڇا توهان اهڙو پلانر آهيو جيڪو هر شيءِ جو شيڊول ٺاهيندو آهي يا ڪو اهڙو جيڪو خود بخود ترقي ڪندو آهي؟
- ڇا توهان وڏي سامعين کي پيش ڪرڻ پسند ڪندا يا ننڍڙي گروپ بحث کي آسان بڻائيندا؟
- ڇا توهان تفصيلي قدم بہ قدم هدايتون پسند ڪندا آهيو يا خودمختياري سان اعليٰ سطحي مقصد؟
- ڇا توهان تيز رفتار منصوبن سان متحرڪ آهيو جن ۾ سخت ڊيڊ لائنون آهن يا ڊگهين شروعاتن تي مسلسل ترقي؟
ڪم جي جڳهه جي شخصيت ۽ تفريح:
- جيڪڏهن توهان جي نوڪري ۾ هڪ ٿيم گانو هجي جيڪو هر وقت لاگ ان ٿيڻ تي وڄندو هجي، ته اهو ڪهڙو هوندو؟
- ڪهڙو ايموجي توهان جي عام سومر جي صبح جي موڊ جي بهترين نمائندگي ڪري ٿو؟
- جيڪڏهن توهان اسان جي ڪم واري جڳهه ۾ هڪ غير معمولي فائدو شامل ڪري سگهو ٿا، ته اهو ڪهڙو هوندو؟
- توهان جي ڪهڙي ڳجهي صلاحيت آهي جنهن بابت توهان جا ساٿي شايد نه ڄاڻندا؟
- جيڪڏهن توهان ڪنهن ساٿي سان هڪ ڏينهن لاءِ نوڪري مٽائي سگهو ٿا، ته توهان ڪنهن جو ڪردار آزمائيندا؟
ڇا توهان ڪم جي جڳهه جي سروي لاءِ سوال پڇڻ پسند ڪندا؟
"ڇا توهان چاهيو ٿا" سوال اهڙن چونڊن تي مجبور ڪن ٿا جيڪي ترجيحن، قدرن ۽ ترجيحن کي ظاهر ڪن ٿا - حقيقي بصيرت فراهم ڪن ٿا جڏهن ته لهجي کي هلڪو ۽ دلچسپ رکندا آهن.
ڪم ۽ زندگي جي توازن ۽ ترجيحات:
- ڇا توهان هفتي ۾ چار 10 ڪلاڪ ڏينهن يا پنج 8 ڪلاڪ ڏينهن ڪم ڪرڻ پسند ڪندا؟
- ڇا توهان موڪلن جو هڪ اضافي هفتو پسند ڪندا يا پگهار ۾ 10 سيڪڙو واڌ؟
- ڇا توهان هڪ ڪلاڪ دير سان ڪم شروع ڪرڻ پسند ڪندا يا هڪ ڪلاڪ اڳ ختم ڪرڻ پسند ڪندا؟
- ڇا توهان ڪنهن مصروف کليل آفيس ۾ ڪم ڪرڻ پسند ڪندا يا ڪنهن خاموش خانگي ڪم واري جاءِ تي؟
- ڇا توھان بجاءِ پنھنجي خوابن جي نوڪري لاءِ ٻه ڪلاڪ ڪم ڪندا يا معمولي نوڪري کان ٻه منٽ رھندا؟
- ڇا توهان لامحدود ريموٽ ڪم لچڪداريءَ کي ترجيح ڏيندا يا سڀني سهولتن سان گڏ هڪ شاندار آفيس؟
- ڇا توهان ڪڏهن به ٻي ملاقات ۾ شرڪت نه ڪندا يا ڪڏهن به ٻي اي ميل نه لکندا؟
- ڇا توهان هڪ مائڪرو مئنيجنگ باس سان ڪم ڪرڻ پسند ڪندا جيڪو واضح هدايت فراهم ڪري يا هڪ هٿ بند باس سان جيڪو مڪمل خودمختياري ڏئي؟
- ڇا توهان هر ڪم کان فوري طور تي موٽ يا ٽه ماهي جامع موٽ حاصل ڪرڻ پسند ڪندا؟
- ڇا توهان هڪ ئي وقت ڪيترن ئي منصوبن تي ڪم ڪرڻ پسند ڪندا يا هڪ ئي وقت هڪ منصوبي تي تمام گهڻو ڌيان ڏيندا؟
ٽيم جي متحرڪ ۽ تعاون:
- ڇا توهان ذاتي طور تي تعاون ڪرڻ پسند ڪندا يا ورچوئلي طور تي ڳنڍجڻ پسند ڪندا؟
- ڇا توهان پنهنجو ڪم پوري ڪمپني اڳيان پيش ڪرڻ پسند ڪندا يا صرف پنهنجي فوري ٽيم آڏو؟
- ڇا توهان ڪنهن منصوبي جي اڳواڻي ڪرڻ پسند ڪندا يا اهم حصو وٺندڙ بڻجڻ پسند ڪندا؟
- ڇا توهان هڪ انتهائي منظم ٽيم سان ڪم ڪرڻ پسند ڪندا يا هڪ لچڪدار، موافقت واري ٽيم سان؟
- ڇا توهان تڪرارن کي سڌي ڳالهه ٻولهه يا تحريري رابطي ذريعي حل ڪرڻ پسند ڪندا؟
پيشه ورانه ترقي:
- ڇا توهان ڪنهن انڊسٽري ڪانفرنس ۾ شرڪت ڪرڻ پسند ڪندا يا آن لائن سرٽيفڪيشن مڪمل ڪندا؟
- ڇا توهان ڪنهن ڪمپني ليڊر جي رهنمائي حاصل ڪرڻ پسند ڪندا يا ڪنهن جونيئر ساٿي جي رهنمائي ڪرڻ پسند ڪندا؟
- ڇا توهان پنهنجي موجوده ڪردار ۾ وڌيڪ مهارت پيدا ڪرڻ پسند ڪندا يا شعبن ۾ وسيع تجربو حاصل ڪندا؟
- ڇا توهان عوامي سڃاڻپ سان هڪ معزز ايوارڊ حاصل ڪرڻ پسند ڪندا يا خانگي طور تي ادا ڪيل هڪ اهم بونس؟
- ڇا توهان هڪ اهڙي جديد منصوبي تي ڪم ڪرڻ پسند ڪندا جنهن جا نتيجا غير يقيني هجن يا هڪ ثابت ٿيل منصوبي تي جنهن جي ڪاميابي يقيني هجي؟
ملازمن جي مصروفيت ۽ ثقافت جا سوال
اهي سوال ڪم جي جڳهه جي ثقافت، ٽيم جي حرڪت، ۽ ملازمن جي جذبي جو جائزو وٺڻ ۾ مدد ڪن ٿا جڏهن ته هڪ قابلِ رسائي لهجو برقرار رکن ٿا جيڪو ايماندار جوابن جي حوصلا افزائي ڪري ٿو.
ڪم جي جڳهه جي ثقافت جي بصيرت:
- جيڪڏهن توهان اسان جي ڪمپني ڪلچر کي صرف هڪ لفظ ۾ بيان ڪري سگهو ٿا، ته اهو ڇا هوندو؟
- اسان جو دفتر ڪهڙي خيالي ڪم واري جاءِ (ٽي وي يا فلم مان) سان تمام گهڻو ملندو آهي؟
- جيڪڏهن اسان جي ٽيم راندين جي ٽيم هجي ها ته اسان ڪهڙي راند کيڏيون ها ۽ ڇو؟
- ڪم جي جڳهه تي ڪهڙي روايت آهي جيڪا توهان اسان کان شروع ٿيندي ڏسڻ چاهيندا؟
- جيڪڏهن توهان اسان جي بريڪ روم ۾ هڪ شيءِ شامل ڪري سگهو ٿا، ته توهان جي ڏينهن تي سڀ کان وڏو اثر ڪهڙي شيءِ پوندو؟
- هن وقت اسان جي ٽيم جي توانائي جي بهترين نمائندگي ڪهڙي ايموجي ڪري ٿي؟
- جيڪڏهن توهان پنهنجي روزاني ڪم جي معمول مان هڪ شيءِ ختم ڪري سگهو ٿا، ته ڪهڙي شيءِ فوري طور تي توهان جي تجربي کي بهتر بڻائي سگهندي؟
- ڪهڙي هڪڙي ڳالهه آهي جيڪا توهان کي ڪم تي هميشه مسڪرائيندي آهي؟
- جيڪڏهن توهان جادوئي طور تي اسان جي ڪم جي جڳهه جي هڪ پهلو کي بهتر بڻائي سگهو ٿا، ته توهان ڇا چونڊيندا؟
- اسان سان شامل ٿيڻ لاءِ انٽرويو ڏيندڙ ڪنهن کي توهان اسان جي ٽيم ڪيئن بيان ڪندا؟
ٽيم ڪنيڪشن ۽ حوصلو:
- توهان کي مليل بهترين پيشه ورانه صلاح ڪهڙي آهي؟
- توهان جي زندگيءَ ۾ (ڪم کان ٻاهر) ڪير اهو ٻڌي سڀ کان وڌيڪ حيران ٿيندو ته توهان روزانو ڇا ڪندا آهيو؟
- ٽيم جي فتح جو جشن ملهائڻ جو توهان جو پسنديده طريقو ڪهڙو آهي؟
- جيڪڏهن توهان هن وقت ڪنهن ساٿي جو عوامي طور تي شڪريو ادا ڪري سگهو ٿا، ته اهو ڪير هوندو ۽ ڇو؟
- توهان پنهنجي موجوده ڪردار ۾ ڪهڙي شيءِ لاءِ شڪرگذار آهيو؟
ڪم جون ترجيحون ۽ اطمينان:
- ڪيڪٽس کان گھر جي ٻوٽي جي پيماني تي، توهان پنهنجي مئنيجر کان ڪيتري سار سنڀال ۽ ڌيان پسند ڪندا آهيو؟
- جيڪڏهن توهان جي ڪردار جو فلمي عنوان هجي ها ته اهو ڇا هوندو؟
- توهان جي ڪم جي ڏينهن جو ڪيترو سيڪڙو توهان کي توانائي ڏئي ٿو يا توهان کي ختم ڪري ٿو؟
- جيڪڏهن توهان پنهنجو ڪم جي ڏينهن جو مڪمل شيڊول ٺاهي سگهو ٿا، ته اهو ڪيئن نظر ايندو؟
- توهان کي سڀ کان وڌيڪ ڪهڙي ڳالهه متاثر ڪري ٿي: سڃاڻپ، واڌ جا موقعا، معاوضو، خودمختياري، يا ٽيم جو اثر؟
ورچوئل ٽيم ميٽنگ آئس بريڪرز
ريموٽ ۽ هائبرڊ ٽيمن کي ڪنيڪشن ٺاهڻ لاءِ اضافي ڪوشش جي ضرورت آهي. اهي سوال شاندار طور تي ملاقات جي اوپنرز جي طور تي ڪم ڪن ٿا، ورهايل ٽيم ميمبرن کي موجود ۽ مصروف محسوس ڪرڻ ۾ مدد ڪن ٿا.
جلدي ڪنيڪشن شروع ڪندڙ:
- توهان جو موجوده پس منظر ڇا آهي - حقيقي ڪمرو يا مجازي فرار؟
- اسان کي پنهنجو پسنديده مگ ڏيکاريو! ان جي پويان ڪهاڻي ڇا آهي؟
- هٿ جي پهچ ۾ ڪهڙي شيءِ آهي جيڪا توهان جي سٺي نمائندگي ڪري ٿي؟
- توهان جو WFH (گهر کان ڪم ڪرڻ) ڏوهه واري خوشي ڇا آهي؟
- توهان وٽ هن وقت ڪيترا برائوزر ٽيب کليل آهن؟ (ڪوبه فيصلو نه!)
- توهان جي ڪم جي جڳهه مان هن وقت ڪهڙو نظارو آهي؟
- ڊگھي ورچوئل ميٽنگن دوران توهان جو پسنديده ناشتو ڪهڙو آهي؟
- ڇا توهان اڄ پاجامو مٽايو آهي؟ (ايمانداري جي ساراهه!)
- وڊيو ڪال تي توهان سان سڀ کان عجيب ڳالهه ڪهڙي ٿي آهي؟
- جيڪڏهن توهان هن وقت لنچ لاءِ ڪٿي به ٽيلي پورٽ ڪري سگهو ٿا، ته توهان ڪٿي ويندا؟
دور دراز ڪم جي زندگي:
- گهر کان ڪم ڪرڻ جي سڀ کان وڏي ڪاميابي بمقابله گهر کان ڪم ڪرڻ جي سڀ کان وڏي چئلينج ڇا آهي؟
- ڇا توهان معمول جي ملاقاتن لاءِ ڪئميرا آن يا ڪئميرا آف کي ترجيح ڏيو ٿا؟
- ڪنهن نئين ماڻهو کي ريموٽ ڪم لاءِ ڪهڙي بهترين صلاح ڏيندين؟
- گهر کان ڪم ڪرڻ وقت ڪم جي وقت کي ذاتي وقت کان الڳ ڪرڻ لاءِ توهان جي ڪهڙي حڪمت عملي آهي؟
- ڪهڙو اهڙو ريموٽ ڪم ٽول يا ايپ آهي جنهن کان سواءِ توهان رهي نٿا سگهو؟
تربيتي سيشن ۽ ورڪشاپ وارم اپ سوال
تربيت ڏيندڙ ۽ سهولتڪار انهن سوالن کي شرڪت ڪندڙن کي متحرڪ ڪرڻ، ڪمري جو اندازو لڳائڻ، ۽ سکيا جي مواد ۾ غوطه خوري ڪرڻ کان اڳ تعاون وارو ماحول پيدا ڪرڻ لاءِ استعمال ڪندا آهن.
توانائي ۽ تياري جي جانچ:
- 1-10 جي پيماني تي، توهان جي موجوده توانائي جي سطح ڇا آهي؟
- اڄ جي سيشن بابت توهان جي احساسن جو ڪهڙو هڪ لفظ بيان ڪري ٿو؟
- توهان جي سکيا جي انداز جي ترجيح ڪهڙي آهي: عملي سرگرميون، بصري مظاهرا، گروپ بحث، يا آزاد پڙهڻ؟
- ڪا نئين شيءِ سکڻ وقت توهان جي ڪهڙي حڪمت عملي هوندي آهي: تفصيلي نوٽس وٺو، ڪم ڪندي سکيو، گھڻا سوال پڇو، يا ڪنهن ٻئي کي سيکاريو؟
- توهان گروپ سيٽنگن ۾ ڪيئن حصو وٺڻ کي ترجيح ڏيو ٿا: کليل طور تي شيئر ڪريو، سوچيو پوءِ شيئر ڪريو، سوال پڇو، يا ٻڌو ۽ مشاهدو ڪريو؟
اميد جي سيٽنگ:
- اڄ جي سيشن مان توهان ڪهڙي هڪ شيءِ حاصل ڪرڻ جي اميد ڪري رهيا آهيو؟
- اڄ جي موضوع سان لاڳاپيل توهان جو سڀ کان وڏو سوال يا چئلينج ڪهڙو آهي؟
- جيڪڏهن توهان هن تربيت جي آخر تائين هڪ مهارت حاصل ڪري سگهو ٿا، ته اهو ڪهڙو هوندو؟
- اڄ جي موضوع بابت توهان ڪهڙي هڪ اهڙي ڪهاڻي يا غلط فهمي ٻڌي آهي جيڪا توهان ٻڌي آهي؟
- اڄ جي موضوع تي "منهنجي لاءِ مڪمل طور تي نئون" کان وٺي "مان هي سيکاري سگهان ٿو" تائين جي پيماني تي توهان جي اعتماد جي سطح ڪيتري آهي؟
ڪنيڪشن ۽ تناظر:
- اڄ توهان ڪٿان شامل ٿي رهيا آهيو؟
- آخري تربيت يا سکيا جو تجربو ڪهڙو هو جيڪو توهان واقعي مزو ورتو، ۽ ڇو؟
- جيڪڏهن توهان هن سيشن ۾ هڪ شخص کي پاڻ سان گڏ آڻي سگهو ٿا، ته سڀ کان وڌيڪ فائدو ڪنهن کي ٿيندو؟
- توهان ڪهڙي تازي فتح (پيشه ور يا ذاتي) جو جشن ملهائڻ چاهيندا؟
- اڄ توهان جي دنيا ۾ ڪهڙي هڪڙي شيءِ ٿي رهي آهي جيڪا توهان جي ڌيان لاءِ مقابلو ڪري رهي آهي؟
هڪ لفظ ۾ تيز جوابي سوال
هڪ لفظ وارا سوال جلدي شرڪت کي فعال ڪن ٿا جڏهن ته لفظ ڪلائوڊز ۾ دلچسپ ڊيٽا ويزوئلائيزيشن پيدا ڪن ٿا. اهي جذبات جو اندازو لڳائڻ، ترجيحن کي سمجهڻ، ۽ وڏن گروپن کي متحرڪ ڪرڻ لاءِ بهترين آهن.
ڪم جي جڳهه ۽ ٽيم جي بصيرت:
- اسان جي ٽيم ڪلچر کي هڪ لفظ ۾ بيان ڪريو.
- پنھنجي عام ڪم واري ھفتي کي ھڪڙي لفظ ۾ بيان ڪريو.
- پنهنجي مئنيجر جي قيادت جي انداز کي هڪ لفظ ۾ بيان ڪريو.
- پنھنجي مثالي ڪم جي جڳھ کي ھڪ لفظ ۾ بيان ڪريو.
- پنھنجي موجوده منصوبي کي ھڪ لفظ ۾ بيان ڪريو.
- جڏهن توهان سومر جي صبح بابت سوچيو ٿا ته پهريون لفظ ڪهڙو ذهن ۾ اچي ٿو؟
- پنهنجي ڪم ۽ زندگي جي توازن کي هڪ لفظ ۾ بيان ڪريو.
- توهان پنهنجي ڪيريئر جي اميدن کي بيان ڪرڻ لاءِ ڪهڙو لفظ استعمال ڪندا؟
- پنھنجي رابطي جي انداز کي ھڪ لفظ ۾ بيان ڪريو.
- چئلينجن جي حوالي سان پنهنجي طريقي کي هڪ لفظ ۾ بيان ڪريو.
ذاتي بصيرت:
- پاڻ کي هڪ لفظ ۾ بيان ڪريو.
- پنهنجي هفتي جي آخر کي هڪ لفظ ۾ بيان ڪريو.
- پنھنجي صبح جي معمول کي ھڪ لفظ ۾ بيان ڪريو.
- پنهنجي پسنديده موسم کي هڪ لفظ ۾ بيان ڪريو.
- ڪهڙو هڪ لفظ آهي جيڪو توهان کي متحرڪ ڪري ٿو؟
گھڻن-چوائس شخصيت ۽ ترجيح جا سوال
گھڻن چونڊ فارميٽ شرڪت کي آسان بڻائين ٿا جڏهن ته واضح ڊيٽا پيدا ڪن ٿا. اهي لائيو پولز ۾ شاندار طور تي ڪم ڪن ٿا جتي ٽيمون فوري طور تي ڏسي سگهن ٿيون ته انهن جون ترجيحون ڪيئن مقابلو ڪن ٿيون.
ڪم جي ماحول جون ترجيحون:
- توهان جي مثالي ڪم جي جڳهه ڪهڙي آهي؟
- تعاون واري توانائي سان گڏ هلندڙ کليل آفيس
- ڌيان ڏيڻ لاءِ خاموش خانگي آفيس
- لچڪدار گرم ڊيسڪنگ مختلف قسمن سان
- گهر کان ريموٽ ڪم
- آفيس ۾ ۽ ريموٽ جو هائبرڊ ميلاپ
- توهان جي پسنديده ملاقات جو انداز ڪهڙو آهي؟
- روزانو تڪڙا اسٽينڊ اپ (وڌ ۾ وڌ 15 منٽ)
- جامع اپڊيٽ سان گڏ هفتيوار ٽيم جون ملاقاتون
- ايڊهاڪ ملاقاتون صرف ضروري هجڻ تي
- بغير ڪنهن لائيو ملاقاتن جي غير هم وقت ساز تازه ڪاريون
- مهيني ڊيپ ڊائيو حڪمت عملي سيشن
- توهان لاءِ ڪم جي جڳهه جو ڪهڙو فائدو سڀ کان وڌيڪ اهم آهي؟
- لچڪندڙ ڪم ڪندڙ ڪلاڪ
- پيشه ورانه ترقياتي بجيٽ
- اضافي موڪلن جو الائونس
- صحت جا پروگرام ۽ جم جي ميمبرشپ
- وڌايل والدين جي موڪل
- ريموٽ ڪم جا اختيار
رابطي جون ترجيحون:
- توهان ڪيئن تڪڙي معلومات حاصل ڪرڻ کي ترجيح ڏيو ٿا؟
- فون ڪال (فوري جواب جي ضرورت آهي)
- فوري پيغام (سست، ٽيمون)
- اي ميل (دستاويزي ٿيل رستو)
- وڊيو ڪال (آمنا سامهون بحث)
- ذاتي گفتگو (جڏهن ممڪن هجي)
- توهان جو مثالي ٽيم تعاون جو اوزار ڪهڙو آهي؟
- پروجيڪٽ مئنيجمينٽ پليٽ فارم (آسان، سومر)
- دستاويز تعاون (گوگل ورڪ اسپيس، مائڪروسوفٽ 365)
- ڪميونيڪيشن پليٽ فارم (سست، ٽيمون)
- وڊيو ڪانفرنسنگ (زوم، ٽيمون)
- روايتي اي ميل
پيشه ورانه ترقي:
- توهان جو پسنديده سکيا جو فارميٽ ڪهڙو آهي؟
- عملي استعمال سان عملي ورڪشاپون
- خود رفتار سکيا سان گڏ آن لائن ڪورس
- هڪ کان هڪ رهنمائي تعلقات
- ساٿين سان گڏ گروپ ٽريننگ سيشن
- ڪتاب ۽ مضمون آزاديءَ سان پڙهڻ
- ڪانفرنسن ۽ نيٽ ورڪنگ واقعن ۾ شرڪت ڪرڻ
- ڪيريئر جي واڌ جو ڪهڙو موقعو توهان کي سڀ کان وڌيڪ پرجوش ڪري ٿو؟
- وڏين ٽيمن يا منصوبن جي اڳواڻي ڪرڻ
- وڌيڪ ٽيڪنيڪل مهارت کي ترقي ڪرڻ
- نون ڊومينز يا شعبن ۾ واڌارو
- اسٽريٽجڪ پلاننگ جون ذميواريون سنڀالڻ
- ٻين جي رهنمائي ۽ ترقي ڪرڻ
ٽيم سرگرمي جون ترجيحون:
- توهان ڪهڙي قسم جي ٽيم بلڊنگ سرگرمي مان تمام گهڻو لطف اندوز ٿيو ٿا؟
- سرگرم ٻاهرين سرگرميون (جابلو سفر، راندين)
- تخليقي ورڪشاپون (کاڌ خوراڪ، فن، موسيقي)
- مسئلا حل ڪرڻ جا چئلينج (فرار جا ڪمرا، پزل)
- سماجي گڏجاڻيون (کاڌو، خوشي جا ڪلاڪ)
- سکيا جا تجربا (ورڪشاپ، اسپيڪر)
- ورچوئل ڪنيڪشن سرگرميون (آن لائن رانديون، ٽريويا)
گهري بصيرت لاءِ کليل سوال
جڏهن ته گھڻ-چونڊي سوال آسان ڊيٽا مهيا ڪن ٿا، کليل سوال نفيس سمجھ ۽ غير متوقع بصيرت کي کوليو ٿا. جڏهن توهان ڀرپور، معياري موٽ چاهيو ٿا ته انهن کي حڪمت عملي طور تي استعمال ڪريو.
ٽيم جي حرڪت ۽ ثقافت:
- اسان جي ٽيم ڪهڙي هڪ شيءِ شاندار طريقي سان ڪري ٿي جيڪا اسان کي ڪڏهن به تبديل نه ڪرڻ گهرجي؟
- جيڪڏهن توهان هڪ نئين ٽيم روايت شروع ڪري سگهو ٿا، ته سڀ کان وڌيڪ مثبت اثر ڪهڙو پيدا ڪندو؟
- اسان جي ٽيم ۾ تعاون جي بهترين مثال ڪهڙي آهي جيڪا توهان ڏٺي آهي؟
- هن تنظيم جو حصو هجڻ تي توهان کي سڀ کان وڌيڪ فخر ڇو آهي؟
- نئين ٽيم جي ميمبرن کي وڌيڪ ڀليڪار محسوس ڪرائڻ لاءِ اسان ڪهڙي هڪ شيءِ ڪري سگهون ٿا؟
پيشيورانه واڌ ۽ مدد:
- توهان جي ڪردار ۾ ڪهڙي مهارت جي ترقي جو موقعو سڀ کان وڏو فرق آڻيندو؟
- توهان کي تازو مليل سڀ کان قيمتي موٽ ڪهڙي آهي، ۽ ان توهان جي ڪيئن مدد ڪئي؟
- ڪهڙي مدد يا وسيلا توهان کي پنهنجي بهترين ڪارڪردگي ۾ مدد ڪندا؟
- توهان ڪهڙو پيشه ورانه مقصد حاصل ڪرڻ لاءِ ڪم ڪري رهيا آهيو جنهن جي اسان حمايت ڪري سگهون ٿا؟
- ايندڙ ڇهن مهينن ۾ ڪاميابي توهان لاءِ ڪيئن نظر ايندي؟
جدت ۽ بهتري:
- جيڪڏهن توهان وٽ ڪم جي جڳهه تي هڪ مايوسي کي دور ڪرڻ لاءِ جادو جي ڇنڊي هجي ها، ته توهان ڪهڙي شيءِ کي ختم ڪندا؟
- اسان سڀني جو وقت بچائڻ لاءِ ڪهڙو هڪ عمل آسان بڻائي سگهون ٿا؟
- اسان جي ڪم کي بهتر بڻائڻ لاءِ توهان وٽ ڪهڙو خيال آهي جيڪو توهان اڃا تائين شيئر نه ڪيو آهي؟
- جڏهن توهان پهريون ڀيرو ٽيم ۾ شامل ٿيا ته توهان ڪهڙي شيءِ ڄاڻڻ چاهيو ها؟
- جيڪڏهن توهان هڪ ڏينهن لاءِ سي اي او هجو ها، ته پهرين ڪهڙي شيءِ توهان تبديل ڪندا؟
مخصوص ڪم جي جڳهه جي منظرنامي لاءِ بونس سوال
نئين ملازم جي شموليت:
- اسان جي ڪمپني ڪلچر بابت ڪو توهان کي سڀ کان وڌيڪ مددگار ڳالهه ڪهڙي ٻڌائي سگهي ٿو؟
- توهان جي پهرين هفتي دوران ڪهڙي ڳالهه توهان کي سڀ کان وڌيڪ حيران ڪيو (مثبت يا منفي طور تي)؟
- اهڙو ڪهڙو سوال آهي جنهن جو جواب شروع ڪرڻ کان اڳ ڪنهن کي ملي ها؟
- توهان هتي درخواست ڏيڻ بابت ڪنهن دوست کي پنهنجي پهرين تاثرن کي ڪيئن بيان ڪندا؟
- توهان کي ٽيم سان سڀ کان وڌيڪ ڳنڍيل محسوس ڪرڻ ۾ ڪهڙي مدد ڪري رهي آهي؟
واقعي يا منصوبي کان پوءِ موٽ:
- هن منصوبي/واقعي سان توهان جي تجربي جو خلاصو ڪهڙو لفظ آهي؟
- ڪهڙي ڳالهه شاندار ڪم ڪيو جو اسان کي ضرور ورجائڻ گهرجي؟
- جيڪڏهن اسان سڀاڻي ٻيهر اهو ڪري سگهون ته توهان ڇا تبديل ڪندا؟
- توهان جي سکيل يا دريافت ڪيل سڀ کان قيمتي شيءِ ڪهڙي آهي؟
- ڪير حد کان وڌيڪ وڃڻ جي ڪري سڃاڻپ جو مستحق آهي؟
نبض جي چڪاس جا سوال:
- ڪم تي تازو ڪهڙو هڪ مثبت لمحو ملهائڻ جي لائق آهي؟
- هن هفتي ڪم بابت توهان ڪيئن محسوس ڪري رهيا آهيو: توانائي سان ڀريل، مستحڪم، پريشان، يا مصروفيت کان خالي؟
- هن وقت توهان جي ذهني توانائي جو گهڻو حصو ڇا کائي رهيو آهي؟
- توهان جي بهتر مدد ڪرڻ لاءِ اسان هن هفتي ڪهڙي هڪ شيءِ ڪري سگهون ٿا؟
- نئين ڪم کي قبول ڪرڻ لاءِ توهان جي موجوده صلاحيت ڪيتري آهي: گهڻي جاءِ، منظم، ڊگهو، يا وڌ ۾ وڌ؟
AhaSlides سان دلچسپ سروي ٺاهڻ
هن رهنمائي ۾، اسان زور ڏنو آهي ته سروي ٽيڪنالاجي جامد سوالنامي کي متحرڪ مصروفيت جي موقعن ۾ تبديل ڪري ٿي. هي اهو هنڌ آهي جتي AhaSlides توهان جو اسٽريٽجڪ فائدو بڻجي ٿو.
HR پيشيور، تربيت ڏيندڙ، ۽ ٽيم ليڊز AhaSlides استعمال ڪندا آهن ته جيئن مزيدار سروي سوالن کي زندگي ۾ آڻي سگهجي، اهڙي طرح جيڪي ٽيم ڪنيڪشن کي مضبوط ڪن ٿا جڏهن ته قيمتي بصيرت گڏ ڪن ٿا. فارم موڪلڻ جي بدران جيڪي گهر جي ڪم وانگر محسوس ٿين ٿا، توهان انٽرايڪٽو تجربا ٺاهيندا آهيو جتي ٽيمون گڏجي حصو وٺنديون آهن.
حقيقي دنيا جي ايپليڪيشنون:
- تقريب کان اڳ ٽيم بلڊنگ سروي — آف سائيٽس يا ٽيم جي گڏجاڻين کان اڳ سوال موڪليو. جڏهن سڀ اچي وڃن، AhaSlides جي لفظ ڪلائوڊ ۽ چارٽس استعمال ڪندي مجموعي نتيجا ڏيکاريو، فوري طور تي ٽيمن کي گفتگو جي شروعات ۽ عام بنياد ڏيو.
- ورچوئل ميٽنگ آئس بريڪرز — اسڪرين تي ڏيکاريل هڪ تڪڙي پول سان ريموٽ ٽيم ميٽنگون شروع ڪريو. ٽيم جا ميمبر پنهنجن ڊوائيسز مان جواب ڏين ٿا جڏهن ته نتيجا حقيقي وقت ۾ ظاهر ٿيندا ڏسندا آهن، جسماني فاصلي جي باوجود گڏيل تجربو پيدا ڪندا آهن.
- تربيتي سيشن وارم اپس — سهولتڪار شرڪت ڪندڙن جي توانائي، اڳوڻي ڄاڻ، ۽ سکيا جي ترجيحن جو اندازو لڳائڻ لاءِ لائيو پول استعمال ڪندا آهن، پوءِ تربيت جي ترسيل کي ان مطابق ترتيب ڏيندا آهن جڏهن ته شرڪت ڪندڙن کي شروعات کان ئي ٻڌو ويو محسوس ڪرائيندا آهن.
- ملازمن جي نبض جي سروي — HR ٽيمون تيز هفتيوار يا مهيني نبض جي چڪاس کي گھمڻ واري مزيدار سوالن سان گڏ اهم موٽ جي درخواستن سان گڏ، تنوع ۽ مصروفيت ذريعي اعليٰ شرڪت کي برقرار رکنديون آهن.
- آن بورڊنگ سرگرميون — نوان ڀرتي ڪيل ڪوهورٽ گڏجي توهان کي ڄاڻڻ لاءِ مزيدار سوالن جا جواب ڏين ٿا، نتيجن کي اسڪرين تي نظر انداز ڪندي، نازڪ پهرين هفتن دوران ڪنيڪشن ٺهڻ کي تيز ڪن ٿا.
پليٽ فارم جي گمنام سوال ۽ جواب جي خاصيت، لائيو پولنگ صلاحيتون، ۽ لفظ ڪلائوڊ ويزوئلائيزيشن سروي انتظاميه کي انتظامي ڪم کان ٽيم مصروفيت واري اوزار ۾ تبديل ڪن ٿا - بلڪل اهو جيڪو AhaSlides جي تربيت ڏيندڙن، HR پيشه ور ماڻهن، ۽ سهولتڪارن جي بنيادي سامعين کي "توجه گريملن" کي منهن ڏيڻ ۽ حقيقي شرڪت کي وڌائڻ جي ضرورت آهي.
وچان وچان سوال ڪرڻ
ملازمن جي مصروفيت جي سروي ۾ مون کي ڪيترا مزيدار سوال شامل ڪرڻ گهرجن؟
80/20 قاعدي تي عمل ڪريو: توهان جي سروي جو تقريباً 20٪ دلچسپ سوال هجڻ گهرجن، جن مان 80٪ بنيادي موٽ تي ڌيان ڏنو وڃي. 20 سوالن جي ملازم سروي لاءِ، حڪمت عملي طور تي ورهايل 3-4 مزيدار سوال شامل ڪريو - هڪ افتتاحي وقت تي، هڪ يا ٻه سيڪشن ٽرانزيڪشن تي، ۽ ممڪن طور تي هڪ اختتام تي. صحيح تناسب تناظر جي بنياد تي تبديل ٿي سگهي ٿو؛ تقريب کان اڳ ٽيم بلڊنگ سروي 50/50 استعمال ڪري سگهن ٿا يا مزيدار سوالن جي حق ۾ به، جڏهن ته سالياني ڪارڪردگي جي جائزي کي بنيادي موٽ تي وڌيڪ ڌيان ڏيڻ گهرجي.
ڪم جي جڳهه تي مزيدار سروي سوالن کي استعمال ڪرڻ جو بهترين وقت ڪڏهن آهي؟
مزيدار سوال ڪيترن ئي تناظرن ۾ شاندار طور تي ڪم ڪن ٿا: ٽيم ميٽنگن يا ٽريننگ سيشن کان اڳ برف ٽوڙيندڙن جي طور تي، ملازمن جي پلس سروي ۾ بار بار چيڪ ان دوران مصروفيت برقرار رکڻ لاءِ، آن بورڊنگ دوران نون ڀرتين کي ڀليڪار محسوس ڪرڻ ۾ مدد ڪرڻ لاءِ، ٽيم بلڊنگ جي واقعن کان اڳ گفتگو شروع ڪندڙ پيدا ڪرڻ لاءِ، ۽ جوابي ٿڪاوٽ کي منهن ڏيڻ لاءِ حڪمت عملي طور تي ڊگهي سروي ۾ رکيل آهن. اهم سوال جي قسم کي تناظر سان ملائڻ آهي - معمول جي چيڪ ان لاءِ هلڪي دل جون ترجيحون، ٽيم بلڊنگ لاءِ سوچي سمجهي توهان کي ڄاڻڻ وارا سوال، ميٽنگ وارم اپ لاءِ تيز توانائي جي چڪاس.
