بهترين آن لائن ڇا آهي HR ورڪشاپ توهان جي ملازمن لاء؟
ڏهاڪن تائين، ڏات کي هميشه ڪاروبار ملڪيت جو سڀ کان اهم بنيادي سمجهيو ويو آهي. ان ڪري، اهو سمجھيو ويو آهي ته مختلف ڪمپنيون ملازمن جي ڀرتي ۽ تربيت تي تمام وڏو سرمايو خرچ ڪن ٿيون، خاص طور تي آن لائين Hr ورڪشاپون. جيڪڏهن توهان ڏٺو آهي ”دي اپرنٽس“ سيريز ڊونالڊ ٽرمپ جو، توهان حيران ٿي ويندا ته توهان جي ڪمپني ۾ بهترين ملازمن جو هجڻ ڪيترو شاندار آهي.
ڪيترين ئي بين الاقوامي ۽ ريموٽ ڪمپنين لاءِ، اهو ضروري آهي ته باقاعده آنلائن HR ورڪشاپون هجن ته جيئن ملازمن جي مصروفيت ۽ عزم کي بهتر بڻائي سگهجي، ۽ انهي سان گڏ ملازمن جي فائدن ۽ ترقيءَ بابت پنهنجو خيال ڏيکاريو وڃي. جيڪڏهن توهان ڳولي رهيا آهيو بهترين آن لائين HR ورڪشاپ خيالن، هتي اهو آهي.
مواد جي جدول
بهتر مصروفيت لاءِ صلاحون
- نيٺ HRM ۾ تربيت ۽ ترقي | 2024 ۾ توهان کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي
- مجازي تربيت | 2024 ھدايت توھان جي پنھنجي سيشن کي هلائڻ لاءِ
- بهترين بهترين 7 ٽرينرز لاءِ اوزار 2024 ۾
توهان جي ٽيم کي تربيت ڏيڻ جا طريقا ڳولي رهيا آهيو؟
AhaSlides تي هڪ مذاق سوالن ذريعي پنهنجي ٽيم جي ميمبرن کي گڏ ڪريو. AhaSlides ٽيمپليٽ لائبريري مان مفت کوئز وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو!
🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️
#1. چست HR ورڪشاپ
ڪامياب ماڻهن جو راز نظم و ضبط ۽ باقي سٺيون عادتون آهن، جيڪي وقت جي انتظام ۾ واضح طور تي ڏيکاريل آهن. جيڪڏهن توهان ڪڏهن ٽسلا جي صدر ايلون مسڪ بابت پڙهيو آهي، توهان شايد هن جي ڪجهه دلچسپ حقيقتن بابت پڻ ٻڌو آهي، هو وقت جي انتظام جي باري ۾ ايترو سنجيده آهي، ۽ ائين ئي هن جا ملازم. تازن سالن ۾، Agile ٽائيم مئنيجمينٽ سڀ کان وڌيڪ مددگار HR ورڪشاپ مان هڪ آهي جنهن ۾ ڪيترائي ملازم حصو وٺڻ چاهيندا آهن.
#2. HR ورڪشاپ - تعليمي تربيتي پروگرام
اڪثر ملازمن جي ڳڻتي سندن ذاتي ترقي بابت آهي. اٽڪل 74 سيڪڙو ملازمن ڪيريئر جي ترقي لاءِ موقعو وڃائڻ بابت پريشان آهن. ان دوران، تقريبن. 52 سيڪڙو مزدورن جي بدلي ٿيڻ کان ڊڄندا آهن جيڪڏهن اهي پنهنجي صلاحيتن کي بار بار اپ گريڊ نٿا ڪن. توهان جي ملازمن کي پيشه ورانه ترقي جا موقعا پيش ڪرڻ انهن جي ڪوشش لاءِ وڏو انعام آهي. ان سان گڏ، اهو ملازمن جي مصروفيت کي وڌائي سگھي ٿو انهن جي اڳواڻي ۽ انتظام جي صلاحيتن کي ترقي ڪرڻ ۽ صنعت جي رجحانات ۽ بهترين عملن تي ماهر ڄاڻ.
#3. HR ورڪشاپ - ڪمپني ڪلچر سيمينار
جيڪڏھن توھان اھو ڄاڻڻ چاھيو ٿا ته ڇا ملازم توھان جي نئين ڪمپني لاءِ گھڻو وقت رھڻ چاھين ٿا، اتي ھڪ ڪلچر ورڪشاپ ھئڻ گھرجي ته جيئن نون آيلن کي مدد ڪري سگھي ته اھو معلوم ڪري سگھي ته ڇا ڪنھن ڪمپني جي ڪلچر انھن لاءِ مناسب آھي. پاڻ کي ڪمپني لاءِ وقف ڪرڻ کان اڳ، هر ملازم کي تنظيمي ثقافتن ۽ ڪم جي جڳه، خاص طور تي نون آيلن کان واقف ٿيڻ گهرجي. ھڪڙو نئون ملازم آن بورڊنگ ورڪشاپ جھڙو آھي نه رڳو نون ماڻھن کي جلدي نئين ماحول سان ٺاھڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ پر ليڊرن لاءِ بھترين موقعو آھي ته اھي پنھنجي نون ماتحتن کي بھتر ڄاڻن ۽ ھڪڙي ئي وقت بونڪرز ڏانھن وڃو.
#4. ڪمپني HR ٽيڪنالاجي ورڪشاپ
انٽرنيٽ ۽ ٽيڪنالاجي جي دور ۾، ۽ AI ڪيترن ئي صنعتن ۾ لاڳو ڪيو پيو وڃي، بنيادي ڊجيٽل صلاحيتن جي کوٽ جي ڪري پوئتي رهجي وڃڻ جو ڪو به عذر ناهي. تنهن هوندي، ڪيترن ئي ماڻهن وٽ ڪافي وقت ۽ وسيلا نه آهن ته اهي ڪيمپس جي وقت دوران اهي صلاحيتون سکڻ ۽ هاڻي انهن مان ڪجهه ان تي افسوس ڪرڻ شروع ڪن ٿا.
هڪ HR ٽيڪنالاجي ورڪشاپ ٿي سگهي ٿو انهن جي زندگي بچائيندڙ. ڇو نه کوليو مختصر مدي وارا ٽيڪنيڪل ٽريننگ سيمينار ۽ ڪورس توهان جي ملازمن کي ڪارآمد صلاحيتن سان آراسته ڪرڻ لاءِ جيئن تجزياتي صلاحيتن، ڪوڊنگ، ايس اي او، ۽ آفيس جي صلاحيتن…. جڏهن ملازم وڌيڪ قابل ٿي ويندا آهن ته پيداوار ۽ ڪم جي معيار ۾ اضافو ٿي سگهي ٿو. ورلڊ اڪنامڪ فورم جي مطابق ان جي 2021 جي رپورٽ ۾، اپ اسڪلنگ 6.5 تائين عالمي جي ڊي پي کي 2030 ٽريلين ڊالر تائين وڌائي سگھي ٿي.
#5. Talent Acquisition HR ورڪشاپ
هيڊ هينٽرز جي مقابلي واري ماحول ۾، ڪنهن به HR آفيسر لاءِ ٽيلنٽ حاصل ڪرڻ واري ميدان کي سمجهڻ جي ضرورت آهي. نه رڳو عام ملازمن کي سکڻو پوندو، پر HR اسٽاف کي پڻ نئين صلاحيتن ۽ علم کي اپڊيٽ ڪرڻو پوندو ته جيئن چونڊ ۽ ڀرتي جي عمل جو جائزو وٺڻ سان گڏوگڏ تربيتي پروگرامن ۽ ٽيم بانڊنگ واقعن کي وڌيڪ ڪارڪردگي ۽ اثرائتو بڻائي سگهجي.
#6. تفريح HR ورڪشاپون
ڪڏهن ڪڏهن، هڪ غير رسمي ورڪشاپ يا سيمينار منظم ڪرڻ ضروري آهي. اهو جونيئرن ۽ سينيئرن لاءِ هڪ موقعو هوندو ته هو شيئر ڪن ۽ چيٽ ڪن، انهن جي ذهني صحت ۽ جسماني صحت لاءِ ڪجهه مشقون به ڪن. ڪم جي زندگي جي توازن کي بهتر بڻائڻ لاءِ، ڪجهه شوق ۽ ڪرافٽ لائيو آن لائن ڪورسز يا يوگا، مراقبي، ۽ سيلف ڊفينس ڪورسز…. شامل ٿيڻ لاءِ ڪيترن ئي ملازمن کي راغب ڪرڻ لڳي.
#7. ملازمن لاءِ مٿي 12 ورڪشاپ جا خيال
- وقت جو انتظام: ملازمن کي پيداوار وڌائڻ ۽ دٻاءُ کي گهٽائڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ موثر وقت جي انتظام جي ٽيڪنالاجي حصيداري ڪريو.
- ڪميونيڪيشن جون صلاحيتون: ڪميونيڪيشن، ٻڌڻ ۽ تڪرار جي حل جي صلاحيتن کي بهتر بڻائڻ لاءِ انٽرايڪٽو مشقون منظم ڪريو.
- تخليقي ڪم ڪندڙ ماحول: ملازمن کي حوصلا افزائي ڪرڻ لاء تخليقي خيالن سان گڏ متاثر ٿيندڙ سرگرمين کي منظم ڪندي.
- مؤثر ٽيم ورڪ: ٽيم جي ڪم جي راندين ۽ سرگرمين کي منظم ڪريو ٽيم جي تعاون ۽ ڪارڪردگي کي وڌائڻ لاء.
- ڪيريئر پلان: ملازمن کي ڪيريئر پلان ٺاهڻ ۽ ذاتي مقصد مقرر ڪرڻ جي رهنمائي ڪريو.
- حفاظت ۽ صحت جي تربيت: پيشه ورانه حفاظت ۽ صحت جي سار سنڀال جي قدمن تي معلومات مهيا ڪري ٿي.
- دٻاءُ کي ڪيئن منظم ڪجي: سکو ته ڪيئن دٻاءُ کي گهٽائڻ ۽ ڪم جي زندگي جي توازن کي فروغ ڏيڻ.
- موثر ڪم فلو: تربيت ڪيئن ڪم جي فلوز کي بهتر ڪرڻ ۽ پيداوار وڌائڻ.
- پراڊڪٽس ۽ خدمتن ۾ ڄاڻ وڌايو: ملازم جي سمجھ کي بهتر ڪرڻ لاء نئين شين يا خدمتن بابت تفصيلي ڄاڻ ڏيو.
- نرم مهارتن جي تربيت: نرم صلاحيتن تي سيشن منظم ڪريو جهڙوڪ تبديلي جو انتظام، ٽيم ورڪ، ۽ مسئلا حل ڪرڻ.
- ملازمن جي مصروفيت کي وڌايو: ڪم جي ماحول کي ڪيئن بڻائڻ جي تربيت جيڪا ملازم جي مصروفيت ۽ تعاون کي فروغ ڏئي ٿي.
- ٽيڪنالاجي ٽريننگ نئين اوزار ۽ سافٽ ويئر کي مؤثر طريقي سان استعمال ڪرڻ لاء.
ياد رکو، سڀ کان اهم شيء اها آهي ته ٽرينرز کي سيشن کي ترتيب ڏيڻ گهرجي مخصوص مقصدن ۽ ضرورتن جي مطابق ٻنهي ڪمپني ۽ ملازمن جي.
چيڪ آئوٽ ڪريو: 15 ۾ سڀني صنعتن لاءِ ڪارپوريٽ ٽريننگ جا 2024+ قسم جا مثال
تري لائين
ڇو وڌيڪ ۽ وڌيڪ مزدور پنهنجون نوڪريون ڇڏي رهيا آهن؟ ملازمن جي حوصلي کي سمجھڻ ۾ مدد ڪري سگھي ٿي نوڪررن ۽ اڳواڻن کي ڏات جي برقرار رکڻ کي وڌائڻ لاءِ بھتر حڪمت عمليون آھن. اعلي تنخواه کان علاوه، اهي ٻين مطالبن تي پڻ زور ڏين ٿا جهڙوڪ لچڪدار، ڪيريئر جي واڌ، ترقي، ۽ خوشحالي، همٿ ورڪر رشتا. تنهن ڪري، تربيت ۽ ورڪشاپ جي معيار کي بهتر ڪرڻ سان گڏ، هڪ نازڪ نقطو آهي لچڪدار طور تي ٻين ٽيم بلڊنگ سرگرمين سان گڏ.
اهو بلڪل ممڪن آهي ته ڪنهن به قسم جي HR ورڪشاپ کي آن لائن منظم ڪرڻ بغير بوريت ۽ تخليقيت جي گهٽتائي بابت پريشان ٿيڻ جي. توھان پنھنجي ورڪشاپ کي پريزنٽيشن ٽولز سان سينگار ڪري سگھو ٿا جھڙوڪ احيا سلائيڊس جيڪو پيش ڪري ٿو پرڪشش ٽيمپليٽس، ۽ دلچسپ صوتي اثرات راندين ۽ سوالن سان گڏ.
جواب: ايس ايڇ آر
