Interactive Training 101: Revolutionize ٽريننگ سيشنز (2024) لاءِ توھان جي مڪمل ھدايت

باب 0: ڇا توهان جي تربيت جو طريقو پڪو آهي؟

توهان صرف هڪ ٻيو ٽريننگ سيشن ختم ڪيو. توهان پنهنجو بهترين مواد شيئر ڪيو. پر ڪجهه محسوس ٿيو.

اڌ ڪمرو سندن فونن تي اسڪرول ڪري رهيو هو. ٻيو اڌ ڪوشش ڪري رهيو هو ته جمائي نه.

توهان شايد حيران ٿي سگھو ٿا:

"ڇا اهو مان آهيان؟ ڇا اهو انهن آهي؟ ڇا اهو مواد آهي؟"

پر هتي حقيقت آهي:

ان ۾ توهان جو ڪو به قصور ناهي. يا توهان جي سکندڙن جي غلطي.

پوء ڇا واقعي ٿي رهيو آهي؟

تربيت جي دنيا تيزيء سان تبديل ٿي رهي آهي.

پر، انساني سکيا جا بنيادي اصول تبديل نه ٿيا آهن. ۽ اھو اھو آھي جتي موقعو آھي.

ڄاڻڻ چاهيو ٿا ته توهان ڇا ڪري سگهو ٿا؟

توهان کي پنهنجي پوري تربيتي پروگرام کي ٻاهر ڪڍڻ جي ضرورت ناهي. توهان کي پنهنجي بنيادي مواد کي تبديل ڪرڻ جي ضرورت ناهي.

حل توهان جي سوچ کان وڌيڪ آسان آهي: انٽرويو ٽريننگ.

اهو ئي آهي جيڪو اسان هن ۾ ڍڪڻ وارا آهيون blog پوسٽ: انٽرايڪٽو ٽريننگ لاءِ بهترين حتمي گائيڊ جيڪو توهان جي سکندڙن کي هر لفظ سان چمڪيندو رهندو:

• انٽرويو ٽريننگ ڇا آهي؟
• انٽرايڪٽو بمقابله روايتي ٽريننگ - ڇو اهو وقت آهي سوئچ ڪرڻ جو
• ٽريننگ جي ڪاميابي کي ڪيئن ماپيو (حقيقي نمبرن سان)
• انٽرايڪٽو ٽريننگ سيشن کي ڪيئن ٺاهيو AhaSlides
• انٽرويو ٽريننگ ڪامياب ڪهاڻيون

توهان جي تربيت کي نظرانداز ڪرڻ ناممڪن بڻائڻ لاءِ تيار آهيو؟

اچو ته شروع ڪريون.

مواد جي جدول

باب 1: انٽرويو ٽريننگ ڇا آهي؟

انٽرويو ٽريننگ ڇا آهي؟

روايتي تربيت بورنگ آهي. توهان کي خبر آهي مشق - ڪو ماڻهو توهان سان ڪلاڪن تائين ڳالهائيندو آهي جڏهن توهان پنهنجيون اکيون کليل رکڻ لاءِ وڙهندا آهيو.

هتي اها ڳالهه آهي:

انٽرويو ٽريننگ مڪمل طور تي مختلف آهي.

ڪيئن؟

روايتي تربيت ۾، سکندڙ صرف ويٺي ۽ ٻڌن ٿا. انٽرويو ٽريننگ ۾، سمهڻ بدران، توهان جا سکندڙ اصل ۾ حصو وٺندا آهن. اهي سوالن جا جواب ڏين ٿا. اهي سوالن ۾ مقابلو ڪندا آهن. اهي حقيقي وقت ۾ خيالن جي حصيداري ڪندا آهن.

حقيقت اها آهي ته جڏهن ماڻهو حصو وٺندا آهن، اهي ڌيان ڏيندا آهن. جڏهن اهي ڌيان ڏيندا آهن، اهي ياد ڪندا آهن.

عام طور تي ڳالهائڻ، انٽرويو ٽريننگ سڀ ڪجهه سکندڙن کي شامل ڪرڻ بابت آهي. هي جديد طريقو سکڻ کي وڌيڪ مزيدار ۽ اثرائتو بڻائي ٿو.

منهنجو مطلب ڇا آهي:

• لائيو پولس جيڪي هرڪو پنهنجي فون مان جواب ڏئي سگھن ٿا
• سوالن جا جيڪي مقابلا ٿين ٿا
• لفظ بادل پاڻ کي ٺاهيندا آهن جيئن ماڻهو خيالن جي حصيداري ڪن ٿا
• سوال ۽ جواب سيشن جتي ڪو به ”گونگا سوال“ پڇڻ کان نه ڊڄندو آهي
• ...

بهترين حصو؟

اهو اصل ۾ ڪم ڪري ٿو. مون کي ڏيکاريو ڇو.

توهان جو دماغ ڇو پيار ڪندو آهي انٽرايڪٽو ٽريننگ

توهان جو دماغ هڪ عضلات وانگر آهي. اهو مضبوط ٿيندو جڏهن توهان ان کي استعمال ڪندا آهيو.

هن جي باري ۾ سوچيو

توھان کي شايد ھاء اسڪول مان پنھنجي پسنديده گيت جا غزل ياد آھن. پر گذريل هفتي کان انهي پيشڪش بابت ڇا؟

اهو ئي سبب آهي ته توهان جو دماغ شيون بهتر ياد ڪري ٿو جڏهن توهان فعال طور تي ملوث آهيو.

۽ تحقيق هن کي واپس وٺي ٿو:

• ماڻهو 70 سيڪڙو وڌيڪ ياد ڪندا آهن جڏهن اهي اصل ۾ ڪجهه ڪندا آهن بمقابله صرف ٻڌڻ (ايڊگر ڊيل جو تجربو جو مخروط)
• انٽرايڪٽو لرننگ ياداشت کي وڌائي ٿي 70٪ بمقابله روايتي طريقن سان. (تعليمي ٽيڪنالاجي تحقيق ۽ ترقي)
• 80٪ ملازمن جو يقين آهي ته روايتي ليڪچرن کان وڌيڪ مشغول ٽريننگ آهي (ٽيلنٽ ايل ايم ايس)

ٻين لفظن ۾، جڏهن توهان فعال طور تي سکيا ۾ حصو وٺندا آهيو، توهان جو دماغ اوور ڊرائيو ۾ وڃي ٿو. توهان صرف معلومات ٻڌي نه رهيا آهيو - توهان ان کي پروسيس ڪري رهيا آهيو، ان کي استعمال ڪري رهيا آهيو، ۽ ان کي محفوظ ڪري رهيا آهيو.

3+ انٽرايڪٽو ٽريننگ جا اهم فائدا

اچو ته مان توهان کي ڏيکاريان 3 وڏا فائدا انٽرايڪٽو ٽريننگ تي سوئچ ڪرڻ جا.

1. بهتر مصروفيت

هن انٽرايڪٽو سرگرميون تربيت وٺندڙن کي دلچسپي ۽ ڌيان ڏيڻ.

ڇو ته هاڻي اهي صرف ٻڌڻ ۾ نه آهن - اهي راند ۾ آهن. اهي سوالن جا جواب ڏئي رهيا آهن. اهي مسئلا حل ڪري رهيا آهن. اهي پنهنجن ساٿين سان مقابلو ڪري رهيا آهن.

2. وڌيڪ برقرار رکڻ

سيکاريندڙن کي وڌيڪ ياد آهي ته اهي جيڪي سکندا آهن.

توهان جو دماغ صرف 20 سيڪڙو ياد رکي ٿو جيڪي توهان ٻڌو ٿا، پر 90 سيڪڙو جيڪي توهان ڪندا آهيو. انٽرويو ٽريننگ توهان جي ماڻهن کي ڊرائيور جي سيٽ ۾ رکي ٿو. اهي مشق ڪن ٿا. اهي ناڪام. اهي ڪامياب آهن. ۽ سڀ کان اهم؟ انهن کي ياد آهي.

3. وڌيڪ اطمينان

تربيت ڏيندڙ ٽريننگ ۾ وڌيڪ مزو وٺندا آهن جڏهن اهي حصو وٺي سگهن ٿا.

ها، بورنگ ٽريننگ سيشن چوس. پر ان کي انٽرويو ٺاهيو؟ سڀ ڪجهه بدلجي ٿو. ٽيبل جي هيٺان وڌيڪ سمهڻ وارا منهن يا لڪيل فون نه آهن - توهان جي ٽيم اصل ۾ سيشن بابت پرجوش ٿي ويندي آهي.

اهي فائدا حاصل ڪرڻ راڪيٽ سائنس نه آهي. توهان کي صرف صحيح اوزار جي ضرورت آهي صحيح خاصيتن سان.

پر توهان ڪيئن ڄاڻو ٿا ته انٽرويو ٽريننگ لاء بهترين اوزار آهي؟

5+ اهم خصوصيتون انٽرايڪٽو ٽريننگ ٽولز

هي چريو آهي:

بهترين انٽرويو ٽريننگ اوزار پيچيده نه آهن. اهي مردار سادي آهن.

تنهن ڪري، ڇا هڪ عظيم انٽرويو ٽريننگ اوزار ٺاهي ٿو؟

هتي ڪجهه اهم خاصيتون آهن جيڪي اهم آهن:

• حقيقي وقت سوالن: سامعين جي ڄاڻ کي فوري طور تي جانچيو.
• لائيو پولز: سکندڙن کي پنهنجي فون تان پنهنجا خيال ۽ رايا شيئر ڪرڻ ڏيو.
• لفظ بادل: سڀني جي خيالن کي هڪ جاءِ تي گڏ ڪري ٿو.
• دماغي معالج: سکندڙن کي اجازت ڏئي ٿي بحث ڪرڻ ۽ گڏجي مسئلا حل ڪرڻ.
• سوالن جا حصا: سيکارڻ وارا پنهنجي سوالن جا جواب حاصل ڪري سگهن ٿا، هٿ کڻڻ جي ضرورت ناهي.

هاڻي:

اهي خاصيتون عظيم آهن. پر مان ٻڌان ٿو ته توهان ڇا سوچي رهيا آهيو: اهي اصل ۾ روايتي تربيتي طريقن جي خلاف ڪيئن اسٽيڪ ڪندا آهن؟

اهو ئي آهي جيڪو اڳتي هلي رهيو آهي.

باب 2: انٽرايڪٽو بمقابله روايتي ٽريننگ - ڇو اهو وقت تبديل ڪرڻ جو آهي

انٽرايڪٽو بمقابله روايتي تربيت

هتي سچ آهي: روايتي تربيت مري رهي آهي. ۽ ان کي ثابت ڪرڻ لاء ڊيٽا آهي.

اچو ته مان توهان کي ڏيکاريان بلڪل ڇو:

ڪيئن سوشل ميڊيا ٽريننگ هميشه لاءِ تبديل ڪئي (۽ ڇا ڪجي)

اچو ته ان کي منهن ڏيو: توهان جي سکندڙن جو دماغ تبديل ٿي چڪو آهي.

ڇو؟

هتي اهو آهي ته اڄ جي سکيا وارا استعمال ڪيا ويا آهن:

• 🎬 TikTok وڊيوز: 15-60 سيڪنڊ
• 📱 Instagram Reels: 90 سيڪنڊن کان گهٽ
• 🎯 YouTube Shorts: 60 سيڪنڊ وڌ ۾ وڌ
• 💬 Twitter: 280 اکر

ان سان ڀيٽ ڪريو:

• 📚 روايتي تربيت: 60+ منٽ سيشن
• 🥱 پاور پوائنٽ: 30+ سلائيڊس
• 😴 ليڪچر: ڳالهائڻ جا ڪلاڪ

مسئلو ڏسو؟

ڪيئن ٽِڪ ٽِڪ بدلجي ويو اسان ڪيئن سکيو...

هن کي ٽوڙڻ ڏيو

1. توجه جا اسپانس تبديل ٿي ويا آهن

پراڻا ڏينهن:

• 20+ منٽن لاءِ ڌيان ڏئي سگھي ٿو.
• ڊگهو دستاويز پڙهو.
• ليڪچر ذريعي ويٺي.

هاڻي:

• 8 سيڪنڊن جو ڌيان
• پڙهڻ بدران اسڪين.
• مسلسل محرک جي ضرورت آهي

2. مواد جون اميدون مختلف آهن

پراڻا ڏينهن:

• ڊگھا ليڪچر.
• متن جي ديوار.
• بورنگ سلائڊ.

هاڻي:

• تڪڙو ڌڪ.
• بصري مواد.
• موبائل- پهريون.

3. ڳالهه ٻولهه نئين عام آهي

پراڻا ڏينهن:

• تون ڳالهاءِ. اهي ٻڌندا آهن.

هاڻي:

• ٻه طرفي رابطي. هرڪو ملوث آهي.
• فوري موٽ.
• سماجي عناصر.

هتي ٽيبل آهي جيڪا سڄي ڪهاڻي ٻڌائي ٿي. هڪ نظر وٺو:

اڄ توهان جي تربيتي ڪم کي ڪيئن ٺاهيو (5 خيال)

مان ڇا ڪرڻ چاهيان ٿو: توهان صرف درس کان وڌيڪ ڪم ڪري رهيا آهيو. توھان مقابلو ڪري رھيا آھيو ٽڪ ٽاڪ ۽ انسٽاگرام - لت ھجڻ لاءِ ٺهيل ايپس. پر هتي سٺي خبر آهي: توهان کي چالن جي ضرورت ناهي. توهان کي صرف هڪ سمارٽ ڊيزائن جي ضرورت آهي. هتي 5 طاقتور انٽرويو ٽريننگ خيال آهن توهان کي گهٽ ۾ گهٽ هڪ ڀيرو ڪوشش ڪرڻ گهرجي (انهن تي مون تي اعتبار ڪريو):

تڪڙا پول استعمال ڪريو

مون کي واضح ڪرڻ ڏيو: ھڪڙي سيشن کي ھڪڙي طرفي ليڪچرن کان وڌيڪ تيزيءَ سان ماريندو آھي. پر اندر اڇلايو هڪ تڪڙو سروي؟ ڏسو ڇا ٿو ٿئي. ڪمري ۾ هر فون توهان جي مواد تي ڌيان ڏيندو. مثال طور، توهان هر 10 منٽن ۾ هڪ پول ڇڏي سگهو ٿا. مون کي يقين ڪر - اهو ڪم ڪري ٿو. توهان کي فوري موٽ ملندي ته ڇا لينڊنگ آهي ۽ ڪهڙي ڪم جي ضرورت آهي.

انٽرايڪٽو سوالن سان Gamify

باقاعده سوالن ماڻهن کي ننڊ ۾ وجهي ڇڏيو. پر انٽرويو سوال ليڊر بورڊ سان؟ اهي ڪمري کي روشن ڪري سگهن ٿا. توهان جا شرڪت صرف جواب نه ڏيندا آهن - اهي مقابلو ڪندا آهن. اهي جڪڙيل آهن. ۽ جڏهن ماڻهن کي ڇڪايو وڃي ٿو، سکيا لٺ.

سوالن کي گفتگو ۾ تبديل ڪريو

حقيقت اها آهي ته توهان جي سامعين جا 90٪ سوال آهن، پر گهڻا هٿ نه کڻندا. حل؟ کوليو a لائيو سوال ۽ جواب سيشن ۽ ان کي گمنام ڪريو. بوم. انسٽاگرام تبصرن وانگر سوالن جي ٻوڏ ڏسو. اهي خاموش شرڪت ڪندڙ جيڪي ڪڏهن به نه ڳالهائيندا آهن توهان جا سڀ کان وڌيڪ مشغول مددگار بڻجي ويندا.

گروپ جي سوچ کي ڏسو

توھان چاھيو ٿا 10x پنھنجي دماغي طوفان جي سيشن؟ لانچ a ڪڪر ٽڪر. اچو ته هرڪو هڪ ئي وقت خيالن ۾ اڇلائي. هڪ لفظ بادل بي ترتيب خيالن کي اجتماعي سوچ جي هڪ بصري شاهڪار ۾ تبديل ڪندو. ۽ روايتي دماغي طوفان جي برعڪس جتي سڀ کان وڏو آواز کٽي ٿو، سڀني کي برابر ان پٽ ملي ٿو.

اسپنر ويل سان بي ترتيب مزو شامل ڪريو

مردار خاموشي هر ٽرينر جو خواب آهي. پر هتي هڪ چال آهي جيڪا هر وقت ڪم ڪري ٿي: اسپنر ويل.

ھن کي استعمال ڪريو جڏھن توھان ڏسندا آھيو ڌيان ڇڪايو. هڪ اسپن ۽ هرڪو راند ۾ واپس.

هاڻي ته توهان کي خبر آهي ته توهان جي تربيت کي ڪيئن اپ گريڊ ڪجي، اتي صرف هڪ سوال بچيو آهي:

توهان کي ڪيئن خبر آهي ته اهو آهي اصل ۾ ڪم ڪري رهيو آهي?

اچو ته انگن اکرن کي ڏسو.

باب 3: ٽريننگ جي ڪاميابي کي اصل ۾ ڪيئن ماپيو وڃي (حقيقي نمبرن سان)

وينٽي ميٽرڪس کي وساريو. ھتي اھو آھي جيڪو واقعي ڏيکاري ٿو جيڪڏھن توھان جي تربيت ڪم ڪري ٿي:

صرف 5 ميٽرڪ جيڪي اهم آهن

پهرين، اچو ته واضح ٿي وڃي:

ڪمري ۾ رڳو مٿو ڳڻڻ ان کي وڌيڪ نه کٽندو آهي. ھتي آھي ڇا واقعي واقعي کي ٽريڪ ڪرڻ لاءِ جيڪڏھن توھان جي تربيت ڪم ڪري رھي آھي:

1. مشغوليت

هي وڏو آهي.

ان جي باري ۾ سوچيو: جيڪڏهن ماڻهو مصروف آهن، اهي سکيا آهن. جيڪڏهن اهي نه آهن، اهي شايد TikTok تي آهن.

انهن کي ٽريڪ ڪريو:

• ڪيترا ماڻهو سوالن/ سوالن جا جواب ڏين ٿا (مقصد 80٪+)
• ڪير پڇي رهيو آهي سوال (وڌيڪ = بهتر)
• ڪير شامل ٿي رهيو آهي سرگرمين (وقت سان گڏ وڌڻ گهرجي)

2. علم جي چڪاس

سادو پر طاقتور.

تڪڙو سوالن کي هلائڻ:

• تربيت کان اڳ (اهي ڄاڻن ٿا)
• ٽريننگ دوران (جيڪو اهي سکي رهيا آهن)
• تربيت کان پوء (ڇا پڪڙيو)

فرق توهان کي ٻڌائي ٿو ته اهو ڪم ڪري رهيو آهي.

3. مڪمل ٿيڻ جي شرح

ها، بنيادي. پر اهم.

سٺي تربيت ڏسي ٿو:

• 85٪ + مڪمل ٿيڻ جي شرح
• 10 سيڪڙو کان گهٽ ڊاپ آئوٽ
• گهڻا ماڻهو جلدي ختم ڪن ٿا

4. سمجھڻ جي سطح

توهان هميشه سڀاڻي نتيجا نه ڏسي سگهو ٿا. پر توهان ڏسي سگهو ٿا ته ڇا ماڻهو ”حاصل“ ڪري گمنام سوال ۽ جواب استعمال ڪندي. اهي ڳولهڻ لاءِ سون جون شيون آهن جيڪي ماڻهو واقعي سمجهن ٿا (يا نٿا ڪن).

۽ پوء، انهن کي ٽريڪ ڪريو:

• کليل ختم ٿيل جواب جيڪي حقيقي سمجھ ڏيکارين ٿا
• پٺيان ايندڙ سوال جيڪي ظاھر ڪن ٿا گہرائي سمجھ
• گروپ مباحثا جتي ماڻهو هڪ ٻئي جي خيالن تي تعمير ڪن ٿا

5. اطمينان جا اسڪور

خوش سکندڙ = بهتر نتيجا.

توھان کي ھدف ڪرڻ گھرجي:

• 8+ 10 مان اطمينان
• "سفارش ڪندو" جواب
• مثبت رايا

ڪيئن AhaSlides هن کي آسان بڻائي ٿو

جڏهن ته ٻيا تربيتي اوزار صرف توهان کي سلائڊ ٺاهڻ ۾ مدد ڪن ٿا، AhaSlides اهو پڻ توهان کي ڏيکاري سگهي ٿو جيڪو ڪم ڪري رهيو آهي. هڪ اوزار. ٻيڻو اثر.

ڪيئن؟ هتي جو طريقو آهي AhaSlides توهان جي تربيتي ڪاميابي کي ٽريڪ ڪريو:

So AhaSlides توهان جي ڪاميابي کي ٽريڪ ڪري ٿو. زبردست.

پر پهريان، توهان کي ضرورت آهي انٽرايڪٽو ٽريننگ جي قابل قدر.

ڏسڻ چاهيو ٿا ته اهو ڪيئن ٺاهيو؟

باب 4: انٽرايڪٽو ٽريننگ سيشن ڪيئن ڪجي AhaSlides (قدم در قدم ھدايت)

ڪافي نظريو. اچو ته عملي ٿي وڃون.

اچو ته مان توهان کي ڏيکاريان ته ڪيئن توهان جي تربيت کي وڌيڪ مشغول ڪرڻ سان AhaSlides (توهان جي لازمي طور تي انٽرويو ٽريننگ پليٽ فارم).

قدم 1: سيٽ اپ ڪريو

هتي ڇا ڪرڻو آهي:

1. مٿو AhaSlides.com
2. ڪلڪ ڪريو "سائن اپ ڪريو"
3. پنهنجو پهريون پيشڪش ٺاهيو

اهو آهي، واقعي.

قدم 2: انٽرويو عناصر شامل ڪريو

بس "+" تي ڪلڪ ڪريو ۽ انهن مان ڪنهن کي چونڊيو:

• سوال: پاڻمرادو اسڪورنگ ۽ ليڊر بورڊ سان سکيا کي مزو ڏيو
• پول: فوري طور تي رايا ۽ بصيرت گڏ ڪريو
• لفظ بادل: لفظ بادل سان گڏ خيال پيدا ڪريو
• لائيو سوال ۽ جواب: سوالن کي همٿايو ۽ کليل گفتگو
• اسپنر ويل: gamify سيشن لاءِ حيران ڪندڙ عنصر شامل ڪريو

قدم 3: توهان جي پراڻي شيون استعمال ڪريو؟

ڇا توهان وٽ پراڻو مواد آهي؟ ڪو مسئلو ناهي.

پاور پوائنٽ درآمد

پاور پوائنٽ حاصل ڪيو؟ ڪامل.

هتي ڇا ڪرڻو آهي:

1. ڪلڪ ڪريو "پاور پوائنٽ درآمد ڪريو"
2. پنھنجي فائل کي اندر ڪريو
3. توهان جي وچ ۾ انٽرويو سلائيڊ شامل ڪريو

ٿي ويو.

اڃا بهتر؟ توهان ڪري سگهو ٿا استعمال AhaSlides اسان جي ايڊ-ان سان سڌو پاور پوائنٽ ۾!

پليٽ فارم Add-ins

استعمال Microsoft Teams or ويجهو گڏجاڻين لاء؟ AhaSlides ساڄي اندر اندر اضافو سان ڪم ڪري ٿو! ايپس جي وچ ۾ ڪوبه جمپنگ ناهي. ڪا به پريشاني ناهي.

قدم 4: ڏيکاريو وقت

هاڻي توهان پيش ڪرڻ لاء تيار آهيو.

1. "موجود" کي مارو
2. QR ڪوڊ حصيداري ڪريو
3. ماڻهن کي شامل ٿيڻ ڏسو

سپر سادو.

مون کي اهو سپر واضح ڪرڻ ڏيو:

هتي اهو آهي ته توهان جا سامعين توهان جي سلائڊن سان ڪيئن لهه وچڙ ۾ ايندا (توهان پسند ڪندا ته اهو ڪيترو سادو آهي). 👇

(توهان پسند ڪندا ته اهو ڪيترو سادو آهي)

باب 5: انٽرويو ٽريننگ ڪامياب ڪهاڻيون (جيڪو واقعي ڪم ڪيو)

وڏيون ڪمپنيون اڳ ۾ ئي ڏسي رهيا آهن وڏي ڪاميابي سان گڏ انٽرويو ٽريننگ. ڪجھ ڪامياب ڪهاڻيون آھن جيڪي توھان کي واھ ڪري سگھن ٿيون:

AstraZeneca

هڪ بهترين انٽرويو ٽريننگ مثال آهي AstraZeneca جي ڪهاڻي. بين الاقوامي دواسازي ديو AstraZeneca کي نئين دوا تي 500 سيلز ايجنٽن کي تربيت ڏيڻ جي ضرورت آهي. تنهن ڪري، انهن پنهنجي سيلز ٽريننگ کي رضاکارانه راند ۾ تبديل ڪيو. زبردستي نه. ڪابه ضرورت ناهي. بس ٽيم مقابلا، انعام، ۽ ليڊر بورڊ. ۽ نتيجو؟ 97% ايجنٽ شامل ٿيا. 95% هر سيشن ختم ڪيو. ۽ هي حاصل ڪريو: سڀ کان وڌيڪ ادا ڪيل ڪم جي ڪلاڪن کان ٻاهر. ھڪڙي راند ٽي شيون ڪيون: ٽيمون ٺاھيون، سيکاريون صلاحيتون، ۽ سيلز فورس کي فائر ڪيو.

Deloitte

2008 ۾، Deloitte Deloitte Leadership Academy (DLA) کي آن لائن اندروني تربيتي پروگرام طور قائم ڪيو، ۽ انھن ھڪڙي سادي تبديلي ڪئي. صرف تربيت جي بدران، Deloitte استعمال ڪيو gamification اصول مشغولگي ۽ باقاعده شموليت کي وڌائڻ لاء. ملازم پنهنجي ڪاميابين کي LinkedIn تي حصيداري ڪري سگهن ٿا، انفرادي ملازمن جي عوامي شهرت کي وڌائڻ. سکيا ڪيريئر جي تعمير بڻجي وئي. نتيجو واضح هو: مصروفيت گلاب 37٪. ايترو اثرائتو، هنن ڊيلائيٽ يونيورسٽي ٺاهي ته هن طريقي کي حقيقي دنيا ۾ آڻڻ لاءِ.

ايٿنس جي نيشنل ٽيڪنيڪل يونيورسٽي

ايٿنس جي نيشنل ٽيڪنيڪل يونيورسٽي هڪ تجربو ڪيو 365 شاگردن سان. روايتي ليڪچر بمقابله انٽرويو سکيا.

فرق آهي؟

• انٽرايڪٽو طريقن جي ڪارڪردگي بهتر ڪئي وئي 89.45٪
• شاگردن جي مجموعي ڪارڪردگي 34.75 سيڪڙو وڌي وئي

انهن جا نتيجا ظاهر ڪن ٿا ته جڏهن توهان انگن اکرن کي چيلينجز جي هڪ سلسلي ۾ تبديل ڪندا آهيو انٽرايڪٽو سرگرمين سان، سکيا قدرتي طور تي بهتر ٿيندي آهي.

اهي وڏيون ڪمپنيون ۽ يونيورسٽيون آهن. پر روزمره جي تربيت ڏيندڙن بابت ڇا؟

ھتي ڪجھ تربيت ڏيندڙ آھن جن کي استعمال ڪندي انٽرايڪٽو طريقن ڏانھن منتقل ڪيو ويو آھي AhaSlides ۽ ان جا نتيجا…

ٽرينر شاهديون

ٿڪل

تنهن ڪري، اهو منهنجو گائيڊ آهي انٽرويو ٽريننگ لاءِ.

ان کان اڳ جو اسان الوداع چئون، مون کي ڪجهه بابت واضح ڪرڻ ڏيو:

انٽرويو ٽريننگ ڪم نه ڇو ته اهو نئون آهي. نه ڇو ته اهو رجحان آهي. اهو ڪم ڪري ٿو ڇو ته اهو ملندو آهي ته ڪيئن اسان قدرتي طور تي سکندا آهيون.

۽ توهان جي ايندڙ حرڪت؟

توهان کي قيمتي تربيتي اوزار خريد ڪرڻ جي ضرورت ناهي، توهان جي سڀني تربيت کي ٻيهر تعمير ڪرڻ يا هڪ تفريحي ماهر بڻجڻ جي ضرورت آهي. واقعي، توهان نٿا ڪريو.

ان ڳالهه تي گهڻو نه سوچيو.

توهان کي صرف ڪرڻ جي ضرورت آهي:

1. توهان جي ايندڙ سيشن ۾ هڪ انٽرويو عنصر شامل ڪريو
2. ڏسو جيڪو ڪم ڪري ٿو
3. انهي کان وڌيڪ ڪريو

اهو سڀ ڪجهه توهان تي ڌيان ڏيڻ جي ضرورت آهي.

مداخلت کي پنهنجو ڊفالٽ ٺاهيو، نه توهان جو استثنا. نتيجا پاڻ لاء ڳالهائيندو.