ورچوئل ميٽنگ روم ۾ خاموشي ڇانيل آهي. ڪئميرا کان ٿڪل چهرا اسڪرينن ڏانهن خالي نظرن سان ڏسندا آهن. تربيتي سيشن دوران توانائي جي فليٽ لائنون. توهان جي ٽيم جي گڏجاڻي ڪنيڪشن جي موقعي کان وڌيڪ ڪم وانگر محسوس ٿئي ٿي.
واقف آواز؟ توهان مصروفيت جي بحران کي ڏسي رهيا آهيو جيڪو جديد ڪم جي جڳهن کي پريشان ڪري ٿو. گيلپ جي تحقيق ظاهر ڪري ٿي ته صرف دنيا ۾ 23 سيڪڙو ملازم ڪم ۾ مصروف محسوس ڪن ٿا، ۽ خراب سهولت واري ملاقاتون هن لاتعلقي ۾ هڪ وڏو ڪردار ادا ڪندڙ آهن.
هي جامع گائيڊ ترتيب ڏنل مهيا ڪري ٿو دلچسپ سوال پڇڻ لاء، خاص طور تي پيشه ورانه تناظر لاءِ ٺهيل آهي: ٽيم بلڊنگ سرگرميون، تربيتي سيشن، آئس بريڪرز سان ملاقات، ڪانفرنس نيٽ ورڪنگ، آن بورڊنگ پروگرام، ۽ قيادت جون ڳالهيون. توهان نه رڳو سکندا ته ڪهڙا سوال پڇڻ گهرجن، پر انهن کان ڪڏهن پڇڻ گهرجن، جوابن کي مؤثر طريقي سان ڪيئن آسان بڻايو وڃي.
مواد جي جدول
پيشه ورانه مصروفيت جي سوالن کي سمجهڻ
ڇا هڪ سٺو سوال ٺاهيندو آهي
سڀئي سوال مشغولگي پيدا نٿا ڪن. هڪ سوال جيڪو بي ترتيب هوندو آهي ۽ هڪ سٺو سوال جيڪو بامعني تعلق پيدا ڪري ٿو، جي وچ ۾ فرق ڪيترن ئي اهم خاصيتن ۾ آهي:
- کليل سوال گفتگو کي دعوت ڏين ٿا. اهڙا سوال جن جو جواب شروع ٿيڻ کان اڳ هڪ سادي "ها" يا "نه" سان ڏئي سگهجي ٿو. "ڇا توهان ريموٽ ڪم مان لطف اندوز ٿيو ٿا؟" جو مقابلو "ريموٽ ڪم جا ڪهڙا پهلو توهان جي بهترين ڪارڪردگي کي ظاهر ڪن ٿا؟" سان ڪريو. بعد ۾ غور، ذاتي نقطه نظر، ۽ حقيقي شيئرنگ کي دعوت ڏئي ٿو.
- سٺا سوال حقيقي تجسس جو مظاهرو ڪن ٿا. ماڻهو سمجهندا آهن جڏهن ڪو سوال بي ترتيب ۽ مستند هوندو آهي. سوال جيڪي ڏيکارين ٿا ته توهان جواب جي پرواهه ڪندا آهيو - ۽ اصل ۾ ان کي ٻڌندا آهيو - نفسياتي حفاظت پيدا ڪندا آهن ۽ ايماندار جوابن جي حوصلا افزائي ڪندا آهن.
- سياق و سباق سان لاڳاپيل سوال حدن جو احترام ڪن ٿا. پيشيور سيٽنگز کي ذاتي سوالن کان مختلف سوالن جي ضرورت هوندي آهي. ليڊرشپ ڊولپمينٽ ورڪشاپ ۾ "توهان جي سڀ کان وڏي ڪيريئر جي خواهش ڇا آهي؟" پڇڻ شاندار طور تي ڪم ڪري ٿو پر هڪ مختصر ٽيم چيڪ ان دوران ناگوار محسوس ٿئي ٿو. بهترين سوال رشتي جي کوٽائي، ترتيب جي رسم، ۽ دستياب وقت سان ملن ٿا.
- ترقي پسند سوال بتدريج ٺهن ٿا. توهان پهرين ملاقات ۾ گہرا ذاتي سوال نه پڇندا. ساڳئي طرح، پيشه ورانه مصروفيت سطحي سطح ("ڏينهن شروع ڪرڻ جو توهان جو پسنديده طريقو ڪهڙو آهي؟") کان اعتدال واري کوٽائي ("هن سال توهان ڪهڙي ڪم جي ڪاميابي تي سڀ کان وڌيڪ فخر ڪيو ٿا؟") کان وڌيڪ گہرے تعلق ("توهان هن وقت ڪهڙي چئلينج کي نيويگيٽ ڪري رهيا آهيو جنهن سان توهان مدد جو استقبال ڪندا؟") تائين هڪ قدرتي ترقي جي پيروي ڪري ٿي.
- جامع سوال متنوع جوابن جو استقبال ڪن ٿا. اهڙا سوال جيڪي گڏيل تجربن کي فرض ڪن ٿا ("توهان ڪرسمس جي موڪلن تي ڇا ڪيو؟") نادانستگي سان ٽيم جي ميمبرن کي مختلف ثقافتي پس منظرن کان خارج ڪري سگهن ٿا. مضبوط ترين سوال هڪجهڙائي کي فرض ڪرڻ کان سواءِ هر ڪنهن جي منفرد نقطه نظر کي دعوت ڏين ٿا.
آئس بريڪر بابت تڪڙا سوال
اهي سوال ملاقات جي گرمجوشي، شروعاتي تعارف، ۽ هلڪي ٽيم ڪنيڪشن لاءِ مڪمل طور تي ڪم ڪن ٿا. گھڻن جا جواب 30-60 سيڪنڊن ۾ ڏئي سگهجن ٿا، انهن کي رائونڊ لاءِ مثالي بڻائي ٿو جتي هرڪو مختصر طور تي شيئر ڪري ٿو. برف کي ٽوڙڻ، ورچوئل ميٽنگن کي متحرڪ ڪرڻ، يا گروپن کي وڌيڪ ڌيان ڏيڻ واري ڪم ۾ منتقل ڪرڻ لاءِ انهن کي استعمال ڪريو.
ڪم جون ترجيحون ۽ انداز
- ڇا توهان صبح جو جاڳندڙ آهيو يا رات جو جاڳندڙ، ۽ اهو توهان جي مثالي ڪم جي شيڊول تي ڪيئن اثر انداز ٿئي ٿو؟
- ڪافي، چانهه، يا ڪا ٻي شيءِ جيڪا مڪمل طور تي توهان جي ڪم جي ڏينهن کي توانائي ڏئي ٿي؟
- ڇا توهان پس منظر جي موسيقي، مڪمل خاموشي، يا ماحول جي شور سان ڪم ڪرڻ کي ترجيح ڏيو ٿا؟
- جڏهن توهان مسئلا حل ڪري رهيا آهيو، ڇا توهان ٻين سان گڏ بلند آواز ۾ سوچڻ پسند ڪندا آهيو يا پهريان آزادانه طور تي عمل ڪرڻ پسند ڪندا آهيو؟
- توهان جي ڪم جي ڏينهن ۾ ڪهڙي ننڍڙي ڳالهه ٿئي ٿي جيڪا توهان کي هميشه مسڪرائيندي آهي؟
- ڇا توهان ڪو اهڙو آهيو جيڪو پنهنجي سڄي ڏينهن جي منصوبابندي ڪندو آهي يا وهڪري سان گڏ هلڻ پسند ڪندو آهي؟
- ڇا توهان تحريري رابطي کي ترجيح ڏيو ٿا يا جلدي ڪال تي ٽپو ڏيڻ کي؟
- ڪنهن مڪمل ٿيل منصوبي يا سنگ ميل کي ملهائڻ جو توهان جو پسنديده طريقو ڪهڙو آهي؟
ٽيمن لاءِ تخليقي "ڇا توهان پسند ڪندا"
- ڇا توهان هر ملاقات ۾ فون ڪال ذريعي شرڪت ڪرڻ پسند ڪندا يا هر ملاقات ۾ وڊيو ذريعي؟
- ڇا توهان چار ڏينهن جو ڪم ڪندڙ هفتو ڊگهو ڏينهن سان پسند ڪندا يا پنجن ڏينهن جو هفتو ننڍڙن ڏينهن سان؟
- ڇا توهان ڪافي شاپ تان ڪم ڪرڻ پسند ڪندا يا گهر کان؟
- ڇا توهان 200 ماڻهن کي پيشڪش ڏيڻ پسند ڪندا يا 50 صفحن جي رپورٽ لکندا؟
- ڇا توهان لامحدود موڪلون پسند ڪندا پر گهٽ پگهار يا معياري موڪلن سان وڌيڪ پگهار؟
- ڇا توهان هميشه نون منصوبن تي ڪم ڪرڻ پسند ڪندا يا موجوده منصوبن کي مڪمل ڪرڻ پسند ڪندا؟
- ڇا توهان صبح جو 6 وڳي ڪم شروع ڪري 2 وڳي ختم ڪرڻ پسند ڪندا يا صبح جو 11 وڳي شروع ڪري شام جو 7 وڳي ختم ڪندا؟
محفوظ ذاتي دلچسپي جا سوال
- توهان کي ڪهڙو شوق يا دلچسپي آهي جيڪا توهان جي ساٿين کي حيران ڪري سگهي ٿي؟
- توهان تازو ڏٺو آهي ته بهترين ڪتاب، پوڊ ڪاسٽ، يا مضمون ڪهڙو آهي؟
- جيڪڏهن توهان فوري طور تي ڪنهن به مهارت ۾ مهارت حاصل ڪري سگهو ٿا، ته توهان ڇا چونڊيندا؟
- موڪل جو ڏينهن گذارڻ جو توهان جو پسنديده طريقو ڪهڙو آهي؟
- توهان ڪهڙي اهڙي جاءِ جو سفر ڪيو آهي جيڪا توهان جي اميدن کان وڌيڪ هئي؟
- توهان هن وقت ڪهڙي شيءِ سکي رهيا آهيو يا بهتر ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهيو؟
- جڏهن توهان کي پچائڻ جي تڪليف نه ٿئي ته توهان جو پسنديده کاڌو ڪهڙو آهي؟
- ڪهڙو ننڍڙو عيش عشرت آهي جيڪو توهان جي زندگي کي بهتر بڻائي ٿو؟
ريموٽ ڪم ۽ هائبرڊ ٽيم سوال
- توهان جي موجوده ورڪ اسپيس سيٽ اپ بابت سڀ کان سٺي ڳالهه ڪهڙي آهي؟
- توهان جي ڪم جي جڳهه ۾ ڪهڙي هڪ شيءِ آهي جيڪا خوشي پيدا ڪري ٿي يا خاص معنيٰ رکي ٿي؟
- 1-10 جي پيماني تي، جڏهن توهان جو وڊيو ڪال پهرين ڪوشش ۾ ڳنڍجي ٿو ته توهان ڪيترو پرجوش آهيو؟
- گهر کان ڪم ڪرڻ وقت ڪم جي وقت کي ذاتي وقت کان الڳ ڪرڻ لاءِ توهان جي ڪهڙي حڪمت عملي آهي؟
- دور دراز ڪم ڪرڻ دوران توهان پنهنجي باري ۾ ڪهڙي غير متوقع ڳالهه سکي آهي؟
- جيڪڏهن توهان ورچوئل ميٽنگن بابت هڪ شيءِ بهتر ڪري سگهو ٿا، ته اها ڪهڙي هوندي؟
- توهان جو پسنديده ورچوئل پس منظر يا اسڪرين سيور ڪهڙو آهي؟
AhaSlides کان تڪڙا پول طرز جا سوال
- ڪهڙو ايموجي توهان جي موجوده مزاج جي بهترين نمائندگي ڪري ٿو؟
- توهان جي ڏينهن جو ڪيترو سيڪڙو گڏجاڻين ۾ گذريو آهي؟
- 1-10 جي پيماني تي، توهان هن وقت ڪيترو توانائي محسوس ڪري رهيا آهيو؟
- توهان جي پسنديده ملاقات جي ڊيگهه ڇا آهي: 15، 30، 45، يا 60 منٽ؟
- اڄ توهان ڪيترا پيالا ڪافي/چانهه پيتي آهي؟
- تعاون واري منصوبن لاءِ توهان جي مثالي ٽيم جي سائيز ڇا آهي؟
- جڏهن توهان جاڳندا آهيو ته سڀ کان پهريان ڪهڙي ايپ چيڪ ڪندا آهيو؟
- ڏينهن جو ڪهڙو وقت توهان سڀ کان وڌيڪ پيداواري آهيو؟
انهن سوالن کي AhaSlides جي لائيو پولنگ فيچر سان استعمال ڪريو ته جيئن فوري طور تي جواب گڏ ڪري سگهجن ۽ نتيجا حقيقي وقت ۾ ڏيکاري سگهجن. ڪنهن به ميٽنگ يا تربيتي سيشن جي شروعات کي توانائي ڏيڻ لاءِ بهترين.
تربيت ۽ ورڪشاپ ۾ مصروفيت جا سوال
پڇڻ لاءِ اهي دلچسپ سوال تربيت ڏيندڙن کي سکيا کي آسان بڻائڻ، سمجھ جو جائزو وٺڻ، غور و فڪر جي حوصلا افزائي ڪرڻ، ۽ سيشن دوران توانائي برقرار رکڻ ۾ مدد ڪن ٿا. غير فعال مواد جي استعمال کي فعال سکيا جي تجربن ۾ تبديل ڪرڻ لاءِ ورڪشاپس ۾ انهن کي حڪمت عملي طور تي استعمال ڪريو.
تربيت کان اڳ جي ضرورتن جو جائزو
- ڪهڙو هڪ خاص چئلينج آهي جنهن جي توهان اميد ڪري رهيا آهيو ته هي تربيت توهان کي حل ڪرڻ ۾ مدد ڪندي؟
- 1-10 جي پيماني تي، اسان جي شروعات ڪرڻ کان اڳ توهان اڄ جي موضوع سان ڪيترو واقف آهيو؟
- هن سيشن جي آخر تائين توهان کي ڪهڙو سوال جواب ملڻ جي اميد آهي؟
- هي تربيتي وقت توهان لاءِ ناقابل يقين حد تائين قيمتي ڇا هوندو؟
- ڪهڙو سکيا جو انداز توهان لاءِ بهترين ڪم ڪري ٿو - بصري، عملي، بحث تي ٻڌل، يا ملاوٽ؟
- اڄ جي موضوع سان لاڳاپيل ڪهڙي هڪ شيءِ آهي جيڪا توهان اڳ ۾ ئي سٺي نموني ڪري رهيا آهيو؟
- جيڪو اسان اڄ سکنداسين ان کي لاڳو ڪرڻ بابت توهان کي ڪهڙيون پريشانيون يا هٻڪون آهن؟
علم جي جانچ جا سوال
- ڇا ڪو ماڻهو اسان جي ٻڌايل اهم نقطي کي پنهنجن لفظن ۾ بيان ڪري سگهي ٿو؟
- هي تصور ڪنهن اهڙي شيءِ سان ڪيئن ڳنڍيل آهي جنهن تي اسان اڳ ۾ بحث ڪيو هو؟
- هن فريم ورڪ بابت توهان لاءِ ڪهڙا سوال اچي رهيا آهن؟
- توهان پنهنجي روزاني ڪم ۾ هن اصول کي ڪٿي لاڳو ٿيندي ڏسي سگهو ٿا؟
- هن سيشن ۾ توهان جو هاڻي تائين ڪهڙو "آها لمحو" گذريو آهي؟
- هن مواد جو ڪهڙو حصو توهان جي موجوده سوچ کي چئلينج ڪري ٿو؟
- ڇا توهان پنهنجي تجربي مان ڪو اهڙو مثال سوچي سگهو ٿا جيڪو هن تصور کي واضح ڪري؟
غور ۽ درخواست جا سوال
- توهان هن تصور کي موجوده منصوبي يا چئلينج تي ڪيئن لاڳو ڪري سگهو ٿا؟
- هن کي اثرائتي طريقي سان لاڳو ڪرڻ لاءِ توهان جي ڪم جي جڳهه ۾ ڪهڙي تبديلي جي ضرورت پوندي؟
- ڪهڙيون رڪاوٽون توهان کي هن طريقي کي استعمال ڪرڻ کان روڪي سگهن ٿيون؟
- جيڪڏهن توهان اڄ جي سيشن مان صرف هڪ شيءِ لاڳو ڪري سگهو ٿا، ته اها ڪهڙي هوندي؟
- توهان جي تنظيم ۾ ٻيو ڪير هن تصور بابت سکڻ گهرجي؟
- ايندڙ هفتي ۾ توهان جيڪو سکيو آهي ان جي بنياد تي توهان ڪهڙو هڪ عمل ڪندا؟
- توهان ڪيئن اندازو لڳائيندا ته هي طريقو توهان لاءِ ڪم ڪري رهيو آهي؟
- هن کي ڪاميابي سان لاڳو ڪرڻ لاءِ توهان کي ڪهڙي مدد جي ضرورت پوندي؟
توانائي وڌائڻ جا سوال
- اٿي بيھو ۽ ڊگھو ڪريو - ڪھڙو ھڪڙو لفظ آھي جيڪو توھان جي توانائي جي سطح کي بيان ڪري ٿو؟
- "هڪ ننڊ جي ضرورت" کان وٺي "دنيا کي فتح ڪرڻ لاءِ تيار" تائين، توهان جي توانائي ڪٿي آهي؟
- اڄ توهان ڪهڙي هڪڙي ڳالهه سکي آهي جنهن توهان کي حيران ڪيو؟
- جيڪڏهن هن تربيت ۾ هڪ ٿيم سانگ هجي ها ته اهو ڪهڙو هوندو؟
- هاڻي تائين سڀ کان وڌيڪ مفيد ڪهڙو کاڌو آهي؟
- هٿن جو تڪڙو مظاهرو - ڪنهن اهڙي شيءِ جي ڪوشش ڪئي آهي جيڪا اسان هاڻي بحث ڪيو آهي؟
- هاڻي تائين سيشن جو توهان جو پسنديده حصو ڪهڙو رهيو آهي؟
بندش ۽ وابستگي جا سوال
- اڄ توهان ڪهڙي اهم بصيرت وٺي رهيا آهيو؟
- اڄ جي سکيا جي بنياد تي توهان ڪهڙو رويو مختلف طريقي سان ڪرڻ شروع ڪندا؟
- 1-10 جي پيماني تي، اسان جيڪو ڍڪيو آهي ان کي لاڳو ڪرڻ ۾ توهان ڪيترو پراعتماد محسوس ڪندا آهيو؟
- جيڪو توهان سکيو آهي ان کي لاڳو ڪرڻ ۾ ڪهڙي ذميواري يا فالو اپ مدد ڪندو؟
- جڏهن اسان بند ڪريون ٿا ته توهان اڃا تائين ڪهڙي سوال سان ويٺا آهيو؟
- توهان پنهنجي ٽيم سان ڪيئن شيئر ڪندا جيڪو توهان سکيو آهي؟
- هن موضوع تي توهان جي مسلسل سکيا ۾ ڪهڙا وسيلا مدد ڪندا؟
- جيڪڏهن اسان 30 ڏينهن ۾ ٻيهر گڏجاڻي ڪريون ٿا، ته ڪاميابي ڪيئن نظر ايندي؟
ٽرينر ٽپ: پنهنجي سيشن دوران گمنام طور تي سوال گڏ ڪرڻ لاءِ AhaSlides جي سوال ۽ جواب جي خاصيت استعمال ڪريو. اهو ساٿين جي سامهون سوال پڇڻ جي خوفزده ڪندڙ عنصر کي گهٽائي ٿو ۽ يقيني بڻائي ٿو ته توهان ڪمري جي سڀ کان وڌيڪ اهم خدشن کي حل ڪريو. سڀ کان وڌيڪ مشهور سوال ڏيکاريو ۽ مقرر ڪيل سوال ۽ جواب جي وقت دوران انهن جا جواب ڏيو.
قيادت لاءِ گہرے تعلق جا سوال
پڇڻ لاءِ اهي دلچسپ سوال ون آن ون سيٽنگز، ننڍڙن گروپ بحثن، يا ٽيم ريٽريٽس ۾ بهترين ڪم ڪن ٿا جتي نفسياتي حفاظت قائم ڪئي وئي آهي. انهن کي ترقياتي گفتگو ڪندڙ مئنيجر، ترقي جي حمايت ڪندڙ مرشد، يا رشتن کي مضبوط ڪندڙ ٽيم ليڊر طور استعمال ڪريو. ڪڏهن به جوابن تي مجبور نه ڪريو - هميشه انهن سوالن لاءِ آپٽ آئوٽ آپشن پيش ڪريو جيڪي تمام گهڻو ذاتي محسوس ٿين ٿا.
ڪيريئر جي ترقي ۽ خواهشون
- پنجن سالن ۾ ڪهڙي پيشه ورانه ڪاميابي توهان کي ناقابل يقين حد تائين فخر محسوس ڪرائيندي؟
- توهان جي ڪردار جا ڪهڙا پهلو توهان کي سڀ کان وڌيڪ توانائي ڏين ٿا، ۽ ڪهڙا توهان کي ٿڪائي ڇڏيندا آهن؟
- جيڪڏهن توهان پنهنجي ڪردار کي ٻيهر ترتيب ڏئي سگهو ٿا، ته توهان ڪهڙي تبديلي آڻيندؤ؟
- ڪهڙي مهارت جي ترقي توهان جي اثر جي ايندڙ سطح کي کولندي؟
- توهان ڪهڙي اسٽريچ اسائنمنٽ يا موقعو حاصل ڪرڻ چاهيو ٿا؟
- توهان پنهنجي لاءِ ڪيريئر ڪاميابي کي ڪيئن بيان ڪندا آهيو - نه ته ٻيا ڇا توقع رکن ٿا، پر اهو جيڪو توهان لاءِ واقعي اهم آهي؟
- توهان کي پنهنجي دلچسپي جي مقصد تائين پهچڻ کان ڪهڙي شيءِ روڪي رهي آهي؟
- جيڪڏهن توهان اسان جي ميدان ۾ هڪ وڏو مسئلو حل ڪري سگهو ٿا، ته اهو ڪهڙو هوندو؟
ڪم جي جڳهه جا چئلينج
- توهان هن وقت ڪهڙي چئلينج کي منهن ڏئي رهيا آهيو جنهن تي توهان راءِ ڏيڻ جو استقبال ڪندا؟
- ڪم تي توهان کي سڀ کان وڌيڪ دٻاءُ يا دٻاءُ ڇا محسوس ٿئي ٿو؟
- ڪهڙيون رڪاوٽون توهان کي پنهنجو بهترين ڪم ڪرڻ کان روڪي رهيون آهن؟
- ڪهڙي شيءِ آهي جيڪا توهان کي مايوس ڪندڙ لڳي ٿي جيڪا درست ڪرڻ آسان ٿي سگهي ٿي؟
- جيڪڏهن توهان اسان جي گڏجي ڪم ڪرڻ جي طريقي بابت هڪ شيءِ تبديل ڪري سگهو ٿا، ته اها ڪهڙي هوندي؟
- هن وقت توهان لاءِ ڪهڙي مدد سڀ کان وڏو فرق پيدا ڪندي؟
- ڪهڙي ڳالهه آهي جيڪا توهان کڻڻ کان لنوائي رهيا آهيو پر اهم سمجهو ٿا؟
موٽ ۽ واڌ
- توهان لاءِ ڪهڙي قسم جو موٽ سڀ کان وڌيڪ مددگار آهي؟
- ڪهڙو اهڙو شعبو آهي جتي توهان ڪوچنگ يا ترقي جو استقبال ڪندا؟
- توهان کي ڪيئن خبر پوندي ته توهان سٺو ڪم ڪيو آهي؟
- توهان کي ڪهڙو موٽ مليو آهي جنهن توهان جي نقطه نظر کي وڏي پئماني تي تبديل ڪيو آهي؟
- توهان ڪهڙي شيءِ کي بهتر بڻائڻ لاءِ ڪم ڪري رهيا آهيو جنهن جي مون کي شايد خبر نه هجي؟
- مان توهان جي واڌ ويجهه ۽ ترقي ۾ ڪيئن بهتر مدد ڪري سگهان ٿو؟
- توهان ڪهڙي شيءِ لاءِ وڌيڪ سڃاڻپ چاهيو ٿا؟
ڪم ۽ زندگي جو انضمام
- توهان ڪيئن آهيو حقيقي طور تي - معياري "ٺيڪ" کان ٻاهر؟
- توهان لاءِ پائيدار رفتار ڪهڙي نظر اچي ٿي؟
- ڀلائي برقرار رکڻ لاءِ توهان کي ڪهڙين حدن جي حفاظت ڪرڻ جي ضرورت آهي؟
- ڪم کان ٻاهر ڇا توهان کي چارج ڪري ٿو؟
- ڪم کان ٻاهر اسان توهان جي زندگي کي ڪيئن بهتر بڻائي سگهون ٿا؟
- توهان جي زندگي ۾ ڪهڙي اهڙي ڳالهه ٿي رهي آهي جيڪا توهان جي ڪم جي ڌيان کي متاثر ڪري رهي آهي؟
- توهان لاءِ ڪم ۽ زندگي جي وچ ۾ انضمام ڪهڙو بهتر نظر ايندو؟
قدر ۽ ترغيب
- ڪم توهان لاءِ ڪهڙي معنيٰ رکي ٿو؟
- جڏهن توهان آخري ڀيرو ڪم تي واقعي مصروف ۽ توانائي محسوس ڪئي ته توهان ڇا ڪري رهيا هئا؟
- ڪم جي ماحول ۾ توهان لاءِ ڪهڙا قدر سڀ کان اهم آهن؟
- هن ڪردار ۾ توهان ڪهڙي ورثي ڇڏڻ چاهيو ٿا؟
- توهان پنهنجي ڪم ذريعي ڪهڙو اثر سڀ کان وڌيڪ چاهيو ٿا؟
- توهان ڪم تي پاڻ کي سڀ کان وڌيڪ مستند ڪڏهن محسوس ڪندا آهيو؟
- توهان کي وڌيڪ ڪهڙي ڳالهه متاثر ڪري ٿي - سڃاڻپ، خودمختياري، چئلينج، تعاون، يا ٻيو ڪجهه؟
منتظمين لاءِ اهم نوٽ: جڏهن ته اهي سوال طاقتور گفتگو پيدا ڪن ٿا، اهي AhaSlides سان يا گروپ سيٽنگن ۾ استعمال لاءِ نامناسب آهن. اهي جيڪا ڪمزوري کي دعوت ڏين ٿا ان لاءِ رازداري ۽ نفسياتي حفاظت جي ضرورت آهي. هلڪي سوالن لاءِ انٽرايڪٽو پولنگ محفوظ ڪريو ۽ ون آن ون بحثن لاءِ گہرے سوال محفوظ ڪريو.
ڪانفرنس ۽ ايونٽ نيٽ ورڪنگ جا سوال
اهي سوال پيشه ور ماڻهن کي صنعت جي واقعن، ڪانفرنسن، ورڪشاپن، ۽ نيٽ ورڪنگ سيشنن ۾ جلدي ڳنڍڻ ۾ مدد ڪن ٿا. اهي عام ننڍڙين ڳالهين کان اڳتي وڌڻ لاءِ ٺاهيا ويا آهن جڏهن ته نون پيشه ور واقفڪارن لاءِ مناسب رهندا آهن. انهن کي عام ميدان جي سڃاڻپ ڪرڻ، تعاون جي موقعن کي ڳولڻ، ۽ يادگار رابطا ٺاهڻ لاءِ استعمال ڪريو.
صنعت جي مخصوص ڳالهه ٻولهه شروع ڪندڙ
- توهان کي هن تقريب ۾ ڇا آندو؟
- اڄ جي سيشن مان توهان ڇا سکڻ يا حاصل ڪرڻ جي اميد ڪري رهيا آهيو؟
- اسان جي صنعت ۾ ڪهڙن رجحانن تي توهان هن وقت تمام گهڻو ڌيان ڏئي رهيا آهيو؟
- توهان هن وقت ڪهڙو سڀ کان دلچسپ منصوبو ڪم ڪري رهيا آهيو؟
- اسان جي فيلڊ ۾ ڪهڙي چئلينج توهان کي رات جو جاڳائي ٿي؟
- اسان جي صنعت ۾ ڪهڙي تازي ترقي يا جدت توهان کي پرجوش ڪيو آهي؟
- هن تقريب ۾ اسان کي ڪنهن ٻئي سان ڳنڍڻ جي پڪ ڪرڻ گهرجي؟
- اڄ توهان ڪهڙي سيشن جو سڀ کان وڌيڪ انتظار ڪري رهيا آهيو؟
پيشه ورانه دلچسپي جا سوال
- توهان اصل ۾ هن فيلڊ ۾ ڪيئن آيا؟
- توهان پنهنجي ڪم جي ڪهڙي پهلوءَ بابت سڀ کان وڌيڪ پرجوش آهيو؟
- توهان هن وقت ڪهڙي شيءِ سکي رهيا آهيو يا پيشه ورانه طور تي ڳولي رهيا آهيو؟
- جيڪڏهن توهان هن ڪانفرنس کان علاوه ڪنهن ٻئي ڪانفرنس ۾ شرڪت ڪري سگهو ٿا، ته توهان ڪهڙي ڪانفرنس چونڊيندا؟
- توهان کي مليل بهترين پيشه ورانه صلاح ڪهڙي آهي؟
- ڪهڙي ڪتاب، پوڊ ڪاسٽ، يا ذريعو توهان جي ڪم کي تازو متاثر ڪيو آهي؟
- توهان ڪهڙي مهارت کي ترقي ڏيڻ لاءِ سرگرم ڪم ڪري رهيا آهيو؟
سکيا ۽ ترقي جا سوال
- هن تقريب ۾ توهان سڀ کان وڌيڪ قيمتي شيءِ ڪهڙي سکي آهي؟
- توهان پنهنجي فيلڊ ۾ ٿيندڙ ترقيات سان ڪيئن باخبر رهو ٿا؟
- توهان جو پيشه ورانه طور تي تازو "آها لمحو" ڪهڙو گذريو آهي؟
- اڄ جي ڪهڙي هڪ بصيرت آهي جيڪا توهان لاڳو ڪرڻ جو ارادو ڪري رهيا آهيو؟
- اسان جي صنعت ۾ توهان ڪنهن جي پيروي ڪندا آهيو يا ڪنهن کان سکندا آهيو؟
- توهان ڪهڙي پيشيور برادري يا گروپ کي سڀ کان وڌيڪ قيمتي سمجهو ٿا؟
تعاون جي ڳولا
- توهان جي ڪم لاءِ هن وقت ڪهڙي قسم جو تعاون سڀ کان وڌيڪ قيمتي هوندو؟
- توهان ڪهڙين چئلينجن کي منهن ڏئي رهيا آهيو جن تي هتي ٻيا بصيرت رکي سگهن ٿا؟
- توهان جي موجوده منصوبن لاءِ ڪهڙا وسيلا يا رابطا مددگار ثابت ٿيندا؟
- تقريب کان پوءِ هتي جا ماڻهو توهان سان ڪيئن رابطي ۾ رهي سگهن ٿا؟
- ڪهڙو علائقو آهي جتي توهان تعارف يا ڪنيڪشن استعمال ڪري سگهو ٿا؟
تقريب جي منتظمين لاءِ: اسپيڊ نيٽ ورڪنگ رائونڊز کي آسان بڻائڻ لاءِ AhaSlides استعمال ڪريو. هڪ سوال ڏيکاريو، جوڙن کي بحث ڪرڻ لاءِ 3 منٽ ڏيو، پوءِ ڀائيوارن کي گھمايو ۽ هڪ نئون سوال ڏيکاريو. هي ڍانچو يقيني بڻائي ٿو ته هرڪو ڪيترن ئي ماڻهن سان ڳنڍجي ٿو ۽ هميشه هڪ گفتگو شروع ڪندڙ تيار آهي. لائيو پولز سان شرڪت ڪندڙن جي بصيرت گڏ ڪريو ته جيئن شيئر ڪيل ڳالهه ٻولهه جا نقطا ٺاهي سگهجن جيڪي وقفي دوران نامياتي نيٽ ورڪنگ کي چمڪائين.
اعليٰ سوال ٽيڪنڪس
هڪ دفعو توهان بنيادي سوالن جي عملدرآمد سان آرامده ٿي وڃو، اهي جديد طريقا توهان جي سهولت کي بلند ڪن ٿا.
جوڙيل سوالن جو فريم ورڪ
هڪڙا سوال پڇڻ بدران، انهن کي کوٽائي لاءِ جوڙيو:
- "ڇا سٺو ٿي رهيو آهي؟" + "ڇا بهتر ٿي سگهي ٿو؟"
- "اسان ڇا ڪري رهيا آهيون جيڪو اسان کي ڪندا رهڻ گهرجي؟" + "اسان کي ڇا ڪرڻ شروع ڪرڻ گهرجي يا بند ڪرڻ گهرجي؟"
- "ڇا توهان کي توانائي ڏئي رهيو آهي؟" + "ڇا توهان کي ٿڪائي رهيو آهي؟"
جوڙيل سوال متوازن نقطه نظر فراهم ڪن ٿا، مثبت ۽ چئلينجنگ حقيقتن کي سامهون آڻيندا آهن. اهي گفتگو کي تمام گهڻو پراميد يا تمام گهڻو مايوس ڪندڙ ٿيڻ کان روڪيندا آهن.
سوالن جا سلسلو ۽ فالو اپ
پهريون سوال دروازو کوليندو آهي. ايندڙ سوال ڳولا کي وڌيڪ گہرا ڪن ٿا:
شروعاتي: "توهان هن وقت ڪهڙي چئلينج کي منهن ڏئي رهيا آهيو؟" فالو اپ 1: "توهان اڳ ۾ ئي ان کي حل ڪرڻ جي ڪهڙي ڪوشش ڪئي آهي؟" فالو اپ 2: "هن کي حل ڪرڻ جي رستي ۾ ڇا ٿي سگهي ٿو؟" فالو اپ 3: "ڪهڙي مدد مددگار ثابت ٿيندي؟"
هر فالو اپ ٻڌڻ جو مظاهرو ڪري ٿو ۽ گهري غور و فڪر کي دعوت ڏئي ٿو. ترقي سطحي سطح جي حصيداري کان بامعني ڳولا ڏانهن منتقل ٿئي ٿي.
خاموشي کي مؤثر طريقي سان استعمال ڪرڻ
سوال پڇڻ کان پوءِ، فوري طور تي خاموشي ڀرڻ جي خواهش جي مزاحمت ڪريو. خاموشي سان ست تائين ڳڻيو، پروسيسنگ وقت ڏيو. اڪثر ڪري سڀ کان وڌيڪ سوچيندڙ جواب وقفي کان پوءِ ايندا آهن جڏهن ڪو ماڻهو واقعي سوال تي غور ڪري چڪو هوندو آهي.
خاموشي بي آرامي محسوس ٿئي ٿي. سهولتڪار اڪثر ڪري پنهنجن سوالن کي واضح ڪرڻ، ٻيهر بيان ڪرڻ، يا جواب ڏيڻ لاءِ تڪڙ ڪندا آهن. اهو شرڪت ڪندڙن کي سوچڻ جي جاءِ کان محروم ڪري ٿو. سوال پڇڻ کان پوءِ پنج کان ڏهه سيڪنڊن جي خاموشي سان آرامده رهڻ لاءِ پاڻ کي تربيت ڏيو.
ورچوئل سيٽنگز ۾، خاموشي اڃا به وڌيڪ بيوقوف محسوس ٿئي ٿي. ان کي تسليم ڪريو: "مان اسان کي هن بابت سوچڻ لاءِ هڪ لمحو ڏيندس" يا "پنهنجي جواب تي غور ڪرڻ لاءِ 20 سيڪنڊ وٺو." اهو خاموشي کي بي آرامي جي بدران ارادي طور تي فريم ڪري ٿو.
آئيني ۽ تصديق جي ٽيڪنڪ
جڏهن ڪو ماڻهو ڪنهن سوال جو جواب ڏئي، اڳتي وڌڻ کان اڳ جيڪو ٻڌو آهي ان تي غور ڪريو:
جواب: "مان تازو تبديلي جي رفتار سان ٿڪجي پيو آهيان." تصديق: "رفتار تمام گهڻي محسوس ٿي رهي آهي - اهو سمجهه ۾ اچي ٿو ته ڪيترو تبديل ٿي چڪو آهي. ايمانداري سان شيئر ڪرڻ لاءِ مهرباني."
هي اعتراف ڏيکاري ٿو ته توهان ٻڌو آهي ۽ انهن جو حصو اهم آهي. اهو مسلسل شرڪت کي همٿائي ٿو ۽ ٻين لاءِ نفسياتي حفاظت پيدا ڪري ٿو ته جيئن اهي حقيقي طور تي شيئر ڪري سگهن.
ٽيمن ۾ سوال ڪلچر ٺاهڻ
سوالن جو سڀ کان وڌيڪ طاقتور استعمال الڳ الڳ مثالن ۾ نه پر جاري ثقافتي طريقا آهن:
بيهڻ جون رسمون: هر ٽيم ميٽنگ کي ساڳئي سوال جي شڪل سان شروع ڪريو. "گلاب، ڪانٽو، ڪُلي" (ڪجهه سٺو ٿي رهيو آهي، ڪجهه مشڪل، ڪجهه جيڪو توهان منتظر آهيو) ڪنيڪشن لاءِ هڪ متوقع موقعو بڻجي ويندو آهي.
سوالن جون ڀتيون: جسماني يا ڊجيٽل جڳھون ٺاهيو جتي ٽيم جا ميمبر ٽيم لاءِ غور ڪرڻ لاءِ سوال پوسٽ ڪري سگهن. هر ميٽنگ ۾ هڪ ڪميونٽي سوال کي حل ڪريو.
سوال تي ٻڌل ماضي جا جائزو: منصوبن کان پوءِ، سکيا ڪڍڻ لاءِ سوال استعمال ڪريو: "ڪهڙي شيءِ سٺي ڪم ڪئي جيڪا اسان کي ورجائڻ گهرجي؟" "اسان ايندڙ ڀيري ڇا بهتر ڪري سگهون ٿا؟" "اسان کي ڪهڙي ڳالهه حيران ڪيو؟" "اسان ڇا سکيو؟"
گھمندڙ سوال سهولتڪار: مئنيجر کي هميشه سوال پڇڻ جي بدران، ذميواري کي تبديل ڪريو. هر هفتي، هڪ مختلف ٽيم ميمبر ٽيم بحث لاءِ هڪ سوال آڻيندو آهي. اهو آواز کي ورهائيندو آهي ۽ مختلف نقطه نظر پيدا ڪندو آهي.
سوال پهريون فيصلو ڪرڻ: اهم فيصلا ڪرڻ کان اڳ، سوالن جي دورن جي مشق شروع ڪريو. فيصلي بابت سوال گڏ ڪريو، خدشا جيڪي حل ڪرڻ گهرجن، ۽ اهي نقطه نظر جيڪي غور نه ڪيا ويا آهن. چونڊ کي حتمي شڪل ڏيڻ کان اڳ انهن کي حل ڪريو.
"ٻه سچ ۽ هڪ ڪوڙ" جو ڍانچو
هي رانديڪي ٽيڪنڪ ٽيم بلڊنگ لاءِ شاندار ڪم ڪري ٿي. هر ماڻهو پاڻ بابت ٽي بيان شيئر ڪري ٿو - ٻه سچا، هڪ غلط. ٽيم اندازو لڳائي ٿي ته ڪهڙو ڪوڙ آهي. هي راند جي ميڪينڪس ذريعي مشغولگي پيدا ڪري ٿو جڏهن ته دلچسپ ذاتي حقيقتن کي سامهون آڻيندو آهي جيڪي ڪنيڪشن ٺاهيندا آهن.
پيشه ورانه تبديلي: "ٻه پيشه ورانه سچ ۽ هڪ پيشه ورانه ڪوڙ" - ذاتي زندگي جي بدران ڪيريئر جي پس منظر، صلاحيتن، يا ڪم جي تجربن تي ڌيان ڏيڻ.
AhaSlides لاڳو ڪرڻ: هڪ گھڻ-چونڊ پول ٺاهيو جتي ٽيم جا ميمبر ووٽ ڏين ته ڪهڙي بيان کي اهي ڪوڙ سمجهن ٿا. نتيجا ظاهر ڪريو ان کان اڳ جو ماڻهو سچ شيئر ڪري.
ترقي پسند ظاهر ڪرڻ جون ٽيڪنڪون
اهڙن سوالن سان شروع ڪريو جن جا جواب هر ڪو آساني سان ڏئي سگهي، پوءِ آهستي آهستي وڌيڪ گهري شيئرنگ کي دعوت ڏيو:
رائونڊ 1: "ڪم جي ڏينهن کي شروع ڪرڻ جو توهان جو پسنديده طريقو ڪهڙو آهي؟" (سطح جي سطح تي، آسان) رائونڊ 2: "ڪهڙيون ڪم جون حالتون توهان جي بهترين ڪارڪردگي آڻين ٿيون؟" (وچولي کوٽائي) رائونڊ 3: "توهان ڪهڙي چئلينج تي هلي رهيا آهيو جنهن سان توهان مدد جو استقبال ڪندا؟" (وڌيڪ گہرا، اختياري)
هي ترقي نفسياتي حفاظت کي بتدريج وڌائيندي آهي. شروعاتي سوال آرام پيدا ڪن ٿا. بعد ۾ سوال صرف اعتماد پيدا ٿيڻ کان پوءِ ڪمزوري کي دعوت ڏين ٿا.
پنهنجي ٽيم جي مصروفيت کي تبديل ڪرڻ لاءِ تيار آهيو؟
غير مصروف ملاقاتن ۽ غير فعال تربيتي سيشنن لاءِ آباد ٿيڻ بند ڪريو. AhaSlides انهن مصروفيت جي سوالن کي انٽرايڪٽو پولز، ورڊ ڪلائوڊز، سوال ۽ جواب سيشن، ۽ ڪوئزز سان لاڳو ڪرڻ کي آسان بڻائي ٿو جيڪي توهان جي ٽيم کي گڏ ڪن ٿا - ڇا توهان ذاتي طور تي آهيو يا ورچوئل.
3 سادو قدمن ۾ شروع ڪريو:
- اسان جي اڳ ۾ ٺهيل ٽيمپليٽس کي براؤز ڪريو - ٽيم بلڊنگ، ٽريننگ، ميٽنگن ۽ نيٽ ورڪنگ لاءِ تيار ڪيل سوالن جي سيٽن مان چونڊيو.
- پنھنجا سوال ترتيب ڏيو - پنھنجا سوال شامل ڪريو يا اسان جون 200+ تجويزون سڌو سنئون استعمال ڪريو
- پنھنجي ٽيم کي مشغول ڪريو - شرڪت کي وڌندي ڏسو جيئن هرڪو ڪنهن به ڊوائيس ذريعي هڪ ئي وقت حصو وٺندو آهي
اڄ ئي AhaSlides مفت ۾ آزمايو ۽ دريافت ڪريو ته ڪيئن انٽرايڪٽو سوال ننڊ واري سلائيڊ کي دلچسپ تجربن ۾ تبديل ڪن ٿا جن جي توهان جي ٽيم اصل ۾ منتظر آهي.
وچان وچان سوال ڪرڻ
هڪ عام ملاقات ۾ مون کي ڪيترا سوال استعمال ڪرڻ گهرجن؟
هڪ ڪلاڪ جي ملاقات لاءِ، عام طور تي 2-3 اسٽريٽجڪ سوال ڪافي هوندا آهن. شروعات ۾ هڪ تڪڙو برف ٽوڙڻ وارو (ڪُل 2-3 منٽ)، هڪ چيڪ ان سوال ميٽنگ جي وچ ۾ جيڪڏهن توانائي گهٽجي وڃي (2-3 منٽ)، ۽ ممڪن طور تي هڪ اختتامي عڪاسي سوال (2-3 منٽ). هي ملاقات جي وقت تي غلبو حاصل ڪرڻ کان سواءِ مصروفيت برقرار رکي ٿو.
ڊگھا سيشن وڌيڪ سوالن جي اجازت ڏين ٿا. اڌ ڏينهن جي ورڪشاپ ۾ 8-12 سوال شامل ٿي سگھن ٿا جيڪي سڄي دنيا ۾ ورهايل آهن: اوپننگ آئس بريڪر، ماڊلز جي وچ ۾ منتقلي جا سوال، سيشن جي وچ ۾ توانائي وڌائڻ وارا سوال، ۽ اختتامي عڪاسي.
معيار مقدار کان وڌيڪ اهم آهي. هڪ سٺي وقت تي، سوچي سمجهي آسان ڪيل سوال پنجن تڪڙن سوالن کان وڌيڪ مشغولگي پيدا ڪري ٿو جيڪي چيڪ ڪرڻ لاءِ دٻن وانگر محسوس ٿين ٿا.
جيڪڏهن ماڻهو جواب نه ڏيڻ چاهين ته ڇا ڪجي؟
هميشه آپٽ آئوٽ آپشن فراهم ڪريو. "توهان کي ڀليڪار آهي ته توهان پاس ٿيو ۽ اسان توهان وٽ واپس اچي سگهون ٿا" يا "صرف اهو شيئر ڪريو جيڪو آرامده محسوس ٿئي" ماڻهن کي ايجنڊا ڏئي ٿو. ستم ظريفي طور تي، واضح طور تي ماڻهن کي آپٽ آئوٽ ڪرڻ جي اجازت ڏيڻ اڪثر ڪري انهن کي حصو وٺڻ لاءِ وڌيڪ تيار ڪري ٿو ڇاڪاڻ ته اهي دٻاءُ جي بدران ڪنٽرول محسوس ڪن ٿا.
+ جيڪڏهن ڪيترائي ماڻهو مسلسل پاس ٿين ٿا، ته پنهنجن سوالن جو ٻيهر جائزو وٺو. اهي ٿي سگهن ٿا:
+ نفسياتي حفاظت جي سطح لاءِ تمام گهڻو ذاتي
+ خراب وقت (غلط تناظر يا لمحو)
+ غير واضح يا مونجهارو ڪندڙ
+ شرڪت ڪندڙن لاءِ لاڳاپيل ناهي
گهٽ شرڪت جي اشارن کي ترتيب جي ضرورت هئي، شرڪت ڪندڙ جي ناڪامي جي نه.
مان سوالن تي ٻڌل سرگرمين سان انٽروورٽ کي ڪيئن آرامده بڻائي سگهان ٿو؟
اڳواٽ سوال مهيا ڪريو جڏهن ممڪن هجي، انٽروورٽ کي پروسيسنگ جو وقت ڏيو. "ايندڙ هفتي اسين هن سوال تي بحث ڪنداسين" فوري زباني جواب جي ضرورت جي بدران تياري جي اجازت ڏئي ٿو.
شرڪت جا ڪيترائي طريقا پيش ڪريو. ڪجهه ماڻهو ڳالهائڻ پسند ڪن ٿا؛ ٻيا لکڻ کي ترجيح ڏين ٿا. AhaSlides سڀني لاءِ نظر ايندڙ تحريري جوابن کي فعال بڻائي ٿو، زباني ڪارڪردگي جي ضرورت کان سواءِ انٽروورٽ کي برابر آواز ڏئي ٿو.
ٿنڪ-پيئر-شيئر ڍانچي استعمال ڪريو. سوال پڇڻ کان پوءِ، انفرادي سوچ جو وقت ڏيو (30 سيڪنڊ)، پوءِ ڀائيوار بحث (2 منٽ)، پوءِ مڪمل گروپ شيئرنگ (منتخب جوڙا شيئر ڪن ٿا). هي ترقي انٽروورٽ کي حصو وٺڻ کان اڳ عمل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي.
ڪڏهن به عوامي شيئرنگ تي مجبور نه ڪريو. "زباني طور تي ڳالهائڻ بدران چيٽ ۾ شيئر ڪرڻ لاءِ آزاد محسوس ڪريو" يا "اچو ته پهرين پول ۾ جواب گڏ ڪريون، پوءِ نمونن تي بحث ڪنداسين" دٻاءُ گهٽائي ٿو.
ڇا مان انهن سوالن کي ورچوئل سيٽنگز ۾ اثرائتي طريقي سان استعمال ڪري سگهان ٿو؟
بلڪل - حقيقت ۾، اسٽريٽجڪ سوال عملي طور تي اڃا به وڌيڪ اهم آهن. اسڪرين جي ٿڪاوٽ مصروفيت کي گهٽائي ٿي، انٽرايڪٽو عنصرن کي ضروري بڻائي ٿي. سوال زوم جي ٿڪاوٽ کي منهن ڏيڻ لاءِ:
+ فعال شرڪت سان غير فعال ٻڌڻ کي ٽوڙڻ
+ رابطي جي طريقن ۾ تنوع پيدا ڪرڻ
+ ماڻهن کي اسڪرينن ڏانهن ڏسڻ کان سواءِ ڪجهه ڪرڻ لاءِ ڏيو
+ جسماني فاصلي جي باوجود ڪنيڪشن ٺاهڻ
سوالن جي عجيب يا تڪليف ڏيندڙ جوابن کي ڪيئن سنڀاليان؟
پهرين تصديق ڪريو: "ايمانداري سان شيئر ڪرڻ لاءِ مهرباني" حصو وٺڻ جي همت کي تسليم ڪري ٿو، جيتوڻيڪ جواب غير متوقع هو.
جيڪڏهن ضرورت هجي ته نرميءَ سان ريڊائريڪٽ ڪريو: جيڪڏهن ڪو ماڻهو ڪجهه غير موضوعي يا نامناسب شيئر ڪري ٿو، ته انهن جي تعاون کي تسليم ڪريو ۽ پوءِ ٻيهر ڌيان ڏيو: "اهو دلچسپ آهي - اچو ته هن گفتگو لاءِ [اصل موضوع] تي ڌيان ڏيون."
وضاحت تي مجبور نه ڪريو: جيڪڏهن ڪو جواب ڏيڻ کان پوءِ بي آرام لڳي ٿو، ته وڌيڪ لاءِ زور نه ڏيو. "مهرباني" ۽ اڳتي وڌڻ سان انهن جي حد جو احترام ڪيو ويندو آهي.
واضح تڪليف کي حل ڪريو: جيڪڏهن ڪو ماڻهو پنهنجي يا ٻين جي رد عمل کان پريشان نظر اچي ٿو، ته سيشن کان پوءِ ذاتي طور تي پڇو: "مون ڏٺو ته اهو سوال مون کي پريشان ڪري رهيو هو - ڇا توهان ٺيڪ آهيو؟ ڇا ڪجهه اهڙو آهي جيڪو مون کي ڄاڻڻ گهرجي؟"
غلطين مان سکو: جيڪڏهن ڪو سوال مسلسل عجيب جواب ڏئي ٿو، ته اهو ممڪن طور تي تناظر سان خراب طريقي سان ملندو آهي. ايندڙ وقت لاءِ ترتيب ڏيو.
