هڪ ذاتي تربيتي منصوبو وڌيڪ ملازم مصروفيت آڻيندو آهي، بهتر نوڪري جي ڪارڪردگي ۽ گهٽ واپار جي ڪري. پر ملازمن کي محتاط هجڻ گهرجي. غير موثر تربيت جلدي ملازمن جي وقت ۽ ڪمپني جي بجيٽ جو وڏو حصو نگلائي سگھي ٿو.
تنهن ڪري، توهان هڪ ذاتي تربيتي منصوبي سان ڪيئن ڪامياب آهيو؟ هي آرٽيڪل هڪ ٺاهڻ لاء بهترين طريقا پيش ڪري ٿو ذاتي تربيتي منصوبو توهان جي تنظيم لاء بهترين ڪم.
مواد جي جدول
- هڪ ذاتي تربيتي منصوبو ڇا آهي؟
- ذاتي سکيا جي منصوبن جا مثال ڇا آهن؟
- ملازمن لاءِ آن لائن ذاتي تربيت ڪيئن ٺاهجي
- وچان وچان سوال ڪرڻ
هڪ ذاتي تربيتي منصوبو ڇا آهي؟
ذاتي تربيت جو مقصد سکندڙن جي قوتن، ڪمزورين، ضرورتن ۽ مفادن کي پورو ڪرڻ لاءِ تيار ڪيل مواد آڻڻ آهي. ان جو مقصد شاگردن جي آواز ۽ چونڊ کي چالو ڪرڻ آهي ڇا، ڪيئن، ڪڏهن، ۽ ڪٿي اهي پنهنجي علم ۽ صلاحيتن ۾ مهارت حاصل ڪن ٿا- ممڪن اعليٰ معيارن تي مهارت کي يقيني بڻائڻ لاءِ لچڪ ۽ مدد فراهم ڪرڻ لاءِ.
تعليمي عناصر جي مطابق، ذاتي تربيت جا بنيادي چار شامل آهن:
- لچڪدار مواد ۽ اوزار: اهو بنيادي، موافقت وارو، ۽ انتهائي حسب ضرورت مواد استعمال ڪرڻ جو عمل آهي ته جيئن شاگردن جي مختلف طريقن، رفتار ۽ ڪارڪردگي جي ڪمن ۾ سندن سکيا کي بهتر بڻائي سگهجي.
- ھدف واري هدايت: استادن خاص شاگردن جي ضرورتن ۽ سکيا جا مقصد پورا ڪرڻ لاءِ مخصوص سکيا ۽ سکيا جا طريقا استعمال ڪن ٿا، مثال طور، ننڍڙا گروپ، 1-1، ۽ حڪمت عملي جا گروپ.
- شاگردن جي عڪاسي ۽ ملڪيت: اهو جاري فڪر سان شروع ٿئي ٿو، ۽ تربيت وٺندڙن کي پنهنجو مقصد مقرر ڪرڻ ۽ انهن جي تربيت لاءِ پاڻ کي بهتر ڪرڻ لاءِ مستند چونڊون ڪرڻ سيکاريون آهن.
- ڊيٽا تي ٻڌل فيصلا: سيکارڻ وارا موقعا فراهم ڪيا ويندا آهن انهن جو جائزو وٺڻ لاءِ ڊيٽا ۽ انهي ڊيٽا جي بنياد تي سکيا جا فيصلا ڪرڻ.
ذاتي ٿيل تربيتي منصوبن جا مثال ڇا آهن؟
ذاتي تربيت ڪيئن ڪم ڪندو آهي؟ اهي مثال آهن بهترين وضاحتون توهان جي مدد ڪرڻ لاءِ توهان جي ذاتي تربيت واري منصوبي کي بهتر سمجهڻ ۾:
1-تي-1 ذاتي تربيت: اهو ذاتي تربيت جو سڀ کان عام روپ آهي. اهو اڪثر فٽنيس سينٽر ۾ ٿيندو آهي، جتي هڪ پيشيور ٽرينر صرف هڪ سکيا ڏيندڙ جي رهنمائي ڪندو آهي. هو سکيا ڏيندڙ کي بهتر بڻائڻ ۽ انهن جي ضرورتن کي پورو ڪرڻ لاءِ تربيتي منصوبي کي ترتيب ڏيڻ جي پوري عمل جو ذميوار آهي. بنا ڪنهن شڪ جي، سڀ کان وڏو فائدو اهو آهي ته هر ورزش جيڪا توهان هڪ ماهر ٽرينر سان ون آن ون سيٽنگ ۾ ڪندا آهيو، توهان جي مفاصلي کي جلدي هڪ گهربل فٽنيس مقصد تائين گهٽائي ڇڏيندو.
1-تي-1 درس: اڄڪلهه، ڪيترائي تعليمي مرڪز هڪ ٻئي سان گڏجي تعليم ڏين ٿا، جهڙوڪ ڪا پرڏيهي ٻولي سکڻ. مصروف شيڊول وارا ڪيترائي ماڻهو سکيا جي هن شڪل کي ترجيح ڏين ٿا ڇاڪاڻ ته اهو انهن جي شيڊول مطابق ٺاهيو ويو آهي، وڌيڪ رابطي ۽ گهٽ خلفشار سان، بهتر نتيجا حاصل ڪري ٿو.
Mentoring: اهو هڪ ذاتي ڪارپوريٽ ٽريننگ پلان جو هڪ سٺو مثال آهي. اهو تربيت ۽ سماجي رابطي جو ميلاپ آهي. ڪم جي جڳه ۾، ڪمپنيون اڪثر غير تجربيڪار ملازمن لاءِ بندوبست ڪن ٿيون، خاص طور تي نون آيلن لاءِ مشوري، سکيا ۽ مدد حاصل ڪرڻ لاءِ وڌيڪ تجربيڪار سينيئر کان. اهو جلدي مهارت ۽ علم جي فرق کي پلائي سگهي ٿو جيڪو غير تجربيڪار ملازم غائب آهن.
دنيا ۾ ڪهڙيون تنظيمون هن وقت ڪم ڪري رهيون آهن؟
ڇا اهو وڏيون يا ننڍيون ڪمپنيون آهن، ڏات ۾ سيڙپڪاري هميشه ضروري آهي. ڏَسُ ملازمن کي وڌيڪ آسان ۽ ذاتي انداز ۾ انهن جي صلاحيتن ۾ مهارت حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ هڪ وڊيو لائبريري، يوٽيوب جهڙو پليٽ فارم لاڳو ڪيو. اهو مشين لرننگ اصول تحت ڪم ڪري ٿو ۽ صارف جي مقصدن يا امڪاني ترقي جي موقعن جي بنياد تي وقتي سفارشون پيش ڪري ٿو.
ان کان علاوه، McDonald جي تازو هڪ آن ڊيمانڊ اي-ٽريننگ پروگرام شروع ڪيو جنهن کي فريڊ سڏيو ويندو آهي، هڪ ڊسڪ بيس ورڪر ڊليما جيڪو سڀني سطحن جي ملازمن کي ڪمپيوٽر، ٽيبليٽ، ۽ موبائل فون ذريعي جديد تازه ترين تربيتي مواد تائين رسائي جي اجازت ڏئي ٿو.
انهي سان گڏ، لاولس ان کي وڌيڪ سڌو بڻائي ٿو. پنهنجن ملازمن کان اڪثر پڇڻ سان ته اهي ڪهڙيون ڪمزوريون مضبوط ڪرڻ چاهين ٿا ۽ ڪهڙيون صلاحيتون حاصل ڪرڻ چاهين ٿا، اهي يقيني بڻائين ٿا ته سڀئي آواز ٻڌي رهيا آهن ۽ مرشد ۽ ٽرينر ٽيم ان کي پورو ڪرڻ لاءِ سخت محنت ڪري ٿي.
ملازمن لاءِ آن لائن ذاتي تربيت ڪيئن ٺاهجي
"هر ملازم وٽ ڪجهه منفرد آهي جنهن تي اهي ڪم ڪرڻ چاهيندا آهن، ۽ اهي پڻ مختلف طريقن سان سکندا آهن." - - سرمارا ڪيمپبل ٽوهل، SHRM-CP، LaSalle نيٽورڪ
جڏهن ملازمن لاءِ ذاتي ڪارپوريٽ ٽريننگ ڊزائين ڪرڻ، سهولت، قيمت ۽ تاثير اهي آهن جيڪي لڳ ڀڳ سڀني تنظيمن بابت آهن. اهڙيء طرح، آن لائن ذاتي تربيت ۾ سيڙپڪاري جو رجحان انتهائي آهي. هتي آهن مٿين 4 حڪمت عمليون ڪم ڪار ۾ ذاتي تربيت جي حمايت ڪرڻ لاءِ:
#1. سکندڙن کي سمجھايو
پهريون، هڪ ڪامياب ذاتي ڪارپوريٽ پروگرام شروع ٿئي ٿو سکڻ وارن کي سمجهڻ سان، انهن جي سکيا جا انداز، ۽ انهن کي ڪهڙي ضرورت آهي. اچو ته انهن سوالن کان پڇو جڏهن توهان پنهنجي ملازمن لاءِ ٽريننگ پلان کي ذاتي ڪرڻ شروع ڪرڻ چاهيو ٿا:
- هي ملازم ڪيئن سکندو؟ جڏهن ته ڪجهه ملازمن کي بصري ۽ آڊيو سان بهترين سکي سگھي ٿو، ٻين کي ترجيح ڏني وڃي هٿ تي سرگرمين سان سکڻ.
- هن جي سکيا جي رفتار ڇا آهي؟ هرڪو هڪ ئي رفتار سان نه سکندو آهي. جيتوڻيڪ ساڳيو ماڻهو مختلف صلاحيتن کي مختلف رفتار سان سکندو آهي.
- هوءَ ڇا سکڻ چاهي ٿي؟ درد جي پوائنٽن تي ڌيان ڏيو. ڪجهه ملازمن کي پنهنجي ڪيريئر کي اڳتي وڌائڻ لاء نئين صلاحيتن کي سکڻ چاهيندا، جڏهن ته ٻيا شايد ذاتي ترقي لاء نئين صلاحيتن کي سکڻ چاهيندا.
- ٻين ڇا جواب ڏنو آهي؟ اهو تمام ضروري آهي ته پوئين سکندڙن جي ڊيٽا کي ڏسو، يا ڏسو ته سکندڙن ماضي ۾ ڇا پسند ڪيو آهي ۽ ان جي بنياد تي سفارشون ٺاهيون.
#2. مهارت جي فهرست ٺاهيو
مهارتن جي فهرست سڀني تجربن جي هڪ جامع فهرست آهي، پيشه ورانه صلاحيتون، ۽ هڪ تنظيم ۾ ملازمن جي تعليمي قابليت. اهو هڪ اسٽريٽجڪ ڪاروباري اوزار آهي جيڪو تنظيمن کي اهو سمجهڻ ۾ مدد ڪري ٿو ته ڇا موجوده ملازمن جون صلاحيتون انهن جي مقصدن کي پورا ڪرڻ لاءِ ڪافي آهن ۽ جتي مهارت جا خال آهن. اهو پڻ مدد ڪري ٿو HR پروفيشنلز تنظيم جي رهنمائي ڪرڻ ۾ اهم ڌيان وارن علائقن ۾ ڀرتي، ڏات جي انتظام، سکيا ۽ ترقي، ۽ اسٽريٽجڪ افرادي قوت جي منصوبابندي.
#3. اي لرننگ جو فائدو وٺو
هڪ ذاتي تربيتي منصوبو هڪ نصيب خرچ ڪري سگهي ٿو، جڏهن ته اندروني مشوري ۽ ڪوچنگ ڪنهن نه ڪنهن طريقي سان اثرائتو آهن، اهو ضمانت نه ٿو ڏئي سگهي ته سڀئي بزرگ ۽ تازو هڪ ٻئي سان پهريون ڀيرو ملن ٿا. اهو استعمال ڪرڻ لاء قيمتي-مؤثر آهي اي لرننگ پليٽ فارم تربيتي پروگرام کي ترتيب ڏيڻ لاء. مختلف ذاتي تربيتي رستا ٺاھيو ۽ انھن کي پيش ڪريو چونڊون ۽ اختيار انھن جي اي-لرننگ ڪورسز ۾.
#3. انٽرايڪٽو ٽريننگ ماڊلز ٺاهيو
تربيت کي وڌيڪ دلچسپ بڻائڻ جو ٻيو ڪو به بهتر طريقو ناهي ته انٽرايڪٽو ٽريننگ ماڊيولز کي استعمال ڪيو وڃي، ٻين لفظن ۾، سکيا وٺندڙن کي مواد سان فعال طور تي لهه وچڙ ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪئي وڃي. انهن ماڊيولز ۾ مختلف قسم جا انٽرايڪٽو عنصر شامل ٿي سگهن ٿا جهڙوڪ ڪوئز، سموليشن، ڊجيٽل ڪهاڻي ٻڌائڻ، ۽ برانچنگ منظرنامو. مثال طور، توهان ملازمن جي ترقي کي ٽريڪ ڪرڻ لاءِ هڪ ليڊر بورڊ ٺاهي سگهو ٿا، ماڊلز کي مڪمل ڪرڻ لاءِ بيج پيش ڪري سگهو ٿا، يا هڪ ٺاهي سگهو ٿا خرابي جي شڪار جنهن لاءِ ملازمن کي ڪورس اندر معلومات ڳولڻ جي ضرورت آهي.
وچان وچان سوال ڪرڻ
آئون ذاتي تربيتي منصوبو ڪيئن ٺاهي سگهان ٿو؟
توهان جي ذاتي تربيتي منصوبن کي ڊزائين ڪرڻ لاءِ، توهان SMART فريم ورڪ استعمال ڪندي پنهنجن مقصدن کي سڃاڻڻ شروع ڪري سگهو ٿا ۽ پوءِ هڪ مناسب اي-لرننگ پليٽ فارم چونڊيو جيئن Udemy يا Coursera. هڪ سکيا شيڊول ٺاهيو ۽ ان تي لٺ. ٽپ توهان کي ٽريڪ تي رهڻ ۾ مدد ڏيڻ لاء ياد ڏياريندڙ ۽ اطلاعن کي سيٽ ڪرڻ آهي. سکڻ کي عادت بنايو، صرف اهي ماڻهو جيڪي ثابت قدمي سان راند کٽندا آهن.
مان پنهنجو ذاتي تربيتي پروگرام ڪيئن لکان؟
مان پنهنجو ذاتي تربيتي پروگرام ڪيئن لکان؟
- اھو بھتر آھي ته ھدف جي سيٽنگ ھجي، مختصر مدت ۽ ڊگھي مدي وارا ٻئي ضروري آھن. سڀني مقصدن کي SMART فريم ورڪ جي پيروي ڪرڻ گهرجي، ۽ حاصل ڪرڻ، مخصوص، ۽ ماپيبل هجڻ گهرجي.
- انهن ڪمن جو تعين ڪريو جيڪي مقصد حاصل ڪرڻ لاءِ گهربل آهن.
- هڪ تفصيلي شيڊول ضروري آهي، اهو ڪڏهن ڪرڻو آهي، هر ڪم لاءِ ڪيترو وقت وٺندو آهي، ۽ توهان جي تربيت کي اثرائتو بڻائڻ لاءِ ڪيترو وقت آهي.
- راءِ حاصل ڪرڻ لاءِ وقت وٺو پيش رفت کي چيڪ ڪريو، ۽ ڪجھ متبادل ڏيو جيڪڏھن شروعات چڱا ڪم نه ڪن.
جواب: ايس ايڇ آر | عنصر
