هڪ ذاتي تربيتي منصوبو وڌيڪ ملازم مصروفيت آڻيندو آهي، بهتر نوڪري جي ڪارڪردگي ۽ گهٽ واپار جي ڪري. پر ملازمن کي محتاط هجڻ گهرجي. غير موثر تربيت جلدي ملازمن جي وقت ۽ ڪمپني جي بجيٽ جو وڏو حصو نگلائي سگھي ٿو.
تنهن ڪري، توهان هڪ ذاتي تربيتي منصوبي سان ڪيئن ڪامياب آهيو؟ هي آرٽيڪل هڪ ٺاهڻ لاء بهترين طريقا پيش ڪري ٿو ذاتي تربيتي منصوبو توهان جي تنظيم لاء بهترين ڪم.
مواد جي جدول
- هڪ ذاتي تربيتي منصوبو ڇا آهي؟
- ذاتي سکيا جي منصوبن جا مثال ڇا آهن؟
- ملازمن لاءِ مفت آن لائين ذاتي تربيت ڪيئن ٺاھيو؟
- وچان وچان سوال ڪرڻ
بهتر مصروفيت لاءِ صلاحون
حاصل ڪريو پنھنجي شاگردن کي مشغول ڪريو
بامعني بحث شروع ڪريو، مفيد موٽ حاصل ڪريو ۽ پنھنجي ملازمن کي تعليم ڏيو. مفت وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو AhaSlides سانچي
🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️
هڪ ذاتي تربيتي منصوبو ڇا آهي؟
ذاتي تربيت جو مقصد سکندڙن جي قوتن، ڪمزورين، ضرورتن ۽ مفادن کي پورو ڪرڻ لاءِ تيار ڪيل مواد آڻڻ آهي. ان جو مقصد شاگردن جي آواز ۽ چونڊ کي چالو ڪرڻ آهي ڇا، ڪيئن، ڪڏهن، ۽ ڪٿي اهي پنهنجي علم ۽ صلاحيتن ۾ مهارت حاصل ڪن ٿا- ممڪن اعليٰ معيارن تي مهارت کي يقيني بڻائڻ لاءِ لچڪ ۽ مدد فراهم ڪرڻ لاءِ.
تعليمي عناصر جي مطابق، ذاتي تربيت جا بنيادي چار شامل آهن:
- لچڪدار مواد ۽ اوزار: اهو بنيادي، موافقت وارو، ۽ انتهائي حسب ضرورت مواد استعمال ڪرڻ جو عمل آهي ته جيئن شاگردن جي مختلف طريقن، رفتار ۽ ڪارڪردگي جي ڪمن ۾ سندن سکيا کي بهتر بڻائي سگهجي.
- ھدف واري هدايت: استادن خاص شاگردن جي ضرورتن ۽ سکيا جا مقصد پورا ڪرڻ لاءِ مخصوص سکيا ۽ سکيا جا طريقا استعمال ڪن ٿا، مثال طور، ننڍڙا گروپ، 1-1، ۽ حڪمت عملي جا گروپ.
- شاگردن جي عڪاسي ۽ ملڪيت: اهو جاري فڪر سان شروع ٿئي ٿو، ۽ تربيت وٺندڙن کي پنهنجو مقصد مقرر ڪرڻ ۽ انهن جي تربيت لاءِ پاڻ کي بهتر ڪرڻ لاءِ مستند چونڊون ڪرڻ سيکاريون آهن.
- ڊيٽا تي ٻڌل فيصلا: سيکارڻ وارا موقعا فراهم ڪيا ويندا آهن انهن جو جائزو وٺڻ لاءِ ڊيٽا ۽ انهي ڊيٽا جي بنياد تي سکيا جا فيصلا ڪرڻ.
💡بهترين سروي مان پنهنجي ملازم جو آواز به ٻڌو، AhaSlides. چيڪ آئوٽ ڪريو: ملازمن جي اطمينان جو سروي - 2023 ۾ هڪ ٺاهڻ جو بهترين طريقو
ذاتي ٿيل تربيتي منصوبن جا مثال ڇا آهن؟
ذاتي تربيت ڪيئن ڪم ڪندو آهي؟ اهي مثال آهن بهترين وضاحتون توهان جي مدد ڪرڻ لاءِ توهان جي ذاتي تربيت واري منصوبي کي بهتر سمجهڻ ۾:
1-تي-1 ذاتي تربيت: اهو ذاتي تربيت جو سڀ کان عام روپ آهي. اهو اڪثر ڪري فٽنيس سينٽر ۾ ٿئي ٿو، جتي هڪ پيشه ور ٽرينر صرف هڪ سکيا ڏيندڙ جي رهنمائي ڪري ٿو. هو سکيا ڏيندڙ کي بهتر ڪرڻ ۽ انهن جي ضرورتن کي پورو ڪرڻ لاءِ تربيتي منصوبي کي ترتيب ڏيڻ جي پوري عمل جو ذميوار آهي. بغير ڪنهن شڪ جي، سڀ کان وڏو فائدو هر ورزش آهي جيڪو توهان هڪ ماهر ٽرينر سان ون آن ون سيٽنگ ۾ ڪندا آهيو جلدي جلدي توهان جي فاصلي کي مطلوب فٽنيس مقصد تائين گھٽائي ڇڏيندو.
1-تي-1 درس: اڄڪلهه، ڪيترائي تعليمي مرڪز پيش ڪن ٿا 1-تي-1 درس، جهڙوڪ هڪ غير ملڪي ٻولي سکڻ. ڪيترائي ماڻهو جيڪي مصروف شيڊول سان گڏ سکيا جي هن فارم کي ترجيح ڏيندا آهن جيئن ته اهو انهن جي شيڊول کي پورو ڪرڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي، گهٽ پريشانين سان وڌيڪ رابطي سان، بهتر نتيجا ڏيڻ.
Mentoring: اهو هڪ ذاتي ڪارپوريٽ ٽريننگ پلان جو هڪ سٺو مثال آهي. اهو تربيت ۽ سماجي رابطي جو ميلاپ آهي. ڪم جي جڳه ۾، ڪمپنيون اڪثر غير تجربيڪار ملازمن لاءِ بندوبست ڪن ٿيون، خاص طور تي نون آيلن لاءِ مشوري، سکيا ۽ مدد حاصل ڪرڻ لاءِ وڌيڪ تجربيڪار سينيئر کان. اهو جلدي مهارت ۽ علم جي فرق کي پلائي سگهي ٿو جيڪو غير تجربيڪار ملازم غائب آهن.
دنيا ۾ ڪهڙيون تنظيمون هن وقت ڪم ڪري رهيون آهن؟
ڇا اهو وڏيون يا ننڍيون ڪمپنيون آهن، ڏات ۾ سيڙپڪاري هميشه ضروري آهي. ڏَسُ هڪ وڊيو لائبريري، يوٽيوب جهڙو پليٽ فارم لاڳو ڪيو ويو آهي ته جيئن ملازمن کي انهن جي صلاحيتن کي وڌيڪ آسان ۽ ذاتي طريقي سان مهارت حاصل ٿئي. اهو مشين لرننگ اصول تحت ڪم ڪري ٿو ۽ صارف جي مقصدن يا امڪاني ترقي جي موقعن جي بنياد تي وقتي تجويزون پيش ڪري ٿو.
ان کان علاوه، McDonald جي تازو هڪ آن ڊيمانڊ اي-ٽريننگ پروگرام شروع ڪيو جنهن کي فريڊ سڏيو ويندو آهي، هڪ ڊسڪ بيس ورڪر ڊليما جيڪو سڀني سطحن جي ملازمن کي ڪمپيوٽر، ٽيبليٽ، ۽ موبائل فون ذريعي جديد تازه ترين تربيتي مواد تائين رسائي جي اجازت ڏئي ٿو.
انهي سان گڏ، لاولس ان کي وڌيڪ سڌو بڻائي ٿو. پنهنجن ملازمن کان اڪثر پڇڻ سان ته اهي ڪهڙيون ڪمزوريون مضبوط ڪرڻ چاهين ٿا ۽ ڪهڙيون صلاحيتون حاصل ڪرڻ چاهين ٿا، اهي يقيني بڻائين ٿا ته سڀئي آواز ٻڌي رهيا آهن ۽ مرشد ۽ ٽرينر ٽيم ان کي پورو ڪرڻ لاءِ سخت محنت ڪري ٿي.
ملازمن لاءِ مفت آن لائين ذاتي تربيت ڪيئن ٺاھيو؟
"هر ملازم وٽ ڪجهه منفرد آهي جنهن تي اهي ڪم ڪرڻ چاهيندا آهن، ۽ اهي پڻ مختلف طريقن سان سکندا آهن." - - سرمارا ڪيمپبل ٽوهل، SHRM-CP، LaSalle نيٽورڪ
جڏهن ملازمن لاءِ ذاتي ڪارپوريٽ ٽريننگ ڊزائين ڪرڻ، سهولت، قيمت ۽ تاثير اهي آهن جيڪي لڳ ڀڳ سڀني تنظيمن بابت آهن. اهڙيء طرح، آن لائن ذاتي تربيت ۾ سيڙپڪاري جو رجحان انتهائي آهي. هتي آهن مٿين 4 حڪمت عمليون ڪم ڪار ۾ ذاتي تربيت جي حمايت ڪرڻ لاءِ:
#1. سکندڙن کي سمجھايو
پهريون، هڪ ڪامياب ذاتي ڪارپوريٽ پروگرام شروع ٿئي ٿو سکڻ وارن کي سمجهڻ سان، انهن جي سکيا جا انداز، ۽ انهن کي ڪهڙي ضرورت آهي. اچو ته انهن سوالن کان پڇو جڏهن توهان پنهنجي ملازمن لاءِ ٽريننگ پلان کي ذاتي ڪرڻ شروع ڪرڻ چاهيو ٿا:
- هي ملازم ڪيئن سکندو؟ جڏهن ته ڪجهه ملازمن کي بصري ۽ آڊيو سان بهترين سکي سگھي ٿو، ٻين کي ترجيح ڏني وڃي هٿ تي سرگرمين سان سکڻ.
- هن جي سکيا جي رفتار ڇا آهي؟ هرڪو هڪ ئي رفتار سان نه سکندو آهي. جيتوڻيڪ ساڳيو ماڻهو مختلف صلاحيتن کي مختلف رفتار سان سکندو آهي.
- هوءَ ڇا سکڻ چاهي ٿي؟ درد جي پوائنٽن تي ڌيان ڏيو. ڪجهه ملازمن کي پنهنجي ڪيريئر کي اڳتي وڌائڻ لاء نئين صلاحيتن کي سکڻ چاهيندا، جڏهن ته ٻيا شايد ذاتي ترقي لاء نئين صلاحيتن کي سکڻ چاهيندا.
- ٻين ڇا جواب ڏنو آهي؟ اهو تمام ضروري آهي ته پوئين سکندڙن جي ڊيٽا کي ڏسو، يا ڏسو ته سکندڙن ماضي ۾ ڇا پسند ڪيو آهي ۽ ان جي بنياد تي سفارشون ٺاهيون.
#2. هڪ مهارت جي فهرست ٺاهيو
مهارتن جي فهرست سڀني تجربن جي هڪ جامع فهرست آهي، پيشه ورانه صلاحيتون، ۽ هڪ تنظيم ۾ ملازمن جي تعليمي قابليت. اهو هڪ اسٽريٽجڪ ڪاروباري اوزار آهي جيڪو تنظيمن کي اهو سمجهڻ ۾ مدد ڪري ٿو ته ڇا موجوده ملازمن جون صلاحيتون انهن جي مقصدن کي پورا ڪرڻ لاءِ ڪافي آهن ۽ جتي مهارت جا خال آهن. اهو پڻ مدد ڪري ٿو HR پروفيشنلز تنظيم جي رهنمائي ڪرڻ ۾ اهم ڌيان وارن علائقن ۾ ڀرتي، ڏات جي انتظام، سکيا ۽ ترقي، ۽ اسٽريٽجڪ افرادي قوت جي منصوبابندي.
#3. اي لرننگ جو فائدو وٺو
هڪ ذاتي تربيتي منصوبو هڪ نصيب خرچ ڪري سگهي ٿو، جڏهن ته اندروني مشوري ۽ ڪوچنگ ڪنهن نه ڪنهن طريقي سان اثرائتو آهن، اهو ضمانت نه ٿو ڏئي سگهي ته سڀئي بزرگ ۽ تازو هڪ ٻئي سان پهريون ڀيرو ملن ٿا. اهو استعمال ڪرڻ لاء قيمتي-مؤثر آهي اي لرننگ پليٽ فارم تربيتي پروگرام کي ترتيب ڏيڻ لاء. مختلف ذاتي تربيتي رستا ٺاھيو ۽ انھن کي پيش ڪريو چونڊون ۽ اختيار انھن جي اي-لرننگ ڪورسز ۾.
#3. انٽرايڪٽو ٽريننگ ماڊلز ٺاهيو
ان کان بهتر ڪو به طريقو ناهي ته ٽريننگ کي وڌيڪ پرجوش بڻائڻ لاءِ انٽرايڪٽو ٽريننگ ماڊلز استعمال ڪري، ٻين لفظن ۾، سکندڙن کي مواد سان فعال طور تي لهه وچڙ ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪرڻ. انهن ماڊلز ۾ شامل ٿي سگھي ٿو مختلف انٽرايڪٽو عنصرن جهڙوڪ سوالن، تخليقن، ڊجيٽل ڪهاڻي ٻڌائڻ، ۽ برانچنگ منظرنامو. مثال طور، توهان ملازمن جي ترقي کي ٽريڪ ڪرڻ لاءِ ليڊر بورڊ ٺاهي سگهو ٿا، ماڊلز کي مڪمل ڪرڻ لاءِ بيج پيش ڪري سگهو ٿا، يا هڪ ٺاهي سگهو ٿا خرابي جي شڪار جنهن لاءِ ملازمن کي ڪورس اندر معلومات ڳولڻ جي ضرورت آهي.
💡جيڪڏھن توھان کي مدد جي ضرورت آھي ھڪ پرسنلائزڊ ٽريننگ پلان سان، AhaSlides شايد بهترين پريزنٽيشن ٽول آهي مفت دلڪش ٽيمپليٽس سان گڏ لائيو پولز، سوالن ۽ وڌيڪ ترتيب ڏيڻ لاءِ gamification عنصرن.
وچان وچان سوال ڪرڻ
آئون ذاتي تربيتي منصوبو ڪيئن ٺاهي سگهان ٿو؟
توهان جي ذاتي تربيتي منصوبن کي ڊزائين ڪرڻ لاءِ، توهان SMART فريم ورڪ استعمال ڪندي پنهنجن مقصدن کي سڃاڻڻ شروع ڪري سگهو ٿا ۽ پوءِ هڪ مناسب اي-لرننگ پليٽ فارم چونڊيو جيئن Udemy يا Coursera. هڪ سکيا شيڊول ٺاهيو ۽ ان تي لٺ. ٽپ توهان کي ٽريڪ تي رهڻ ۾ مدد ڏيڻ لاء ياد ڏياريندڙ ۽ اطلاعن کي سيٽ ڪرڻ آهي. سکڻ کي عادت بنايو، صرف اهي ماڻهو جيڪي ثابت قدمي سان راند کٽندا آهن.
مان پنهنجو ذاتي تربيتي پروگرام ڪيئن لکان؟
مان پنهنجو ذاتي تربيتي پروگرام ڪيئن لکان؟
- اھو بھتر آھي ته ھدف جي سيٽنگ ھجي، مختصر مدت ۽ ڊگھي مدي وارا ٻئي ضروري آھن. سڀني مقصدن کي SMART فريم ورڪ جي پيروي ڪرڻ گهرجي، ۽ حاصل ڪرڻ، مخصوص، ۽ ماپيبل هجڻ گهرجي.
- انهن ڪمن جو تعين ڪريو جيڪي مقصد حاصل ڪرڻ لاءِ گهربل آهن.
- هڪ تفصيلي شيڊول ضروري آهي، اهو ڪڏهن ڪرڻو آهي، هر ڪم لاءِ ڪيترو وقت وٺندو آهي، ۽ توهان جي تربيت کي اثرائتو بڻائڻ لاءِ ڪيترو وقت آهي.
- راءِ حاصل ڪرڻ لاءِ وقت وٺو پيش رفت کي چيڪ ڪريو، ۽ ڪجھ متبادل ڏيو جيڪڏھن شروعات چڱا ڪم نه ڪن.
جواب: ايس ايڇ آر | عنصر
