ප්රතිපෝෂණ ලබා දීම සන්නිවේදන හා ඒත්තු ගැන්වීමේ කලාවකි, අභියෝගාත්මක නමුත් අර්ථවත්.
ඇගයීම මෙන්, ප්‍රතිපෝෂණය ධනාත්මක හෝ සෘණාත්මක අදහස් දැක්වීමක් විය හැකි අතර, එය ඔබේ සම වයසේ මිතුරන්ට, මිතුරන්ට, යටත් නිලධාරීන්ට, සගයන්ට හෝ ප්‍රධානීන්ට ප්රතිපෝෂණ වේවා, ප්රතිපෝෂණ ලබා දීම කිසිවිටෙක පහසු නොවේ.
So ප්රතිපෝෂණ ලබා දෙන ආකාරය ඵලදායී ලෙස? ඔබ ලබා දෙන සෑම ප්‍රතිපෝෂණයක්ම නිශ්චිත බලපෑමක් ඇති කරන බව සහතික කිරීම සඳහා ඉහළම ඉඟි 12 සහ උදාහරණ පරීක්ෂා කරන්න.
ඔන්ලයින් මත විමසුම් සාදන්නන් AhaSlides ඔබට ඉගැන්විය හැකි අතර, සමීක්ෂණ නියැලීම වැඩි කරන්න ප්රශ්නාවලිය නිර්මාණය සහ නිර්නාමික සමීක්ෂණය හොඳම භාවිතයන්!
පටුන
ඔබේ සහකරුවන් වඩාත් හොඳින් දැන හඳුනා ගන්න! දැන් මාර්ගගත සමීක්ෂණයක් සකසන්න!
විනෝදාත්මක සහ අන්තර්ක්‍රියාකාරී සමීක්ෂණයක් නිර්මාණය කිරීමට, රැකියාවේදී, පන්තියේදී හෝ කුඩා රැස්වීම්වලදී මහජන අදහස් එක්රැස් කිරීමට AhaSlides හි ප්රශ්නාවලිය සහ ක්‍රීඩා භාවිතා කරන්න
🚀 නොමිලේ සමීක්ෂණයක් සාදන්න☁️
ප්රතිපෝෂණ ලබා දීමේ වැදගත්කම කුමක්ද?
"ඔබට ලැබිය හැකි වටිනාම දෙය අවංක ප්‍රතිපෝෂණයයි, එය කුරිරු ලෙස විවේචනාත්මක වුවද", Elon Musk පැවසීය.
ප්රතිපෝෂණ යනු කිසිවිටෙක නොසලකා හැරිය යුතු දෙයකි. ප්‍රතිපෝෂණය උදේ ආහාරයක් වැනිය, එය පුද්ගලයන්ට වර්ධනය වීමට ප්‍රතිලාභ ගෙන දෙයි, පසුව සංවිධානයේ දියුණුව.
එය අපගේ අපේක්ෂාවන් සහ අප අත්කර ගන්නා සැබෑ ප්‍රතිඵල අතර පාලමක් ලෙස ක්‍රියා කරමින් වැඩිදියුණු කිරීම් සහ ප්‍රගතිය අගුළු හැරීමේ යතුරයි.
අපට ප්රතිපෝෂණ ලැබුණු විට, අපගේ ක්‍රියාවන්, අභිප්‍රායන් සහ අප අන් අයට කරන බලපෑම පිළිබිඹු කිරීමට ඉඩ සලසන කැඩපතක් අපට ලබා දේ.
ප්රතිපෝෂණ වැලඳ ගැනීමෙන් සහ එය අපගේ වාසියට භාවිතා කිරීමෙන්, අපට විශාල දේවල් ලබා ගත හැකි අතර, පුද්ගලයන් වශයෙන් සහ කණ්ඩායමක් ලෙස දිගටම වර්ධනය වීමට හා වර්ධනය වීමට හැකිය.
ප්රතිපෝෂණ ලබා දෙන්නේ කෙසේද - සේවා ස්ථානයේ
විශේෂතා ලබා දීමේදී, අපගේ ස්වරය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන ලෙසත්, ග්‍රාහකයාට අමනාපයක්, බරක් හෝ අපැහැදිලි බවක් දැනෙන්නේ නැති බව සහතික කිරීම සඳහා නිශ්චිත වන්නැයි යෝජනා කෙරේ.
නමුත් නිර්මාණාත්මක ප්රතිපෝෂණ සඳහා මේවා ප්‍රමාණවත් නොවේ. ඔබේ ප්‍රධානියා, ඔබේ කළමනාකරුවන්, ඔබේ සගයන් හෝ ඔබේ යටත් නිලධාරීන් වේවා, ඵලදායී ලෙස සේවා ස්ථානයේ ප්රතිපෝෂණ සැපයීමට ඔබට උපකාර කිරීමට වඩාත් තෝරා ගත් ඉඟි සහ උදාහරණ මෙන්න.
ඉඟි #1: පෞරුෂය නොව කාර්ය සාධනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න
සේවකයින්ට ප්රතිපෝෂණ ලබා දෙන්නේ කෙසේද? "සමාලෝචනය යනු කාර්යය සහ එය කෙතරම් හොඳින් සිදු කරන්නේද යන්නයි" කීරි පැවසීය. එබැවින් සේවා ස්ථානයේ ප්රතිපෝෂණ ලබා දීමේදී මතක තබා ගත යුතු පළමු සහ ප්‍රධානතම දෙය නම් පුද්ගලයාගේ පෞරුෂය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරනවාට වඩා ඇගයීමට ලක් කෙරෙන කාර්යයේ කාර්ය සාධනය සහ ගුණාත්මක භාවයට ප්‍රමුඛත්වය දීමයි.
❌ "ඔබේ ඉදිරිපත් කිරීමේ හැකියාව භයානකයි."
✔️ “ඔබ පසුගිය සතියේ ඉදිරිපත් කළ වාර්තාව අසම්පූර්ණ බව මට පෙනී ගියේය. අපි එය නිවැරදි කරන්නේ කෙසේදැයි සාකච්ඡා කරමු. ”
ඉඟි #2: කාර්තුමය සමාලෝචනයක් සඳහා රැඳී නොසිටින්න
ප්රතිපෝෂණ දෛනික ක්‍රියාකාරකමක් බවට පත් කිරීම හොඳ අදහසක් සේ පෙනේ. අප දියුණු වන තෙක් බලා සිටීමට කාලය මන්දගාමී නොවේ. ප්රතිපෝෂණ ලබා දීමට ඕනෑම අවස්ථාවක් ගන්න, නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ සේවකයෙකු හොඳින් ක්‍රියා කරන බව හෝ ඉන් ඔබ්බට යන විට, ක්ෂණික ධනාත්මක ප්රතිපෝෂණ ලබා දෙන්න.
ඉඟි #3: එය පුද්ගලිකව කරන්න
සගයන්ට ප්රතිපෝෂණ ලබා දෙන්නේ කෙසේද? ඔබ ප්රතිපෝෂණ ලබා දෙන විට ඔවුන්ගේ සපත්තුවේ සිටින්න. බොහෝ අය ඉදිරියේ ඔබ ඔවුන්ට බැණ වදින විට හෝ අහිතකර ප්රතිපෝෂණ ලබා දෙන විට ඔවුන්ට කෙසේ හැඟේවිද?
❌ අනෙකුත් සගයන් ඉදිරියේ එය පවසන්න: "මාර්ක්, ඔබ සැමවිටම ප්‍රමාදයි! සෑම කෙනෙකුම එය දකින අතර එය ලැජ්ජාවට පත් වේ.
✔️ ප්‍රශංසා ප්‍රචාරණය:” ඔබ හොඳ කාර්යයක් කර ඇත!” නැතහොත්, එකින් එක සාකච්ඡාවකට සම්බන්ධ වන ලෙස ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න.
ඉඟි #4: විසඳුම-නැඹුරු වන්න
ඔබේ ප්‍රධානියාට ප්රතිපෝෂණ ලබා දෙන්නේ කෙසේද? ප්‍රතිපෝෂණය අහම්බයක් නොවේ. විශේෂයෙන්ම ඔබට ඔබේ ඉහළ නිලධාරියාට ප්රතිපෝෂණ ලබා දීමට අවශ්‍ය වූ විට. ඔබේ කළමනාකරුවන්ට සහ ප්‍රධානියාට ප්රතිපෝෂණ සපයන විට, ඔබේ අභිප්‍රාය කණ්ඩායමේ සාර්ථකත්වයට සහ සංවිධානයේ සමස්ත වර්ධනයට ධනාත්මක ලෙස දායක වීම බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය.
❌ "අපගේ කණ්ඩායමේ අභියෝග ඔබ කිසිවිටෙක තේරුම් නොගන්නා බව පෙනේ."
✔️ අපගේ ව්‍යාපෘති රැස්වීම්වලදී මා නිරීක්ෂණය කළ දෙයක් සාකච්ඡා කිරීමට මට අවශ්‍ය විය. [ගැටළු/ගැටළු] මෙය විසඳීමට විභව විසඳුමක් ගැන මම සිතුවෙමි.
ඉඟි #5: ධනාත්මක කරුණු ඉස්මතු කරන්න
හොඳ ප්රතිපෝෂණ ලබා දෙන්නේ කෙසේද? ධනාත්මක ප්රතිපෝෂණ මගින් ඔබේ සම වයසේ මිතුරන්ට නිෂේධාත්මක විවේචන මෙන් ඵලදායි ලෙස වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාර කිරීමේ ඉලක්කය සපුරා ගත හැකිය. සියල්ලට පසු, ප්රතිපෝෂණ ලූපයන් බිය විය යුතු නැත. එය වඩා හොඳ වීමට සහ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට පෙළඹවීමක් ඇති කරයි.
❌ "ඔබ සෑම විටම නියමිත කාලසීමාවන්හිදී පිටුපසින් සිටී."
✔️ "ඔබේ අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව කණ්ඩායමේ සෙසු අයට ධනාත්මක ආදර්ශයක් සපයයි."
ඉඟි #6: ප්‍රධාන කරුණු එකක් හෝ දෙකක් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න
ප්රතිපෝෂණ සපයන විට, ඔබේ පණිවිඩය අවධානය යොමු කර සංක්ෂිප්තව තබා ගැනීමෙන් එහි කාර්යක්ෂමතාවය බෙහෙවින් වැඩි දියුණු කළ හැක. මෙහි "අඩු වැඩි" මූලධර්මය අදාළ වේ - ප්‍රධාන කරුණු එකක් හෝ දෙකක් තියුණු කිරීම ඔබේ ප්‍රතිපෝෂණය පැහැදිලි, ක්‍රියා කළ හැකි සහ මතක තබා ගත හැකි බව සහතික කරයි.
💡ප්රතිපෝෂණ ලබා දීමේ වැඩි ආශ්වාදයක් සඳහා, පරීක්ෂා කරන්න:
ප්රතිපෝෂණ ලබා දෙන්නේ කෙසේද - පාසල් තුළ
සිසුන්, ගුරුවරුන්, මහාචාර්යවරුන් හෝ පන්තියේ මිතුරන් වැනි ශාස්ත්‍රීය සන්දර්භයක් තුළ ඔබ දන්නා කෙනෙකුට ප්රතිපෝෂණ ලබා දෙන්නේ කෙසේද? පහත ඉඟි සහ උදාහරණ නිසැකවම ග්‍රාහකයින්ගේ තෘප්තිය සහ අගය සහතික කරනු ඇත.
ඉඟි #7: නිර්නාමික ප්රතිපෝෂණ
ගුරුවරුන්ට සිසුන්ගෙන් ප්රතිපෝෂණ රැස් කිරීමට අවශ්‍ය වූ විට පන්තිකාමර පසුබිමක ප්රතිපෝෂණ ලබා දීමට ඇති හොඳම ක්‍රමය නිර්නාමික ප්‍රතිපෝෂණයකි. ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක ගැන කනස්සල්ලෙන් තොරව වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔවුන්ට නිදහසේ යෝජනා ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
ඉඟි #8: අවසරය ඉල්ලන්න
ඔවුන් පුදුම නොවන්න; ඒ වෙනුවට, කලින් ප්රතිපෝෂණ ලබා දීමට අවසර ඉල්ලන්න. ඔවුන් ගුරුවරුන් හෝ සිසුන් හෝ පන්තියේ මිතුරන් වේවා, සියල්ලන්ටම ගරු කිරීම වටී, ඔවුන් ගැන ප්රතිපෝෂණ ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත. හේතුව ඔවුන්ට ප්රතිපෝෂණ ලැබීම වඩාත් පහසු වන්නේ කවදාද සහ කොතැනද යන්න තෝරා ගත හැකි වීමයි.
❌ “ඔයා හැමදාම පන්තියේ ගොඩක් අසංවිධානාත්මකයි. එය කලකිරීමකි.”
✔️”මම යමක් දැක ඇති අතර ඔබේ අදහස් අගය කරමි. අපි ඒ ගැන සාකච්ඡා කළොත් කමක් නැද්ද?"
ඉඟි #9: එය පාඩමේ කොටසක් කරන්න
සිසුන්ට ප්රතිපෝෂණ ලබා දෙන්නේ කෙසේද? ගුරුවරුන් සහ අධ්‍යාපනඥයින් සඳහා, සිසුන්ට ප්රතිපෝෂණ ලබා දීමට ඉගැන්වීම සහ ඉගෙනීම වඩා හොඳ ක්‍රමයක් නොමැත. ප්‍රතිපෝෂණය පාඩම් ව්‍යුහයේ අත්‍යවශ්‍ය අංගයක් බවට පත් කිරීමෙන්, සිසුන්ට සක්‍රීය නියැලීමෙන් තත්‍ය කාලීන මග පෙන්වීමෙන් සහ ස්වයං තක්සේරුවෙන් ඉගෙන ගත හැකිය.
✔️ කාල කළමනාකරණ පන්තියකදී, ගුරුවරුන්ට විරාම ලකුණු පිළිබඳ ඔවුන්ගේ අදහස් බෙදා ගැනීමට සහ නියමිත වේලාවට යාමට ක්‍රම යෝජනා කිරීමට සිසුන්ට සාකච්ඡා කාලයක් නිර්මාණය කළ හැකිය.
ඉඟි #10: එය ලියන්න
ලිඛිත ප්රතිපෝෂණ සැපයීම පුද්ගලිකත්වය තුළ ඔවුන් සමඟ සෘජුව කතා කිරීම තරම්ම බලගතු වේ. මෙම හොඳම ප්‍රතිලාභය ලබන්නාට ඔබේ අදහස් සමාලෝචනය කිරීමට සහ ආවර්ජනය කිරීමට ඉඩ සලසයි. ධනාත්මක නිරීක්ෂණ, වර්ධනය සඳහා යෝජනා සහ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ක්රියාකාරී පියවර ඇතුළත් විය හැකිය.
❌ "ඔබේ ඉදිරිපත් කිරීම හොඳයි, නමුත් එය වඩා හොඳ විය හැකියි."
✔️ “ව්‍යාපෘතියේ විස්තර කෙරෙහි ඔබ දක්වන අවධානය මම අගය කරමි. නමුත් ඔබේ විශ්ලේෂණය ශක්තිමත් කිරීම සඳහා තවත් ආධාරක දත්ත ඇතුළත් කිරීමට සලකා බලන ලෙස මම යෝජනා කරමි.
ඉඟි #11: ඔවුන්ගේ දක්ෂතා නොව ඔවුන්ගේ උත්සාහය අගය කරන්න
ඒවා වැඩිපුර අලෙවි නොකර ප්රතිපෝෂණ ලබා දෙන්නේ කෙසේද? පාසල්වල හෝ සේවා ස්ථානවල, ඔවුන්ගේ දක්ෂතා නිසා අන් අයව අභිබවා යා හැකි අය සිටී, නමුත් දුර්වල ප්රතිපෝෂණ ලබා දීමේදී එය නිදහසට කරුණක් නොවිය යුතුය. නිර්මාණාත්මක ප්‍රතිපෝෂණය යනු ඔවුන්ගේ උත්සාහය හඳුනා ගැනීම සහ බාධක ජය ගැනීමට ඔවුන් කර ඇති දේ මිස ඔවුන්ගේ දක්ෂතා ගැන ප්‍රශංසා කිරීම නොවේ.
❌ "ඔබ මෙම ක්ෂේත්‍රයේ ස්වභාවයෙන්ම දක්ෂයි, එබැවින් ඔබේ කාර්ය සාධනය අපේක්ෂා කෙරේ."
✔️ “පුහුණුවීම් සහ ඉගෙනීම සඳහා ඔබේ කැපවීම පැහැදිලිවම ගෙවා ඇත. ඔබේ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම මම අගය කරමි. ”
ඉඟි #12: ප්රතිපෝෂණ සඳහාද විමසන්න
ප්රතිපෝෂණ ද්විත්ව මාර්ගයක් විය යුතුය. ඔබ ප්රතිපෝෂණ ලබා දෙන විට, විවෘත සන්නිවේදනය පවත්වා ගැනීම සඳහා ලබන්නාගෙන් ප්රතිපෝෂණ ආරාධනා කිරීම ඇතුළත් වන අතර දෙපාර්ශවයටම ඉගෙනීමට සහ වර්ධනය වීමට හැකි සහයෝගී සහ ඇතුළත් පරිසරයක් නිර්මාණය කළ හැකිය.
✔️ “මම ඔබේ ව්‍යාපෘතිය පිළිබඳ අදහස් කිහිපයක් බෙදා ගත්තෙමි. මගේ ප්‍රතිපෝෂණය පිළිබඳ ඔබේ අදහස් සහ එය ඔබේ දැක්ම සමඟ සමපාත වේ යැයි ඔබ සිතන්නේ දැයි දැන ගැනීමට මම උනන්දු වෙමි. අපි ඒ ගැන සංවාදයක් කරමු.”
යතුරු රැගෙන යාම
මෙම ලිපියෙන් ඔබ බොහෝ දේ ඉගෙන ගත් බව මම සහතික කරමි. සහ වඩාත් සුවපහසු සහ ආකර්ශනීය ආකාරයකින් ඔබට සහාය සහ නිර්මාණාත්මක ප්රතිපෝෂණ ලබා දීමට ඔබට සහාය වීමට විශිෂ්ට සහායකයකු ඔබ සමඟ බෙදා ගැනීමට මම සතුටු වෙමි.
💡 සමඟ ගිණුමක් විවෘත කරන්න අහස්ලයිඩ් දැන් නිර්නාමික ප්රතිපෝෂණ සහ සමීක්ෂණය නොමිලේ පවත්වන්න.
Ref: හාවර්ඩ් බිස්නස් රිවීව් | දැලිස් | 15five | මිරර් | 360 ඉගෙනීම
