අපි, මිනිසුන්, ස්වභාවයෙන්ම සමාජීය විශේෂයකි. අපගේ වෘත්තීන්, සබඳතා සහ යහපැවැත්ම සඳහා ඵලදායී සමාජ අන්තර්ක්‍රියා අත්යවශ්ය වේ. තවද, අර්ථවත් සමාජ අන්තර්ක්‍රියා අපගේ මොළය නිරෝගීව තබා ගැනීමට සහ අප වයසට යන විට අපගේ සංජානන කුසලතා තියුණුව තබා ගැනීමට උපකාරී වේ.
සමාජ අන්තර්ක්‍රියා වල වැදගත්කම සැලකිල්ලට ගත් විට, සමහර පුද්ගලයින්ට ඕනෑම සමාජ තත්වයක් පහසුවෙන් හැසිරවිය හැකි අතර අනෙක් අය වඩාත් මූලික සමාජ හැසිරීම් සමඟ පවා අරගල කිරීම අමුතු දෙයක් ලෙස පෙනෙන්නට පුළුවන. අන්තර් පුද්ගල කුසලතාවන්හි වෙනස්කම් නිසා මිනිසුන් සමාජ තත්වයන් තුළ තමන්ව හැසිරෙන ආකාරයෙහි මෙම වෙනස්කම් ඇති වේ.
අන්තර් පුද්ගල කුසලතා දැන ගැනීම වෘත්තීය සහ පෞද්ගලික ජීවිතය යන දෙකටම අතිශයින්ම ප්රයෝජනවත් වේ. රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා ජය ගැනීමට, ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය ඉදිරියට ගෙන යාමට සහ ශක්තිමත් පෞද්ගලික සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමට ඔබ වැඩ කළ යුතු ප්‍රධාන ක්ෂේත්‍ර හඳුනා ගැනීමට එය ඔබට උපකාරී වේ.
මෙම ලිපිය "අන්තර් පුද්ගල කුසලතා" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද, ඔබ වර්ධනය කර ගැනීමට සොයා බැලිය යුතු අන්තර් පුද්ගල කුසලතා පිළිබඳ උදාහරණ මොනවාද සහ ඇයිද යන්න නිවැරදිව පිළිතුරු සපයයි.
- අන්තර් පුද්ගල කුසලතා උදාහරණ මොනවාද?
- සන්නිවේදනය සඳහා අන්තර් පුද්ගල කුසලතා උදාහරණ
- ඔබේ අන්තර් පුද්ගල කුසලතා ඇගයීමට ලක් කරන්නේ කෙසේද?
- නිතර අසන ප්රශ්න
අන්තර් පුද්ගල කුසලතා උදාහරණ මොනවාද?
අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදනය යනු පුද්ගලයන් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි දෙනෙකු අතර සිතුවිලි, අදහස්, හැඟීම් සහ හැඟීම් හුවමාරු කර ගැනීමයි. අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදනයේ වාචික සහ වාචික නොවන අංශ දෙකම එයට ඇතුළත් වේ.
ශක්තිමත් අන්තර් පුද්ගල කුසලතා රැකියා ස්ථානයේ සාර්ථකත්වයේ ප්‍රධාන දර්ශකයකි. අනෙක් අතට, අන්තර් පුද්ගල කුසලතා නොමැතිකම, සගයන් හෝ කළමනාකාරිත්වය සමඟ වැරදි සන්නිවේදනයක් හෝ වරදවා වටහාගැනීම් වලට තුඩු දිය හැකි අතර, එය වඩාත් වැදගත් ගැටුම් දක්වා වර්ධනය විය හැක.
ඔබේ අන්තර් පුද්ගල කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම ඔබට වඩාත් සුසංයෝගී සේවා ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීමටත්, ඵලදායි ලෙස වැඩ කිරීමට ඔබට ඇති හැකියාවට බාධා කරන ඕනෑම සබඳතාවක් අලුත්වැඩියා කිරීමටත්, ඔබේ හොඳම කාර්යය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට කාලය හා ශක්තිය නිදහස් කර ගැනීමටත් උපකාරී වේ.
අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදනයේ වැදගත්කම
අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදනය යනු බොහෝ රැකියා විස්තර සඳහා අවශ්‍ය වන වටිනා “මෘදු කුසලතාවකි”. ශක්තිමත් අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදන කුසලතා ඇති පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේ හැඟීම් සහ සිතුවිලි වඩා හොඳින් ප්‍රකාශ කළ හැකි අතර අන් අය කෙරෙහි වැඩි සංවේදනයක් වර්ධනය කර ගත හැකිය.
අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදනය කණ්ඩායම් ක්‍රීඩකයෙකු හෝ කණ්ඩායම් නායකයෙකු වීමේ අත්යවශ්ය අංගයක් වන අතර ඒවා බඳවා ගන්නන් සොයන ගුණාංග වේ.
ඔබට ශක්තිමත් අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදන කුසලතා තිබේ නම්, ඔබට ඔබේ අභිප්‍රාය සහ සිතුවිලි පැහැදිලිව ප්‍රකාශ කළ හැකිය, ඔබේ වෘත්තීය සහ පුද්ගලික සබඳතා පොහොසත් කරන්න.
අන්තර් පුද්ගල කුසලතා උදාහරණ
- ඉදිරිපත් කිරීම්
- දුරකථන ඇමතුම්
- රැස්වීම්
- ඊමේල් සහ පෙළ
- සං Sign ා භාෂාව
- ඉදිරිපත් කිරීම්
ඉදිරිපත් කිරීම්වලට සාමාන්‍යයෙන් සියලු ආකාරයේ අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදනය ඇතුළත් වේ. ඉහළ අන්තර් පුද්ගල කුසලතා ඇති කථිකයාට ශක්තිමත් වාචික සන්නිවේදන කුසලතා තිබිය යුතුය, ඵලදායි අභිනයන් සහ ප්‍රකාශන භාවිතා කළ යුතුය, ලිඛිත පාඨ සහ වෙනත් දෘශ්‍ය ආධාරක වෙත යොමු විය යුතුය, සහ ප්‍රේක්ෂකයන්ට දැනෙන සහ පණිවිඩය ලැබෙන ආකාරය තේරුම් ගත යුතුය. ඒ සියල්ල ඔවුන්ගේ ඉහළ අන්තර් පුද්ගල කුසලතා සඳහා දායක වේ.
AhaSlides වැනි මෙවලම් ආධාරයෙන් ඉදිරිපත් කරන්නන් වඩාත් අන්තර්ක්‍රියාකාරී සහ පුද්ගලීකරණය වී ඇත, එහිදී ඔබට ඔබේ ප්‍රේක්ෂකයින් සමඟ සම්බන්ධ වී ඔවුන්ගේ ප්‍රතිපෝෂණ තත්‍ය කාලීනව ලබා ගත හැකිය.
- දුරකථන ඇමතුම් සහ පෙළ
ඔව්, මිනිසුන් තවමත් සන්නිවේදනය සඳහා ඔවුන්ගේ ස්මාර්ට්ෆෝන් භාවිතා කරයි! අප ජීවත් වන්නේ නවීන තාක්‍ෂණය හරහා සන්නිවේදනය අනිවාර්යය වන යුගයක ය. මිනිසුන් කෙටි පණිවිඩ යවනවා, ඊමේල් කරනවා, blogging, සහ සෑම තැනකම ට්වීට් කිරීම. අන් අය සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට දුරකථනයක් හෝ අන්තර්ජාලය භාවිතා කරන කෙනෙකු නොදැක ඕනෑම තැනකට යාම පහසු නැත. ඔබේ ට්විටර්, ෆේස්බුක්, හෝ පණිවිඩ පරීක්ෂා නොකර සතියක් යනවා ඔබට සිතාගත හැකිද? අපි නැති වෙනවා.
- රැස්වීම්
සාමාන්‍ය ව්‍යාපාරික වෘත්තිකයෙකුගේ දවස ගත වන්නේ රැස්වීම් වලය. රැස්වීම් යනු වාචිකව අදහස් වර්ධනය කිරීමට සහ බෙදා ගැනීමට අපට ඉඩ සලසන ආයතනික මෙවලමකි. රැස්වීම් වැනි අන්තර් පුද්ගල කුසලතා නොමැතිකම රැකියා ස්ථානයේ පෙරළිකාර විසඳුම් ඉදිරිපත් කිරීමට අපට ඇති හැකියාව සීමා කළ හැකිය. ඉලක්කයක් සපුරා ගැනීමට හෝ රැස්වීමක් පවත්වාගෙන යාමට ඵලදායී සන්නිවේදනයක් අත්යවශ්ය වේ.
- විද්යුත් තැපෑල
රැකියා ස්ථානයේ අන්තර් පුද්ගල කුසලතා පිළිබඳ සාමාන්‍ය උදාහරණවලින් එකක් වන්නේ ඊමේල් ලිවීමයි. වර්තමානයේ වැඩිවන අන්තර්ජාල භාවිතය තුළ එය අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදනයේ පොදු ආකාරයකි. අවාසනාවකට මෙන්, අපට සැමවිටම සූක්ෂ්ම හා ස්වරය සන්නිවේදනය කළ නොහැක, එය වරදවා වටහාගැනීම් වලට තුඩු දෙයි. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔබ ලිඛිත සන්නිවේදනයේ ප්රවීණ විය යුතුය.
- සං Sign ා භාෂාව
සංඥා භාෂාව යනු බිහිරි හෝ සීමිත වාචික හැකියාවක් ඇති අයගේ ලෝකයට අපව බැඳ තබන සබැඳියයි. බිහිරි ප්‍රජාවේ බොහෝ පුද්ගලයන් විවිධ ආකාරවලින් එන සංඥා භාෂාව භාවිතයෙන් අන්තර් ක්රියා කරයි. මේවාට ඇතුළත් වේ බ්රිතාන්ය සංඥා භාෂාව (BSL) සහ ඇමරිකානු සංඥා භාෂාව (ASL). දෑත්, ඇඟිලි, අත්, හිස සහ මුහුණේ ඉරියව් සහිත විවිධ අභිනයන් බිහිරි සහ ශ්‍රවණාබාධ සහිත අයට අවට සිටින අය සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට උපකාරී වේ.
සන්නිවේදනය සඳහා අන්තර් පුද්ගල කුසලතා උදාහරණ
"මෘදු කුසලතා" ලෙසද හැඳින්වෙන මෙම හැකියාවන් ඔබට අන් අය සමඟ ඵලදායී ලෙස අන්තර් ක්රියා කිරීමට සහ සමාජයේ සාමාජිකයෙකු ලෙස හොඳින් ක්රියා කිරීමට හැකි වේ. ඔවුන් ඔබට තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීමට, සම්බන්ධ වීමට, සබඳතා පවත්වා ගැනීමට සහ ගැටුම් නිරාකරණය කිරීමට ඉඩ සලසයි. මෙම කුසලතා සහ ඒවා සන්නිවේදනය සහ අනෙකුත් සමාජ කාර්යයන්හි අත්යවශ්ය වන්නේ මන්දැයි බලමු.
සන්නිවේදනයේ දී, හොඳ අන්තර් පුද්ගල කුසලතා ඇතුළත් වේ:
- චිත්තවේගීය බුද්ධිය
- සක්රීයව සවන් දීම
- කණ්ඩායම් වැඩ
- ගැටුම් කළමනාකරණය
- ප්‍රතිපෝෂණ සඳහා විවෘතයි
- ධනාත්මක ආකල්පය
- නායකත්වය
- මානසික බුද්ධිය
චිත්තවේගීය බුද්ධිය IQ වලට වඩා සාර්ථකත්වයේ විශ්වාසදායක පුරෝකථනයක් ලෙස සැලකේ. අන් අයට හැඟෙන ආකාරය සහ ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතා අවබෝධ කර ගැනීම ඔබට ඔවුන්ව දිරිමත් කිරීමට උපකාරී වේ. මෙය පැන නගින්නේ කෙනෙකුගේ හැඟීම් සහ චිත්තවේගයන් සමඟ ගැලපීමෙනි, හොඳ අන්තර් පුද්ගල කුසලතා බවට පරිවර්තනය වන අන්තර් පුද්ගල කුසලතාවයකි.
2. ක්රියාකාරී සවන්දීම
සක්‍රීය සවන්දීම යනු අන්‍යයන් සමඟ සම්බන්ධ වීමට සහ තොරතුරු රැස් කිරීමට ඔවුන්ට සවන් දීමයි. එසේ කිරීමට අපොහොසත් වීම, වැරදි අවබෝධය හෝ කාර්ය උපදෙස් වැරදි ලෙස අර්ථකථනය කිරීම වැනි බරපතල ප්රතිවිපාකවලට තුඩු දෙයි. චේතනාවෙන් සවන් දීම සංවේදනය සමඟ ද සම්බන්ධ වේ.
3. කණ්ඩායම් වැඩ
කණ්ඩායම් හැඟීම යනු අන්තර් පුද්ගල කුසලතා සහ ඒවා භාවිතා කරන ආකාරය පිළිබඳ විශිෂ්ට උදාහරණයකි. බොහෝ නූතන සේවා ස්ථානවල මෙන්, ඔබ කණ්ඩායමක කොටසක් වන විට ඔබ සියලු දෙනාම එකම ඉලක්කයක් කරා වැඩ කරති. පොදු අරමුණු සහ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ඔබ ඔවුන් මත විශ්වාසය තබන තරමටම අනෙක් අයද ඔබ මත විශ්වාසය තබති.
4. ගැටුම් කළමනාකරණය
අන් අය සමඟ වැඩ කිරීමේදී ගැටුම් නොවැළැක්විය හැකිය; ඔවුන් සමාජ ක්‍රීඩාවේ නොවැළැක්විය හැකි කොටසකි. කෙසේ වෙතත්, ඒවා නොවිසඳී ඇත්නම්, ඒවා ගැටළු ඇති කළ හැකි අතර ඵලදායිතාවයට බාධාවක් විය හැකිය. මේ අනුව, අන්තර් පුද්ගල කුසලතා අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා ගැටුම් කළමනාකරණය කරන්නේ කෙසේද යන්න අවබෝධ කර ගැනීම අවශ්‍ය වේ. ගැටුම් වඩා හොඳින් කළමනාකරණය කිරීමට, සංවේදනය පෙන්වන්න, සාකච්ඡා කරන්න, සහ සම්මුතීන් සොයන අතරතුර ඔබේ අදහස තහවුරු කරන්න; කෙටියෙන් කිවහොත්, රාජ්යතාන්ත්රික වන්න.
5. ප්‍රතිපෝෂණ සඳහා විවෘතයි
ඔබේ වර්ධනය වේගවත් කිරීම සඳහා වඩාත් ඵලදායී ක්රමයක් වන්නේ ප්රතිචාර සඳහා විවෘත වීමයි. මෙම සුප්‍රසිද්ධ අන්තර් පුද්ගල කුසලතාව ඔබගේ අධ්‍යයන, වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය සහ පුද්ගලික සබඳතා ඇතුළුව ඔබගේ ජීවිතයේ සියලුම අංග වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාරී වනු ඇත. අපගේ ක්‍රියාවන් හරිද වැරදිද යන්න අපි සැමවිටම නොදනිමු. එවැනි අවස්ථාවලදී, තහවුරු කිරීම සහ සහාය ලබා ගැනීම සඳහා අන් අයගේ ප්රතිචාර සඳහා විවෘතව සිටීම ප්රයෝජනවත් වේ.
6. ධනාත්මක ආකල්පය
නිරන්තරයෙන් නිෂේධාත්මක සහ මැසිවිලි නඟන පුද්ගලයින් සමඟ සිටීමට ඔබ කැමතිද? මම නිසැකවම එසේ නොකරමි, එබැවින් ධනාත්මක ආකල්පයක් වර්ධනය කිරීම අත්යවශ්ය වේ. ධනාත්මක ආකල්පයක් දුෂ්කර අවස්ථාවන්හිදී පවා අවස්ථා දැකීමට ඉඩ සලසන අතර අන් අයව උසස් හා දුරකට ළඟා වීමට පොළඹවයි. එබැවින්, මෙම ලක්ෂණය අත්යවශ්ය නායකත්ව තනතුරු වල සිටින අයට පමණක් නොව සෑම කෙනෙකුටම මෙය සත්‍ය වේ. ධනාත්මක ආකල්පයක් අපව ඉදිරියට ගෙන යන අතර දිගුකාලීන සබඳතා ඇති කර ගැනීමට අපට ඉඩ සලසයි.
7. නායකත්වය
නායකත්වය යනු නිවැරදි තීරණ ගැනීම සඳහා අත්යවශ්ය අන්තර් පුද්ගල කුසලතාවකි. බලගතු නායකයින් තීරණ ගැනීම සඳහා සංවේදනය සහ ඉවසීම වැනි වෙනත් බොහෝ අන්තර් පුද්ගල කුසලතා භාවිතා කරයි. කළමනාකරුවන්ට සහ තනි පුද්ගල දායකයින්ට නායකත්ව කුසලතා වලින් ප්‍රයෝජන ගත හැකිය. සේවා යෝජකයින් ඕනෑම භූමිකාවක පොදු අරමුණු වල හිමිකාරිත්වය ගන්නා පුද්ගලයින් අගය කරයි.
ඔබේ අන්තර් පුද්ගල කුසලතා ඇගයීමට ලක් කරන්නේ කෙසේද?
සෑම දෙයක්ම ආරම්භ වන්නේ ස්වයං දැනුවත්භාවයෙනි. මෙම ලිපිය කියවීමෙන් අනාගතයේදී ඔබගේ අන්තර් පුද්ගල කුසලතා පිළිබඳව ඔබට වඩාත් දැනුවත් වනු ඇත.
හොඳ අන්තර් පුද්ගල කුසලතා පිළිබඳ උදාහරණ දැන ගැනීම ඔබට වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය දේ තීරණය කිරීමේදී ආරම්භ කිරීමට විශිෂ්ට ස්ථානයක් වුවද, අන්තර් පුද්ගල කුසලතා ඉගෙන ගැනීමට හොඳම ක්‍රමය වන්නේ අත්දැකීම් සහ සහභාගීත්වයයි.
අන්තර් පුද්ගල කුසලතා අනුව සෑම කෙනෙකුම වෙනස් වන අතර, එයින් බොහෝමයක් කෙනෙකුගේ පෞරුෂය සමාජ තත්වයන් හසුරුවන ආකාරය හා සම්බන්ධ වේ. කෙසේ වෙතත්, එය බොහෝ දේ ඉගෙන ගෙන ඒකාබද්ධ කළ හැකිය. අන්තර් පුද්ගල කුසලතා, ඒවා ප්‍රකාශ වන ආකාරය සහ ඒවායේ වැදගත්කම පිළිබඳ සම්පූර්ණ ප්‍රමාණය ඔබ දැන් දන්නා බව අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.
නිතර අසන ප්රශ්න
අන්තර් පුද්ගල කුසලතා යන්නෙහි නිර්වචනය කුමක්ද?
අන්තර් පුද්ගල කුසලතා යනු මිනිසුන් ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කිරීමට සහ සම්බන්ධ වීමට දිනපතා භාවිතා කරන කුසලතා කට්ටල වේ. තවද සන්නිවේදන කුසලතා යනු අන්තර් පුද්ගල කුසලතාවන්හි අඩු නොවිය හැකි වැදගත් කොටසකි.
අන්තර් පුද්ගල කුසලතා භාවිතා කරන්නේ කුමන තත්වයකදීද?
ඔබ සේවා ස්ථානයේ වැඩ කරන විට, ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සාකච්ඡා කරන විට, හෝ ඔබේ පවුලේ අය සමඟ පවා සන්නිවේදනය කරන විට, අන්තර් පුද්ගල කුසලතා සෑම අවස්ථාවකදීම භාවිතා වේ.
