මුල් දවස් හරිම කලබලකාරීයි. ඔයා ඒ සම්මන්ත්රණ ශාලාවට ගියාම එකපාරටම හැමෝගෙම ඇස් ඔයා දිහාවට හැරෙනවා. ඔයාගේ හිත හිස් වෙනවා. ඔයා මොකද කියන්නේ? පෙරහුරුවක් නැතුව ඔයා කොහොමද විශ්වාසයෙන් ඉන්නේ?
අපි හැමෝම එතනට ගිහින් තියෙනවා. ශුභාරංචිය මොකක්ද? ශක්තිමත් හැඳින්වීමකට පරිපූර්ණත්වය අවශ්ය නැහැ - සූදානම සහ අව්යාජභාවය පමණයි.
මෙම මාර්ගෝපදේශය තුළ, අපි ඔබව හරියටම නව කණ්ඩායමකට ඔබව හඳුන්වා දෙන්නේ කෙසේද, ඔබ සගයන් පෞද්ගලිකව මුණගැසෙනවාද නැතහොත් අතථ්යව සම්බන්ධ වෙනවාද යන්න නොසලකා. අපහසුවකින් තොරව විශිෂ්ට පළමු හැඟීමක් ඇති කර ගැනීමට උපකාරී වන ඔප්පු කළ රාමු, සැබෑ උදාහරණ සහ ප්රායෝගික උපදෙස් ඔබට ලැබෙනු ඇත.
ඔබේ හැඳින්වීම ඔබ සිතනවාට වඩා වැදගත් වන්නේ ඇයි?
ඔබේ පළමු හැඟීම ආචාරශීලී වීම ගැන පමණක් නොවේ - එය සගයන් ඔබේ නිපුණතාවය, ප්රවේශ්යතාවය සහ කණ්ඩායම තුළ ගැළපෙන ආකාරය වටහා ගන්නා ආකාරය හැඩගස්වයි.
ප්රින්ස්ටන් විශ්ව විද්යාලයේ පර්යේෂණවලින් පෙනී යන්නේ ඔබව මුණගැසී මිලි තත්පර කිහිපයක් ඇතුළත ඔබේ විශ්වාසවන්තභාවය සහ නිපුණතාවය පිළිබඳව මිනිසුන් විනිශ්චයන් කරන බවයි. ඔබට සියල්ල පාලනය කළ නොහැකි වුවද, ඔබ කෙතරම් සූදානම්ද යන්න ඔබට පාලනය කළ හැකිය.
කල්පනාකාරී හැඳින්වීමක් ඔබට උපකාරී වේ:
- විශ්වසනීයත්වය ගොඩනඟා ඔබ වෘත්තිකයෙකු ලෙස ස්ථාපිත වන්න
- සහයෝගීතාවය පහසු කරන සම්බන්ධතා සාදන්න
- අනාගත වැඩ සබඳතා සඳහා තානය සකසන්න
- සැලැස්මක් තිබීමෙන් පළමු දිනයේ කාංසාව අඩු කර ගන්න.
ඔබේ හැඳින්වීම ඔබේ වෘත්තීය අතට අත දීමක් ලෙස සිතන්න - කෙටි, විශ්වාසදායක සහ අමතක නොවන.
ඔබව හඳුන්වා දීම සඳහා කොටස් 3 කින් යුත් රාමුව
හොඳම හැඳින්වීම් ඕනෑම සැකසුමකට ගැලපෙන සරල ව්යුහයක් අනුගමනය කරයි. ඇතුළත් කළ යුතු දේ මෙන්න:
1 කොටස: ඔබ කවුද සහ ඔබ කරන්නේ කුමක්ද?
ඔබේ නම සහ භූමිකාව සමඟ ආරම්භ කරන්න. මෙය අත්තිවාරමයි - සෘජු සහ පැහැදිලි.
උදාහරණය: "හැමෝටම ආයුබෝවන්, මම මාරියා චෙන්, මම අලුත් නිෂ්පාදන අලෙවිකරණ කළමනාකරු ලෙස එකතු වුණා."
2 කොටස: අදාළ පසුබිම හෝ විශේෂඥතාව
ඔබේ ජීව දත්ත පත්රය කියවන බවක් නොපෙන්වා, ඔබ සුදුසුකම් ලත් බව පෙන්වන අදාළ අත්දැකීම් එකක් හෝ දෙකක් බෙදා ගන්න.
උදාහරණය: "මම පසුගිය වසර හතර තුළ SaaS ආරම්භක සමාගමක ගත කළෙමි, එහිදී මම නිෂ්පාදන තුනක් දියත් කිරීමට සහ අපගේ පරිශීලක පදනම 200% කින් වර්ධනය කිරීමට උදව් කළෙමි."
3 වන කොටස: මෙහි සිටීම ගැන ඔබව උද්දීපනය කරන්නේ කුමක්ද?
සහයෝගීතාවයට උද්යෝගය සහ විවෘතභාවය පෙන්නුම් කරන ධනාත්මක සටහනකින් අවසන් කරන්න.
උදාහරණය: "නව ප්රචාරක ව්යාපාරය දියත් කිරීමේදී අපි වැඩ කරන විට, එම අත්දැකීම මෙහි ගෙන ඒමට සහ ඔබ සැමගෙන් ඉගෙන ගැනීමට මම ඉතා සතුටු වෙමි."
මෙම සූත්රය ඉදිරිපත් කිරීමට තත්පර 30ක් පමණ ගත වේ - සංවාදය ආධිපත්යය දරන්නේ නැතිව හැඟීමක් ඇති කිරීමට එය ප්රමාණවත් වේ.
උදාහරණය 1: ඔබේ ආසන්නතම කණ්ඩායමට ඔබව හඳුන්වා දීම (පෞද්ගලිකව)
දර්ශනය: කණ්ඩායම් රැස්වීමකදී ඔබ ඔබේ සෘජු කණ්ඩායම හමුවන්නේ පළමු වතාවටය.
හැඳින්වීම:
"හැමෝටම සුභ උදෑසනක්! මම ඇලෙක්ස් රොඩ්රිගස්, ඔබේ නව ගිණුම් කළමනාකරු. මම වසර හයක් පමණ සේවාදායක සේවාවන්හි සේවය කර ඇත්තෙමි, මෑතකදී මම තාක්ෂණික සේවාදායකයින් සඳහා ගිණුම් කළමනාකරණය කළ ඩිජිටල් ආයතනයක. සංක්රාන්ති උපක්රමශීලී විය හැකි බව මම දනිමි, එබැවින් මම ඔබට සහාය වීමට සහ මෙම වෙනස අතරතුර අපගේ සේවාදායකයින් සතුටින් සිටින බව සහතික කිරීමට මෙහි සිටිමි. ඔබ සියලු දෙනා ක්රියා කරන ආකාරය ඉගෙන ගැනීමට සහ අපගේ ක්රියාවලීන් ඊටත් වඩා හොඳ කිරීමට ක්රම සොයා ගැනීමට මම බලාපොරොත්තු වෙමි. කරුණාකර ඕනෑම වේලාවක මාව සම්බන්ධ කර ගැනීමට නිදහස් වන්න - මම උදව් කිරීමට මෙහි සිටිමි."
මෙය ක්රියාත්මක වන්නේ ඇයි:
- කණ්ඩායමේ පවතින සබඳතා සහ වැඩ ප්රවාහයන් පිළිගනී.
- අලුතින් එක්වන පුද්ගලයෙකු අවිනිශ්චිතතාවයක් ඇති කළ හැකි බවට දැනුවත්භාවය පෙන්වයි.
- ඇලෙක්ස්ව බාධා කරන්නෙකු ලෙස නොව සහයෝගිතාකරුවෙකු ලෙස ස්ථානගත කරයි.
- ඕනෑවට වඩා විධිමත් නොවී සම්බන්ධතාවයට ආරාධනා කරයි
ප්රයි ටිප්: ඔබ කුඩා කණ්ඩායමකට (පුද්ගලයින් 5-10) සම්බන්ධ වන්නේ නම්, අන්තර්ක්රියාකාරී වේදිකාවක් භාවිතයෙන් ඔබේ කණ්ඩායම් නම් ඉගෙන ගැනීමට ඔබ ගැන සහ වචන වලාකුළු ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ විනෝදජනක ප්රශ්නාවලියක් සාදන්න. අහස්ලයිඩ්මෙය ද්වි-මාර්ග සංවාදයක් නිර්මාණය කරන අතර නම් සහ භූමිකාවන් වහාම ඉගෙන ගැනීමට ඔබට උපකාරී වේ.
උදාහරණ 2: විශාල කණ්ඩායමකට විද්යුත් තැපෑලෙන් ඔබව හඳුන්වා දීම
දර්ශනය: ඔබ ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුවේ පුද්ගලයින් 50+ ක් සිටින සමාගමකට සම්බන්ධ වන අතර, පුද්ගලික හැඳින්වීමක් ප්රායෝගික නොවේ.
මාතෘකාව: නව කණ්ඩායම් සාමාජික හැඳින්වීම: [ඔබේ නම]
විද්යුත් තැපෑල:
හායි කණ්ඩායම,
[සමාගමේ නම] සමඟ මගේ පළමු සතිය ආරම්භ කරන විට මට මාව හඳුන්වා දීමට අවශ්ය විය. මගේ නම ජෝර්දාන් කිම්, මම ජ්යෙෂ්ඨ මෙහෙයුම් සම්බන්ධීකාරකවරයෙකු ලෙස මෙහෙයුම් කණ්ඩායමට එක්වන්නෙමි.
මා ගැන ටිකක්: මම පසුගිය වසර පහ තුළ සැපයුම් සහ සැපයුම් දාම කළමනාකරණයේ ගත කළ අතර, එහිදී මම ක්රියාවලීන් ප්රශස්ත කිරීම සහ බෙදාහැරීමේ කාලරේඛා වැඩිදියුණු කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කළෙමි. එම අත්දැකීම මෙහි ගෙන ඒමට සහ අපගේ මෙහෙයුම් හැකි තරම් සුමට කිරීමට දායක වීමට මම සතුටු වෙමි.
රැකියාවෙන් පිටත, මම කෝපි වලට ගොඩක් කැමතියි (නිර්දේශ සාදරයෙන් පිළිගනිමි!) ඒ වගේම සති අන්තයේ කඳු නැගීමට මම කැමතියි.
මම හැමෝම මුණගැහිලා ඔයාලා කරන දේවල් ගැන තව දැනගන්න ආසාවෙන් ඉන්නවා. සම්බන්ධ වෙන්න කැමති නම්, කරුණාකරලා අපව සම්බන්ධ කරගන්න—මම කෝපි බොන්න හෝ කෙටි කතාබහක් පටන් ගන්න කැමතියි.
මෙතෙක් ලැබුණු උණුසුම් පිළිගැනීමට ස්තූතියි!
හොඳ,
ජෝර්දානය
මෙය ක්රියාත්මක වන්නේ ඇයි:
- පැහැදිලි විෂය රේඛාව ගොනු කිරීම සහ යොමු කිරීම පහසු කරයි.
- වෘත්තීයභාවය සහ පෞරුෂය සමතුලිත කරයි
- අවදානම සහ විවෘතභාවය පෙන්වයි (නිර්දේශ ඉල්ලා සිටීම)
- අධික ලෙස බෙදා නොගෙන භූමිකාව සහ පසුබිම පිළිබඳව නිශ්චිතව
- පසු විපරම් සඳහා පැහැදිලි ක්රියාමාර්ගයක් ඇතුළත් වේ.
ප්රයි ටිප්: මෙම විද්යුත් තැපෑල ඔබේ පළමු දිනයේ නොව, ඔබේ දෙවන හෝ තුන්වන දිනයේ යවන්න. මෙය ඔබට කිහිප දෙනෙකු පෞද්ගලිකව හමුවීමට කාලය ලබා දෙන අතර ඔබේ විද්යුත් තැපෑල වඩාත් අව්යාජ බවක් සහ පෝරම ලිපියක් මෙන් අඩු කරයි.
උදාහරණය 3: අතථ්ය කණ්ඩායමකට ඔබව හඳුන්වා දීම
දර්ශනය: ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම දුරස්ථ කණ්ඩායමකට සම්බන්ධ වී පළමු වරට වීඩියෝ ඇමතුමක් හරහා සියලු දෙනා හමුවෙනවා.
හැඳින්වීම:
"හැමෝටම ආයුබෝවන්! අවසානයේ ඔබ සැම හමුවීම සතුටක් - මම සෑම් පටෙල්, නිෂ්පාදන කණ්ඩායමට එක්වන නව UX නිර්මාණකරු. මම වසර හතක් පමණ ඩිජිටල් අත්දැකීම් නිර්මාණය කරමින් සිටිමි, ප්රධාන වශයෙන් ඊ-වාණිජ්යය සහ ෆින්ටෙක් නිෂ්පාදන සඳහා. UX ගැන මම වඩාත්ම කැමති දෙය නම් පරිශීලක අවශ්යතා ව්යාපාරික ඉලක්ක සපුරා ගන්නා මිහිරි ස්ථානය සොයා ගැනීමයි.
මම ටෙක්සාස්හි ඔස්ටින්හි පදිංචිව සිටින නිසා, මම මධ්යම වේලාවේ වැඩ කරන්නෙමි. රැකියාවෙන් පිටත, මම සාමාන්යයෙන් අතුරු ව්යාපෘති සමඟ කටයුතු කරනවා හෝ නගරය වටා නව කෝපි කඩ ගවේෂණය කරනවා.
දුරස්ථ සහයෝගීතාවයට හුරු වීමට යම් කාලයක් ගත විය හැකි බව මම දනිමි, එබැවින් ඔබ සියලු දෙනා එකට වැඩ කිරීමට කැමති ආකාරය ඉගෙන ගැනීමට මම උනන්දු වෙමි. ඔබට ප්රශ්න ඇත්නම් හෝ කතාබස් කිරීමට අවශ්ය නම් කරුණාකර සම්බන්ධ වීමට පසුබට නොවන්න. ඔබ සැම සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට බලාපොරොත්තු වෙමි!"
මෙය ක්රියාත්මක වන්නේ ඇයි:
- වේලා කලාපය සඳහන් කරයි (දුරස්ථ කණ්ඩායම් සඳහා ඉතා වැදගත්)
- පොදු පදනමක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා ස්ථානය බෙදා ගනී.
- දුරස්ථ වැඩ ගතිකය පිළිගනී
- පුද්ගලික තොරතුරු සෑම්ව වඩාත් සම්බන්ධ කරවයි
- සම්බන්ධ වීමට ආරාධනාව හිස් කරන්න
ප්රයි ටිප්: ඔබේ කැමරාව ක්රියාත්මක කර එය ඇස් මට්ටමින් ස්ථානගත කරන්න. හොඳ ආලෝකකරණයක් සහ ඇස් ස්පර්ශයක් (ඔබේම රූපය නොව කැමරාව දෙස බැලීම) ඔබ කෙතරම් නිරත වී සිටිනවාද යන්නෙහි විශාල වෙනසක් ඇති කරයි. ස්වභාවිකව සිනාසෙන්න - එය වීඩියෝවේ පවා ඔබට වඩාත් උද්යෝගිමත් ලෙස ශබ්ද කිරීමට උපකාරී වේ.
ඔබේ හැඳින්වීම විස්තාරණය කරන ශරීර භාෂා රහස්
ඔබේ වචන වැදගත්, නමුත් ඔබේ ශරීර භාෂාව බොහෝ දේ කියයි. අධ්යයනවලින් පෙනී යන්නේ සන්නිවේදනයෙන් 55% ක් වාචික නොවන බවයි, එබැවින් ඔබ ශාරීරිකව ඔබව ඉදිරිපත් කරන ආකාරය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.
පුද්ගලික උපදෙස්:
- උරහිස් පිටුපසට කරගනිමින් කෙළින් සිටින්න - විශ්වාසදායක ඉරියව්ව ඔබව වඩාත් දක්ෂ ලෙස පෙනෙන්නට සලස්වයි.
- එක් එක් පුද්ගලයා සමඟ තත්පර 3-5 ක් අක්ෂි සම්බන්ධතා පවත්වා ගන්න.
- මුලින්ම ඇස් වලින් කතා කරනකොට අවංකවම හිනා වෙන්න.
- තදින් අතට අත දීමක් ලබා දෙන්න (තලා නොදැමීම, කොර වීම නොවේ)
- විවෘතව සහ ළඟා විය හැකි ලෙස පෙනෙන්නට ඔබේ දෑත් හරස් නොකර තබා ගන්න.
අතථ්ය රැස්වීම් ඉඟි:
- ඔබේ කැමරාව ඇස් මට්ටමින් ස්ථානගත කරන්න
- නියැලීම පෙන්වීමට කෙළින් ඉඳගෙන තරමක් ඉදිරියට නැඹුරු වන්න.
- කතා කරන විට තිරයේ මුහුණු දෙස නොව කැමරාව දෙස බලන්න.
- ස්වභාවිකවම අත් අභිනයන් භාවිතා කරන්න - ඒවා උද්යෝගය ප්රකාශ කරයි
- ඔබේ අතේ ඇති වස්තූන් සමඟ වෙව්ලීමෙන් වළකින්න.
ඔබේ ශරීර භාෂාව ඔබේ හැඳින්වීමේ රාමුව ලෙස සිතන්න. නිවැරදි රාමුව එහි ඇතුළත ඇති සියල්ල වඩා හොඳින් පෙනේ.
හැඳින්වීමෙන් පසු කළ යුතු දේ
ඔබේ හැඳින්වීම ආරම්භය පමණයි. සබඳතා ගොඩනැගීමේ සැබෑ කාර්යය සිදුවන්නේ ඉන් පසු පැය හා දින කිහිපය තුළය.
කල්පනාකාරී ප්රශ්න අසන්න
ඔබව හඳුන්වා දීමෙන් පසු, අන් අය කෙරෙහි සැබෑ උනන්දුවක් දක්වන්න. මෙවැනි ප්රශ්න අසන්න:
- "ඔයා දැන් වැඩ කරන වඩාත්ම රසවත් ව්යාපෘතිය මොකක්ද?"
- "ඔයා කොච්චර කල්ද කම්පැනි එකට එකතු වෙලා?"
- "මෙහි වැඩ කිරීමෙන් ඔබ වඩාත්ම කැමති කුමක්ද?"
මිනිසුන් තමන් ගැන කතා කිරීමට ප්රිය කරන අතර, අවධානයෙන් සවන් දීමෙන් ඔබට ඉක්මනින් සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමට උපකාරී වේ.
තනි තනිව අනුගමනය කරන්න
ඔබ කතා කළ පුද්ගලයින්ට කෙටි පණිවිඩයක් හෝ විද්යුත් තැපෑලක් යවන්න:
"හායි [නම], කලින් ඔයාව මුණගැහෙන්න ලැබීම සතුටක්! [ඔවුන් සඳහන් කළ නිශ්චිත ව්යාපෘතිය] ගැන වැඩි විස්තර දැනගන්න මම කැමතියි. මේ සතියේ කෝපි කෝප්පයක් බොන්න විනාඩි 15ක් තියෙනවද?"
මෙය මුලපිරීම සහ අව්යාජ උනන්දුව පෙන්නුම් කරන අතර, සම්බන්ධතාවය ගැඹුරු කිරීමට ස්වභාවික ක්රමයක් ඔබට ලබා දෙයි.
දායක වීමට පෙර නිරීක්ෂණය කරන්න
ඔබේ පළමු සතිය හෝ දෙක තුළ, සවන් දීම සහ ඉගෙනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. අවධානය යොමු කරන්න:
- මිනිසුන් සන්නිවේදනය කරන ආකාරය (විධිමත් ඊමේල් එදිරිව අනියම් ස්ලැක් පණිවිඩ)
- රැස්වීම් ගතිකත්වය සහ සාකච්ඡා මෙහෙයවීමට නැඹුරු වන්නේ කවුද?
- වැඩ කරන වේලාවන්, ප්රතිචාරාත්මක බව සහ සහයෝගීතාවය පිළිබඳ ලිඛිත නීති
සංස්කෘතිය අවබෝධ කර ගැනීම ඔබේ වැඩ විලාසය කණ්ඩායමට ගැලපෙන පරිදි අනුවර්තනය කිරීමට උපකාරී වේ.
වළක්වා ගැනීමට පොදු වැරදි
හොඳම අභිප්රායන් තිබුණත්, සමහර හඳුන්වාදීමේ ප්රවේශයන් ආපසු හැරවිය හැකිය. වැළකී සිටිය යුතු දේ මෙන්න:
1. පුද්ගලික තොරතුරු අධික ලෙස බෙදා ගැනීම
ගැඹුරු පෞද්ගලික කතා මඟ හරින්න. ඔබේ දික්කසාදය, සෞඛ්ය ගැටලු හෝ පවුල් නාට්යය පළමු දින මාතෘකා සඳහා සුදුසු නොවේ. සැහැල්ලු පෞද්ගලික ස්පර්ශයකින් එය වෘත්තීයමය ලෙස තබා ගන්න.
2. ස්ක්රිප්ට් කරන ලද හෝ රොබෝ ආකාරයෙන් ශබ්ද කිරීම
ඔබේ හැඳින්වීම වචනයෙන් වචනය කටපාඩම් කිරීමෙන් ඔබට තදින් කතා කිරීමට හැකි වේ. ඒ වෙනුවට, ප්රධාන කරුණු මතක තබාගෙන වචන ස්වභාවිකව ගලා යාමට ඉඩ දෙන්න.
3. ඕනෑවට වඩා දිගු වේලාවක් කතා කිරීම
ඔබේ හැඳින්වීම තත්පර 60කට වඩා වැඩි කාලයක් ගත වුවහොත්, ඔබට මිනිසුන්ගේ අවධානය අහිමි වී ඇත. එය සංක්ෂිප්තව තබා ගන්න - ඔබ සගයන් දැන හඳුනා ගන්නා විට තවත් බෙදා ගැනීමට කාලය ලැබෙනු ඇත.
4. නම් තැබීම හෝ පුරසාරම් දෙඩීම
ආකර්ෂණීය ජයග්රහණ සඳහන් කිරීම හොඳයි, නමුත් ඒවා කණ්ඩායමට උපකාර කිරීමේ මාර්ගයක් ලෙස (ඔවුන්ව විශ්මයට පත් කිරීමට නොව) සකස් කිරීම සියලු වෙනස්කම් ඇති කරයි.
වැරදියි: "මගේ අන්තිම සමාගමේදී මම කර්මාන්ත සම්මාන තුනක් දිනා ගත්තා."
දකුණ: "මම කර්මාන්ත පිළිගැනීමක් දිනාගත් ව්යාපාර දියත් කර ඇති අතර, එම උපාය මාර්ග මෙහි ගෙන ඒමට මම ඉතා සතුටු වෙමි."
5. නම් වහාම අමතක වීම.
කවුරුහරි තමන්ව හඳුන්වා දෙන විට, ඔවුන්ගේ නම නැවත කියන්න: "රේචල්, ඔබව හමුවීම සතුටක්." මෙය ඔබේ මතකයේ එය තහවුරු කිරීමට උපකාරී වන අතර ඔබ අවධානය යොමු කරන බව පෙන්වයි.
අතථ්ය හැඳින්වීම් අඩු අපහසුතාවයක් දැනීම
දුරස්ථ වැඩ කිරීම හැඳින්වීම් වලට අනන්ය අභියෝග එක් කරයි. ඔබට කාමරය එතරම් පහසුවෙන් කියවිය නොහැකි අතර තාක්ෂණික දෝෂ නිසා ගම්යතාව නැති විය හැක. අතථ්ය හැඳින්වීම් වඩාත් සුමට කරන්නේ කෙසේද යන්න මෙන්න:
එකින් එක කෝපි කතාබස් කාලසටහන්ගත කරන්න
ප්රධාන කණ්ඩායම් සගයන් සමඟ මිනිත්තු 15ක අතථ්ය කෝපි කතාබස් සඳහා ඉල්ලුම් කරන්න. මෙම අවිධිමත් සංවාද විශාල කණ්ඩායම් රැස්වීම්වලට වඩා වේගයෙන් සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමට ඔබට උපකාරී වේ.
හැකි සෑම විටම වීඩියෝ භාවිතා කරන්න.
කැමරා ක්රියා විරහිතව තිබීම අපක්ෂපාතී බවක් දැනේ. මුහුණු දැකීම විශ්වාසය ගොඩනැගීමට උපකාරී වන අතර සංවාද වඩාත් මානුෂික බවක් දැනේ.
Slack හෝ Teams හි ස්වයං හැඳින්වීමක් යවන්න.
ඔබේ කණ්ඩායමේ සන්නිවේදන නාලිකාවේ ඡායාරූපයක් සමඟ මිත්රශීලී හැඳින්වීමක් පළ කරන්න. ඇතුළත් කරන්න:
- ඔබේ නම සහ භූමිකාව
- ඔබේ පසුබිම ගැන එක වාක්යයක්
- විනෝදජනක කරුණක් හෝ විනෝදාංශයක්
- ඔබගේ වේලා කලාපය (දුරස්ථ කණ්ඩායම් සඳහා)
උදාහරණයක්:
"හේයි කණ්ඩායම! 👋 මම ජූලියා සැන්ටොස්, ඔබේ නව අන්තර්ගත උපායමාර්ගික. මම පසුගිය වසර හය තුළ සෞඛ්ය සේවා සන්නාම සඳහා අන්තර්ගතයන් නිර්මාණය කළා. මම ලියන්නේ නැති විට, මම සාමාන්යයෙන් යෝග පන්තියක හෝ නව වට්ටෝරු උත්සාහ කරනවා (මිශ්ර ප්රතිඵල සහිතයි 😄). මම පැසිෆික් වේලාවයි, නමුත් කාල කලාප හරහා ඇමතුම් ලබා ගැනීමට සතුටුයි. ඔබ සැම සමඟ වැඩ කිරීමට සතුටුයි!"
කණ්ඩායම් නාලිකා වලට ක්රියාකාරීව සහභාගී වන්න
සැඟවී නොසිටින්න. ප්රශ්න අසන්න, අවබෝධය බෙදා ගන්න, සහ පණිවිඩ වලට ප්රතිචාර දක්වන්න. නිරන්තර සම්බන්ධ වීම ඔබට ඉක්මනින් "සැබෑ" කණ්ඩායම් සාමාජිකයෙකු වීමට උපකාරී වේ.
ඒ අතරට
නව කණ්ඩායමකට ඔබව හඳුන්වා දීම ආතතියට කරුණක් විය යුතු නැත. නිවැරදි සූදානමක් - පැහැදිලි ව්යුහයක්, අව්යාජ උද්යෝගයක් සහ ශරීර භාෂාව කෙරෙහි අවධානය - සමඟින් ඔබට විශිෂ්ට වැඩ කරන සබඳතා සඳහා වේදිකාව සකසන ශක්තිමත් පළමු හැඟීමක් ඇති කළ හැකිය.
මතක තබා ගන්න:
- ඔබේ හැඳින්වීම තත්පර 60කට අඩුවෙන් තබා ගන්න.
- ජීව දත්ත පත්රිකාවක් ලෙස නොපෙන්වා අදාළ පසුබිම බෙදා ගන්න.
- සහයෝගීතාවය සඳහා උද්යෝගය පෙන්වන්න
- තනි සංවාද සමඟ අනුගමනය කරන්න
- ඔබේ පළමු සතිය තුළ කතා කරනවාට වඩා සවන් දෙන්න.
ඔබේ පළමු දිනය ආරම්භය පමණයි. මුල් සති කිහිපය තුළ ඔබ ගොඩනඟන සබඳතා ඉදිරි මාස කිහිපය සඳහා ඔබේ අත්දැකීම් හැඩගස්වනු ඇත, එබැවින් ඔබේ සගයන් සමඟ අව්යාජව සම්බන්ධ වීමට උත්සාහ කරන්න.
දැන් එළියට ගිහින් ඒ හැඳින්වීම තේරුම් ගන්න!
