15+ typov príkladov firemného školenia pre všetky odvetvia | 2025 odhaľuje

Hľadáte Príklady typov firemných školení? Aké sú nevyhnutné firemné školiace programy pre každé odvetvie? Pozrite si 15 najdôležitejších príkladov firemného školenia, ktoré by všetky odvetvia mali zvážiť vo svojom strategickom pláne školení v posledných rokoch.

Ak vás zaujíma, ktoré príklady firemných školení vyhovujú potrebám vašej spoločnosti, tento článok je navrhnutý tak, aby odpovedal na vaše otázky. A tiež máte hlbší prehľad o firemnom školení a tipoch na organizovanie úspešného firemného školenia, od malých až po veľký počet účastníkov.

Obsah

• Čo je to firemné školenie a prečo ho používať?
• 20 Príklady firemného školenia 
• Vytvorte si vlastné školiace programy
• Zrátané podčiarknuté

Tipy na lepšie zapojenie

• Školenie a rozvoj v oblasti riadenia ľudských zdrojov | Všetko, čo potrebujete vedieť v roku 2024
• Najlepšie nápady na hosťovanie online HR workshopy v 2024
• Personalizovaný tréningový plán

Čo je to firemné školenie a prečo?

Firemné vzdelávanie je pojem, ktorý označuje proces vzdelávania zamestnancov s cieľom zlepšiť ich zručnosti a znalosti v určitej oblasti. Tento typ školenia zvyčajne poskytujú organizácie svojim zamestnancom s cieľom zvýšiť ich celkový výkon a produktivitu. Firemné školiace programy sú navrhnuté tak, aby vyhovovali potrebám organizácie.

Výhody firemného vzdelávania sú mnohoraké. Pomáha zamestnancom získať nové zručnosti a znalosti, ktoré môžu využiť na efektívnejšie plnenie svojich pracovných povinností. Firemné školenia tiež pomáhajú zlepšovať morálku zamestnancov, pretože dokazujú, že organizácia investuje do ich rozvoja a rastu. Okrem toho môžu pomôcť firemné školiace programy znížiť mieru obratu, keďže zamestnanci, ktorí absolvujú školenie, sa budú s väčšou pravdepodobnosťou cítiť oceňovaní a zapojení do svojej práce. Firemné školenia možno použiť na riešenie rôznych organizačných potrieb. 

15+ príkladov firemných školení, ktoré potrebuje každé odvetvie

Hľadáte rôzne typy firemných školení? Efektívne firemné školiace programy sú prispôsobené potrebám organizácie a jej zamestnancov. Mali by byť navrhnuté tak, aby riešili špecifické nedostatky v zručnostiach a mali by sa poskytovať vo formáte, ktorý najviac napomáha učeniu. Nasledujúce príklady firemných školení patria do klasifikácie 7 bežných typov školení vrátane funkčných zručností, technických zručností, rozvoja mäkkých zručností, tímového školenia, onboarding, školenia seniorov, školenia o dodržiavaní predpisov a ďalšie.

#1. Nástupný tréning

Tento typ školenia sa poskytuje novým zamestnancom, aby im pomohol zoznámiť sa s firemnou kultúrou, politikami, postupmi a ich špecifickými pracovnými rolami. Zvyčajne zahŕňa orientačné stretnutia a predstavenie kolegom a manažmentu.

# 2.Školenie o dodržiavaní predpisov a predpisoch

Organizácie často potrebujú zabezpečiť, aby ich zamestnanci dodržiavali právne a regulačné požiadavky. Školenie o dodržiavaní predpisov zahŕňa oblasti, ako je bezpečnosť na pracovisku, súkromie údajov, antidiskriminácia a predpisy špecifické pre dané odvetvie.

#3. Školenie rozvoja vodcovstva - Príklady firemného školenia

Školenie rozvoja vodcovstva, zvyčajne pre vyšších manažérov, sa zameriava na vybudovanie pevných základov vodcovských zručností a kompetencií, ktoré možno uplatniť v rôznych kontextoch a situáciách, s cieľom vytvoriť tímy s vysokým výkonom a dosiahnuť organizačný úspech. 

Prostredníctvom školenia v oblasti vedenia spoločnosť očakáva, že bude podporovať nové manažérske tímy, ktoré dobre rozumejú celému radu štýly vedenia a ako sa prispôsobiť rôznym situáciám a ľuďom, motivovať a inšpirovať členov tímu k dosiahnutiu organizačných cieľov spolu s rozvojom strategické plánovanie a vykonávacie schopnosti.

#4. Školenie predaja – príklady školení pre firmy

Školenie predaja je program určený na zlepšenie zručností a vedomostí jednotlivcov v obchodných rolách s cieľom zlepšiť ich schopnosť efektívne predávať produkty alebo služby.

Účasťou na školení predaja si zamestnanci môžu vybudovať znalosti o produktoch a schopnosť formulovať hodnotové ponuky, ako aj zlepšiť vyjednávacie a uzatváracie zručnosti a ako zvládnuť námietky kupujúcich, nehovoriac o príležitosti precvičiť si, ako efektívne používať predajné nástroje a technológie. , ako sú systémy CRM a softvér na automatizáciu predaja.

#5. Školenie zákazníckych služieb - Príklady firemných školení

Školenie služieb zákazníkom je proces vzdelávania zamestnancov o tom, ako poskytovať zákazníkom výnimočné služby. Tento druh tréningu funkčných zručností zvyčajne zahŕňa výučbu komunikačných zručností, techník riešenia problémov, stratégií riešenia konfliktov a znalostí o produktoch. 

Cieľom školenia služieb zákazníkom je vybaviť zamestnancov nástrojmi, ktoré potrebujú na splnenie a prekročenie očakávaní zákazníkov, budovanie pozitívnych vzťahov so zákazníkmi a v konečnom dôsledku zlepšenie spokojnosti a lojality zákazníkov. 

#6. Školenie analýzy dát a reportingu - Príklady firemného školenia

Školenie o analýze údajov a vykazovaní je typom technického školenia, ktoré sa zameriava na rozvoj zručností zamestnancov pri analýze a interpretácii údajov na prijímanie informovaných obchodných rozhodnutí.

Školenie zvyčajne pokrýva témy ako zber údajov, čistenie údajov, štatistická analýza, vizualizácia údajov a písanie správ. Cieľom tohto školenia je poskytnúť zamestnancom schopnosť extrahovať cenné poznatky z údajov a efektívne ich sprostredkovať zainteresovaným stranám prostredníctvom jasných a stručných správ.

#7. Školenie o kybernetickej bezpečnosti – Príklady firemného školenia

S dramatickými zmenami v technologickom pokroku je dôležité ponúknuť školenie o kybernetickej bezpečnosti, ktoré pokrýva témy, ako sú základné koncepty kybernetickej bezpečnosti, bežné hrozby a zraniteľné miesta, osvedčené postupy týkajúce sa hesiel, útoky sociálneho inžinierstva, povedomie o phishingu a návyky bezpečného prehliadania.

Zlepšením povedomia o kybernetickej bezpečnosti môžu zamestnanci pomôcť chrániť citlivé údaje a systémy svojej organizácie, znížiť riziko narušenia údajov a kybernetických útokov a zabezpečiť celkovú bezpečnosť organizácie.

#8. Školenie ľudských zdrojov - Príklady firemného školenia

Ak sa chce spoločnosť zamerať na ľudský rozvoj, môže o tom uvažovať Školenie ľudských zdrojov, ktorá pokrýva nábor a výber, riadenie výkonu, vzťahy so zamestnancami, odmeňovanie a benefity a dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a predpisov.

Zamestnanci budú vybavení viacerými prístupmi, hlbokým prehľadom a zručnosťami potrebnými na efektívne riadenie aspektov ľudských zdrojov pri ich pracovných povinnostiach, či už sú alebo nie sú vo vyhradenej úlohe HR.

#9. Školenie projektového manažmentu - Príklady firemných školení

S cieľom pripraviť sa na krátkodobé a dlhodobé projekty môžu spoločnosti zvážiť vybavenie svojich zamestnancov školením projektového manažmentu, aby zabezpečili úspech pri dokončovaní projektov v rámci rozsahu, času a rozpočtu.

Školenie zahŕňa zlepšenie vedomostí a manažérskych zručností zamestnancov v oblasti plánovania projektov, plánovania, rozpočtovania, riadenia rizík, riadenie času, komunikácia, vedenie tímu a rozhodovanie. 

#10. Školenie na riešenie konfliktov – Príklady firemného školenia

Školenie na riešenie konfliktov je typ školenia mäkkých zručností, ktoré sa zameriava na rozvoj zručností zamestnancov pri riešení konfliktov na pracovisku. Toto školenie zvyčajne pokrýva témy, ako je identifikácia zdrojov konfliktu, aktívne počúvanie, efektívna komunikácia, vyjednávanie a mediácia. 

Toto školenie je navrhnuté tak, aby zamestnancom poskytlo určité porozumenie a zručnosti potrebné na konštruktívne zvládanie konfliktov, zníženie napätia a stresu a udržiavanie pozitívnych vzťahov so spolupracovníkmi.

#11. Školenie BOZP – príklady firemného školenia

Toto školenie zvyčajne pozostáva z kurzov týkajúcich sa nebezpečenstva a rizík na pracovisku, bezpečnostných predpisov a dodržiavania predpisov, pripravenosti a reakcie na núdzové situácie, prevencie zranení a podpory zdravia a pohody. 

Cieľom tohto školenia je poskytnúť zamestnancom vedomosti a zručnosti potrebné na identifikáciu a zmiernenie potenciálnych nebezpečenstiev na pracovisku, prevenciu nehôd a zranení a podporu celkového zdravia a pohody.

#12. Etika na pracovisku – príklady firemných školení

Cieľom školenia o dodržiavaní predpisov je poskytnúť zamestnancom vedomosti a zručnosti potrebné na udržanie etických noriem v ich práci a na vytvorenie kultúry integrity a zodpovednosti na pracovisku so znížením toxické pracovné prostredie.

Zahŕňa profesionálne správanie, dôvernosť, konflikty záujmov, diskrimináciu a obťažovanie na pracovisku a dodržiavanie zákonov a nariadení.

Pozrite sa na: Čo je to rozmanitosť a inklúzia na pracovisku?

#13. Programy zdravia a zdravia zamestnancov

Niektoré organizácie ponúkajú školenia týkajúce sa zdravia a pohody zamestnancov vrátane zvládania stresu, výživy, kondície a povedomia o duševnom zdraví.

#14. Medzifunkčné školenie

Medzifunkčné školenie umožňuje zamestnancom získať vedomosti a zručnosti nad rámec ich primárnych úloh, čo môže zlepšiť spoluprácu a inovácie v rámci organizácie.

#15. Budovanie tímu a angažovanosť zamestnancov

Cieľom týchto programov je posilniť tímovú dynamiku, zvýšiť morálku a zlepšiť celkovú angažovanosť zamestnancov. Aktivity môžu zahŕňať cvičenia na budovanie tímu, workshopy a ústrania.

Vytvorte si vlastné školiace programy

Školenie možno viesť v rôznych formátoch, existujú 4 typy školení vrátane tried v triede, online modulov, cvičení na hranie rolí a koučovania na pracovisku. A HR oddelenie tiež rozhodne, či by mali ako prvé uprednostniť funkčné zručnosti alebo technické zručnosti a uistiť sa, že existuje rovnováha medzi týmito typmi cvičení/aktivít, ako napr. vytrvalosť, silu, rovnováhu a flexibilitu.

Objavili sa otázky o tom, či sa školiteľ zdráha alebo nevníma vzdelávacie programy ako zaujímavé, prospešné alebo užitočné. Keď o tom premýšľate, možno budete chcieť nájsť lepšie spôsoby, ako udržať študentov motivovaných, zapojených a radostných. Tu je niekoľko tipov na poskytovanie úžasných tréningových programov.

• Začlenenie do školiaceho strediska, ktoré ponúka certifikáciu profesionálnych trénerov.
• Robiť prieskumy a výkon/hodnotenie zamestnancov pochopiť ich potreby, silné stránky a oblasti na zlepšenie, aby mohli ponúknuť vhodnejší tréning.
• Využívanie inovatívnych prezentačných nástrojov na poskytovanie pútavého a interaktívneho obsahu. AhaSlides môže byť dobrým začiatkom pre spoločnosti, ktoré hľadajú nové spôsoby prezentácie nápadov a zapojenia hry a kvízy v tréningu, a to ako zadarmo, tak aj rozpočtovaný plán.
• Použite flexibilné online vzdelávacie moduly, ak existujú vzdialené tímy alebo pre tých, ktorí to uprednostňujú zosúladenie pracovného a súkromného života.
• kombináciou teambuildingové aktivity vo formálnom vzdelávaní.

Zrátané podčiarknuté

Stručne povedané, firemné školenie je dôležitou súčasťou každej obchodnej stratégie. Zabezpečuje, aby zamestnanci mali potrebné zručnosti a znalosti na efektívny výkon svojej práce, a pomáha zlepšovať celkovú výkonnosť organizácie. So správnymi vzdelávacími programami môžu organizácie dosiahnuť svoje ciele a udržať si náskok pred konkurenciou.

ref: HBR | Forbes