Čo je to FMLA dovolenka? 4 správne spôsoby praktizovania v roku 2024 (s často kladenými otázkami)

Keď čelíte vážnemu zdravotnému stavu, ktorý postihuje vás, vášho partnera alebo vašu rodinu, môže byť čerpanie pracovného voľna nevyhnutné, no stresujúce, najmä ak sa obávate o udržanie si zamestnania a stability príjmu. Našťastie, dovolenka FMLA môže poskytnúť určitú úľavu. Či už nemôžete pracovať pre vážne zdravotné problémy alebo sa potrebujete postarať o svojich blízkych, FMLA Odísť ponúka neplatené voľno a ochranu zamestnania. 

Takže, ak ste zamestnanec alebo zamestnávateľ a chcete sa dozvedieť viac o dovolenke FMLA, pokračujte v čítaní!

• Čo je to FMLA dovolenka? 
• Kto môže využiť FMLA dovolenku?
• Ako správne praktizovať odchod z FMLA?
• Často kladené otázky o FMLA Dovolenka 
• Kľúčové jedlá

Ďalšie užitočné tipy pre HR

• Prieskum najlepšieho zapojenia zamestnancov
• Miera udržania zamestnancov 
• Plánovanie školenia
• Funkcia riadenia ľudských zdrojov
• Sobotné voľno
• Príklady výhod Fringe

Čo je to FMLA dovolenka? 

FMLA dovolenka (Family and Medical Leave Act) je federálny zákon v Spojených štátoch, ktorý určitým zamestnancom poskytuje až 12 týždňov neplateného voľna počas 12 mesiacov z konkrétnych rodinných a zdravotných dôvodov.

FMLA je vytvorená, aby pomohla zamestnancom udržať si pracovné a rodinné povinnosti tým, že im umožní odísť z práce za definovaných okolností bez strachu zo straty zamestnania alebo výhod zdravotného poistenia.

Podľa FMLA môžu oprávnení zamestnanci čerpať neprítomnosť z nasledujúcich dôvodov:

• Narodenie a starostlivosť o novonarodené dieťa;
• umiestnenie dieťaťa na adopciu alebo pestúnsku starostlivosť;
• Postarať sa o najbližšieho člena rodiny (manžel, dieťa alebo rodič) s vážnym zdravotným stavom;
• Čerpanie zdravotnej dovolenky, ak má zamestnanec ťažký zdravotný stav, ktorý mu bráni v práci.

Kto môže využiť FMLA dovolenku?

Aby mal zamestnanec nárok na dovolenku FMLA, musí spĺňať nasledujúce kritériá:

• Práca pre zastrešeného zamestnávateľa: FMLA sa vzťahuje na súkromných zamestnávateľov s 50 a viac zamestnancami, verejné agentúry a základné a stredné školy. 
• Splňte požiadavku na dĺžku služby: Zamestnanci musia odpracovať u svojho zamestnávateľa minimálne 12 mesiacov s 1,250 XNUMX hodinami. 
• Splniť požiadavku na umiestnenie: Zamestnanci musia pracovať tam, kde má zamestnávateľ 50 alebo viac zamestnancov v okruhu 75 míľ. 

Ako správne praktizovať odchod z FMLA?

Ak máte nárok a musíte si vziať dovolenku FMLA, dodržujte zásady a postupy svojho zamestnávateľa týkajúce sa žiadania a čerpania dovolenky. Tu sú všeobecné kroky na precvičenie:

1/ Informujte svojho zamestnávateľa

Informujte svojho zamestnávateľa, že požadujete FMLA. 

• Pre predvídateľný odpočinok oznámte aspoň 30 dní vopred.
• V prípade nepredvídateľnej dovolenky dajte výpoveď čo najskôr, spravidla v ten istý deň, keď sa dozviete o potrebe, alebo v nasledujúci pracovný deň.
• Ak dostávate núdzové lekárske ošetrenie, váš hovorca (vaša manželka alebo dospelý člen rodiny) to môže urobiť za vás.

Nemusíte zverejniť svoju diagnózu, ale mali by ste poskytnúť informácie o tom, že vaša dovolenka je spôsobená stavom chráneným FMLA.

2/ Vyžiadajte si papiere FMLA 

Váš zamestnávateľ by vám mal poskytnúť tieto dokumenty do piatich pracovných dní od vašej žiadosti a informovať vás o vašej oprávnenosti FMLA (oprávnenej alebo nespôsobilej – ak nie ste spôsobilí, uveďte aspoň jeden dôvod prečo).

Tiež vás musia upozorniť vaše práva a povinnosti podľa FMLA.

3/ Kompletné papierovanie FMLA

Úplne a presne vyplňte dokumenty FMLA. Nezabudnite poskytnúť všetky potrebné informácie vrátane dôvodu vašej dovolenky a predpokladanej dĺžky vašej dovolenky. Ak váš zamestnávateľ požiada o lekárske potvrdenie, zvyčajne máte na jeho predloženie 15 kalendárnych dní. 

4/ Vezmite si FMLA dovolenku

Keď váš zamestnávateľ schváli vašu žiadosť o FMLA, môžete si vziať schválenú dovolenku. 

Váš zamestnávateľ musí pokračovať vo vašom skupinovom zdravotnom poistení, kým ste na FMLA. Aj keď je vaša dovolenka neplatená, zvyčajne budete platiť rovnaký podiel poistného na zdravotnú starostlivosť ako predtým. A po návrate môžete pokračovať v rovnakej alebo podobnej práci.

Často kladené otázky o FMLA Dovolenka 

1/ Je dovolenka FMLA platená alebo neplatená? 

Listy FMLA sú zvyčajne neplatené. Zamestnanci však môžu počas svojej dovolenky FMLA využiť akúkoľvek nahromadenú platenú dovolenku (ako je choroba, dovolenka alebo osobné dni).

2/ Môže zamestnávateľ vyžadovať od zamestnanca čerpanie platenej dovolenky počas čerpania FMLA? 

Áno. Zamestnávatelia môžu od zamestnancov vyžadovať, aby počas dovolenky FMLA využili akúkoľvek nahromadenú platenú dovolenku.

3/ Čo sa stane so zdravotnými benefitmi zamestnanca počas FMLA? 

Zdravotné benefity zamestnancov musia byť zachované aj počas ich FMLA dovolenky, ako keby stále aktívne pracovali. Zamestnanec však môže byť zodpovedný za zaplatenie svojho podielu na prípadnom poistnom na zdravotné poistenie.

4/ Môže byť zamestnanec prepustený za to, že berie FMLA? 

Nie, zamestnanci nemôžu byť prepustení za čerpanie dovolenky FMLA. Zamestnanci však môžu dostať výpoveď z dôvodov, ktoré nesúvisia s ich dovolenkou FMLA, ako je napríklad zlý pracovný výkon.

V prípade dovolenky FMLA môže byť nevyhnutné získať spätnú väzbu od zamestnancov, aby sa zabezpečilo, že politika sa implementuje správne a že zamestnanci budú cítiť podporu počas celého procesu. Prieskumy môžu tiež pomôcť identifikovať oblasti, v ktorých je možné dosiahnuť zlepšenia, a poskytnúť HR cenné poznatky o skúsenostiach zamestnancov užívajúcich FMLA.

Použitím AhaSlides môže to byť skvelý spôsob, ako získať spätnú väzbu. okrem toho AhaSlides' Vlastnosti umožniť anonymitu, ktorá pomáha zaistiť, aby sa zamestnanci cítili pohodlne pri poskytovaní úprimnej spätnej väzby bez strachu z odvety. Tým, že zamestnancom umožníte anonymne predkladať otázky a pripomienky, môžu tímy ľudských zdrojov získať cenné informácie o tom, ako zamestnanci prežívajú proces odchodu z FMLA, a identifikovať oblasti na zlepšenie. 

Kľúčové jedlá

Na záver, dovolenka FMLA môže byť skutočným záchrancom, keď vy alebo váš blízky čelíte vážnemu zdravotnému stavu. Nezabudnite si skontrolovať, či máte nárok a dodržujte správne postupy pri žiadaní o dovolenku. Neváhajte otvorene komunikovať so zamestnávateľom a poskytnúť potrebnú dokumentáciu. 

A ak ste zamestnávateľ, zvážte použitie anonymných prieskumov na získanie spätnej väzby od vašich zamestnancov a zlepšenie vašich zásad ľudských zdrojov. Spoluprácou môžeme vytvoriť podporné pracovné prostredie, ktoré uprednostňuje zdravie a pohodu všetkých zúčastnených.

*Oficiálny papier na FMLA Odísť