What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

Skvelé tímové hráčske schopnosti | 7 najlepších vlastností, ktoré musíte v roku 2024 dosiahnuť

Si skvelý tímový hráč? Aké sú niektoré tímový hráč zručnosti, ktoré by ste mali zlepšiť? Stať sa členom tímu je mimoriadne dôležité pre vašu kariéru aj osobný život!

Aké je iné slovo pre tímového hráča?	Spolupartner
Firma s úspešným príkladom tímového hráča?	Telsa a Google

Prehľad Tímový hráč

Stať sa skvelým tímovým hráčom je jedným z najlepších spôsobov, ako prispieť k výkonu a produktivite tímu. V mnohých popisoch práce a požiadavkách je schopnosť tímovej práce primárnou položkou, ktorú sa mnohé spoločnosti snažia zdôrazniť. Byť skvelým tímom bez ďalších významných schopností tímového hráča však nemusí stačiť.

Pre mnohých lídrov, ak chcete vytvoriť skvelý tím s mnohými skvelými tímovými hráčmi, mali by ste sa dozvedieť viac o zručnostiach tímových hráčov. Pre niekoho, kto je členom tímu, tak aj oni. Ak stále uvažujete, prečo je potrebné rozvíjať schopnosti tímového hráča, tu je naša odpoveď.

Opíšme si tímového hráča s týmito 7 vlastnosťami.

Aké sú najlepšie schopnosti tímového hráča? - Aké vlastnosti robia dobrého tímového hráča? - AhaSlides

Obsah

Čo je to dobrý tímový hráč a prečo je to dôležité?
7 vlastností, ktoré robia dobrého tímového hráča
#1. Spolupráca
# 2. flexibilita
#3. Spoľahlivosť
#4. Zodpovednosť
#5. Aktívne počúvanie
#6. Viazanosť
#7. Zamerané na učenie a rast
3 spôsoby, ako zlepšiť schopnosti tímového hráča
#1. Aktivity na spájanie tímov
#2. Tréningové workshopy a semináre pre zamestnancov
#3. Prieskumy spokojnosti zamestnancov
Bottom Line
Často kladené otázky

Alternatívny text

Začnite v sekundách.

Získajte viac bezplatných šablón pre svoje tímové aktivity! Zaregistrujte sa zadarmo a vezmite si z knižnice šablón, čo chcete!

🚀 Do oblakov ☁️

Ďalšie tipy s AhaSlides

Získajte spätnú väzbu od tímových hráčov!

Čo je to dobrý tímový hráč a prečo je to dôležité?

V mnohých slovníkoch je stručný popis tímového hráča, ako človeka, ktorý aktívne prispieva a dáva úspech tímu ako prioritu skôr ako svoj osobný úspech. Môžete byť génius, ale nedostatok schopností spolupracovať nemožno považovať za dobrého tímového hráča. Podobne môžete byť poslušným členom tímu, robiť všetko, čo vodca požaduje, bez toho, aby ste to považovali za nesprávne alebo pravdivé, a tiež nemusíte byť dobrým tímovým hráčom.

Či už ste v obchodnom kontexte alebo v škole, predstavte si, že hráte šport, akým je futbal, každý tímový hráč má svoju vlastnú zodpovednosť, ktorú musí splniť, no zároveň spolupracuje s ostatnými, aby získal jedno cenné skóre so šancou v druhý. Je za tým dlhý príbeh, neviditeľné spojenie a porozumenie medzi členmi tímu sú vybudované z dlhého času interakcie, komunikácie a iných činností spájania tímu. Naplniť sa dobrými schopnosťami tímového hráča si vyžaduje čas, ale stojí to za to. Výhody dobrých schopností tímového hráča sú uvedené nasledovne:

Zvyšovanie tímového ducha, etiky a identity.
Zriadenie príjemného a dôveryhodného pracoviska
Rozvíjajte vzťah, rešpekt a úprimnosť
Zvýšenie miery udržania zamestnancov a zabránenie miery fluktuácie zamestnávateľov.
Zvyšuje kvalitu práce a produktivitu.

Miera udržania zamestnancov – čo to znamená a ako to praktizovať

Akých 7 vlastností robí dobrého tímového hráča?

Ak hľadáte vlastnosti dobrého tímového hráča, ktorý by práve teraz riešil vaše existujúce problémy vo vašom tíme, táto kapitola môže byť pre vás užitočná.

#1. Spolupráca

Prvá zručnosť, ktorú treba spomenúť, je Collaboration. Ideálny tímový hráč je ochotný spolupracovať s ostatnými na dosiahnutí spoločných cieľov, ak je to potrebné, ako je napríklad vypracovanie nových nápadov na vývoj produktov alebo splnenie povinností stanovených zamestnávateľmi. Hlavnými charakteristikami dobrého tímového hráča sú otvorenosť, zámer dosiahnuť obojstranne výhodný výsledok, premyslená komunikácia a ochota zdieľať informácie a hodnoty.

# 2. flexibilita

Niekedy dochádza ku konfliktom medzi členmi, keď existuje predsudok nerovnakého pracovného zaťaženia, odmeňovania, odmien a ďalších, ktoré ovplyvňujú osobné výhody. Flexibilná osobnosť je potrebná na prispôsobenie sa konkurenčnému prostrediu, akým je pracovisko. Miera, do akej sa človek dokáže rýchlo a pokojne vysporiadať s prispôsobením sa v rôznych situáciách a premýšľať o problémoch a úlohách, je typickým opisom človeka, ktorý v pracovnom prostredí koná flexibilne. Je pravdepodobné, že sa dobrovoľne prihlási na splnenie povinnosti spolupracovníka, keď je na dovolenke, alebo aktívne podporí ostatných spoluhráčov, ak si všimnú, že majú ťažkosti..

#3. Spoľahlivosť

Možno nebudete chcieť pracovať s niekým, kto zvyčajne klame, rád ohovára alebo hovorí o iných. Spoluhráči s vysokou spoľahlivosťou vám ukážu svoju schopnosť ovládať emócie, najmä keď musia čeliť nejednoznačným, stresujúcim a neočakávaným udalostiam. Základnou hodnotou spoľahlivého tímového hráča je spravodlivé a spravodlivé zaobchádzanie s ostatnými, hľadanie potešenia a nenásilné riešenie konfliktov, vyhýbanie sa škodlivým a nebezpečným situáciám, súcit, tolerancia a ďalšie.

#4. Zodpovednosť

Ideálny tímový hráč je ten, kto prevezme zodpovednosť za svoje výsledky a prizná chyby a namiesto výhovoriek hľadá riešenia. Okrem toho sa viac zameriavajú na to, aby robili správne veci a vyhýbali sa pasci dodržiavania príkazov, hovorili a odolávali manipulácii iných. Zodpovednosť je tiež úžasný spôsob, ako vybudovať dôveru na pracovisku. Zodpovednosť súvisí aj so zodpovednosťou. ale hlavný rozdiel je v tom, že tento čin propaguje so starostlivosťou a hodnotou pre ostatných.

#5. Aktívne počúvanie

V jednom tíme je veľa typov tímových hráčov, niektorí sú extroverti, zatiaľ čo ostatní môžu byť introverti. Keď sa niektorí z nich hanbia prejaviť svoje pocity, myšlienky a názory, alebo požiadať o pomoc, aktívne počúvajú tímových hráčov. Zohrávajú dôležitú úlohu pri kompromitovaní ostatných členov tímu, pretože pozorne počúvajú rečníka a rozumejú tomu, čo hovoria. Vedia reagovať na sťažnosti a smútok druhých a dať im povzbudenie a podporu, aby prekonali svoj strach alebo ťažkosti.

Zručnosti aktívneho počúvania v práci | Definícia, príklady a tipy

#6. Viazanosť

Každý zdravý vzťah prichádza po záväzku, aj keď ide o pracovný vzťah. Úroveň záväzku sa líši od zamestnanca k zamestnancovi. Zmluva je formálny dokument záväzku, ale nie všetky podmienky, aby sa ľudia skutočne zaviazali k práci. Keď sú skutočne oddaní, cítia spolupatričnosť a sú si vedomí toho, že zapadajú do hodnôt tímu a sú hrdí na to, že sú súčasťou kolektívu.

#7. Zamerané na učenie a rast

Jedným z motívov, prečo sa zamestnanci angažujú a zapájajú sa do tímu, je ich vnímanie osobného rastu spolu s rastom tímu. To je tiež hlavná charakteristika efektívneho tímového hráča, ktorý sa túži učiť nové vedomosti a zručnosti. Snažia sa kriticky myslieť a zamerať sa na riešenie problémov tým, že sa učia z intelektuálnych skúseností iných, počúvajú rady odborníkov a okrem toho sa zlepšujú. Vedia, že akonáhle sa stanú odborníkmi v určitej oblasti, môžu rýchlejšie a efektívnejšie zlepšiť výkon tímu.

ref: BOSstaff, Forbes

3 spôsoby, ako zlepšiť zručnosti tímového hráča

Ak vás bolí hlava z neefektívneho výkonu vášho tímového hráča, chýba vám spojenie a spojenie, nestaráte sa o druhých alebo ste leniví zdokonaľovať sa alebo rekvalifikovať, možno budete musieť pripraviť zaujímavejšie a zmysluplnejšie aktivity, aby ste spoznali svoj tím. lepšie a zároveň ich povzbudiť, aby sa zaviazali k cieľu tímu, tu je niekoľko príkladov:

#1. Činnosti spájania tímov

Je dôležité, aby sa členovia vášho tímu zapojili do cieľov každého tímu tým, že budete pravidelne vytvárať aktivity na prepojenie tímu. Môže to byť rýchle spájanie tímu na každom stretnutí alebo hre vonku pri cestovaní alebo pri aktivitách na virtuálne stretnutie tímu. Keď hrajú hry, resp riešenie kvízových výziev je pravdepodobnejšie, že spolu zistia svoje spoločné reči a záujmy a rýchlo sa zbláznia.

Hranie hier je najlepším spôsobom, ako spojiť jednotlivcov a stať sa viac zameranými na kolektív. Je to tiež spôsob, ako môžu lídri pochopiť silné a slabé stránky svojich tímových hráčov. Je to rovnaké, keď pracujete pre spoločnosť alebo pracujete na projekte v škole.

Viac zapojenia sa do vašich stretnutí

#2. Tréningové workshopy a semináre pre zamestnancov

Odporúčaním na zlepšenie dobrých schopností tímového hráča je zavedenie väčšieho počtu školení a seminárov pre zamestnancov. Môžete požiadať o špeciálneho trénera hráčov alebo kurz, ktorý pomôže konkrétnym členom tímu s ich ťažkosťami. Môže to byť online kurz alebo offline kurz podľa rozpočtu organizácie. Ak ste jednotlivec a chcete preskúmať ďalšie tipy, ako sa rozvíjať, účasť na bezplatných online workshopoch o tímovej práci sa javí ako skvelý nápad.

#3. Prieskumy spokojnosti zamestnancov

Vo vašom tíme sa vždy nájdu voľní jazdci alebo niektorí váhajú, či sa ozvať. Ak chcete lepšie spoznať členov svojho tímu a chcete zistiť, aké zručnosti alebo znalosti im chýbajú alebo ktoré potrebujú zlepšiť, zbieranie zamestnaneckých prieskumov znie sľubne.

tímová angažovanosť — Čo je vysnívané pracovisko - AhaSlides

Pozrite sa na: Ako vytvoriť najlepší prieskum zapojenia zamestnancov

Bottom Line

Hovorí sa: „Ak chceš ísť rýchlo, choď sám. Ak chcete ísť ďaleko, choďte spolu." Každý tímový hráč je nenahraditeľnou súčasťou celého tímu, čo prispieva k celkovému výkonu. Tímová práca a schopnosti tímového hráča sú teda nevyhnutné, aby sa každý človek stal efektívnym tímovým hráčom.

AhaSlides je kolaboratívne a tvorca interaktívnych prezentácií a e-learningový nástroj, ktorý zefektívňuje vašu prácu, vzdelávanie a tréningový program. Skúste AhaSlides správna cesta.