Si skvelý tímový hráč? Aké sú niektoré tímový hráč zručnosti, ktoré by ste mali zlepšiť? Stať sa členom tímu je mimoriadne dôležité pre vašu kariéru aj osobný život!
| Aké je iné slovo pre tímového hráča? | Spolupartner |
| Firma s úspešným príkladom tímového hráča? | Telsa a Google |
Stať sa skvelým tímovým hráčom je jedným z najlepších spôsobov, ako prispieť k výkonu a produktivite tímu. V mnohých popisoch práce a požiadavkách je schopnosť tímovej práce primárnou položkou, ktorú sa mnohé spoločnosti snažia zdôrazniť. Byť skvelým tímom bez ďalších významných schopností tímového hráča však nemusí stačiť.
Pre mnohých lídrov, ak chcete vytvoriť skvelý tím s mnohými skvelými tímovými hráčmi, mali by ste sa dozvedieť viac o zručnostiach tímových hráčov. Pre niekoho, kto je členom tímu, aj oni. Ak stále uvažujete, prečo je potrebné rozvíjať schopnosti tímového hráča, tu je naša odpoveď.
Opíšme si tímového hráča s týmito 7 vlastnosťami.
Obsah
- Čo je to dobrý tímový hráč a prečo je to dôležité?
- 7 vlastností, ktoré robia dobrého tímového hráča
- #1. Spolupráca
- # 2. flexibilita
- #3. Spoľahlivosť
- #4. Zodpovednosť
- #5. Aktívne počúvanie
- #6. Viazanosť
- #7. Zamerané na učenie a rast
- 3 spôsoby, ako zlepšiť schopnosti tímového hráča
- #1. Aktivity na spájanie tímov
- #2. Tréningové workshopy a semináre pre zamestnancov
- #3. Prieskumy spokojnosti zamestnancov
- Bottom Line
- často kladené otázky
Začnite v sekundách.
Získajte viac bezplatných šablón pre svoje tímové aktivity! Zaregistrujte sa zadarmo a vezmite si z knižnice šablón, čo chcete!
🚀 Do oblakov ☁️
Ďalšie tipy s AhaSlides
Čo je to dobrý tímový hráč a prečo je to dôležité?
V mnohých slovníkoch je stručný popis tímového hráča, ako človeka, ktorý aktívne prispieva a dáva úspech tímu ako prioritu skôr ako svoj osobný úspech. Môžete byť génius, ale nedostatok schopností spolupracovať nemožno považovať za dobrého tímového hráča. Podobne môžete byť poslušným členom tímu, robiť čokoľvek, o čo vás vodca žiada, bez toho, aby ste to považovali za nesprávne alebo pravdivé, a tiež nemusíte byť dobrým tímovým hráčom.
Či už ste v obchodnom kontexte alebo v škole, predstavte si, že hráte šport, akým je futbal, každý tímový hráč má svoju vlastnú zodpovednosť, ktorú musí splniť, no zároveň spolupracuje s ostatnými, aby získal jedno cenné skóre so šancou v druhý. Je za tým dlhý príbeh, neviditeľné spojenie a porozumenie medzi členmi tímu sú vybudované z dlhého času interakcie, komunikácie a iných činností spájania tímu. Naplniť sa dobrými schopnosťami tímového hráča si vyžaduje čas, ale stojí to za to. Výhody dobrých schopností tímového hráča sú uvedené nasledovne:
- Zvyšovanie tímového ducha, etiky a identity.
- Zriadenie príjemného a dôveryhodného pracoviska
- Rozvíjajte vzťah, rešpekt a úprimnosť
- Zvýšenie miery udržania zamestnancov a zabránenie miery fluktuácie zamestnávateľov.
- Zvyšuje kvalitu práce a produktivitu.
Akých 7 vlastností robí dobrého tímového hráča?
Ak hľadáte vlastnosti dobrého tímového hráča, ktorý by práve teraz riešil vaše existujúce problémy vo vašom tíme, táto kapitola môže byť pre vás užitočná.
#1. Spolupráca
Prvá zručnosť, ktorú treba spomenúť, je Collaboration. Ideálny tímový hráč je ochotný spolupracovať s ostatnými na dosiahnutí spoločných cieľov, ak je to potrebné, ako je napríklad vypracovanie nových nápadov na vývoj produktov alebo splnenie povinností stanovených zamestnávateľmi. Hlavnými charakteristikami dobrého tímového hráča sú otvorenosť, zámer dosiahnuť obojstranne výhodný výsledok, premyslená komunikácia a ochota zdieľať informácie a hodnoty.
# 2. flexibilita
Medzi členmi niekedy dochádza ku konfliktom, keď existuje zaujatosť nerovnakého pracovného zaťaženia, odmeňovania, odmien a ďalších, ktoré ovplyvňujú osobné výhody. Flexibilná osobnosť je potrebná na prispôsobenie sa konkurenčnému prostrediu, akým je pracovisko. Miera, do akej sa človek dokáže rýchlo a pokojne vysporiadať s prispôsobením sa v rôznych situáciách a premýšľať o problémoch a úlohách, je typickým opisom človeka, ktorý v pracovnom prostredí koná flexibilne. Je pravdepodobné, že sa dobrovoľne prihlási na splnenie povinnosti spolupracovníka, keď je na dovolenke, alebo aktívne podporí ostatných spoluhráčov, ak si všimnú, že majú ťažkosti..
#3. Spoľahlivosť
Možno nebudete chcieť pracovať s niekým, kto zvyčajne klame, rád ohovára alebo hovorí o iných. Spoluhráči s vysokou spoľahlivosťou vám ukážu svoju schopnosť ovládať emócie, najmä keď musia čeliť nejednoznačným, stresujúcim a neočakávaným udalostiam. Základnou hodnotou spoľahlivého tímového hráča je spravodlivé a spravodlivé zaobchádzanie s ostatnými, hľadanie potešenia a nenásilné riešenie konfliktov, vyhýbanie sa škodlivým a nebezpečným situáciám, súcit, tolerancia a ďalšie.
#4. Zodpovednosť
Ideálny tímový hráč je ten, kto prevezme zodpovednosť za svoje výsledky a prizná chyby a namiesto výhovoriek hľadá riešenia. Okrem toho sa viac zameriavajú na to, aby robili správne veci a vyhýbali sa pasci dodržiavania príkazov, hovorili a odolávali manipulácii iných. Zodpovednosť je tiež úžasný spôsob, ako vybudovať dôveru na pracovisku. Zodpovednosť súvisí aj so zodpovednosťou. ale hlavný rozdiel je v tom, že tento čin propaguje so starostlivosťou a hodnotou pre ostatných.
#5. Aktívne počúvanie
V jednom tíme je veľa typov tímových hráčov, niektorí sú extroverti, zatiaľ čo ostatní môžu byť introverti. Keď sa niektorí z nich hanbia prejaviť svoje pocity, myšlienky a názory, alebo požiadať o pomoc, aktívne počúvajú tímových hráčov. Zohrávajú dôležitú úlohu pri kompromitovaní ostatných členov tímu, pretože pozorne počúvajú rečníka a rozumejú tomu, čo hovoria. Vedia reagovať na sťažnosti a smútok druhých a dať im povzbudenie a podporu, aby prekonali svoj strach alebo ťažkosti.
#6. Viazanosť
Každý zdravý vzťah prichádza po záväzku, aj keď ide o pracovný vzťah. Úroveň záväzku sa líši od zamestnanca k zamestnancovi. Zmluva je formálny dokument záväzku, ale nie všetky podmienky, aby sa ľudia skutočne zaviazali k práci. Keď sú skutočne oddaní, cítia spolupatričnosť a sú si vedomí toho, že zapadajú do hodnôt tímu a sú hrdí na to, že sú súčasťou kolektívu.
#7. Zamerané na učenie a rast
Jedným z motívov, prečo sa zamestnanci angažujú a zapájajú sa do tímu, je ich vnímanie osobného rastu spolu s rastom tímu. To je tiež hlavná charakteristika efektívneho tímového hráča, ktorý sa túži učiť nové vedomosti a zručnosti. Snažia sa kriticky myslieť a zamerať sa na riešenie problémov tým, že sa učia z intelektuálnych skúseností iných, počúvajú rady odborníkov a okrem toho sa zlepšujú. Vedia, že akonáhle sa stanú odborníkmi v určitej oblasti, môžu rýchlejšie a efektívnejšie zlepšiť výkon tímu.
3 spôsoby, ako zlepšiť zručnosti tímového hráča
Ak vás bolí hlava z toho, že váš tímový hráč podáva také neefektívne výkony, chýba vám spojenie a puto, nestaráte sa o ostatných alebo ste leniví na zdokonaľovanie alebo rekvalifikáciu, možno budete musieť pripraviť zaujímavejšie a zmysluplnejšie aktivity, aby ste spoznali svoj tím. lepšie a zároveň ich povzbudiť, aby sa zaviazali k cieľu tímu, tu je niekoľko príkladov:
#1. Činnosti spájania tímov
Je dôležité, aby sa členovia vášho tímu zapojili do cieľov každého tímu tým, že budete pravidelne vytvárať aktivity na prepojenie tímu. Môže to byť rýchle spájanie tímu na každom stretnutí alebo hre vonku pri cestovaní alebo pri aktivitách na virtuálne stretnutie tímu. Keď hrajú hry, resp riešenie kvízových výziev je pravdepodobnejšie, že spolu zistia svoje spoločné reči a záujmy a rýchlo sa zbláznia.
Hranie hier je najlepším spôsobom, ako spojiť jednotlivcov a stať sa viac zameranými na kolektív. Je to tiež spôsob, ako môžu lídri pochopiť silné a slabé stránky svojich tímových hráčov. Je to rovnaké, keď pracujete pre spoločnosť alebo pracujete na projekte v škole.
Viac zapojenia sa do vašich stretnutí
- Najlepšie rotujúce koliesko AhaSlides
- AhaSlides Online Poll Maker – najlepší nástroj na prieskum
- Generátor náhodných tímov | 2024 Random Group Maker odhaľuje
- Ako usporiadať kvíz pre Team Building zadarmo v roku 2022! (Tipy + Nápady na kvíz)
- 20++ kreatívnych aktivít na zapojenie zamestnancov, ktoré fungujú v roku 2024
- 10 úžasných online hier na budovanie tímu, ktoré vás zbavia osamelosti
#2. Tréningové workshopy a semináre pre zamestnancov
Odporúčaním na zlepšenie dobrých schopností tímového hráča je zavedenie väčšieho počtu školení a seminárov pre zamestnancov. Môžete požiadať o špeciálneho trénera hráčov alebo kurz, ktorý pomôže konkrétnym členom tímu s ich ťažkosťami. Môže to byť online kurz alebo offline kurz podľa rozpočtu organizácie. Ak ste jednotlivec a chcete preskúmať ďalšie tipy na rozvoj, účasť na bezplatných online workshopoch o tímovej práci sa javí ako skvelý nápad.
#3. Prieskumy spokojnosti zamestnancov
Vo vašom tíme sa vždy nájdu voľní jazdci alebo niektorí váhajú, či sa ozvať. Ak chcete lepšie spoznať členov svojho tímu a chcete zistiť, aké zručnosti alebo znalosti im chýbajú alebo ktoré potrebujú zlepšiť, zbieranie zamestnaneckých prieskumov znie sľubne.
Pozrite sa na: Ako vytvoriť najlepší prieskum zapojenia zamestnancov
Bottom Line
Hovorí sa: „Ak chceš ísť rýchlo, choď sám. Ak chcete ísť ďaleko, choďte spolu." Každý tímový hráč je nenahraditeľnou súčasťou celého tímu, čo prispieva k celkovému výkonu. Tímová práca a schopnosti tímového hráča sú teda nevyhnutné, aby sa každý človek stal efektívnym tímovým hráčom.
AhaSlides je kolaboratívne a tvorca interaktívnych prezentácií a e-learningový nástroj, ktorý zefektívňuje vašu prácu, vzdelávanie a tréningový program. Vyskúšajte AhaSlides tým správnym spôsobom.
Prieskum efektívne s AhaSlides
Lepší brainstorming s AhaSlides
často kladené otázky
Čo je tímový hráč na pracovisku?
Tímový hráč je niekto, kto aktívne prispieva plánovaním, budovaním a plnením úloh k plneniu cieľov a riadeniu projektov spoločnosti
5 najlepších vlastností dobrého tímového hráča?
Flexibilita, aktívne počúvanie, riešenie problémov, efektívna komunikácia a pozitívny prístup
