Разноликост, једнакост и инклузија (ДЕИ) су три од многих вредности које предузећа настоје да прихвате у данашњем динамичном свету. Разноликост на радном месту обухвата широк спектар људских разлика, од расе и етничке припадности до пола, старости, вере, сексуалне оријентације итд. У међувремену, инклузија је уметност уткања ове разноврсне мешавине талената у хармоничан колектив.
Стварање окружења у којем се сваки глас чује, свака идеја се цени и сваком појединцу се даје шанса да заблиста је заиста врхунац онога што разноврсност и инклузија на радном месту тежити да се постигне.
У овом чланку урањамо у шарени свет разноликости и инклузије на радном месту. Припремите се да истражите како неговање разнолике, правичне и инклузивне културе може редефинисати пословне пејзаже и откључати прави потенцијал радне снаге.
Садржај
Још савета са АхаСлидес
Ангажујте своју публику
Започните смислену дискусију, добијте корисне повратне информације и образујте своју публику. Пријавите се да бисте преузели бесплатни АхаСлидес шаблон
🚀 Узмите бесплатни квиз☁
Разноликост, правичност и инклузија на радном месту
Разноликост, једнакост и инклузија обично иду заједно. То су три међусобно повезане компоненте које заиста сијају као комбинација. Свака компонента ради једна са другом како би се осигурало да се појединци или групе из различитих средина осећају пријатно, прихваћено и цењено на радном месту.
Пре него што уђемо даље у разноликост и укљученост на радно место или његове предности, хајде да схватимо дефиницију сваког појединачног појма.
разноврсност
Разноликост се односи на представљање различитих група људи које обухватају широк спектар разлика. Ово укључује видљиво различите особине као што су раса, пол и старост, као и оне невидљиве попут образовања, социоекономског порекла, религије, етничке припадности, сексуалне оријентације, инвалидитета и више од тога.
У професионалном окружењу, радно место са великом разноврсношћу запошљава особље које одражава различите димензије друштва у којем послује. Разноликост радног места свесно обухвата све карактеристике које појединце чине јединственим.
Правичност
Праведност је обезбеђивање правичности у оквиру процедура, процеса и расподеле ресурса од стране институција или система. Она препознаје да свака особа има различите околности и додељује тачне ресурсе и могућности потребне за постизање једнаког исхода.
На радном месту, правичност значи да сви запослени имају приступ истим могућностима. Он уклања све пристрасности или баријере које би могле спречити одређене појединце или групе да напредују или у потпуности учествују. Праведност се често постиже спровођењем политика које промовишу једнаке могућности за запошљавање, плату, унапређење и професионални развој.
Укључење
Инклузија се односи на праксу осигуравања да људи осећају припадност на радном месту. Ради се о стварању окружења у којем се према свим појединцима поступа поштено и с поштовањем, у којем имају једнак приступ могућностима и ресурсима и могу у потпуности допринијети успјеху организације.
Инклузивно радно место је оно где различити гласови нису само присутни, већ се и чују и вреднују. То је место где се сви, без обзира на порекло или идентитет, осећају подржаним и способним да се целог себе посвете послу. Инклузија негује окружење за сарадњу, подршку и поштовање у којем сви запослени могу да учествују и допринесу.
Разлика између различитости, укључености и припадности
Неке компаније користе „припадање“ као још један аспект својих ДЕИ стратегија. Међутим, чешће него не, они имају тенденцију да погрешно протумаче право значење израза. Припадност се односи на емоцију у којој запослени осећају дубок осећај прихватања и повезаности са радним местом.
Док се различитост фокусира на представљање различитих група, инклузија осигурава да се ти појединачни гласови чују, активно укључе и вреднују. С друге стране, припадност је резултат веома разноврсне и инклузивне културе. Прави осећај припадности на послу је најпожељнија мера исхода сваке стратегије ДЕИ.
Шта је различитост и инклузија на радном месту?
Разноликост и инклузија на радном месту односе се на политике и праксе које имају за циљ стварање радног окружења у коме се сви запослени, без обзира на њихово порекло или идентитет, осећају цењенима и да им се дају једнаке могућности за успех.
И различитост и инклузија су важни. Не можете имати једно без другог. Разноликост без укључености често доводи до ниског морала, потиснуте иновације и високе стопе флуктуације. С друге стране, инклузивном, али не и разноврсном радном месту недостају перспективе и креативност.
У идеалном случају, компаније би требало да теже и разноликости и укључивању на радном месту како би искористиле читав низ предности од разноврсне и потпуно ангажоване радне снаге. Заједно стварају моћну синергију која покреће иновације, раст и успех.
Предности различитости и инклузије на радном месту
Разноликост и инклузија могу имати дубок утицај на учинак организације. Заједно стварају окружење које повећава продуктивност и профитабилност. Неки од видљивијих утицаја су:
Повећана ангажованост и задовољство запослених
Разнолика и инклузивна радна места на којима се сви чланови особља вреднују и славе обично имају већи ниво ангажовања и задовољства запослених. Запослени који се осећају поштованим су мотивисанији и посвећенији својој организацији.
Привлачење и задржавање врхунских талената
Компаније које се хвале разноврсношћу и укљученошћу на радном месту привлаче шири круг кандидата. Нудећи инклузивно окружење, организације могу да задрже врхунске таленте, смање трошкове флуктуације и подстакну квалификовану и искусну радну снагу.
Побољшана иновација и креативност
Разноврсни демографски профил доноси широк спектар перспектива, искустава и приступа решавању проблема. Ова разноликост подстиче креативност и иновације, што доводи до нових решења и идеја.
Побољшано доношење одлука
Компаније које прихватају различитост и инклузију на радном месту имају користи од ширег спектра гледишта и искустава, што може довести до темељнијих, заокруженијих процеса доношења одлука. Сагледавање проблема са различитих становишта води до иновативнијих решења.
Повећана профитабилност и учинак
Студије су показале да компаније са разноликијом и инклузивнијом културом имају тенденцију да финансијски надмашују своје колеге. У ствари, Делоитте каже да се различите компаније хвале већи новчани ток по запосленом, до 250%. Компаније са различитим управним одборима такође уживају повећани приходи у односу на претходну годину.
Бољи увид у клијенте
Разноврсна радна снага може пружити увид у ширу базу купаца. Ово разумевање побољшава корисничку услугу и доводи до бољег развоја производа прилагођеног већој публици.
Побољшана репутација и имиџ компаније
Бити препознат као разнолик и инклузиван послодавац побољшава бренд и репутацију компаније. Ово може довести до повећаних пословних могућности, партнерстава и лојалности купаца.
Хармонично радно окружење
Недавна студија показује да токсична радна места коштају предузећа $ КСНУМКС милијарди у штети. То не би био случај ако се прихвата разноликост и практикује инклузија. Подстицање већег разумевања и поштовања различитих перспектива може довести до смањења конфликата, стварања хармоничнијег радног окружења и уштеде милијарди милијарди долара у том процесу.
Како неговати разнолико и инклузивно радно место?
Стварање разноликости и инклузије на радном месту како би ваши запослени напредовали не ради се преко ноћи. То је вишеструки процес који укључује намерне стратегије, сталну посвећеност и спремност за прилагођавање и учење. Ево неколико корака које организације могу предузети у правцу изградње иницијативе ДЕИ.
- Прославите разноликост: Препознајте и прославите различите позадине запослених. То може бити кроз културне догађаје, месеце усмерене на различитост или признавање различитих верских и културних празника.
- Посвећеност лидерству: Почните од врха. Лидери морају показати посвећеност разноликости и инклузији кроз јасне акције и политике. Ово укључује постављање практичних циљева као дела вредности и стратешког плана организације.
- Свеобухватна обука: Одржавајте редовне културне обуке или радионице за све запослене о темама као што су несвесна пристрасност, културна компетенција и интерна комуникација. Ово подиже свест и осигурава да су сви чланови особља ангажовани.
- Промовишите разноликост у лидерству: Различитост треба да буде заступљена на свим нивоима. У улогама лидера и одлучивања, различитост не само да доноси нове перспективе у дискусије, већ и шаље снажну поруку о посвећености организације инклузији.
- Креирајте инклузивне политике и праксе: Прегледајте и ажурирајте политике и праксе како бисте били сигурни да су инклузивни или креирајте нове ако је потребно. Уверите се да запослени могу да уживају у радном месту без дискриминације уз једнак третман и приступ могућностима.
- Промовишите отворену комуникацију: Комуникација преноси поруку и сигнализира транспарентност. Створите безбедне просторе где запослени могу да поделе своја искуства и перспективе и да се осећају да су чули и цењени.
- Редовна процена и повратне информације: Редовно процењујте различитост и иницијативе за инклузију на радном месту. Користите анкете, сесије повратних информација и друге методе које омогућавају запосленима да анонимно деле своја искуства.
- Дозволите приступ лидерима/менаџерима: Омогућите запосленима на свим нивоима значајне могућности за интеракцију, учење од и утицај на највиши менаџмент. Ово показује да су поштовани и цењени.
Направите корак ка динамичном радном месту!
Свет се спаја као џиновски лонац за топљење. Који чини разноврсност и инклузија на радном месту не само морални императив већ и стратешка пословна неопходност. Организације које успешно прихвате ове вредности ће имати огроман добитак, од побољшане иновације и креативности до побољшане профитабилности и боље тржишне конкурентности.
Često Postavljana Pitanja
Шта је разноликост и инклузија на радном месту?
Политике и праксе различитости и инклузије стварају радно окружење у коме се сваки запослени, без обзира на порекло или идентитет, осећа цењеним, поштованим и да му се пружају једнаке могућности да напредује.
Шта рећи о различитости и инклузији на радном месту?
На крају крајева, тежња за различитошћу и инклузијом није само изградња бољег радног места, већ и допринос праведнијем и инклузивнијем друштву. То нису само модерне фразе, већ кључни елементи модерне, ефикасне и етичке пословне стратегије.
Ево неколико цитата о разноликости, једнакости и инклузији на радном месту:
– „Различитост се позива на журку; инклузија се тражи да плеше“. – Верна Мајерс
– „Сви треба да знамо да разноликост чини богату таписерију, и морамо разумети да су све нити таписерије једнаке вредности без обзира на боју.” – Маиа Ангелоу
– „Не деле нас наше разлике. То је наша неспособност да препознамо, прихватимо и славимо те разлике.” – Одр Лорд
Шта је циљ разноликости и инклузије на радном месту?
Прави циљ разноврсног и инклузивног радног окружења је да подстакне осећај припадности међу запосленима. То чини да се људи осећају поштовано, цењено и схваћено – што, заузврат, користи организацији у продуктивности и профитабилности.
Како препознајете различитост и инклузију на радном месту?
Разноликост и инклузија треба да буду видљиви у многим аспектима радног окружења, културе, политике и праксе. Ево неких индикатора:
Разноврсна радна снага: Требало би да буду представљене различите расе, пол, године, културно порекло и друге карактеристике.
Политике и праксе: Организација треба да има политике које подржавају различитост и инклузију, као што су политике против дискриминације, једнаке могућности запошљавања и разумна прилагођавања инвалидности.
Транспарентна и отворена комуникација: Запослени се осећају пријатно да деле своје идеје и искуства без страха од осуде или реакције.
Праведне могућности за раст: Сви запослени имају једнак приступ развојним програмима, менторству и могућностима промоције.
