Шта је ФМЛА допуст? 4 исправна начина за вежбање у 2024. (са честим питањима)

Када се суочите са озбиљним здравственим стањем које утиче на вас, вашег партнера или вашу породицу, одсуство с посла може бити неопходно, али стресно, посебно када бринете о задржавању посла и стабилности прихода. Срећом, ФМЛА одсуство може донети олакшање. Било да не можете да радите због озбиљних здравствених стања или потребе да бринете о својим најмилијима, ФМЛА Леаве нуди неплаћено одсуство и заштиту посла. 

Дакле, ако сте запослени или послодавац који жели да сазна више о ФМЛА одсуству, наставите да читате!

• Шта је ФМЛА допуст? 
• Ко може користити ФМЛА одсуство?
• Како правилно вежбати ФМЛА одлазак?
• Честа питања о ФМЛА напуштању 
• Кључне Такеаваис

Још корисних ХР савета

• Анкета о најбољем ангажовању запослених
• Стопа задржавања запослених 
• Планирање сесије обуке
• Функција управљања људским ресурсима
• Саббатицал допуст
• Примери маргиналних користи

Шта је ФМЛА допуст? 

ФМЛА одсуство (Закон о породичном и медицинском одсуству) је савезни закон у Сједињеним Државама који одређеним запосленима обезбеђује до 12 недеља неплаћеног одсуства у 12 месеци из одређених породичних и здравствених разлога.

ФМЛА је креиран да помогне запосленима да одрже своје радне и породичне обавезе тако што им омогућава да напусте посао под одређеним околностима без страха од губитка посла или бенефиција здравственог осигурања.

Према ФМЛА, запослени који испуњавају услове могу да одсуствују из следећих разлога:

• Рођење и брига о новорођеном детету;
• Смештање детета на усвајање или хранитељство;
• Да се ​​брине о члану уже породице (супружник, дете или родитељ) са тешким здравственим стањем;
• Узимање медицинског одсуства ако запослени има тешко здравствено стање које га спречава да ради.

Ко може користити ФМЛА одсуство?

Да би имао право да узме ФМЛА одсуство, запослени мора да испуни следеће критеријуме:

• Рад за покривеног послодавца: ФМЛА се примењује на приватне послодавце са 50 или више запослених, јавне агенције и основне и средње школе. 
• Испуните услов радног стажа: Запослени морају да раде код свог послодавца најмање 12 месеци са 1,250 сати. 
• Испуните услове локације: Запослени морају да раде тамо где послодавац има 50 или више запослених у радијусу од 75 миља. 

Како правилно вежбати ФМЛА одлазак?

Ако испуњавате услове и морате да узмете ФМЛА одсуство, следите утврђене политике и процедуре вашег послодавца за тражење и узимање одсуства. Ево општих корака за вежбање:

1/ Обавестите свог послодавца

Обавестите свог послодавца да вам је потребан ФМЛА. 

• За предвидљиви одмор, обавестите најмање 30 дана унапред.
• За непредвидиво одсуство, обавестите га што је пре могуће, обично истог дана када сазнате за потребу или следећег радног дана.
• Ако примате хитну медицинску помоћ, ваш портпарол (ваш супружник или одрасли члан породице) то може учинити уместо вас.

Не морате да откривате своју дијагнозу, али треба да пружите информације које показују да је ваше одсуство последица стања заштићеног ФМЛА.

2/ Захтевајте ФМЛА папирологију 

Ваш послодавац треба да вам достави ову документацију у року од пет радних дана од вашег захтева и да вас обавести о вашој квалификованости за ФМЛА (испуњава услове или не испуњава услове - ако не испуњавате услове, наведите вам бар један разлог зашто).

Они такође морају да вас обавесте о ваша права и одговорности према ФМЛА.

3/ Комплетна ФМЛА папирологија

Попуните ФМЛА папирологију у потпуности и тачно. Обавезно наведите све потребне информације, укључујући разлог вашег одсуства и предвиђено трајање вашег одмора. Ако ваш послодавац тражи лекарско уверење, обично имате 15 календарских дана да га обезбедите. 

4/ Узми ФМЛА одсуство

Када ваш послодавац одобри ваш ФМЛА захтев, можете узети одобрено одсуство. 

Ваш послодавац мора наставити са вашим групним здравственим осигурањем док сте на ФМЛА. Чак и ако је ваше одсуство неплаћено, обично ћете плаћати исти део премија за здравствену заштиту као и раније. И по повратку можете наставити да радите исти или сличан посао.

Честа питања о ФМЛА напуштању 

1/ Да ли је ФМЛА одсуство плаћено или неплаћено? 

ФМЛА одсуство је обично неплаћено. Међутим, запослени могу да користе било које плаћено одсуство (као што су боловање, годишњи одмор или лични дани) током свог ФМЛА одсуства.

2/ Може ли послодавац да захтева од запосленог да користи плаћено одсуство док узима ФМЛА? 

Да. Послодавци могу да захтевају од запослених да користе било које плаћено одсуство током свог ФМЛА одсуства.

3/ Шта се дешава са здравственим бенефицијама запосленог током ФМЛА? 

Здравствене бенефиције запослених морају се одржавати током њиховог ФМЛА одсуства, као да и даље активно раде. Међутим, запослени може бити одговоран за плаћање свог дела свих премија здравственог осигурања.

4/ Може ли запослени добити отказ због узимања ФМЛА? 

Не, запослени не могу бити отпуштени због одсуства са ФМЛА. Међутим, запослени могу бити отпуштени из разлога који нису повезани са њиховим ФМЛА одсуством, као што је лош радни учинак.

У случају ФМЛА одсуства, може бити од суштинског значаја прикупити повратне информације од запослених како би се осигурало да се политика правилно примењује и да запослени осећају подршку током целог процеса. Анкете такође могу помоћи да се идентификују области у којима се могу направити побољшања и пружити ХР-у вредан увид у искуства запослених који узимају ФМЛА.

Коришћење AhaSlides може бити одличан начин за добијање повратних информација. Поред тога, AhaSlides' Карактеристике дозволите анонимност, што помаже да се запослени осећају пријатно дајући искрене повратне информације без страха од одмазде. Дозвољавајући особљу да анонимно подноси питања и недоумице, тимови за људске ресурсе могу стећи драгоцен увид у то како запослени доживљавају процес ФМЛА одсуства и идентификују области за побољшање. 

Кључне Такеаваис

У закључку, ФМЛА одлазак може бити прави спас када се ви или вољена особа суочите са озбиљним здравственим стањем. Не заборавите да проверите да ли испуњавате услове и пратите исправне процедуре за тражење одсуства. Не устручавајте се да отворено комуницирате са својим послодавцем и пружите потребну документацију. 

А ако сте послодавац, размислите о коришћењу анонимних анкета да бисте прикупили повратне информације од свог особља и побољшали своје политике људских ресурса. Радећи заједно, можемо створити подстицајно радно окружење које даје приоритет здрављу и добробити свих укључених.

*Оффициал Папер он ФМЛА Леаве