Да ли сте се икада запитали како се ваши запослени осећају о својим улогама, доприносима и општем задовољству послом?
Испуњена каријера више није ограничена на плату на крају месеца. У ери рада на даљину, флексибилног радног времена и еволуирајућих радних улога, дефиниција задовољства послом се променила.
Дакле, ако сте спремни да стекнете увид у то шта ваши запослени заиста осећају, у овом посту на блогу ћемо вам дати 46 примера питања за упитник о задовољству послом омогућавајући вам да негујете културу радног места која негује ангажман радник, подстиче иновације и поставља сцену за трајни успех.
Преглед садржаја
- Шта је упитник о задовољству послом?
- Зашто водити Упитник о задовољству послом?
- 46 примера питања за упитник о задовољству послом
- Завршне мисли
- ФАК
Савети за бољи ангажман
Упознајте своје другове боље уз онлајн анкету!
Користите квиз и игре на АхаСлидес-у да креирате забавну и интерактивну анкету, да прикупите јавно мњење на послу, на часу или током малих скупова
🚀 Направите бесплатну анкету☁
Шта је упитник о задовољству послом?
Упитник о задовољству послом, такође познат као анкета о задовољству послом или анкета о задовољству запослених, је вредан алат који користе организације и ХР професионалци да разумеју колико су њихови запослени испуњени у својим улогама..
Састоји се од скупа питања осмишљених да покрију низ тема, укључујући радно окружење, обавезе на послу, односе са колегама и надређенима, надокнаду, могућности раста, добробит и још много тога.
Зашто водити Упитник о задовољству послом?
Певово истраживање наглашава да скоро 39% несамозапослених радника сматра свој посао кључним за њихов укупни идентитет. Ово осећање је обликовано факторима као што су породични приходи и образовање, при чему 47% људи са вишим примањима и 53% постдипломаца придаје значај свом пословном идентитету у Америци. Ова интеракција је кључна за задовољство запослених, чинећи добро структуирани упитник о задовољству послом кључним за неговање сврхе и благостања.
Спровођење Упитника о задовољству послом нуди значајне предности и за запослене и за организацију. Ево зашто је важно давање приоритета овој иницијативи:
- Проницљиво разумевање: Конкретна питања у упитнику откривају права осећања запослених, откривају мишљења, бриге и области задовољства. Ово даје јаснију слику њиховог укупног искуства.
- Идентификација проблема: Циљани упити прецизно указују на болне тачке које утичу на морал и ангажовање, било да се односе на комуникацију, оптерећење или раст.
- Прилагођена решења: Прикупљени увиди омогућавају прилагођена решења, показујући вашу посвећеност побољшању услова рада и вредновању добробити запослених.
- Побољшано ангажовање и задржавање: Решавање забринутости на основу резултата упитника подиже ангажовање, доприносећи мањој флуктуацији и већој лојалности.
46 примера питања за упитник о задовољству послом
Ево неколико примера упитника дизајнираног за мерење задовољства послом подељених у категорије:
Радно окружење
- Како бисте оценили физичку удобност и безбедност вашег радног простора?
- Да ли сте задовољни чистоћом и организацијом радног места?
- Да ли сматрате да атмосфера у канцеларији промовише позитивну културу рада?
- Да ли су вам обезбеђени неопходни алати и ресурси да ефикасно обављате свој посао?
job Одговорности
- Да ли су ваше тренутне обавезе на послу у складу са вашим вештинама и квалификацијама?
- Да ли су ваши задаци јасно дефинисани и саопштени вам?
- Да ли имате прилике да прихватите нове изазове и проширите своје вештине?
- Да ли сте задовољни разноврсношћу и сложеношћу ваших свакодневних задатака?
- Да ли осећате да ваш посао пружа осећај сврхе и испуњења?
- Да ли сте задовољни нивоом овлашћења за доношење одлука које имате у својој улози?
- Да ли верујете да су ваше пословне обавезе у складу са општим циљевима и мисијом организације?
- Да ли су вам дате јасне смернице и очекивања за ваше пословне задатке и пројекте?
- Колико добро осећате да ваше пословне обавезе доприносе успеху и расту компаније?
Надзор и руковођење
- Како бисте оценили квалитет комуникације између вас и вашег претпостављеног?
- Да ли добијате конструктивне повратне информације и упутства о свом учинку?
- Да ли сте охрабрени да изнесете своја мишљења и сугестије свом надређеном?
- Да ли сматрате да ваш супервизор цени ваш допринос и препознаје ваше напоре?
- Да ли сте задовољни стилом руковођења и приступом управљања унутар вашег одељења?
- Које врсте лидерске вештине мислите да ће вам одговарати?
Раст и развој каријере
- Да ли вам се пружају могућности за професионални раст и напредовање?
- Колико сте задовољни програмима обуке и развоја које нуди организација?
- Да ли верујете да је ваша тренутна улога у складу са вашим дугорочним циљевима у каријери?
- Да ли вам се пружа шанса да преузмете лидерске улоге или посебне пројекте?
- Да ли добијате подршку за даље образовање или усавршавање вештина?
Надокнаде и бенефиције
- Да ли сте задовољни својом тренутном платом и компензационим пакетом, укључујући накнада зарада?
- Да ли сматрате да су ваши доприноси и достигнућа на одговарајући начин награђени?
- Да ли су погодности које нуди организација свеобухватне и погодне за ваше потребе?
- Како бисте оценили транспарентност и правичност процеса евалуације учинка и компензације?
- Да ли сте задовољни могућностима за бонусе, подстицаје или награде?
- Да ли сте задовољни са Годишњи одмор?
Односи
- Колико добро сарађујете и комуницирате са својим колегама?
- Да ли осећате другарство и тимски рад у свом одељењу?
- Да ли сте задовољни нивоом поштовања и сарадње међу својим вршњацима?
- Да ли имате прилике да комуницирате са колегама из различитих одељења или тимова?
- Да ли вам је пријатно да тражите помоћ или савет од својих колега када је то потребно?
Добробит – Упитник о задовољству послом
- Колико сте задовољни равнотежом између посла и приватног живота коју пружа организација?
- Да ли осећате адекватну подршку компаније у управљању стресом и одржавању вашег менталног благостања?
- Да ли вам је пријатно да тражите помоћ или ресурсе за управљање личним изазовима или изазовима који се односе на посао?
- Колико често учествујете у веллнесс програмима или активностима које пружа организација (нпр. часови фитнеса, сесије свесности)?
- Да ли верујете да компанија цени и даје предност добробити својих запослених?
- Да ли сте задовољни физичким радним окружењем у смислу удобности, осветљења и ергономије?
- Колико добро организација задовољава ваше здравствене и здравствене потребе (нпр. флексибилно радно време, опције рада на даљину)?
- Да ли се осећате охрабрено да правите паузе и да се искључите са посла када је потребно да се напуните?
- Колико често се осећате преоптерећено или под стресом због фактора везаних за посао?
- Да ли сте задовољни здравственим и добробитима које нуди организација (нпр. здравствено осигурање, подршка менталном здрављу)?
Завршне мисли
Упитник о задовољству послом је моћно средство за стицање вредног увида у осећања, бриге и нивое задовољства запослених. Коришћењем ових 46 примера питања и иновативних платформи као што је АхаСлидес са анкете уживо, Питања и одговори, и режим анонимног одговора, можете креирати занимљиве и интерактивне анкете помоћу уживо Питања и одговори што подстиче дубље разумевање њихове радне снаге.
ФАК
Који упитник мери задовољство послом?
Која су питања у вези са задовољством послом?
Који су топ 5 фактори који одређују задовољство послом?
Реф: ХР јутро | КуестионПро