Понекад сте толико збуњени да откријете да је ваш животопис или мотивационо писмо било прилично добро, али нисте прошли тест за посао. Како одељење за људске ресурсе процењује усклађеност посла и запосленог?
ХР је уложио много труда да повећа проценат избора правог кандидата за отворену улогу. А кључно је да данас ХР доноси одлуку на основу прикладности посла. Не ради се само о проналажењу добре особе, већ ио проналажењу најпогоднијег кандидата који поседује знања, вештине и способности које су им потребне.
Дакле, када је у питању испитивање правих људи за улогу, ХР користи алат који се зове знања вештине и способности (КСА). Они су повезани са радним особинама и понашањима неопходним за успешно обављање одређеног посла. У овом чланку ћемо разговарати о свему што треба да знате о КСА. Шта значе вештина и способност знања, које су примери разлика и савети за добро писање КСА?
Преглед садржаја
- Вештине и способности знања: дефиниција
- Која је разлика између вештина и способности знања
- Процена знања и вештина
- Кључне Такеаваис
- Најчешћа питања (FAQ)
Вештине и способности знања: дефиниција
Вештине и способности се најчешће користе у процесу запошљавања да би се идентификовали најпогоднији кандидати за посао. То су скуп специфичних квалификација и личних карактеристика које су потребне за одређено радно место.
Описи послова често укључују листу потребних знања, способности и академске оцене (ЗСО), које се користе за проверу и процену кандидата током процеса селекције. ЗСО се такође могу користити у процени учинка, плановима обуке и развоја и планирању сукцесије. Током процеса запошљавања и регрутације, кандидати су дужни да напишу одговоре на питања специфична за посао или тестове ЗСО, обично у облику есеја од једне странице.
Знања, вештине и способности (KSA) су посебно важне у областима као што су здравство, инжењерство и ризична улагања, где су техничко знање, вештине и способности од виталног значаја за успех. Поред тога, важне су и у лидерским и менаџерским улогама, где су међуљудске и вештине неопходне за стварање одличних лидера и менаџера.
Која је разлика између вештина и способности знања
КАС укључују три елемента знања, вештине и способности. Хајде да видимо у чему се разликују и које су кључне тачке које треба забележити да бисте прошли процену вештина и способности тима за запошљавање.
Знање
Знање се дефинише као разумевање, образовна позадина и стручност специфична за индустрију. На пример, уметник који слика уље треба да познаје принципе цртања, прописе, материјале и разне технике сликања.
Још један пример за вас у вези са проценом прикладности запосленог за функцију људских ресурса. Кандидат треба да поседује знање о људским законима и прописима, односима са запосленима, накнадама и бенефицијама, запошљавању и селекцији, управљању учинком и обуци и усавршавању. ХР професионалци такође треба да добро разумеју људску психологију и понашање.
вештине
Процене вештина су осмишљене да мере способности и знање појединца у одређеној области.
- Тешке вештине су специјализоване способности које се могу научити у вези са послом, као што је истраживање или рачунар.
- Меке вештине укључују лидерство и тимски рад, као и међуљудске и међуљудске вештине.
На пример, програмер софтвера треба да има вештине програмирања на језицима као што су Ц++ или Јава, заједно са способношћу решавања проблема за развој иновативних решења.
Способности
Многи кандидати су збуњени око вештина и способности када пишу о својим описима сваке од њих. Способности се односе на јединствене карактеристике и урођене способности које доприносе ефикасности у обављању задатака или улога. Ево неколико примера способности:
- Способност организовања значи да сте у могућности да организујете догађаје и активности, добри у заказивању и планирању.
- Способност прилагођавања на нова окружења показује да сте вољни да научите нове ствари, да будете флексибилни и да сте отвореног ума да промените свој приступ и испробате нове ствари.
Иако се термини "вештине" и "способности" понекад користе као једна реч, они се мало разликују. Теже је квантификовати способности него знање и вештине. Вештина је оно што се постиже, док је способност спремност за постигнуће.
На пример, маркетиншки креативни директор захтева креативност за креирање убедљивих кампања, јаке комуникацијске способности за рад са вишефункционалним тимовима и прилагодљивост да би био у току са тржишним трендовима који се брзо мењају.
Када се саберу, ова три елемента знања, вештина и способности дају детаљну слику компетенција потребних за конкретну позицију или запослење. Дакле, то је разлог зашто су вештине и способности важне и широко коришћене у скоро сваком запошљавању.
Процена знања и вештина
Процена знања, вештина и способности се често даје као додатак уз пријаву за посао и захтева од кандидата да одговоре на питања специфична за посао, обично у облику есеја од једне странице. Сваки одговор се оцењује према томе колико близу испуњава захтеве за позицију на скали.
Међутим, сваки различити субјект има посебан облик питања у зависности од менаџмента. Ово може бити низ логичких питања, питања за решавање ситуације. Испод су неки општи упити за интервјуе како бисте замолили кандидате да боље разумеју своје циљеве у каријери, вештине знања и способности.
Примери питања за тестирање знања запослених
- Постоји ли бољи, продуктивнији начин да се овај задатак заврши?
- Са не више од три речи објасните лаику како наш програм функционише.
- Како организација може побољшати процес генерисања потенцијалних клијената?
- Које препознатљиве квалитете и предности нуди наша најомиљенија услуга?
- Како бисте реаговали на клијента који је имао проблем са робом или услугом?
- Која би кључна кретања на тржишту могла утицати на нашу компанију у наредној години?
Примери питања за тестирање вештина запослених
- Који су ваши непосредни и дугорочни циљеви у каријери?
- Које области знања, компетенција, искуства и вештина су најјаче?
- Опишите своје меке вештине и особине личности које вас чине одличним кандидатом.
- Постоји ли нешто што не бисте желели да истичете у вези са својим радним искуством?
- Који је ваш процес одређивања приоритета задатака
- Испричај ми о времену када си морао да преузмеш контролу и водиш тим.
Данас се ова врста евалуационог формулара најчешће користи за утврђивање и процену потребе и ефикасности одређеног програма обуке. Другим речима, корисна алатка за процену могућих недостатака у вештинама док се извршавају прагматичне исправке.
Кључне Такеаваис
Вештине и способности знања, или КСА, играју улогу у одређивању подобности и потенцијала запосленог за успех у одређеној индустрији. Ефикасним коришћењем КСА, ХР може довести до раста и успеха појединачних радника и целе компаније. У међувремену, појединци могу проценити да ли желе да напредују у каријери или да сазнају да ли одређена позиција одговара њиховим тренутним способностима и вредностима знања.
💡Како учинити процену КАС-а прихватљивијом за кандидате? Шанса да имате праве таленте за своју компанију треба само један клик. Пређите на АхаСлидес да истраже иновативне начине за креирање живих и интерактивних процена, квизова и анкета. Трансформишите свој процес запошљавања сада!
Најчешћа питања (FAQ)
Која је разлика између вештина, знања и способности?
Знање, вештине, ставови и способности одређују вредност појединца. Знање и вештине су ствари које учиш, док су способности суштинске и акумулиране током времена.
вештине се могу побољшавати и јачати из дана у дан. Али да би се унапредили таленти, потребне су основне способности и стручност.
Шта су знања вештине, способности и карактеристике?
Знање, вештине, способности и друге карактеристике (КСАО) су инструменти за процену дизајнирани да испуне стандарде за унапређења или послове. Знање, вештине, способности и други атрибути се називају КСАО. Информације потребне за извршење задатка називају се знањем.
Како се другачије каже знање вештине и способности?
Изјаве КСА су такође познате као фактори анализе. Друге компаније их повремено називају „Елементи посла“, „Фактори оцењивања“, „Фактори рангирања квалитета“ или „Знање, способности и друге карактеристике“.
Реф: Заиста
