Персонализовани план обуке доноси веће ангажовање запослених, што доводи до бољег радног учинка и мањег флуктуације. Али послодавци треба да буду опрезни. Неефикасна обука може брзо прогутати велике делове времена запослених и буџет компаније.
Дакле, како успети са персонализованим планом обуке? Овај чланак предлаже најбоље савете за прављење а персонализовани план обуке раде најбоље за вашу организацију.
Преглед садржаја
- Шта је персонализовани план обуке?
- Који су примери персонализованих планова учења?
- Како креирати персонализовану онлајн обуку за запослене
- Најчешћа питања (FAQ)
Шта је персонализовани план обуке?
Персонализована обука има за циљ да донесе прилагођени садржај који одговара снагама, слабостима, потребама и интересима ученика. Циљ му је да омогући ученику да глас и избор шта, како, када и где ће овладати својим знањем и вештинама—да обезбеди флексибилност и подршку како би се обезбедило савладавање по највишим могућим стандардима.
Према Едуцатион Елементс, четири суштина персонализоване обуке укључују:
- Флексибилни садржаји и алати: То је процес коришћења основног, прилагодљивог и веома прилагодљивог садржаја како би се помогао ученику да побољша своје учење у различитим задацима на путу, темпу и перформансама.
- Циљана инструкција: Инструктори користе различите методе подучавања и учења како би задовољили специфичне потребе ученика и циљеве учења, на пример, мале групе, 1-1 и стратешке групе.
- Ученичка рефлексија и власништво: Почиње сталним размишљањем, а полазници уче да поставе своје циљеве и имају аутентичне изборе да се побољшају за своју обуку.
- Одлуке засноване на подацима: Ученицима се пружа могућност да прегледају своје података и на основу тих података доносити одлуке о учењу.
Који су примери персонализованих планова обуке?
Како функционише персонализована обука? Ови примери су најбоља објашњења која ће вам помоћи да боље разумете персонализовани план обуке:
1-на-1 лични тренингТо је најчешћи облик персонализованог тренинга. Често се дешава у фитнес центру, где професионални тренер води само једног полазника. Он или она је одговоран/на за цео процес усавршавања полазника и прилагођавања плана тренинга његовим потребама. Без сумње, највећа предност је то што сваки тренинг који радите у индивидуалном окружењу са вештим тренером брзо ће скратити вашу удаљеност до жељеног фитнес циља.
Настава 1 на 1Данас, многи образовни центри нуде индивидуалну наставу, као што је учење страног језика. Многи људи са заузетим распоредима преферирају овај облик учења јер је осмишљен да се уклопи у њихов распоред, са више интеракције и мање ометања, што доводи до бољих резултата.
менторство: То је добар пример персонализованог корпоративног плана обуке. То је комбинација тренинга и друштвене интеракције. На радном месту, компаније често организују да неискусни запослени, посебно новопридошлице, траже савет, учење и подршку од искуснијих старијих. Ово може брзо премостити јаз у вештинама и знању који недостају неискусним запосленима.
Шта организације широм света сада раде?
Било да се ради о великим или малим компанијама, улагање у таленте је увек неопходно. Дуссерт имплементирала је видеотеку, платформу сличну Јутјубу, како би помогла запосленима да савладају своје вештине на практичнији и персонализованији начин. Ради на принципу машинског учења и периодично даје препоруке на основу циљева корисника или потенцијалних могућности раста.
Поред тога, Мекдоналдс недавно је покренуо програм е-обуке на захтев под називом Фред, дилема радника без диска која омогућава свим нивоима запослених да приступе најновијим ажурираним материјалима за обуку путем рачунара, таблета и мобилног телефона.
У међувремену, ЛаСалле чини једноставнијим. Често питајући своје запослене о томе које слабе тачке желе да ојачају и које вештине желе да стекну, они се постарају да се сви гласови чују и да менторски и тренерски тим напорно раде да то испуне.
Како креирати персонализовану онлајн обуку за запослене
„Сваки запослени има нешто јединствено на чему жели да ради, а такође учи на различите начине. - – Сирмара Цампбелл Твохилл, СХРМ-ЦП, ЛаСалле Нетворк
Приликом дизајнирања персонализоване корпоративне обуке за запослене, скоро све организације су забринуте због погодности, цене и ефикасности. Дакле, тренд улагања у онлајн персонализовану обуку је експоненцијалан. Ево 4 најбоље стратегије за подршку персонализованој обуци на радном месту:
#1. Разумети ученике
Прво, успешан персонализовани корпоративни програм почиње разумевањем ученика, њихових стилова учења и онога што им је потребно. Хајде да поставимо ова питања када желите да почнете да персонализујете план обуке за своје запослене:
- Како овај запослени учи? Док неки запослени могу најбоље да уче помоћу визуелних и аудио снимака, други радије уче уз практичне активности.
- Која је његова или њена брзина учења? Не уче сви истим темпом. Чак и иста особа учи различите вештине различитим темпом.
- Шта она или он желе да науче? Фокусирајте се на тачке бола. Неки запослени можда желе да науче нове вештине како би унапредили своју каријеру, док други можда желе да науче нове вештине за лични раст.
- На шта су други одговорили? Кључно је погледати податке претходних ученика, или погледати шта су ученици волели у прошлости и давати препоруке на основу тога.
#2. Направите инвентар вештина
Инвентар вештина је свеобухватна листа свих искустава, професионалне вештине, и образовне квалификације запослених у организацији. То је стратешко пословно средство које помаже организацијама да схвате да ли су тренутне вештине запослених довољне да испуне своје циљеве и где су празнине у вештинама. Такође помаже ХР професионалцима да воде организацију у кључним фокусним областима запошљавања, управљања талентима, учења и развоја и стратешког планирања радне снаге.
#3. Искористите предности е-учења
Персонализовани план обуке може коштати богатство, док су интерно менторство и коучинг на неки начин делотворни, не може гарантовати да се сви старији и нови људи могу поклопити једни са другима први пут. Исплативо је користити платформа за е-учење да прилагоди програм обуке. Изградите различите персонализоване путање обуке и понудите им изборе и опције у њиховим курсевима е-учења.
#3. Креирајте интерактивне модуле за обуку
Не постоји бољи начин да обука буде занимљивија него коришћењем интерактивних модула за обуку, другим речима, подстицањем полазника да активно интерагују са садржајем. Ови модули могу да укључују разне интерактивне елементе као што су квизови, симулације, дигитално приповедање и сценарији гранања. На пример, можете да креирате ранг листу за праћење напретка запослених, понудите значке за завршетак модула или креирате Скупљање трофеја што захтева од запослених да пронађу информације у оквиру курса.
Најчешћа питања (FAQ)
Како да направим лични план обуке?
Да бисте осмислили своје личне планове обуке, можете почети да идентификујете своје циљеве користећи СМАРТ оквир, а затим да изаберете одговарајућу платформу за е-учење као што је Удеми или Цоурсера. Направите распоред учења и држите га се. Савет је да подесите подсетнике и обавештења која ће вам помоћи да останете на правом путу. Нека учење постане навика, само људи са упорношћу побеђују у игри.
Како да напишем сопствени програм обуке?
Како да напишем сопствени програм обуке?
- Боље је поставити циљеве, битни су и краткорочни и дугорочни. Сви циљеви треба да прате СМАРТ оквир и да буду оствариви, специфични и мерљиви.
- Одредити задатке који су потребни за постизање циљева.
- Важан је детаљан распоред, када то урадити, колико времена је потребно за сваки задатак и колико је често да би ваш тренинг био ефикасан.
- Одвојите време да добијете повратне информације, проверите напредак и дајте неке алтернативе ако иницијали не раде добро.
