Да ли се осећате заглављени у својој каријери? Да ли желите да своје вештине подигнете на следећи ниво? Да би одржали успешну и конкурентну каријеру, императив је да појединци поставе одређене и мерљиве циљеви професионалног развоја
Погледајте све проницљиве информације о циљевима професионалног развоја, овај концепт, примере и савете како бисте своје циљеве учинили мерљивим и остваривим.
Преглед садржаја
Савети за бољи ангажман
Шта су циљеви професионалног развоја?
Циљеви професионалног развоја су циљеви које појединци постављају да унапреде своје вештине и знања у изабраним областима. Концепт професионалног развоја заснива се на идеји да су учење и развој стални процеси који никада не престају.
Ови циљеви су осмишљени да помогну појединцима да расту и развијају се у каријери, да се повећају задовољство послом, и побољшати перформансе.
За појединце је од кључног значаја да поставе циљеве професионалног развоја који имају за циљ да напредују у својој професији и да остану у току у својој индустрији.
Који су примери циљева професионалног развоја?
Циљеви професионалног развоја треба да буду прилагођени вашој јединственој жељи у каријери и усклађени са вашом дугорочном визијом успеха. Постоје различити примери циљева професионалног развоја које појединци могу себи поставити. Неки од њих су следећи:
- Побољшајте лидерске вештине: чека руководство радионице, учествовати у изградња тима вежбе, и преузимају лидерске улоге у пројектима за побољшање лидерских способности и комуникације са члановима тима.
- Добијте индустријске сертификате: Прибавите релевантне сертификате или лиценце да бисте демонстрирали стручност у одређеној области, као нпр управљање пројектима, дигитални маркетинг или анализу података.
- Развијте способности управљања пројектима: Упишите се на курсеве управљања пројектима или тражите могућности да водите и управљате пројектима да бисте усавршили вештине управљања пројектима.
- Ојачајте вештине преговарања: Посетите преговарачке радионице или тражите Менторство да постане ефикаснији преговарач у пословном контексту.
- Научите нове техничке вештине: Поставите циљ да стекнете нове техничке вештине, као што су програмски језици, алати за анализу података или софтверске апликације релевантне за вашу област. Упишите се на онлајн курсеве, похађајте радионице или тражите менторство да бисте били у току са новим технологијама и трендовима у индустрији.
- Изградите своју професионалну мрежу: Умрежавање игра кључну улогу у напредовању у каријери. Поставите циљеве да проширите своје професионална мрежа посећујући индустријске догађаје, конференције и функције умрежавања.
- Пријавите се за унапређење: Ако тежите да преузмете веће одговорности и унапредите своју каријеру у оквиру ваше тренутне организације, поставите циљ да се пријавите за унапређење. Специфични циљеви могу укључивати стицање искуства и потребне квалификације за испуњавање ове улоге.
- Спроведите анализу конкуренције: Спровођење анализе конкуренције је ефикасан начин да се стекне увид у пејзаж ваше индустрије и идентификује потенцијална подручја за побољшање. Поставите циљ да истражите и анализирате стратегије, производе и услуге ваших конкурената како бисте информисали своје пословне одлуке и остали испред на тржишту.
⭐ Ако тражите боље начине да унапредите вештине својих запослених, дате им пријатељске повратне информације и активно учешће током виртуелне обуке, не заборавите да додате interaktivni kvizoviи елементе сарадње у реалном времену у вашој презентацији или састанку. АхаСлидес понудите сву одговарајућу подршку како бисте унапредили своју следећу обуку и састанке.
Ангажујте своју организацију
Започните смислене дискусије, добијте корисне повратне информације и образујте свој тим. Пријавите се да бисте преузели бесплатни АхаСлидес шаблон
🚀 Узмите бесплатни квиз☁
Како поставити циљеве професионалног развоја?
Постављање циљева професионалног развоја је кључни корак у напредовању ваше каријере и постизању дугорочног успеха. Да бисте били сигурни да су ваши циљеви ефикасни и изводљиви, размотрите следеће кораке:
Учите из прошлости
Размишљање о вашим прошлим искуствима и неуспесима може бити корисно средство за стицање увида у вашу каријеру. Нема бољег начина од учења и из успеха и из грешака. Покушајте да идентификујете области у којима сте се истакли и где има простора за побољшање. Разумевање ваших предности и слабости помоћи ће вам да поставите циљеве који су у складу са вашим развојним потребама.
Нека ваши циљеви буду ПАМЕТНИ
Коришћење СМАРТ модела за структурирање ваших циљева је најчешћи и најефикаснији начин у данашње време.
- Специфиц: Јасно дефинишите шта желите да постигнете. Избегавајте нејасне изјаве и фокусирајте се на конкретне резултате. На пример, уместо да поставите циљ да „побољшате комуникацијске вештине“, поставите га специфичним као „испоручите две успешне презентације међуфункционалним тимовима до краја године“.
- Мјерљиво: Поставите критеријуме за мерење вашег напретка и успеха. Мерљиви циљеви вам омогућавају да пратите своја достигнућа и останете мотивисани. На пример, „похађати најмање три радионице за лидерство у наредних шест месеци“ је мерљив циљ.
- Остварљиво: Уверите се да су ваши циљеви реални и оствариви. Узмите у обзир ресурсе, време и труд који су потребни за њихово постизање. Постављање преамбициозних циљева може довести до фрустрације и обесхрабрења.
- Релевантно: Ускладите своје циљеве са аспирацијама у каријери и организационим циљевима. Одаберите циљеве који ће допринети вашем професионалном развоју и ускладити се са вашом дугорочном визијом.
- Временски ограничене: Поставите јасан рок за постизање ваших циљева. Одређени временски оквир даје осећај хитности и помаже вам да одредите приоритете у својим напорима.
Поставите дугорочне циљеве
Запамтите да циљеви професионалног развоја морају бити у складу са вашим дугорочним каријераним тежњама. Размислите где желите да будете за пет или десет година и одредите вештине и знања која су потребна за постизање тих циљева.
На пример, ако је ваш циљ у каријери да постанете маркетинг менаџер, ваши циљеви професионалног развоја могу укључивати усавршавање ваших способности вођења и стратешког планирања.
Пратите и пратите напредак
Праћење вашег напретка је важан корак ка постављању ефикасних професионалних циљева не само у садашњости, већ иу годинама које долазе. Циљеви за 2023. можда неће бити исти као циљеви за 2022. годину, па чак и ако сте на путу да остварите своје циљеве, могу се појавити многи проблеми, а евиденција је једини начин да сазнате да ли је време за било каква прилагођавања.
- Водите дневник или дигитални трагач: Водите дневник или користите дигитални алат за праћење да бисте забележили своје напоре и достигнућа. Документујте радње које сте предузели, достигнуте прекретнице и све изазове на које сте наишли на том путу.
- Измерите мерљиве метрике: Идентификујте мерљиве метрике релевантне за ваше циљеве. На пример, ако је ваш циљ да унапредите вештине лидерства, пратите број посећених радионица за лидерство, вођене тимске пројекте или позитивне повратне информације добијене од колега.
- Користите податке и повратне информације: Користите податке и повратне информације да бисте објективно проценили свој напредак. Прикупљајте податке путем анкета, прегледа учинка или самопроцене. Искрене повратне информације од супервизора, колега или ментора могу пружити вредан увид у области за побољшање
Релатед:
Циљеви професионалног развоја наспрам личних циљева за посао
Када је у питању постављање циљева за посао, постоји разлика између личних и професионалних циљева.
За разлику од личних циљева за посао, који се могу снажно фокусирати на равнотежу између посла и приватног живота, неговање емоционалне интелигенције за ефикасно суочавање са изазовима на радном месту или опште самоусавршавање, циљеви професионалног развоја су директно повезани са напредовањем у каријери појединаца и постизањем дугорочног успеха.
Циљеви професионалног развоја су посебно дизајнирани да унапреде вештине, компетенције и укупну ефикасност у нечијој професији, која има за циљ да остане релевантан на тржишту рада који се брзо развија.
ФАК
Шта је смисао циљева професионалног развоја?
Постављањем и праћењем циљева професионалног развоја, појединци могу побољшати свој учинак, повећати своју вриједност за своју организацију и постићи веће задовољство послом.
Које су 5 П-а професионалног развоја?
У погледу управљања каријером, пет П одговара могућностима (прилике које померају границе ваше каријере), присутности (лични бренд и професионални имиџ), људима (професионална мрежа), перспективи (холистички приступ дугорочном расту каријере ), и истрајност (одлучност да се савладају изазови).
Шта су добри циљеви професионалног развоја?
Добри циљеви професионалног развоја су они који су специфични, мерљиви, достижни, релевантни и временски ограничени. Могу се навести неки примери као што су учење новог програмског језика, добијање сертификата, стицање лидерских вештина или ширење професионалних мрежа.
Кључне Такеаваис
Неко је говорио да: „У недостатку јасних циљева ми лутамо; али са сврсисходним циљевима зацртавамо ток нашег успеха”. Циљеви професионалног развоја су највећи корак који нам даје путоказ и осећај сврхе, водећи нас напред на нашем каријерном путу раста и постигнућа. Па шта чекате? Почните да постављате своје циљеве професионалног развоја већ данас!
Желите више инспирације? Провери АхаСлидес одмах да вам помогнем да постигнете своје циљеве професионалног развоја! Уз напредне алате, можете повећати свој радни учинак и искористити тимски рад.
Реф: Цоурсера | Аттенданцебот
