Om du är nybörjare på AhaSlides, eller om du har använt oss i flera år men inte tittat på menyn på ett tag, är den här guiden den vi önskar fanns. Produkten har vuxit mycket under de senaste tolv månaderna, och vi skickar nu 20+ bildtyper som täcker en mängd olika alternativ, från live-omröstningar och frågesporter till fullständiga enkäter, diagram, bildfästning och brainstorming-tavlor.
Men funktionslistor hjälper inte. Arbetsflöden gör det. Så vi organiserade den här handledningen så som en person planerar sessioner: före, under och efter. För varje fas visar vi vilken bildtyp du ska välja och hur du konfigurerar den på rätt sätt.
Snabbkarta: vilken bildtyp gör vad - ladda ner fuskbladet här.
Före sessionen: upplägg som lönar sig
De bästa interaktiva utbildningarna vi ser börjar innan vem som helst deltar i samtalet. Två bildtyper gör den här delen enklare.
Undersökningsbilden: samla in förarbete utan att jaga folk
Enkätbilden är ett av de nyare tilläggen till AhaSlides, och den har i tysthet blivit en av våra mest använda funktioner för L&D-team. Den låter dig bygga ett formulär med flera frågor som körs. flera frågor samtidigtDu kan blanda frågetyper i en och samma undersökning: flervalsfrågor, öppen text, betygsskalor, rangordning. Det är en riktig undersökning, inte en enda uppspänd enkät.
Hur man använder det på AhaSlides-sättet
- I en presentation, välj bildtypen Undersökning
- Skapa en ny undersökning med max 3 till 5 frågor: deras kännedom om ämnet, deras vanligaste fråga, vad de hoppas lära sig
- Publicera undersökningen och länka den till presentationen
- När du presenterar en livesession och går till den här bilden ser deltagarna ett formulär på sina enheter där de kan fylla i det.
Vi har sett hur enkäter före träningspass förvandlat träningsstarter från kalla öppningar till "jag läste era svar och det här är vad vi ska fokusera på"-ögonblick. Bara det förändrar hela tonen i rummet.
Öppning: bryt isen
De första två minuterna av en session sätter den känslomässiga tonen för de kommande sextio minuterna. Tre typer av bildspel gör detta bra.
Spinnhjul: håll alla uppmärksamma
Ladda in deltagarnas namn i hjulet, snurra det och be den det landar på att dela med sig av något. Slumpmässigheten är hela poängen. Alla vet att de kan bli utvalda, så alla förblir närvarande.
Bra exempel
- Företagsutbildning: "Vad är det mest överraskande med din roll som någon utanför ditt team inte skulle gissa?"
- Onboarding: "Vilket verktyg kunde du inte leva utan i ditt senaste jobb?"
Ordmoln: återge rummets stämning på 30 sekunder
Ett ordmoln frågar efter ett eller två ord och bygger upp dem till en visuell bild där större = mer populärt. Vår favoritöppnare för grupper större än 15. Läs den högt allt eftersom den växer; orden som dyker upp brukar berätta exakt var du ska fokusera din energi.
Omröstning: få igång en snabb omröstning
Omröstningar är arbetshästen. Flervalsfrågor, visade som stapel-, munk- eller cirkeldiagram. Använd dem när du vill ha ett snabbt ja/nej, en temperaturkontroll eller en omröstning mellan specifika alternativ.
Exempel på öppningsomröstningar
- "Vad är din erfarenhetsnivå inom [ämne]? Nybörjare / Viss erfarenhet / Ganska erfaren / Expert"
- "Hur känner du dig inför den här utbildningen? Exalterad / Nyfiken / Skeptisk / Bara här för certifikatet" (försök att jämföra ärliga alternativ, så får du mer ärliga svar)
Undervisning: ha dem med dig
Detta är hjärtat i sessionen. Fem bildtyper gör det mesta av det tunga arbetet här.
Quiz: Välj svar för klassiska kunskapskontroller
Standardquiz. Flervalsfrågor, tidsgräns (15 till 30 sekunder fungerar bra), poäng, topplista. Meddela topplistan i början så håller sig engagemanget högre hela vägen.
Quiz: Matcha par för ordförråd och begrepp
Dra objekt i kolumn A för att matcha objekt i kolumn B. Utmärkt för termer och definitioner, produkter och funktioner, problem och lösningar, avdelningar och ansvarsområden.
Quiz: Rätt ordning för processer och arbetsflöden
Dra objekten till rätt ordning. Om du undervisar vilken som helst typ av process (onboardingsteg, en standardoperationsprocedur, ett säljarbetsflöde, ordningen på historiska händelser), detta är bilden.
Quiz: Kategorisera för klassificeringsfärdigheter
Deltagarna sorterar objekt i rätt kategorier. Använd det för: vilka utgifter som hör till vilken budgetkategori, vilka symtom som hör till vilket tillstånd, vilka uppgifter som hör till vilken roll. Det är ett lysande sätt att lära ut beslutsfattande, inte bara fakta.
Diagrambild: visa hur saker och ting hänger ihop
Diagrambilden är en av våra nyaste och en av de mest outnyttjade. Den låter dig bygga och presentera visuella strukturer: flödesscheman, hierarkier, processkartor, organisationsstrukturer, systemdiagram. Istället för att beskriva hur något fungerar med ord, visar du det.
Där det lyser för L&D
- Efterlevnadsutbildning: visualisera godkännandearbetsflöden och eskaleringsvägar
- Onboarding: visa organisationsschemat, kundresan eller produktarkitekturen
- Processträning: visualisera en SOP som ett flödesschema istället för en vägg av text
Diagrammet finns i bilden, så du behöver inte en separat Miro- eller Lucidchart-länk som avbryter flödet i din presentation.
Pin på Bild: "visa mig var"-frågor
Ladda upp en bild. Deltagarna sätter nålar på den. Du ser alla nålar live på presentatörens skärm. Det låter enkelt, och det är det, men det löser ett specifikt undervisningsproblem riktigt bra.
Användningsfall som fungerar
- Programvaruutbildning: "Fäst var du klickar för att starta ett nytt projekt"
- Säljstöd: "Fäst den del av den här pitchen som gör att du tappar intresset"
- UX-research: "Fäst den mest förvirrande delen av den här skärmen"
- Utbildning: "Markera landet där den industriella revolutionen började"
När 30 personer tappar nålar på samma fel ställe, är det en inlärningsgap som du inte hade kunnat upptäcka på något annat sätt.
Diskussion: yttra upp vad de tycker
Halvvägs genom sessionen vill du öppna upp för alla. Men "några frågor?" får nästan aldrig de riktiga. Det gör de här tre bildtyperna.
Idétavla: digitala klisterlappar
Idétavlan (även kallad Brainstorm i vissa menyer) låter deltagarna skicka in korta idéer som visas som post-it-lappar på en gemensam arbetsyta. De kan gilla varandras bidrag, vilket naturligtvis visar de starkaste idéerna.
Perfekt för
- Retrospektiv: "Vad fungerade? Vad fungerade inte? Vad borde vi prova?"
- Problemlösning: "Hur kan vi [lösa den här utmaningen]?"
- Strategiworkshops: "Vad är en sak vi borde sluta göra?"
Rankning: prioritering av krafter
Rankningsbilden ger deltagarna en lista och ber dem dra objekt i prioritetsordning. Resultaten samlas i en enda rankad lista över hela gruppen. Det är det snabbaste sättet att få ett rum att enas om vad som är viktigast.
När ska du använda den
- "Rangordna dessa 5 kunders smärtpunkter från mest till minst brådskande"
- "Rangordna dessa utbildningsämnen efter vad du helst vill ta upp härnäst"
- "Rangordna dessa funktioner efter vilka som skulle hjälpa dig mest i ditt dagliga arbete"
Där en omröstning säger "välj ett alternativ", säger Ranking "välj alla i ordning". Det spelar roll när du behöver prioritera på riktigt.
Frågor och svar: anonymt, uppröstade, inga pinsamma tystnader
Öppna frågeformuläret i början av din session och lämna det öppet. Deltagarna kan skicka in frågor när som helst från sina telefoner, anonymt om de vill. Andra deltagare kan rösta uppåt, så att de mest angelägna frågorna hamnar överst.
Hur vi använder frågor och svar
- Öppna den innan sessionen börjar och berätta för folk att de kan skicka in när som helst
- Ta itu med de 2 till 3 vanligaste uppröstade frågorna vid planerade pauser
- Markera frågor som "besvarade" så att den aktuella listan förblir ren
Efter sessionen: feedback som faktiskt är användbar
E-postformulär för feedback har en svarsfrekvens på 10 till 20 %. Feedback under sessionen har en svarsfrekvens på 70 till 90 %. Timing är allt.
Betygsskala: snabb feedback under sessionen
Under de sista 3 till 5 minuterna av din session, lägg in en bild med en betygsskala. 1 till 5, 1 till 10, eller leende ansikten. Håll det till max 2 till 3 frågor. Hela rummet svarar medan upplevelsen fortfarande är färsk.
Tre frågor som konsekvent fungerar
- "Hur relevant var den här sessionen för ditt arbete?" (1 till 5)
- "Hur sannolikt är det att du kommer att tillämpa det du lärt dig den här veckan?" (1 till 10)
- "Hur sannolikt är det att du skulle rekommendera den här utbildningen till en kollega?" (NPS-stil 0 till 10)
Enkätbild: längre feedback de tar med sig
För djupare feedback, hänvisa deltagarna till en enkät i slutet av sessionen. Till skillnad från en betygsskala är enkäten ett formulär med flera frågor som körs på en bild på deltagarnas enheter. Eftersom den kan ske direkt efter din presentation kommer publiken att vara mer benägen att svara på den, vilket förbättrar ... svarsfrekvens.
Vad man ska inkludera i en efterundersökning
- Öppen text: "Vad är en sak du kommer att göra annorlunda till följd av den här sessionen?"
- Öppen text: "Vilket ämne önskar du att vi hade gått in på mer ingående?"
- Betyg: "Betygsätt dessa ämnen för nästa session utifrån vad du skulle tycka är mest användbart"
Rapport och analys: kvitton
Varje session du kör genererar en rapport: engagemangsgrad, resultat från omröstningar, frågesportresultat, frågesportaktivitet, individuella svar. För utbildnings- och utvecklingsledare som motiverar utbildningsbudgetar är det dessa data som stöder argumentet. "Engagemanget låg i genomsnitt på 87 % över 14 sessioner detta kvartal" slår annorlunda än "folk verkade gilla det".
Tips från AhaSlides-teamet
Några små vanor vi har lärt oss efter att ha sett tusentals sessioner:
Använd AI Slides Maker för att utarbeta och sedan anpassa
Mata in ditt ämne eller ett dokument i vår AI Slides Maker så får du en komplett interaktiv samling på under en minut. Den är inte pixelperfekt, men det är en utgångspunkt som sparar en timme. Betrakta det som ett utkast, inte ett slutgiltigt.
Överinteragera inte
För en 60-minuterssession är 5 till 7 interaktiva ögonblick det perfekta valet. Fler än så och du byter ständigt sammanhang. Färre än så och folk glider iväg.
Para ihop fjärrkontrollen/Bakom scenen med en surfplatta
Vår fjärrkontroll- eller backstagefunktion låter dig spola fram bilder från din telefon eller surfplatta. Det låter som en liten sak, men det är det inte. Friheten att gå runt i rummet (eller vandra bort från din webbkamera i en hybridsession) förändrar hela din energi som presentatör.
Importera din befintliga PowerPoint-presentation
Om du redan har en PowerPoint-presentation, importera den och lägg till interaktiva bilder där de hör hemma. Bygg inte om den. De flesta av våra mest användarnas tid började på det här sättet.
Vanliga misstag att undvika
Hoppa över resultaten
Resultaten från omröstningen är inte en övergångsbild. Pausa, läs upp dem och reagera på dem. "Intressant, 60 % av er sa X. Låt oss lägga ytterligare två minuter på det." Det är engagemangsdraget.
Glömde att testa på telefonen
Öppna din session på din egen telefon innan deltagarna går med. Gå igenom anslutningskoden som en elev skulle göra. Tjugo sekunders testning förhindrar att "varför visas inte mitt svar"-problemet spårar ur.
Begrava anslutningskoden
Liten anslutningskod i hörnet = lågt deltagande. Gör den stor, håll den på skärmen, upprepa den högt. Anta inte att personer som gick med sent såg den.
Komma igång
Registrera dig på ahaslides.comBläddra i mallbiblioteket, välj en mall som passar ditt användningsområde, byt ut ditt innehåll och kör det. Börja i liten skala. En omröstning. Ett quiz. Bygg därifrån.
