Vad är exempel på anställningsbarhet av de jobbkandidater de flesta företag söker 2023?
I många CV:n eller meritförteckningar har många kandidater en liten del i att introducera sina talanger eller färdigheter. Eller i arbetsbeskrivningen finns det ett avsnitt som kräver att kandidaterna har vissa egenskaper eller färdigheter som passar deras jobb och organisationskultur. Det är därför anställningsintervjuer och prövningar är utformade för att chefer ska kunna observera och utvärdera om denna person kan bli deras framtida anställd.
Onekligen bidrar de färdigheter och expertis som kandidaterna visar i CV:t, CV:t, intervjun eller anställningsprövningen avsevärt till framgången för att vara en utvald anställd. I den här artikeln kommer du att lära dig om 11 exempel på anställbarhetsförmåga som kan ge dig biljetten att arbeta för dina önskade organisationer. Låt oss dyka i några färdigheter som behövs för ett jobb!
Innehållsförteckning
- Översikt
- Vad är anställningsförmåga?
- 11 mest efterfrågade anställningsbarhetsfärdigheter
- # 1. Kommunikation
- #2. Dataanalys
- #3. Problemlösning
- #4. Ledarskap
- #5. Emotionell intelligens
- # 6. Tidsplanering
- # 7. Flexibilitet
- #8. Kreativitet
- #9. Känsla för detaljer
- #10. Kritiskt tänkande
- #11. Lagarbete
- The Bottom Line
- Vanliga frågor
Översikt
| Vilka är de tre huvudkategorierna för anställningsbarhet? | Kunskap, arbetsplatsfärdigheter och effektiva relationer. |
| Vad är 5 C:s anställningsbarhet? | Kommunikation, kritiskt tänkande, kreativitet, samarbete och karaktär. |
| Vilken är den viktigaste anställningsförmågan? | Kommunikation. |
Vad är anställningsförmåga?
Ett annat sätt att kalla anställningsförmåga är överförbara färdigheter, social förmåga eller mjuka färdigheter, som behövs för att utföra ett jobb bättre och komma överens med andra medarbetare, värdesätter också kompetensen som rekryterarna. Dessa egenskaper kan förbättra dina konkurrensfördelar bland andra jobbkandidater som konkurrerar med dig om samma position. Dessutom kan du ha en bättre möjlighet att bli anställd eller till och med hantera bättre arbetsvillkor och lön om du har anställningsbarhetskompetens som uppfyller och utöver rollkraven.
Anställningsförmågan är olika; några är bland de mest populära som många arbetsgivare trivs på alla arbetsplatser, medan vissa är mer prioriterade i vissa specifika branscher och roller. Anställbarhetsförmåga kan läras och bemästras under inlärning, träning och arbete individuellt eller med ett team. Beroende på din karriärutveckling och arbetsplats bör du fokusera på specifika färdigheter som snabbt hjälper dig att förbättra arbetsprestationer, produktivitet och erkännande från dina medarbetare och cheferna.
Kolla in: Hur man blir mer social?
Engagera dig bättre på jobbet med AhaSlides
Registrera dig gratis och ta engagemangsmallar, frågesporter och spel som du vill från AhaSlides mallbibliotek!
🚀 Till molnen ☁️
11 Top Demand Employability Skills
Om du söker några specifika anställningsbarhetsfärdigheter så bra som en utgångspunkt, se följande exempel. Det här är de 11 mest efterfrågade exemplen på anställningsförmåga som du kan lyfta fram i varje intervju och varje jobbprestation. Vissa hänvisar till listan över World Economic Forum toppkompetens för jobbet i morgondagens 2020-rapport.
#1. Kommunikation – Exempel på anställningsförmåga
Det är bra att arbeta självständigt, men i många fall behöver du ändå lära dig att kommunicera med andra. Det handlar inte bara om hur du interagerar och kommer överens med andra medarbetare utan också hur du förmedlar en idé till något som kan vara lätt att förstå. Du kan vara så begåvad, men dina idéer kommer inte att uppskattas om du inte kan få andra att förstå vad du pratar om eller gör. Du bör förbättra verbala och icke-verbala kommunikationsförmåga för att dela ditt budskap exakt för att undvika onödiga problem som gräl, skvaller, missförstånd eller katastrof.
Kolla in: Aktivt lyssnande på jobbet | Definition, exempel & tips., Fördelar med fjärrarbete, Fjärrstyrda arbetsredskap
#2. Dataanalys – Exempel på anställningsförmåga
I en tid präglad av digital transformation och datautvinning som dominerar världen kan du inte sakna dataanalytikerkunskaper. Det är förmågan att samla in, omvandla och organisera fakta och rådata och omvandla det till insikter eller användbar information i form av rapporter eller instrumentpanelsexempel som driver ditt företag att fatta bättre beslut. Det är en färdighetsuppsättning som kombinerar analytiskt tänkande och innovation, såväl som marknadsundersökningar, dataanalys, statistisk kunskap och datavisualisering.
#3. Komplex problemlösning – exempel på anställningsbarhet
Om du undrar vad den främsta kompetenschefen uppskattar är svaret problemlösning. Det bestäms som den mest värdefulla färdigheten som kan få dig att sticka ut och bli befordrad snabbare än andra. Ingen kan garantera att någon plan fungerar till 1 %, vissa oväntade saker kan hända i sanningens ögonblick. Problemlösningsexempel kan nämnas som att korrigera ett misstag på jobbet, lösa en konflikt effektivt, föraktivt diskutera en fråga innan den blir potentiellt värre, renovera den gammaldags processen eller arbetsharmonin och göra dem till effektiva, med mera.
Kolla in: Exempel på problemlösningsprocesser på jobbet
#4. Ledarskap – Exempel på anställningsförmåga
Ledarskapsförmåga är inte en separat färdighet, eftersom en effektiv ledarskapsförmåga är en kombination av många förmågor och roller såsom en god kommunikatör, övertalare, inspiratör, mentor och delegerad ansvarsperson. De måste också lyssna på feedback och ha innovativt tänkande och flexibilitet för att ta itu med problem på en pågående arbetsplats. De har en hög standard på självdisciplin, uppgiftsuppfyllelse och fortsatt likabehandling bland teammedlemmarna.
#5. Emotionell intelligens – exempel på anställningsbarhet
Emotionell intelligens eller EQ är en förmåga att kontrollera och reglera sina och andras känslor för att underlätta eller trigga positiva eller negativa tankar och handlingar för att tjäna specifika syften. (Brackett, Rivers & Salovey, 2011). Människor med imponerande emotionell intelligens är också bra på att observera och upptäcka känslor hos andra. Till exempel kan de snabbt inse att någon är missnöjd eller beter sig oärligt.
Kolla in: 2023 – Guide för att utveckla emotionell intelligens i ledarskap, eller Självkonceptexempel
#6. Time Management – Exempel på anställningsförmåga
Effektiva exempel på tidshantering visas i deras tänkande, tankesätt och handling, såsom målsättning, strategiskt tänkande, hantering av möten, arkivering, effektivt lagarbete, att hålla deadlines och mer. Nyckeln till tidshantering är att följa planen så strikt som möjligt, sätta specifika tidsbegränsningar och resurser för att uppnå olika uppgifter samt bedöma och prioritera uppgifter om det behövs.
Kolla in: Tidsboxningsteknik – guide att använda 2023, eller definiera tidshantering och Anteckningsmetoder
#7. Flexibilitet – Exempel på anställningsförmåga
Begreppet flexibilitet syftar på förmågan att hantera förändringar, reagera väl på förändringar och är villiga att möta en ny anpassning i den ständigt föränderliga världen. Flexibla medarbetare är inte den typen av människor som väntar på att bli lämnade eller motsätter sig att acceptera nya idéer och nya miljöer. De har också en känsla av uppmärksamhet och kulturell känslighet, är mindre benägna att bli stressade och snabbt övervinna problem och kommer på flera potentiella lösningar för ett problem och ser saker ur flera perspektiv.
#8. Kreativitet – Exempel på anställningsbarhet
Kreativa proffs beskrivs som extremt nyfikna och villiga att lära sig nya saker, tänka utanför boxen och ofta ta sig ur sin komfortzon för att uppgradera sig själva och söka nya inspirationskällor. Det finns olika exempel på färdigheter i kreativt tänkande i affärssammanhang; till exempel är de medvetna om pågående konsumenttrender innan de skapar en marknadsföringsstrategi.
#9. Uppmärksamhet på detaljer – Exempel på anställningsförmåga
Uppmärksamhet på detaljer är viktigt på jobbet. De är både produktiva och genererar högkvalitativt arbete. Det mest typiska exemplet på denna anställningsförmåga är att noggrant kontrollera dokument som e-post, marknadsföringsinlägg, rapporter och artiklar för att undvika trivia, felaktiga grammatiska fel, felstavningar och stavfel innan de skickas ut. Att upprepa sitt eget och andras arbete upprepade gånger kan vara tröttsamt och irriterande. Du kan se flit hos dessa människor med utmärkt uppmärksamhet på detaljer när de håller reda på detaljer.
#10. Critical Thinking – Exempel på anställningsförmåga
Du kan lägga kritiskt tänkande i ditt CV eller personliga brev för att öka chansen att bli anställd. Det hänvisar till att objektivt analysera information och ifrågasätta dess autentisering innan man drar till en slutsats eller bestämmer sig. Ett kritiskt tänkande ser problem med två aspekter och skapar en logisk lösning. I lagarbete lyssnar de på andras idéer och accepterar dem om de är realistiska och rationella. De gillar att ställa strukturella frågor om de tycker att de är tvetydiga och vaga. De reflekterar ofta över sina erfarenheter och är villiga att lära av andra framgångsrika anställda och arbetsgivare för att få djup insikt i alla ämnen de är nyfikna på.
Kolla in: 13 färdigheter att sätta på CV 2023
#11. Lagarbete – Exempel på anställningsförmåga
En av de viktigaste kompetenserna för att lyckas på jobbet är lagarbete. Lagarbete innebär att hjälpa andra i ditt team att nå ett gemensamt mål snabbt och effektivt. Samarbete innebär vanligtvis att hjälpa andra lagkamrater att nå gemensamma mål snabbt och effektivt. Ett bra exempel på samarbetsförmåga visas när de arbetar med andra under svåra omständigheter men håller sig lugna och försöker bryta spänningar istället för att överdriva den.
Ref: Indeed.com, Weforum
Kolla in: Vikten av lagarbete
The Bottom Line
Så här är dina tips om 11 färdigheter som behövs för ett jobb! Varför inte göra det lättare för dig själv? Samtidigt som du tvingar dig själv att vara en perfekt anställd med många bra anställningsförmåga, finns det ett stödverktyg för att göra ditt liv och arbete enklare. Ett interaktivt presentationsverktyg som AhaSlides kan hjälpa dig att hantera många jobbutmaningar och effektivt minska din arbetsbörda.
Oavsett om du är arbetssökande, nyanställd eller senior, facilitator och vidare kan du skapa ett roligt och fängslande sätt att generera idéer, kommunicera med ditt team, dela dina tankar och visa din hjälp för kollegor genom att använda AhaSlides praktiska funktioner.
Vanliga frågor
Varför är anställningsbarhetskompetens viktiga?
Anställningsförmåga är avgörande eftersom de gör att du kan få ett jobberbjudande, öka dina prestationer, få en befordran enklare och lyckas i din karriärväg.
Varför är mjuka färdigheter viktiga för anställningsbarhet?
Mjuka färdigheter spelar en viktig roll för anställningsbarhet eftersom de hjälper dig att snabbt anpassa dig till olika situationer, kommunicera effektivt och förbättra din förmåga att samarbeta med andra och kunder.
Hur utvecklar du anställningsbarhet?
Det finns många sätt att öka din anställningsbarhet. Till att börja med bör du ha en positiv attityd och ett öppet sinne så att du alltid är redo för alla utmaningar. Försök att organisera dig effektivt och behärska tidshanteringsförmåga. Dessutom bör du upprätthålla ärlighet och integritet i alla fall; var modig att fråga någon om du inte har en klar uppfattning om något.
Kolla in: Färdigheter att sätta på CV
