Låt oss utforska några viktiga resultat angående medarbetarnas engagemangsprogram, enligt Gallups senaste undersökningar:
- Beräknar 7.8 biljoner i förlorad produktivitet, vilket motsvarar 11 % av global BNP 2022
- Nästan 80 % av de anställda världen över är fortfarande inte engagerade eller är aktivt oengagerade på jobbet, trots företagens ansträngningar
- Tysta slutanvändare ökar och de kan utgöra mer än 50 % av arbetarna i USA
- En mycket engagerad personalstyrka ökar lönsamheten med 21 %.
Engagerade medarbetare lovar högre retention, lägre frånvaro och bättre arbetsprestationer. Inget framgångsrikt företag kan ignorera vikten av medarbetarnas engagemangsprogram. Vissa företag står dock inför misslyckande i programmen för engagemang på arbetsplatsen, och det finns många orsaker bakom det.
Så låt oss kolla in de bästa programmen för engagemang för anställda för 2024 för att förbättra medarbetarnas engagemang.
Översikt
| Hur stor andel av de anställda är fullt engagerade i arbetet? | 36 % (Källa: HR Cloud) |
| Vad anser 79 % av de anställda att det är viktigt att ha på arbetsplatsen? | Flexibel arbetstid |
| Vad är den gyllene regeln för anställda? | Behandla andra på samma sätt som du vill bli behandlad. |
Innehållsförteckning
- Översikt
- Topp 15 bästa program för engagemang för anställda
- #1. Bygg företagskultur
- #2. Offentligt erkänna anställdas framgångar
- #3. Öppenhet Brainstorming session
- #4. Starka onboarding-program
- #5. Ställ in virtuella vattenkylningschattar
- #6. Att ha bästa vänner på jobbet
- #7. Värd Team Luncher
- #8.Utbildning och utveckling
- #9. Ha snabb teambuilding
- #10. Erbjud förmåner
- #11. Skicka en present till anställdas uppskattning
- #12. Välkommen feedback från anställda
- #13. Betona balans mellan arbete och privatliv
- #14. Främja att ta initiativ
- #15. Nya utmaningar
- Vanliga frågor
- Key Takeaways
Tips för bättre engagemang
Hittar du ett sätt att stoppa din personal från att lämna?
Förbättra retentionsgraden, få ditt team att prata med varandra bättre med roliga frågesporter AhaSlides. Registrera dig för att ta gratis frågesport från AhaSlides mallbibliotek!
🚀 Ta gratis frågesport☁️
Topp 15 bästa program för engagemang för anställda
Under ett decennium har det skett en förändring av nyckelfaktorer till högt medarbetarnas engagemang. Förutom lönecheckar är de mer benägna att koppla till företagets mål, professionell utveckling, syfte och mening på jobbet, känna omtanke på jobbet och mer. Att förstå vad som verkligen betyder för anställda kan hjälpa företag att bygga upp starka program för medarbetarengagemang.
#1. Bygg företagskultur
Att bygga en stark företagskultur kan vara ett effektivt program för medarbetarnas engagemang, eftersom det kan bidra till att skapa en känsla av gemenskap och ett delat syfte bland anställda. Definiera de kärnvärden som vägleder ditt företag och kommunicera dem tydligt till medarbetarna. Till exempel främja hållbarhetsprogram för anställdas engagemang.
#2. Offentligt erkänna anställdas framgångar
Erkänna och belöna anställda som visar de värderingar och beteenden som är i linje med företagskulturen och utmärker sig på jobbet. Gör erkännandet offentligt genom att dela det med den bredare organisationen eller till och med offentligt på sociala medier. Detta kan bidra till att öka den anställdes självförtroende och skapa en känsla av stolthet inom organisationen.
Dessutom kan chefer använda flera kanaler för att förbättra medarbetarnas erkännande och engagemang, såsom personliga meddelanden, e-postmeddelanden eller företagsnyhetsbrev. Detta kan bidra till att alla medarbetare får möjlighet att höra om och fira varandras framgångar.
#3. Öppenhet Brainstorming session
Öppenhet i brainstormingsessioner kan öka teamengagemang genom att skapa en säker och samarbetsmiljö för att dela idéer. När anställda känner sig fria att uttrycka sina tankar och idéer utan rädsla för kritik eller dömande, är det mer sannolikt att de känner sig värderade och engagerade i brainstormingsprocessen.
Relaterat: Virtuell brainstorming | Skapa bra idéer med onlineteamet
#4. Starka onboarding-program
För nyanställningar krävs ett omfattande onboarding-program eller introduktionsmöten. Det uppskattar att cirka 69 % av arbetstagarna är mer benägna att stanna på ett företag i tre år om de upplever en bra introduktionsprocess eftersom de känner sig mer välkomna och stöttade, samt en starkare känsla av engagemang för organisationen. från allra första början.
Relaterat: Exempel på onboardingprocesser: 4 steg, bästa praxis, checklistor och verktyg
#5. Ställ in virtuella vattenkylningschattar
Idéer för virtuella medarbetarengagemangsaktiviteter? Att ställa in virtuella chattar med vattenkylare är ett utmärkt sätt att främja onlineanställda engagemangsprogram, särskilt i fjärrarbetsmiljöer. Virtual Watercooler-chattar är informella onlinemöten där teammedlemmar kan ansluta och umgås med varandra. Dessa chattar kan hjälpa anställda att känna sig mer anslutna till sina kollegor, bygga relationer och främja en känsla av gemenskap inom organisationen.
#6. Att ha bästa vänner på jobbet
Att ha bästa vänner på jobbet är ett kraftfullt program för medarbetarengagemang. Anställda som har nära relationer med sina kollegor är mer benägna att känna sig anslutna till organisationen, vara mer produktiva och uppleva högre nivåer av arbetstillfredsställelse.
Arbetsgivare kan uppmuntra dessa relationer genom att underlätta sociala evenemang och teambuilding-aktiviteter, främja en positiv och stödjande arbetskultur och främja öppen kommunikation och samarbete mellan teammedlemmar.
#7. Värd Team Luncher
Medarbetarnas engagemangsprogram behöver inte vara formella; avkopplande och bekväma lagluncher kan vara en fantastisk aktivitet. Det ger en möjlighet för teammedlemmar att umgås och ansluta i en informell miljö utan press.
Relaterat: Flytta ett Pub Quiz Online: Hur Péter Bodor fick 4,000 XNUMX+ spelare med AhaSlides
#8. Erbjud personligt anpassad utbildning och utveckling för anställda
Upp till 87 % av millennials på arbetsplatsen tycker att utveckling är viktigt. Att erbjuda utbildnings- och utvecklingsmöjligheter, såsom ledarskapsutvecklingsprogram eller kompetensskapande workshops, kan hjälpa anställda att känna att de har möjligheter till tillväxt och karriäravancemang inom organisationen.
Relaterat: De 10 bästa exemplen på företagsutbildning för alla branscher
#9. Ha roligare med snabb teambuilding
33 % av de som byter jobb tror att tristess är deras främsta orsak till att de lämnar. Att lägga till roligare arbete, som teambuildingaktiviteter, kan hålla dem energiska. Genom att uppmuntra anställda att ha roligt och bygga relationer kan arbetsgivare främja en känsla av gemenskap och lagarbete, vilket leder till bättre arbetsmoral och prestation.
Relaterat: 11+ Team Bonding-aktiviteter Förarga aldrig dina medarbetare
#10. Erbjud förmåner
Förmåner som erbjuds kan vara ett av de fantastiska programmen för medarbetarengagemang, eftersom de kan inkludera ett brett utbud av förmåner som flexibla arbetsarrangemang, medarbetarnas välbefinnande, personalrabatter och professionella utvecklingsmöjligheter. Genom att erbjuda dessa ytterligare förmåner kan arbetsgivare visa sina anställda att de värderas och investeras i deras välbefinnande och professionella tillväxt.
#11. Skicka en present till anställdas uppskattning
Ett av de effektiva medarbetarengagemangsprogram som företag kan använda är att skicka konkreta gåvor för att uppskatta anställda. Uppskattningsgåvor för anställda kan sträcka sig från små tecken på tacksamhet, såsom handskrivna anteckningar, presentkort eller företagsmärkta varor, till mer betydande belöningar, såsom incitament. Det kan hjälpa till att bygga upp en positiv företagskultur och främja lojalitet och retention bland anställda.
Relaterat:
#12. Välkommen feedback från anställda
Att be en anställd om feedback är också ett bra exempel på program för medarbetarengagemang. När anställda känner att deras åsikter och idéer värderas och hörs, är det mer sannolikt att de känner sig investerade i sitt arbete och engagerade i organisationen.
Att skapa en engagerande undersökning kommer inte att ta dig för mycket tid och ansträngning om du försöker AhaSlides' anpassningsbara undersökningsmallar.
#13. Betona balans mellan arbete och privatliv
Tillåta flexibla arbetstider och främja hybrid arbetsmodeller kan vara effektiva program för medarbetarengagemang. Anställda kan anpassa sina arbetsscheman för att passa deras personliga behov och preferenser och kombinera på distans och på kontoret - vilket kan erbjuda dem mer flexibilitet och frihet att hantera sitt arbete och privatliv.
#14. Ge människor en chans att sätta upp sina egna mål
För att göra medarbetarnas engagemangsprogram mer framgångsrika, låt oss erbjuda de anställda möjligheter att sätta upp sina egna mål och mål. När anställda har att säga till om de mål de arbetar mot, är det mer sannolikt att de känner sig investerade i sitt arbete och engagerade i att uppnå dessa mål. Arbetsgivare kan underlätta denna process genom att uppmuntra anställda att sätta upp mål under resultatgenomgångar eller genom regelbundna incheckningar med chefer.
Relaterat: 7 steg för att skapa en effektiv personlig utvecklingsplan (w mall)
#15. Ställ in nya utmaningar
Kan program för medarbetarengagemang utformas som utmaningar? Anställda som ställs inför nya och spännande utmaningar är mer benägna att känna sig motiverade och energiska inför sitt arbete. Arbetsgivare kan introducera nya utmaningar genom att erbjuda stretchuppdrag, ge möjligheter till tvärfunktionellt samarbete eller uppmuntra anställda att söka nya färdigheter eller kompetensområden.
Relaterat: Goda ledarskapsförmåga – Topp 5 viktiga egenskaper och exempel
Vanliga frågor
Vad är medarbetarengagemang?
Medarbetarnas engagemang hänvisar till den känslomässiga kopplingen och nivån av engagemang en anställd har gentemot sitt jobb, team och organisation.
Vad är aktiviteter för medarbetarnas engagemang?
Aktiviteter för medarbetarengagemang är initiativ eller program utformade för att främja medarbetarnas engagemang, motivation och koppling till arbetsplatsen. Dessa aktiviteter kan vara formella eller informella och kan organiseras av arbetsgivaren eller de anställda.
Vilka är de anställdas engagemangsprogram inom HR?
Ett program för medarbetarengagemang inom HR syftar till att skapa en engagemangskultur där medarbetarna är engagerade i organisationen och motiverade att bidra med sitt bästa arbete. Genom att förbättra medarbetarnas engagemang kan organisationer förbättra produktiviteten, öka retentionsgraden och främja en mer positiv och produktiv arbetsmiljö.
Vilka är de 5 C:en för program för medarbetarengagemang?
De 5 C:en för medarbetarengagemang är ett ramverk som beskriver de nyckelfaktorer som bidrar till att skapa en kultur av engagemang på arbetsplatsen. De involverar anslutning, bidrag, kommunikation, kultur och karriär.
Vilka är de fyra delarna av medarbetarengagemang?
De fyra delarna av medarbetarengagemang består av arbete, positiva relationer, tillväxtmöjligheter och en stödjande arbetsplats.
Vad är ett exempel på engagemang med anställda?
Ett exempel på engagemang med anställda kan vara att organisera en teambuilding-aktivitet, till exempel en rensningsjakt eller ett gruppvolontärevenemang, för att uppmuntra anställda att ansluta sig utanför arbetsuppgifterna.
Key Takeaways
Det här är bara några exempel på program för engagemang för anställda som organisationer kan utnyttja för att främja en positiv och engagerande arbetsmiljö. Men framgångsrika program för medarbetarengagemang kan också kräva ett starkt engagemang från ledningen och en vilja att investera i medarbetarnas utveckling och välbefinnande.
