Frågeformulär om arbetstillfredsställelse | 46 exempel på frågor för att skapa en effektfull undersökning

Har du någonsin undrat hur dina anställda känner om sina roller, bidrag och deras övergripande arbetstillfredsställelse? 

En tillfredsställande karriär är inte längre begränsad till en lönecheck i slutet av månaden. I en tid präglad av distansarbete, flexibla arbetstider och föränderliga jobbroller har definitionen av arbetstillfredsställelse förändrats.

Så om du är redo att få insikter om vad dina anställda verkligen känner, i det här blogginlägget ger vi 46 exempelfrågor för frågeformulär om arbetstillfredsställelse så att du kan främja en arbetsplatskultur som vårdar medarbetarnas engagemang, sätter igång innovation och skapar förutsättningar för varaktig framgång.

Innehållsförteckning

• Vad är ett frågeformulär om arbetstillfredsställelse?
• Varför genomföra en enkät om arbetstillfredsställelse?
• 46 exempel på frågor för ett frågeformulär om arbetstillfredsställelse
• Avslutande tankar 
• Vanliga frågor

Tips för bättre engagemang

• Online omröstning Maker
• Typer av frågeformulär
• Hur man gör frågeformulär i forskning

Vad är ett frågeformulär om arbetstillfredsställelse?

Ett frågeformulär om arbetstillfredsställelse, även känt som en arbetstillfredsställelseundersökning eller medarbetartillfredsställelseundersökning, är ett värdefullt verktyg som används av organisationer och HR-proffs för att förstå hur nöjda deras anställda är i sina roller. 

Den består av en uppsättning frågor utformade för att täcka en rad ämnen, inklusive arbetsmiljö, arbetsansvar, relationer med kollegor och arbetsledare, ersättning, tillväxtmöjligheter, välbefinnande och mer. 

Varför genomföra en enkät om arbetstillfredsställelse?

Pews forskning framhåller att nästan 39 % av de icke-egenföretagare anser att sitt jobb är avgörande för sin övergripande identitet. Denna känsla formas av faktorer som familjens inkomst och utbildning, där 47 % av höginkomsttagarna och 53 % av doktoranderna tillskriver vikt vid deras jobbidentitet i Amerika. Detta samspel är avgörande för medarbetarnas tillfredsställelse, vilket gör ett välstrukturerat frågeformulär om arbetstillfredsställelse avgörande för att främja syfte och välbefinnande.

Att genomföra en enkät om arbetstillfredsställelse erbjuder betydande fördelar för både anställda och organisationen. Här är varför det är viktigt att prioritera detta initiativ:

• Insiktsfull förståelse: Specifika frågor i frågeformuläret avslöjar anställdas sanna känslor, avslöjar åsikter, oro och tillfredsställelseområden. Detta ger en tydligare bild av deras totala upplevelse.
• Problemidentifiering: Riktade frågor pekar ut smärtpunkter som påverkar moral och engagemang, oavsett om de är relaterade till kommunikation, arbetsbelastning eller tillväxt.
• Skräddarsydda lösningar: Insamlade insikter möjliggör skräddarsydda lösningar som visar ditt engagemang för att förbättra arbetsförhållandena och värdesätta de anställdas välbefinnande.
• Förbättrat engagemang och retention: Att ta itu med bekymmer baserat på enkätresultat ökar engagemanget, vilket bidrar till lägre omsättning och ökad lojalitet.

46 exempel på frågor för ett frågeformulär om arbetstillfredsställelse 

Här är några exempel på ett frågeformulär utformat för att mäta arbetstillfredsställelse uppdelat i kategorier:

Arbetsmiljö

• Hur skulle du bedöma den fysiska komforten och säkerheten på din arbetsplats?
• Är du nöjd med städningen och organisationen på arbetsplatsen? 
• Upplever du att kontorsatmosfären främjar en positiv arbetskultur? 
• Får du de nödvändiga verktygen och resurserna för att utföra ditt jobb effektivt? 

Jobbansvar

• Stämmer dina nuvarande arbetsuppgifter med dina kunskaper och kvalifikationer?
• Är dina uppgifter tydligt definierade och kommunicerade till dig?
• Har du möjligheter att anta nya utmaningar och utöka din kompetens?
• Är du nöjd med variationen och komplexiteten i dina dagliga uppgifter?
• Känner du att ditt jobb ger en känsla av syfte och tillfredsställelse?
• Är du nöjd med nivån på beslutsbefogenheter du har i din roll?
• Tror du att dina arbetsuppgifter stämmer överens med organisationens övergripande mål och uppdrag?
• Får du tydliga riktlinjer och förväntningar på dina arbetsuppgifter och projekt?
• Hur väl känner du att dina arbetsuppgifter bidrar till företagets framgång och tillväxt?

Handledning och ledarskap

• Hur skulle du bedöma kvaliteten på kommunikationen mellan dig och din handledare?
• Får du konstruktiv feedback och vägledning om din prestation?
• Uppmuntras du att framföra dina åsikter och förslag till din handledare?
• Känner du att din handledare värdesätter dina bidrag och erkänner dina insatser?
• Är du nöjd med ledarstilen och ledarsättet inom din avdelning?
• Vilka typer av ledarskapsförmåga tror du kommer att passa dig? 

Karriärtillväxt och utveckling

• Får du möjligheter till professionell utveckling och avancemang?
• Hur nöjd är du med de utbildningar och utvecklingsprogram som erbjuds av organisationen?
• Tror du att din nuvarande roll överensstämmer med dina långsiktiga karriärmål?
• Får du chansen att ta på dig ledarroller eller speciella projekt?
• Får du stöd för att fortsätta utbildning eller kompetenshöjning?

Ersättning och förmåner

• Är du nöjd med din nuvarande lön och ersättningspaket inkl fransfördelar?
• Känner du att dina bidrag och prestationer belönas på lämpligt sätt?
• Är de förmåner som organisationen erbjuder heltäckande och passar dina behov?
• Hur skulle du bedöma transparensen och rättvisan i prestationsutvärderingen och kompensationsprocessen?
• Är du nöjd med möjligheterna till bonusar, incitament eller belöningar?
• Är du nöjd med årlig semester?

Förhållanden

• Hur bra samarbetar och kommunicerar du med dina kollegor?
• Känner du en känsla av kamratskap och lagarbete inom din avdelning?
• Är du nöjd med graden av respekt och samarbete mellan dina kamrater?
• Har du möjligheter att interagera med kollegor från olika avdelningar eller team?
• Är du bekväm med att söka hjälp eller råd från dina kollegor när det behövs?

Välbefinnande – Arbetsglädjefrågeformulär

• Hur nöjd är du med balansen mellan arbete och privatliv som tillhandahålls av organisationen?
• Känner du dig tillräckligt stödd av företaget för att hantera stress och upprätthålla ditt psykiska välbefinnande?
• Är du bekväm med att söka hjälp eller resurser för att hantera personliga eller arbetsrelaterade utmaningar?
• Hur ofta deltar du i friskvårdsprogram eller aktiviteter som tillhandahålls av organisationen (t.ex. träningspass, mindfulness-sessioner)?
• Tror du att företaget värdesätter och prioriterar de anställdas välmående?
• Är du nöjd med den fysiska arbetsmiljön vad gäller komfort, belysning och ergonomi?
• Hur väl tillgodoser organisationen dina behov av hälsa och välbefinnande (t.ex. flexibla timmar, alternativ för distansarbete)?
• Känner du dig uppmuntrad att ta pauser och koppla av från jobbet när det behövs för att ladda?
• Hur ofta känner du dig överväldigad eller stressad på grund av jobbrelaterade faktorer?
• Är du nöjd med de hälso- och friskvårdsförmåner som erbjuds av organisationen (t.ex. sjukvårdstäckning, psykisk hälsastöd)?

Avslutande tankar 

Ett frågeformulär om arbetstillfredsställelse är ett kraftfullt verktyg för att få värdefulla insikter om anställdas känslor, oro och nöjdhetsnivåer. Genom att använda dessa 46 exempelfrågor och innovativa plattformar som AhaSlides med levande omröstningar, Frågor och svar, och anonymt svarsläge kan du skapa engagerande och interaktiva undersökningar av live Q&A som främjar en djupare förståelse för deras arbetsstyrka. 

Vanliga frågor

Ref: HR morgon | FrågaPro