இது சூடாக இருக்கிறது! பல ஆராய்ச்சியாளர்கள் சாதாரண மக்களுக்கும் உலகின் மேல்தட்டு 1%க்கும் உள்ள முக்கிய வேறுபாட்டை ஆய்வு செய்கின்றனர். ஏ தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரம் முக்கிய காரணியாகும்.
கற்றல் என்பது பட்டம் பெறுவது, ஒருவரின் விருப்பத்தை நிறைவேற்றுவது அல்லது ஒரு நல்ல வேலையைப் பெறுவது மட்டுமல்ல, அது வாழ்நாள் முழுவதும் உங்களை மேம்படுத்துவது, தொடர்ந்து புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்வது மற்றும் தொடர்ந்து மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப உங்களை மாற்றிக் கொள்வது.
தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரம் மற்றும் பணியிடத்தில் கற்றல் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் இந்த கட்டுரை விளக்குகிறது.
| நமக்கு ஏன் தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரம் தேவை? | ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனம் முழுவதும் வளர்ச்சி மற்றும் புதுமைகளை அதிகரிக்க. |
| எந்த நிறுவனங்களில் தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரம் உள்ளது? | Google, Netflix மற்றும் Pixar. |
பொருளடக்கம்
- தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரம் என்றால் என்ன?
- தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரத்தின் கூறுகள் என்ன?
- தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரம் ஏன் முக்கியமானது?
- நிறுவனங்களில் ஒரு தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது?
- முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
சிறந்த ஈடுபாட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
- பணியாளர் நிச்சயதார்த்த தளம் - உங்கள் பயிற்சியை அடுத்த கட்டத்திற்கு கொண்டு செல்லுங்கள் - 2024 புதுப்பிக்கப்பட்டது
- குழு ஈடுபாடு என்றால் என்ன (+ அதிக ஈடுபாடு கொண்ட குழுவை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த குறிப்புகள்)
- ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் தூண்டும் 15 பயனுள்ள ஊக்க எடுத்துக்காட்டுகள்
- உங்கள் ஊழியர்களுக்கு எப்படி பயிற்சி அளிப்பது திறம்பட
உங்கள் மாணவர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்
அர்த்தமுள்ள விவாதத்தைத் தொடங்கவும், பயனுள்ள கருத்துக்களைப் பெறவும் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்கவும். இலவச AhaSlides டெம்ப்ளேட்டை எடுக்க பதிவு செய்யவும்
🚀 இலவச வினாடி வினா-வைப் பெறுங்கள்
தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரம் என்றால் என்ன?
ஒரு தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரம், தனிநபர்கள் அறிவு மற்றும் திறன்களை வளர்ப்பதற்கும், அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கை முழுவதும் அவர்களின் திறன்களை வளர்ப்பதற்கும் தற்போதைய வாய்ப்புகளை விவரிக்கிறது. இந்த மதிப்புகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் தொகுப்பு பெரும்பாலும் நிறுவனத்தால் அடிக்கடி பயிற்சி மற்றும் கருத்துத் திட்டங்களின் மூலம் நன்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரத்தின் கூறுகள் என்ன?
கற்றல் கலாச்சாரம் எப்படி இருக்கும்? அளவிடப்பட்ட சுறுசுறுப்பான கட்டமைப்பின் படி, கற்றல்-சார்ந்த கலாச்சாரம் ஒரு கற்றல் அமைப்பாக மாறுவதன் மூலமும், இடைவிடாத முன்னேற்றத்திற்கு உறுதியளிப்பதன் மூலமும், புதுமை கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிப்பதன் மூலமும் அடையப்படுகிறது.
கற்றல் கலாச்சாரத்தின் முக்கிய கூறுகள் அடங்கும் கற்றல் அர்ப்பணிப்பு நீங்கள் புதியவராகவோ, மூத்தவராகவோ, குழுத் தலைவராகவோ அல்லது மேலாளராகவோ இருந்தாலும், நிர்வாகத்தின் கீழ்முதல் முதல் உயர்மட்டம் வரை அனைத்து மட்டங்களிலும். மிக முக்கியமாக, தனிநபர்கள் தங்கள் கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டின் உரிமையைப் பெற ஊக்குவிக்கப்பட வேண்டும்.
இந்த கலாச்சாரம் தொடங்குகிறது திறந்த தொடர்பு மற்றும் பின்னூட்டம். இதன் பொருள் ஊழியர்கள் தங்கள் கருத்துக்களையும் கருத்துக்களையும் பகிர்ந்து கொள்ள வசதியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் மேலாளர்கள் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் கருத்து.
கூடுதலாக, அனைவருக்கும் தங்களை வளர்த்துக் கொள்ள சம வாய்ப்பு உள்ளது தொடர்ந்து பயிற்சி, வழிகாட்டுதல், பயிற்சி மற்றும் வேலை நிழல் தனிநபர்கள் மிகவும் பொருத்தமான வேகத்தில் கற்றுக்கொள்ள உதவுவது, சிறந்த முடிவுக்கு வழிவகுக்கும். குறிப்பாக, தொழில்நுட்பம் சார்ந்த கற்றல் தீர்வுகளை இணைப்பது தவிர்க்க முடியாதது, மேலும் நிறுவனங்கள் கற்றவர்களை ஈடுபடுத்துகின்றன. மின் கற்றல், மொபைல் கற்றல் மற்றும் சமூக கற்றல்.
கடைசியாக ஆனால் குறைந்தது அல்ல, ஊட்டமளிக்க நிறுவனங்களில் தொடர்ந்து கற்றல் தேவைப்படுகிறது வளர்ச்சி மனப்போக்கு, ஊழியர்கள் சவால்களைத் தழுவவும், தவறுகளில் இருந்து கற்றுக்கொள்ளவும், தடைகளை எதிர்கொள்ளவும் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.
தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரம் ஏன் முக்கியமானது?
இன்று வணிகங்கள் இரண்டு அவசர சிக்கல்களை எதிர்கொள்கின்றன: அதிவேக வேகம் தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்பு மற்றும் புதிய தலைமுறை எதிர்பார்ப்புகள்.
தொழில்நுட்ப மாற்றத்தின் வேகம் கடந்த காலத்தில் இருந்ததை விட இப்போது மிக வேகமாக உள்ளது, இது பல கண்டுபிடிப்புகள், மாற்றங்கள் மற்றும் தடைகள் சில சந்தர்ப்பங்களில் முழு சந்தைகளையும் அகற்றும். வணிகங்கள் சுறுசுறுப்பாகவும், மாற்றத்தின் வேகத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளக்கூடியதாகவும் இருக்க வேண்டும் என்று அது அறிவுறுத்துகிறது.
விரைவான தழுவல் மற்றும் கற்றல் கலாச்சாரம் சிறந்த தீர்வாகும், இதில் வணிகங்கள் ஊழியர்களை தொடர்ந்து கற்கவும், தொடர்ந்து திறமையை மேம்படுத்தவும், மீள்திறன் செய்யவும், அபாயங்களை எடுக்கவும், முன்கணிப்பு மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்யும் அதே வேளையில் தற்போதைய நிலையை சவால் செய்யவும் ஊக்குவிக்கின்றன. பரவலாக்கப்பட்ட முடிவெடுப்பது பிரபலமாக உள்ளது, ஏனெனில் தலைவர்கள் பார்வை மற்றும் மூலோபாயத்தில் கவனம் செலுத்துவதோடு, நிறுவன உறுப்பினர்களின் முழு திறனை அடைய உதவுகிறது.
தேவை அதிகரித்து வருவது குறிப்பிடத்தக்கது தொழில் வளர்ச்சி புதிய தலைமுறையினர். சமீபத்திய ஆய்வுகள் இளைஞர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு பிரத்யேக பயிற்சித் திட்டங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள், அங்கு அவர்கள் புதிய திறன்களைக் கற்றுக் கொள்ளலாம் மற்றும் மேம்படுத்தலாம். 2021 இல் ஊழியர்களிடையே நடத்தப்பட்ட உலகளாவிய கணக்கெடுப்பின்படி, பதிலளித்தவர்களில் பெரும்பாலோர் கற்றல் தங்கள் வாழ்க்கையில் வெற்றிக்கு முக்கியமாகும் என்று நம்பினர். இதனால், தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரம் கொண்ட நிறுவனங்கள் சிறந்த திறமைகளை தக்கவைத்துக்கொள்ள முடியும்.
நிறுவனங்களில் ஒரு தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது?
தொடர்ந்து கற்றலை எதிர்க்கும் பணியாளர்களின் பெரும் தளம் உள்ளது. பல நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் கடினமான புதிர் இது. வணிகம் எவ்வாறு தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரத்தை திறம்பட வளர்க்கிறது? சிறந்த 5 உத்திகள்:
#1. தொடர்ச்சியான செயல்திறன் மேலாண்மையை (CPM) செயல்படுத்துதல்
மனிதனை மையமாகக் கொண்ட அணுகுமுறையே நிறுவனங்களை மதிப்பீடு செய்து மேம்படுத்த அனுமதிக்கிறது பணியாளர் செயல்திறன் ஒரு தொடர்ச்சியான அடிப்படையில். பாரம்பரிய வருடாந்திர மதிப்பாய்வுகளில் மட்டும் கவனம் செலுத்தாமல், சிபிஎம் ஊழியர்களுக்கு ஆண்டு முழுவதும் மேம்பாடு மற்றும் முன்னேற்றம் அடைய உதவுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இந்த அணுகுமுறை பணியாளர்கள் அதிக ஈடுபாட்டுடனும் ஊக்கத்துடனும் உணர உதவுவதோடு சிறந்த செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனுக்கு வழிவகுக்கும்.
#2. கேமிஃபிகேஷன் சேர்த்தல்
முறையான மற்றும் சலிப்பான பணியிடத்தை இன்னும் சிலிர்ப்பான செயல்களாக மாற்றுவதற்கான நேரம் இது. gamification இந்த நாட்களில் மிகவும் பிரபலமாக உள்ளது, மேலும் பேட்ஜ்கள், புள்ளிகள், லீடர்போர்டுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள் உள்ளிட்ட அதன் அம்சங்கள் பணியாளர்களிடையே போட்டி உணர்வையும் ஆரோக்கியமான இனத்தையும் வளர்க்கும். இந்த முறையை மாதாந்திர மரியாதை அல்லது பயிற்சிக்கு பயன்படுத்தலாம்.
#3. மேம்பாடு மற்றும் மறுதிறன் அடிக்கடி
மாறிவரும் உலகத்திற்கு ஏற்ப மாற்றுவதை விட சிறந்த வழி எதுவுமில்லை அதிகரிப்பு மேலும் அடிக்கடி மறுதிறன். இது உள் பிரதிபலிப்புடன் தொடங்குகிறது, அங்கு தனிநபர்கள் தங்கள் பலவீனங்களைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள் மற்றும் சகாக்களிடமிருந்து புதிய விஷயங்களையும் புதிய திறன்களையும் கற்றுக்கொள்ள தயாராக இருக்கிறார்கள். US Chamber of Commerce இன் கூற்றுப்படி, தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால வேலைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான திறன்களை மேம்படுத்துவதற்குத் தேவையான திறன்களை மேம்படுத்துதல் மற்றும் மறுசீரமைப்பு முன்முயற்சிகள் மூலம் தற்போதுள்ள தொழிலாளர்களிடம் முதலீடு செய்யலாம்.
#4. ஆன்லைன் தளங்களைப் பயன்படுத்துதல்
பல ஆன்லைன் தளங்கள் நிறுவனங்கள் கற்றல் சார்ந்த கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்க உதவுகின்றன. உங்கள் ஊழியர்களுக்கு சான்றளிக்கப்பட்ட படிப்புகள் அல்லது ஒரு வருட உறுப்பினர் பதவியைப் பயன்படுத்தி வாங்கவும் கற்றல் தளங்கள் ஒரு சிறந்த யோசனையாக இருக்கலாம். அகப் பயிற்சிக்காக, உங்கள் விளக்கக்காட்சியை ஈர்க்கக்கூடியதாகவும், அழுத்தமானதாகவும் மாற்ற, AhaSlides போன்ற விளக்கக்காட்சிக் கருவிகளை HR பயன்படுத்தலாம். இந்தக் கருவியில் கேமிஃபைட் அடிப்படையிலான வினாடி வினாக்கள் உள்ளன, எனவே உங்கள் பயிற்சி மிகவும் வேடிக்கையாக இருக்கும்.
#5. வழிகாட்டுதல் மற்றும் பயிற்சியை ஊக்குவித்தல்
மற்ற சிறந்த விருப்பங்கள், வழிகாட்டுதலின், மற்றும் பயிற்சி தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தை ஊக்குவிக்க மிகவும் பயனுள்ள வழிகளில் ஒன்றாகும். தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்திற்கான பயிற்சி சிறந்த தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான நீடித்த அமைப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்று கூறப்படுகிறது.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
💡ஒரு பயனுள்ள கற்றல் கலாச்சாரத்திற்கு ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் முயற்சிகள் தேவை. வணிக செயல்திறன் மதிப்புரைகளை புதுமைப்படுத்துதல், பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு திட்டங்களை மாற்றுதல் மற்றும் AhaSlides போன்ற மின்-கற்றல் மற்றும் விளக்கக்காட்சி கருவிகளை மேம்படுத்துதல் ஆகியவை நிறுவனத்தின் நீடித்த வளர்ச்சிக்கு பலவிதமான நன்மைகளை கொண்டு வர முடியும். வரையறுக்கப்பட்ட சலுகைகளைத் தவறவிடாமல் இருக்க, உடனே AhaSlides இல் பதிவு செய்யவும்!
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்?
தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது?
ஒரு பயனுள்ள கற்றல் கலாச்சாரத்திற்காக, நிறுவனங்கள் புதிய புதுமையான யோசனைகளைக் கொண்டு வரும் நபர்களை கௌரவிக்க வெகுமதிகள் மற்றும் ஊக்கங்களைப் பயன்படுத்தலாம், புதிய சான்றிதழ்களை அடைகின்றன அல்லது தொடர்ச்சியான செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்புகளில் முதலீடு செய்யலாம்.
தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரத்தின் நன்மைகள் என்ன?
ஊழியர்களுக்கான தொடர்ச்சியான கற்றலின் சில நன்மைகள் அதிகரித்த வேலை திருப்தி, அவர்களின் தொழில் முன்னேற்றம் மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி. புதுமைகளை இயக்குதல், வருவாயைக் குறைத்தல் மற்றும் அதிக உற்பத்தித்திறன் போன்ற நிறுவனங்களுக்கு இது நிறைய பொருள்.
தொடர்ச்சியான கற்றலின் உதாரணம் என்ன?
கூகுள், ஐபிஎம், அமேசான், மைக்ரோசாப்ட் மற்றும் பல பெரிய நிறுவனங்கள் பணியாளர் மேம்பாட்டிற்கு பெரும் முதலீடு செய்கின்றன. ஊழியர்களிடையே கற்றல் கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்க பல குறுகிய திட்டங்கள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஜெனரல் எலக்ட்ரிக் "GE Crotonville" என்று அழைக்கப்படும் ஒரு திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளது, இது ஒரு தலைமை மேம்பாட்டு மையமாகும், இது அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள ஊழியர்களுக்கு படிப்புகள் மற்றும் பட்டறைகளை வழங்குகிறது.
தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரத்தின் மூன்று பரிமாணங்கள் என்ன?
நிறுவனங்கள் நீண்ட கால தொடர்ச்சியான கற்றலில் முதலீடு செய்யும்போது, கவனம் செலுத்த வேண்டிய மூன்று பரிமாணங்கள் உள்ளன: கற்றல் அமைப்பு, இடைவிடாத முன்னேற்றம் மற்றும் புதுமை கலாச்சாரம்.
குறிப்பு: ஃபோர்ப்ஸ் | அளவிடப்பட்ட சுறுசுறுப்பான கட்டமைப்பு
