ตอบโจทย์ความคาดหวังเงินเดือน | คำตอบที่ดีที่สุดพร้อมเคล็ดลับสำหรับผู้สมัครทุกระดับ (อัปเดตในปี 2024)

ตอบโจทย์เงินเดือนที่คาดหวัง ในระหว่างการสัมภาษณ์งานอาจทำให้แม้แต่ผู้สมัครที่มีความมั่นใจมากที่สุดรู้สึกไม่สบายใจ เป็นช่วงเวลาสำคัญที่ส่งผลต่อศักยภาพในการสร้างรายได้และความพึงพอใจในงานโดยรวมของคุณอย่างมาก 

ในบล็อกโพสต์นี้ เราจะไขความลับในการตอบความคาดหวังเรื่องเงินเดือนด้วยการให้กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพพร้อมตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับความคาดหวังเรื่องเงินเดือน ดังนั้นคุณจึงสามารถตอบสนองได้อย่างมั่นใจและได้รับค่าตอบแทนที่คุณสมควรได้รับ

มาดำดิ่งกัน!

สารบัญ

• จะตอบคำถามคาดหวังเงินเดือนอย่างไร?
• คำตอบตัวอย่างความคาดหวังเงินเดือนของคุณคืออะไรหากไม่มีประสบการณ์
• คำตอบตัวอย่างความคาดหวังเงินเดือนของคุณคืออะไรสำหรับผู้มีประสบการณ์
• เพิ่มความคาดหวังด้านเงินเดือนของคุณให้สูงสุด: โดดเด่นด้วยเครื่องมือในที่ทำงาน 
• ข้อคิด 
• คำถามที่พบบ่อย 

ขององค์กร

จะตอบคำถามคาดหวังเงินเดือนอย่างไร?

คุณจะตอบสนองต่อความคาดหวังเงินเดือนอย่างชาญฉลาดได้อย่างไร? การแบ่งปันเงินเดือนที่คุณต้องการกับนายจ้างไม่ใช่ปัญหา ที่จริงแล้ว จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องตอบคำถามนี้ด้วยความคิดสร้างสรรค์ แทนที่จะพยายามหลบเลี่ยง เคล็ดลับอันมีค่าต่อไปนี้จะช่วยให้คุณจัดการกับคำถามนี้ได้อย่างมั่นใจ:

1/ เตรียมพร้อมล่วงหน้าด้วยข้อมูลการวิจัยเงินเดือน:

ก่อนการสัมภาษณ์ ให้ศึกษามาตรฐานอุตสาหกรรมและช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัคร ประตูกระจก Payscale และ ข้อมูลเชิงลึกเงินเดือนของ LinkedIn สามารถให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ได้ทั้งหมด พิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น ประสบการณ์ ทักษะ ที่ตั้ง และขนาดของบริษัทเมื่อกำหนดช่วงที่เหมาะสม

น้อมรับคำถามเรื่องเงินเดือนด้วยความมั่นใจและซื่อสัตย์ เตรียมตัวให้พร้อมเพื่อหารือเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่คุณต้องการและแสดงงานวิจัยและความเข้าใจเกี่ยวกับมาตรฐานอุตสาหกรรม

2/ ระบุช่วงเงินเดือน:

เมื่อพูดถึงความคาดหวังเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณ ให้พิจารณาระบุช่วงเงินเดือนที่รอบคอบซึ่งสะท้อนถึงงานวิจัยของคุณและสอดคล้องกับข้อกำหนดของตำแหน่ง วิธีการนี้แสดงให้เห็นถึงการรับรู้ของคุณเกี่ยวกับอัตราตลาดและปล่อยให้มีช่องว่างสำหรับการเจรจาต่อรองที่อาจเกิดขึ้น 

เมื่อคุณกำหนดช่วงการจ่ายนี้ โปรดจำไว้ว่า:

• ความสำคัญของการประเมินชุดค่าตอบแทนที่สมบูรณ์: การเสนองานครอบคลุมมากกว่าแค่ตัวเลขเงินเดือน อย่าลืมคำนึงถึงผลประโยชน์เพิ่มเติม เช่น โบนัส สิทธิพิเศษ ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และโอกาสในการเติบโตภายในองค์กร
• การแสดงความยืดหยุ่นเป็นสิ่งสำคัญในกระบวนการนี้: สื่อสารความเปิดกว้างในการเจรจา โดยเน้นย้ำว่าลำดับความสำคัญของคุณคือการหาโอกาสที่เหมาะสม แทนที่จะมุ่งไปที่เงินเดือนสูงสุดเพียงอย่างเดียว ใช้วลีเช่น "ฉันยินดีพูดคุยเรื่องเงินเดือนที่ยุติธรรมและแข่งขันได้ โดยพิจารณาจากความรับผิดชอบและความคาดหวังของบทบาทหน้าที่”

แนวทางการทำงานร่วมกันนี้ส่งเสริมความประทับใจเชิงบวกกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างในขณะที่คุณถ่ายทอดความมุ่งมั่นของคุณต่อแพ็คเกจที่ยุติธรรมและแข่งขันได้ซึ่งสอดคล้องกับคุณค่าที่คุณนำมา

3/ หลีกเลี่ยงการพูดถึงเงินเดือนเดิม: 

ถ้าเป็นไปได้ หลีกเลี่ยงการพูดถึงเงินเดือนก่อนหน้าหรือปัจจุบันของคุณ ให้มุ่งเน้นไปที่คุณค่าที่คุณมอบให้กับบทบาทใหม่แทน

เมื่อถามเกี่ยวกับความคาดหวังของเงินเดือนของคุณ ให้เน้นย้ำถึงคุณค่าที่คุณสามารถนำมาให้องค์กรได้ เน้นทักษะ ประสบการณ์ และความสำเร็จที่เกี่ยวข้องของคุณ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมเชิงบวกต่อความสำเร็จของบริษัทได้อย่างไร

โปรดจำไว้ว่าเป้าหมายคือการนำเสนอตัวเองในฐานะผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีคุณค่า ในขณะเดียวกันก็เปิดโอกาสให้มีการเจรจาและร่วมมือกับนายจ้าง มีความมั่นใจ แต่เข้าหาการพูดคุยเรื่องเงินเดือนด้วยความเป็นมืออาชีพและมีไหวพริบ

คำตอบตัวอย่างความคาดหวังเงินเดือนของคุณคืออะไรหากไม่มีประสบการณ์

เมื่อตอบสนองความคาดหวังด้านเงินเดือนของคุณโดยไม่มีประสบการณ์ สิ่งสำคัญคือต้องแสดงความกระตือรือร้นสำหรับโอกาส เน้นความตั้งใจของคุณที่จะเรียนรู้และเติบโต และเปิดกว้างสำหรับการเจรจาต่อรอง นายจ้างเข้าใจดีว่าผู้สมัครระดับเริ่มต้นอาจไม่มีประสบการณ์มากมาย ดังนั้นให้มุ่งเน้นที่การแสดงศักยภาพ ทักษะ และความทุ่มเทของคุณต่อบทบาท

นี่คือตัวอย่างคำตอบ 3 ข้อสำหรับผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์:

ตัวอย่างคำตอบ 1 – การตอบรับความคาดหวังของเงินเดือน:

“แม้ฉันไม่มีประสบการณ์การทำงานมาก่อน แต่ฉันก็มั่นใจในความสามารถของตัวเองที่จะมีส่วนร่วมในความสำเร็จของทีม จากการวิจัยของฉันและความรับผิดชอบของบทบาท ฉันเชื่อว่าเงินเดือนเริ่มต้นที่ยุติธรรมจะอยู่ในช่วง $X ถึง $Y ฉันกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และเติบโตในสาขานี้ และพร้อมที่จะพูดคุยรายละเอียดเพิ่มเติมเพื่อบรรลุข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน”

ตัวอย่างคำตอบ 2:

“ในฐานะผู้สมัครระดับเริ่มต้น ฉันตื่นเต้นกับโอกาสที่จะได้พิสูจน์ตัวเองและพัฒนาทักษะของฉันภายในบริษัท เมื่อพิจารณาถึงข้อกำหนดของงานและคุณสมบัติของฉันแล้ว เงินเดือนที่แข่งขันได้อยู่ในช่วง $X ถึง $Y จะสมเหตุสมผล อย่างไรก็ตาม ฉันยังเปิดรับที่จะหารือเกี่ยวกับแพ็คเกจค่าตอบแทนที่สมบูรณ์ ซึ่งรวมถึงผลประโยชน์และโอกาสในการเติบโต เพื่อหาสิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับทั้งสองฝ่าย”

ตัวอย่างคำตอบ 3:

“แม้ว่าฉันอาจเป็นผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงานจำกัด แต่ฉันเชื่อว่าความหลงใหล ความสามารถในการปรับตัว และความเต็มใจอย่างแรงกล้าที่จะเรียนรู้ทำให้ฉันเป็นทรัพย์สินที่มีค่าสำหรับทุกทีม ฉันมุ่งมั่นที่จะก้าวไปอีกขั้นเพื่อบรรลุความสำเร็จในบทบาทนี้ ภูมิหลังทางการศึกษาและกิจกรรมนอกหลักสูตรทำให้ฉันมีทักษะที่จำเป็น เช่น การแก้ปัญหา การสื่อสาร และการทำงานเป็นทีม ซึ่งฉันรู้สึกตื่นเต้นที่จะได้นำไปใช้ในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ เมื่อพิจารณาจากประเด็นเหล่านี้แล้ว ฉันคงพอใจกับเงินเดือนเริ่มต้นในช่วง $X ถึง $Y”

คำตอบตัวอย่างความคาดหวังเงินเดือนของคุณคืออะไรสำหรับผู้มีประสบการณ์

อะไรคือคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับการคาดหวังเงินเดือนหากคุณเป็นผู้สมัครที่มีประสบการณ์? เราจะให้แนวคิดบางอย่างแก่คุณที่นี่:

ตัวอย่างคำตอบที่ 1 – การตอบความคาดหวังเรื่องเงินเดือน:

“ด้วยประสบการณ์ [จำนวนปี] ของฉันและแสดงให้เห็นถึงความสำเร็จใน [สายงานของคุณ] ฉันกำลังมองหาเงินเดือนที่สามารถแข่งขันได้ซึ่งสะท้อนถึงคุณค่าที่ฉันสามารถนำมาให้บริษัทได้ จากการวิจัยของฉันและความรับผิดชอบของบทบาท ฉันจะมองหาเงินเดือนในช่วง $X ถึง $Y”

ตัวอย่างคำตอบที่ 2 – การตอบความคาดหวังเรื่องเงินเดือน:

“ฉันมีประสบการณ์ [หลายปี] ใน [สาขาของคุณ] ซึ่งทำให้ฉันได้พัฒนาชุดทักษะที่แข็งแกร่งและบรรลุผลลัพธ์ที่สำคัญ เมื่อพิจารณาจากความเชี่ยวชาญของฉันและความต้องการของตำแหน่ง ฉันกำลังมองหาเงินเดือนที่สอดคล้องกับอัตราตลาดสำหรับมืออาชีพที่มีประสบการณ์คล้ายกัน โดยอยู่ที่ประมาณ $X”

ตัวอย่างคำตอบที่ 3 – การตอบความคาดหวังเรื่องเงินเดือน:

“ด้วยผลงานที่ประสบความสำเร็จ [ความสำเร็จของคุณ] ฉันมั่นใจในความสามารถของฉันที่จะสร้างผลกระทบที่มีความหมายในบทบาทนี้ ฉันกำลังมองหาแพ็คเกจเงินเดือนที่รับรู้ถึงความสำเร็จของฉันและสอดคล้องกับมาตรฐานอุตสาหกรรม โดยเริ่มต้นที่ $X และเปิดให้มีการเจรจาตามแพ็คเกจค่าตอบแทนโดยรวม”

ตัวอย่างคำตอบที่ 4 – การตอบความคาดหวังเรื่องเงินเดือน:

“หลังจาก [หลายปี] ของการอุทิศตนเพื่อฝึกฝนทักษะของฉันและมีส่วนร่วมในโครงการต่างๆ ใน ​​[สาขาของคุณ] ฉันรู้สึกตื่นเต้นกับโอกาสที่จะได้ใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ของฉันในตำแหน่งนี้ ฉันกำลังมองหาเงินเดือนที่สามารถแข่งขันได้ โดยควรอยู่ในช่วง $X ถึง $Y ซึ่งยอมรับการมีส่วนร่วมของฉันและสะท้อนถึงระดับความรับผิดชอบของบทบาทนี้”

ตัวอย่างคำตอบที่ 5 – การตอบความคาดหวังเรื่องเงินเดือน:

“ประสบการณ์ [หลายปี] ของฉันทำให้ฉันเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับ [สายงานของคุณ] และฉันก็กระตือรือร้นที่จะเติบโตอย่างมืออาชีพต่อไปในสภาพแวดล้อมที่ไม่หยุดนิ่งเช่นคุณ ฉันกำลังมองหาเงินเดือนที่รับรู้ถึงความเชี่ยวชาญที่ฉันนำมาสู่โต๊ะ โดยเริ่มต้นที่ $X ฉันพร้อมที่จะพูดคุยรายละเอียดเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่าข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน”

ที่เกี่ยวข้อง

• ทักษะ 13 อันดับแรกที่นำมาใช้ในเรซูเม่เพื่อความก้าวหน้าทางอาชีพ
• คุณสมบัติที่ต้องมีคุณสมบัติ 26 อันดับแรกสำหรับเรซูเม่ (อัพเดทปี 2024)

เพิ่มความคาดหวังด้านเงินเดือนของคุณให้สูงสุด: โดดเด่นด้วยเครื่องมือในที่ทำงาน 

ในการแสวงหาความคาดหวังด้านเงินเดือนที่สูงขึ้น ใช้ประโยชน์จากพลังของเครื่องมือในที่ทำงานเพื่อสร้างความแตกต่างให้กับตัวเอง นี่คือเคล็ดลับบางประการเกี่ยวกับวิธีที่คุณจะบรรลุเป้าหมายนี้:

1/ แสดงให้เห็นถึงการพัฒนาทักษะของคุณ: 

แสดงความมุ่งมั่นของคุณในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องผ่านการรับรองจากโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาในสถานที่ทำงานซึ่งช่วยเสริมทักษะและความรู้ของคุณ การอุทิศตนของคุณเพื่อให้ทันกับการเติบโตขององค์กรสามารถนำไปสู่เงินเดือนที่เป็นไปได้

2/ จัดการกับโครงการที่ท้าทายอย่างไม่เกรงกลัว: 

ความจริงที่ว่าคุณมีความตั้งใจที่จะทำโครงการที่ซับซ้อนซึ่งสอดคล้องกับจุดแข็งและความสนใจของคุณอย่างสมบูรณ์แบบ จะสร้างผลกระทบอย่างมากต่อเงินเดือนที่คุณคาดหวัง

3/ การแสดงความกล้าหาญของผู้นำ: 

หากคุณได้แสดงความสามารถในการเป็นผู้นำโดยการให้คำปรึกษาผู้อื่นหรือนำทีม คุณสมบัติเหล่านี้มีค่าสูงและสามารถมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์เชิงบวกในระหว่างการเจรจาต่อรองเงินเดือนอย่างไม่ต้องสงสัย

4/ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสร้างสรรค์: 

คุณมีความสามารถพิเศษในการใช้เทคโนโลยีเพื่อประโยชน์ของคุณ โดยแสดงให้เห็นถึงความคิดที่เป็นนวัตกรรมใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณได้เชี่ยวชาญเครื่องมือเชิงโต้ตอบอย่างเช่น Ahaสไลด์ เพื่อทำให้งานนำเสนอและกิจกรรมของคุณมีส่วนร่วมและมีผลกระทบมากขึ้น การใช้เทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์นี้ช่วยเพิ่มมูลค่าให้กับชุดทักษะของคุณมากยิ่งขึ้น

ข้อคิด 

การตอบรับเงินเดือนที่คาดหวังระหว่างการสัมภาษณ์งานต้องใช้วิธีการที่รอบคอบและมีกลยุทธ์ หวังว่าการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เหล่านี้จะช่วยให้คุณจัดการกับคำถามที่คาดหวังเงินเดือนและเพิ่มโอกาสในการได้รับแพคเกจค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับทักษะ ประสบการณ์ และผลงานของคุณ

คำถามที่พบบ่อย

คุณตอบความคาดหวังเงินเดือนอย่างไร?

การตอบรับเงินเดือนที่คาดหวังนั้นต้องอาศัยความมั่นใจ การวิจัย และไหวพริบที่ละเอียดอ่อน ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการในการตอบคำถามนี้อย่างมีประสิทธิภาพ: เตรียมตัวล่วงหน้าและเตรียมข้อมูลการวิจัยเงินเดือน ระบุช่วงเงินเดือน และหลีกเลี่ยงการพูดถึงเงินเดือนก่อนหน้า อย่าลืมให้ความสำคัญกับคุณค่าของคุณและแสดงความยืดหยุ่น 

คำตอบของการคาดหวังเงินเดือนที่ดีที่สุดคืออะไร?

คำตอบที่คาดหวังเงินเดือนที่ดีที่สุดจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประสบการณ์ คุณสมบัติ และงานที่คุณสมัคร การให้ช่วงเงินเดือนที่มีเหตุผลชัดเจนตามการวิจัยและมาตรฐานอุตสาหกรรมมักถูกมองว่าเป็นคำตอบที่ชัดเจน

คุณตอบสนองต่อความคาดหวังของเงินเดือนในอีเมลอย่างไร?

เมื่อตอบกลับความคาดหวังเรื่องเงินเดือนทางอีเมล ให้ปฏิบัติตามแนวทางที่คล้ายคลึงกันในการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว แสดงความขอบคุณสำหรับโอกาส และถ้าเป็นไปได้ ให้เน้นทักษะและคุณสมบัติของคุณที่ทำให้คุณเหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับบทบาทนี้ ระบุความคาดหวังเงินเดือนของคุณอย่างมืออาชีพโดยระบุช่วงการพิจารณาตามการวิจัยของคุณ เขียนอีเมลให้กระชับและเน้นย้ำ และเปิดกว้างเพื่อพูดคุยรายละเอียดเพิ่มเติมในระหว่างการสนทนาหรือการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป

Ref: HBR | อินโนว่า โซลูชั่น