สิ่งที่เป็น ตัวอย่างทักษะการจ้างงานสมัครงานที่บริษัทส่วนใหญ่แสวงหาในปี 2023?
ในเรซูเม่หรือเรซูเม่หลายฉบับ ผู้สมัครหลายคนมีส่วนเล็กน้อยในการแนะนำความสามารถหรือทักษะของตน หรือในรายละเอียดงานก็มีส่วนที่กำหนดให้ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติหรือทักษะบางอย่างที่เหมาะสมกับงานและวัฒนธรรมองค์กร นี่คือเหตุผลที่การสัมภาษณ์งานและการทดลองงานได้รับการออกแบบมาสำหรับผู้บริหารในการสังเกตและประเมินว่าบุคคลนี้สามารถเป็นพนักงานในอนาคตได้หรือไม่
ปฏิเสธไม่ได้ว่าทักษะและความเชี่ยวชาญที่ผู้สมัครแสดงใน CV ประวัติย่อ การสัมภาษณ์ หรือการทดลองงานมีส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของการเป็นพนักงานที่ได้รับเลือก ในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับตัวอย่างทักษะในการจ้างงาน 11 ตัวอย่างที่อาจช่วยให้คุณได้รับตั๋วไปทำงานให้กับองค์กรที่คุณต้องการ มาเจาะลึกทักษะเล็กๆ น้อยๆ ที่จำเป็นสำหรับงานกัน!
สารบัญ
- ภาพรวมสินค้า
- ทักษะการจ้างงานคืออะไร?
- 11 ทักษะการจ้างงานที่เป็นที่ต้องการสูงสุด
- #1. การสื่อสาร
- #2. การวิเคราะห์ข้อมูล
- #3. การแก้ปัญหา
- #4 ความเป็นผู้นำ
- #5. ความฉลาดทางอารมณ์
- # 6. การจัดการเวลา
- # 7 มีความยืดหยุ่น
- #8. ความคิดสร้างสรรค์
- #9. ใส่ใจในรายละเอียด
- #10. การคิดอย่างมีวิจารณญาณ
- #11. การทำงานเป็นทีม
- บรรทัดด้านล่าง
- คำถามที่พบบ่อย
ภาพรวมสินค้า
| ทักษะในการจ้างงานหลักๆ 3 ประเภทมีอะไรบ้าง | ความรู้ ทักษะในการทำงาน และความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพ |
| การจ้างงานของ 5 C คืออะไร? | การสื่อสาร การคิดเชิงวิพากษ์ ความคิดสร้างสรรค์ การทำงานร่วมกัน และอุปนิสัย |
| ทักษะการจ้างงานที่สำคัญที่สุดคืออะไร? | การสื่อสาร |
ภาพรวมของทักษะในการจ้างงาน
ตัวอย่างทักษะการจ้างงาน - ที่มา: Freepikทักษะการจ้างงานคืออะไร?
อีกวิธีในการเรียกทักษะการจ้างงานคือทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ ทักษะมนุษยสัมพันธ์หรือทักษะด้านอารมณ์ ซึ่งจำเป็นต่อการทำงานให้ดีขึ้นและเข้ากับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ได้ดี นอกจากนี้ นายหน้าทักษะยังให้ความสำคัญ คุณสมบัติเหล่านี้สามารถปรับปรุงความได้เปรียบในการแข่งขันระหว่างผู้สมัครงานรายอื่นที่แข่งขันกับคุณในตำแหน่งเดียวกัน ยิ่งไปกว่านั้น คุณอาจมีโอกาสที่ดีกว่าในการได้งานทำหรือแม้แต่จัดการกับสภาพการทำงานและเงินเดือนที่ดีขึ้น หากคุณมีทักษะในการจ้างงานที่ตรงตามหรือเกินกว่าความต้องการในหน้าที่
ทักษะการจ้างงานมีหลากหลาย บางส่วนเป็นหนึ่งในกลุ่มที่ได้รับความนิยมสูงสุดซึ่งนายจ้างจำนวนมากประสบความสำเร็จในที่ทำงานทุกแห่ง ในขณะที่บางแห่งได้รับความสำคัญมากกว่าในอุตสาหกรรมและบทบาทเฉพาะบางประเภท ทักษะการจ้างงานสามารถเรียนรู้และเชี่ยวชาญในระหว่างการเรียนรู้ การฝึกอบรม และการทำงานเป็นรายบุคคลหรือกับทีม ขึ้นอยู่กับการพัฒนาอาชีพและสถานที่ทำงานของคุณ คุณควรมุ่งเน้นไปที่ทักษะเฉพาะที่จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ผลิตผล และได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารได้อย่างรวดเร็ว
เช็คเอาท์: ทำอย่างไรจึงจะมีสังคมมากขึ้น?
มีส่วนร่วมในการทำงานได้ดีขึ้นด้วย AhaSlides
ลงทะเบียนฟรีและรับเทมเพลตการมีส่วนร่วม แบบทดสอบ และเกมตามที่คุณต้องการจาก AhaSlides เทมเพลตไลบรารี!
🚀 สู่ก้อนเมฆ ☁️11 ทักษะการจ้างงานที่เป็นที่ต้องการสูงสุด
หากคุณมองหาทักษะการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงและจุดเริ่มต้น โปรดดูตัวอย่างต่อไปนี้ นี่คือตัวอย่างทักษะความสามารถในการจ้างงานที่เป็นที่ต้องการสูง 11 อันดับแรกที่คุณสามารถเน้นได้ในการสัมภาษณ์และการปฏิบัติงานทุกครั้ง บางคนอ้างถึงรายการของ โลกเศรษฐกิจทักษะชั้นนำสำหรับงานรายงานปี 2020 ในวันพรุ่งนี้
#1. การสื่อสาร - ตัวอย่างทักษะการจ้างงาน
การทำงานอย่างอิสระเป็นสิ่งที่ดี แต่ในหลายกรณี คุณยังต้องเรียนรู้วิธีสื่อสารกับผู้อื่น มันไม่ได้เป็นเพียงการพูดถึงว่าคุณมีปฏิสัมพันธ์และเข้ากันได้ดีกับพนักงานคนอื่นๆ อย่างไร แต่ยังรวมถึงการถ่ายทอดแนวคิดไปสู่สิ่งที่เข้าใจได้ง่ายอีกด้วย คุณสามารถมีความสามารถได้มาก แต่ความคิดของคุณจะไม่ได้รับการชื่นชมหากคุณไม่สามารถทำให้คนอื่นเข้าใจสิ่งที่คุณกำลังพูดถึงหรือทำอยู่ คุณควรพัฒนาทักษะการสื่อสารทั้งทางวาจาและอวัจนภาษาเพื่อแบ่งปันข้อความของคุณอย่างแม่นยำ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่ไม่จำเป็น เช่น การทะเลาะวิวาท การนินทา ความเข้าใจผิด หรือภัยพิบัติ
เช็คเอาท์: ทักษะการฟังที่ใช้งานในที่ทำงาน | ความหมาย ตัวอย่าง และคำแนะนำ., ประโยชน์ของการทำงานระยะไกล, เครื่องมือทำงานระยะไกล
#2. การวิเคราะห์ข้อมูล - ตัวอย่างทักษะการจ้างงาน
ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการขุดข้อมูลครอบงำโลก คุณไม่สามารถขาดทักษะด้านการวิเคราะห์ข้อมูลได้ เป็นความสามารถในการรวบรวม แปลง และจัดระเบียบข้อเท็จจริงและข้อมูลดิบ และเปลี่ยนให้เป็นข้อมูลเชิงลึกหรือข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในรูปแบบของรายงานหรือตัวอย่างแดชบอร์ดที่ขับเคลื่อนบริษัทของคุณให้ตัดสินใจได้ดีขึ้น เป็นชุดทักษะที่ผสมผสานการคิดวิเคราะห์และนวัตกรรม เช่นเดียวกับการวิจัยตลาด การวิเคราะห์ข้อมูล ความรู้ทางสถิติ และการแสดงข้อมูล
#3. การแก้ปัญหาที่ซับซ้อน - ตัวอย่างทักษะการจ้างงาน
หากคุณสงสัยว่าสิ่งที่ผู้จัดการทักษะอันดับ 1 ชื่นชอบคืออะไร คำตอบคือการแก้ปัญหา มันถูกกำหนดให้เป็นทักษะที่มีค่าที่สุดที่สามารถทำให้คุณโดดเด่นและได้รับการเลื่อนตำแหน่งเร็วกว่าคนอื่น ไม่มีใครรับประกันได้ว่าแผนใดได้ผล 100% สิ่งไม่คาดฝันบางอย่างอาจเกิดขึ้นได้ในช่วงเวลาแห่งความจริง ตัวอย่างการแก้ปัญหาสามารถกล่าวถึงได้ เช่น การแก้ไขข้อผิดพลาดในที่ทำงาน, การแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างมีประสิทธิภาพ, หารือเกี่ยวกับปัญหาล่วงหน้าอย่างแข็งขันก่อนที่ปัญหาจะเลวร้ายลง, การปรับปรุงกระบวนการแบบเก่าหรือความสามัคคีในการทำงานและเปลี่ยนให้มีประสิทธิภาพ และอื่นๆ อีกมากมาย
เช็คเอาท์: ตัวอย่างกระบวนการแก้ปัญหาที่ทำงาน
ตัวอย่างทักษะการจ้างงาน - การแก้ปัญหา - ที่มา: freepik#4. ความเป็นผู้นำ - ตัวอย่างทักษะการจ้างงาน
ทักษะการเป็นผู้นำไม่ใช่ทักษะที่แยกจากกัน เนื่องจากทักษะการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผลคือการรวมกันของความสามารถและบทบาทหลายอย่าง เช่น ผู้สื่อสารที่ดี ผู้โน้มน้าวใจ ผู้สร้างแรงบันดาลใจ ผู้ให้คำปรึกษา และผู้รับมอบอำนาจ พวกเขายังต้องรับฟังความคิดเห็นและมีความคิดเชิงนวัตกรรมและความยืดหยุ่นในการแก้ไขปัญหาในสถานที่ทำงานที่กำลังดำเนินอยู่ พวกเขามีมาตรฐานระดับสูงในการมีระเบียบวินัยในตนเอง การทำงานให้สำเร็จ และยังคงปฏิบัติต่อสมาชิกในทีมอย่างเท่าเทียมกัน
การฟังเป็นทักษะการสื่อสารที่จำเป็นที่สุดอย่างหนึ่ง รวบรวมความคิดเห็นของพนักงานของคุณด้วยเคล็ดลับ 'คำติชมโดยไม่เปิดเผยตัวตน' จาก AhaSlides..#5. ความฉลาดทางอารมณ์ - ตัวอย่างทักษะในการจ้างงาน
ความฉลาดทางอารมณ์หรือ EQ คือความสามารถในการควบคุมและควบคุมอารมณ์ของตนเองและของผู้อื่นเพื่ออำนวยความสะดวกหรือกระตุ้นความคิดและการกระทำเชิงบวกหรือเชิงลบเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์เฉพาะ (แบร็คเก็ตต์ แม่น้ำ และซาโลวีย์ 2011). คนที่มีความฉลาดทางอารมณ์ที่น่าประทับใจสามารถสังเกตและตรวจจับอารมณ์ของผู้อื่นได้ดี ตัวอย่างเช่น พวกเขาสามารถรู้ได้อย่างรวดเร็วว่ามีบางคนไม่พอใจหรือประพฤติตัวไม่ซื่อสัตย์
เช็คเอาท์: 2023 - คู่มือการพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์ในการเป็นผู้นำ,หรือ ตัวอย่างแนวคิดของตนเอง
#6. การบริหารเวลา - ตัวอย่างทักษะในการจ้างงาน
ตัวอย่างการจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพแสดงให้เห็นในความคิด ความคิด และการกระทำของพวกเขา เช่น การกำหนดเป้าหมาย การคิดเชิงกลยุทธ์ การจัดการการนัดหมาย การจัดเก็บบันทึก การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ กำหนดเส้นตายการประชุม และอื่นๆ กุญแจสำคัญในการบริหารเวลาคือการทำตามแผนอย่างเคร่งครัดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ กำหนดข้อจำกัดด้านเวลาและทรัพยากรที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้บรรลุงานต่างๆ และประเมินและจัดลำดับความสำคัญของงานหากจำเป็น
เช็คเอาท์: เทคนิคการชกมวยเวลา – คู่มือการใช้งานในปี 2023,หรือ การกำหนดการจัดการเวลาและ วิธีการจดบันทึก
ตัวอย่างทักษะในการจ้างงาน - การบริหารเวลา#7. ความยืดหยุ่น - ตัวอย่างทักษะการจ้างงาน
แนวคิดของความยืดหยุ่นหมายถึงความสามารถในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลง ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงได้ดี และเต็มใจที่จะเผชิญกับการปรับตัวใหม่ในโลกที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา พนักงานที่มีความยืดหยุ่นไม่ใช่คนประเภทที่รอการถูกทอดทิ้งหรือไม่ยอมรับความคิดใหม่ๆ และสภาพแวดล้อมใหม่ๆ พวกเขายังมีความรู้สึกเอาใจใส่และอ่อนไหวต่อวัฒนธรรม มีโอกาสน้อยที่จะเครียดและเอาชนะปัญหาได้อย่างรวดเร็ว และคิดวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้หลายอย่างสำหรับปัญหาเดียว และมองสิ่งต่างๆ จากหลายมุมมอง
#8. ความคิดสร้างสรรค์ - ตัวอย่างทักษะการจ้างงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านครีเอทีฟได้รับการอธิบายว่าเป็นคนที่มีความอยากรู้อยากเห็นอย่างมากและเต็มใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ คิดนอกกรอบ และมักจะออกจากพื้นที่คุ้นเคยเพื่อยกระดับตัวเองและแสวงหาแหล่งแรงบันดาลใจใหม่ๆ มีตัวอย่างมากมายของทักษะการคิดเชิงสร้างสรรค์ในบริบททางธุรกิจ ตัวอย่างเช่น พวกเขาตระหนักถึงแนวโน้มของผู้บริโภคที่กำลังดำเนินอยู่ก่อนที่จะสร้างกลยุทธ์ทางการตลาด
#9. ความใส่ใจในรายละเอียด - ตัวอย่างทักษะการจ้างงาน
ความใส่ใจในรายละเอียดเป็นสิ่งสำคัญในการทำงาน พวกเขาทั้งมีประสิทธิผลและสร้างผลงานที่มีคุณภาพสูง ตัวอย่างทั่วไปที่สุดของทักษะการจ้างงานนี้คือการตรวจสอบเอกสารอย่างพิถีพิถัน เช่น อีเมล โพสต์ทางการตลาด รายงาน และบทความเพื่อหลีกเลี่ยงเรื่องเล็กน้อย ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ที่ไม่ถูกต้อง การสะกดผิด และการพิมพ์ผิดก่อนที่จะส่งออกไป การทบทวนงานของตนเองและของผู้อื่นซ้ำๆ อาจเป็นเรื่องที่น่าเบื่อหน่ายและน่ารำคาญ คุณสามารถเห็นความขยันหมั่นเพียรของคนเหล่านี้ด้วยความใส่ใจในรายละเอียดอย่างดีเยี่ยม เนื่องจากพวกเขาคอยติดตามรายละเอียด
#10. การคิดอย่างมีวิจารณญาณ - ตัวอย่างทักษะการจ้างงาน
คุณสามารถใส่การคิดอย่างมีวิจารณญาณในเรซูเม่หรือจดหมายสมัครงานเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง หมายถึงการวิเคราะห์ข้อมูลอย่างเป็นกลางและตั้งคำถามในการรับรองความถูกต้องก่อนที่จะด่วนสรุปหรือตัดสินใจ กรอบความคิดเชิงวิพากษ์จะมองเห็นปัญหาในสองแง่มุมและสร้างวิธีแก้ปัญหาเชิงตรรกะ ในการทำงานเป็นทีม พวกเขารับฟังความคิดของผู้อื่นและยอมรับหากความคิดเหล่านั้นเป็นไปตามความเป็นจริงและมีเหตุผล พวกเขาชอบถามคำถามเชิงโครงสร้างหากพบว่าคลุมเครือและคลุมเครือ พวกเขามักจะสะท้อนถึงประสบการณ์ของตนเองและเต็มใจที่จะเรียนรู้จากพนักงานและนายจ้างที่ประสบความสำเร็จคนอื่นๆ เพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับหัวข้อใดๆ ที่พวกเขาอยากรู้
เช็คเอาท์: 13 ทักษะในการสมัครงานในปี 2023
#11. การทำงานเป็นทีม - ตัวอย่างทักษะการจ้างงาน
หนึ่งในความสามารถที่สำคัญที่สุดของการประสบความสำเร็จในการทำงานคือทักษะการทำงานเป็นทีม การทำงานเป็นทีมเกี่ยวข้องกับการช่วยเหลือสมาชิกคนอื่นๆ ในทีมให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ การทำงานร่วมกันมักจะเกี่ยวข้องกับการช่วยเหลือเพื่อนร่วมทีมคนอื่นๆ ในการบรรลุวัตถุประสงค์ร่วมกันอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ตัวอย่างทักษะการทำงานเป็นทีมที่ดีแสดงให้เห็นเมื่อพวกเขาทำงานร่วมกับผู้อื่นในสถานการณ์ที่เลวร้าย แต่ควรสงบสติอารมณ์และพยายามคลายความตึงเครียดแทนที่จะพูดเกินจริง
Ref: Indeed.com, เว็บบอร์ด
เช็คเอาท์: ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม
บรรทัดด้านล่าง
ดังนั้น ต่อไปนี้คือเคล็ดลับเกี่ยวกับทักษะ 11 ประการที่จำเป็นสำหรับงานของคุณ! ทำไมไม่ทำให้งานของคุณง่ายขึ้นล่ะ ในขณะที่คุณกำลังบังคับตัวเองให้เป็นพนักงานที่สมบูรณ์แบบพร้อมทักษะการจ้างงานที่ดีมากมาย มีเครื่องมือสนับสนุนที่จะช่วยให้ชีวิตและการทำงานของคุณง่ายขึ้น เครื่องมือการนำเสนอแบบโต้ตอบ เช่น AhaSlides สามารถช่วยคุณรับมือกับความท้าทายในการทำงานต่างๆ และลดภาระงานของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้หางาน พนักงานใหม่หรือผู้อาวุโส ผู้อำนวยความสะดวก และอื่น ๆ คุณสามารถสร้างวิธีที่สนุกและน่าสนใจในการสร้างแนวคิด สื่อสารกับทีมของคุณ แบ่งปันความคิดของคุณ และแสดงความช่วยเหลือของคุณต่อเพื่อนร่วมงานโดยใช้ AhaSlides คุณสมบัติที่มีประโยชน์
คำถามที่พบบ่อย
เหตุใดทักษะการจ้างงานจึงมีความสำคัญ
ทักษะในการจ้างงานถือเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากช่วยให้คุณได้รับการเสนองาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างตรงไปตรงมามากขึ้น และประสบความสำเร็จในเส้นทางอาชีพของคุณ
เหตุใดทักษะทางอารมณ์จึงมีความสำคัญต่อการจ้างงาน
ทักษะด้านอารมณ์มีบทบาทสำคัญในการจ้างงาน เนื่องจากทักษะเหล่านี้ช่วยให้คุณปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ต่างๆ ได้อย่างรวดเร็ว สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ และเพิ่มความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นและลูกค้า
คุณจะพัฒนาทักษะการจ้างงานได้อย่างไร?
มีหลายวิธีในการเพิ่มทักษะในการจ้างงานของคุณ ขั้นแรก คุณควรรักษาทัศนคติเชิงบวกและเปิดใจกว้าง เพื่อที่คุณจะได้พร้อมเสมอสำหรับความท้าทายทั้งหมด พยายามจัดระเบียบตัวเองอย่างมีประสิทธิภาพและฝึกฝนทักษะการบริหารเวลา นอกจากนี้คุณควรรักษาความซื่อสัตย์สุจริตในทุกกรณี จงกล้าที่จะถามใครสักคนหากคุณไม่มีมุมมองที่ชัดเจนเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่าง
เช็คเอาท์: ทักษะในการใส่เรซูเม่
คีย์เวิร์ด: ทักษะในการทำงาน
