เมื่อเผชิญกับภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงซึ่งส่งผลต่อตัวคุณเอง คู่ของคุณ หรือครอบครัว การหยุดงานอาจเป็นสิ่งที่จำเป็น แต่ก็ทำให้เครียด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อกังวลเกี่ยวกับการรักษางานและรายได้ที่มั่นคง โชคดีที่การลาจาก FMLA สามารถช่วยบรรเทาได้ ไม่ว่าคุณจะทำงานไม่ได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงหรือต้องดูแลคนที่คุณรัก FMLA ลา เสนอการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและการคุ้มครองงาน
ดังนั้น หากคุณเป็นลูกจ้างหรือนายจ้างที่ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการลางาน FMLA โปรดอ่านต่อ!
- FMLA Leave คืออะไร?
- ใครสามารถใช้ FMLA Leave ได้บ้าง?
- วิธีการฝึก FMLA Leave อย่างถูกต้อง?
- คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการลา FMLA
- ประเด็นที่สำคัญ
เคล็ดลับทรัพยากรบุคคลที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติม
- แบบสำรวจความผูกพันของพนักงานที่ดีที่สุด
- อัตราการรักษาพนักงาน
- การวางแผนเซสชันการฝึกอบรม
- หน้าที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์
- วันหยุดนักขัตฤกษ์
- ตัวอย่างผลประโยชน์ Fringe
มีส่วนร่วมกับพนักงานของคุณ
แทนที่จะเป็นการปฐมนิเทศที่น่าเบื่อ มาเริ่มแบบทดสอบสนุกๆ เพื่อเติมความสดชื่นให้กับวันใหม่กันเถอะ ลงทะเบียนฟรีและรับสิ่งที่คุณต้องการจากไลบรารีเทมเพลต!
🚀 สู่ก้อนเมฆ ☁️
FMLA Leave คืออะไร?
การลางาน FMLA (พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการแพทย์) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาที่ให้พนักงานบางคนลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์ใน 12 เดือนสำหรับเหตุผลด้านครอบครัวและทางการแพทย์ที่เฉพาะเจาะจง
FMLA ถูกสร้างขึ้นเพื่อช่วยให้พนักงานรักษาความรับผิดชอบต่องานและความรับผิดชอบต่อครอบครัวโดยอนุญาตให้พวกเขาหยุดงานในสถานการณ์ที่กำหนดโดยไม่ต้องกลัวว่าจะตกงานหรือสวัสดิการด้านประกันสุขภาพ
ภายใต้ FMLA พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถลางานได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- การเกิดและการดูแลเด็กแรกเกิด
- การรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรมหรืออุปการะเลี้ยงดู
- เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวโดยตรง (คู่สมรส บุตร หรือบิดามารดา) ที่มีภาวะสุขภาพร้ายแรง
- การลาพักรักษาพยาบาลหากพนักงานมีภาวะสุขภาพที่รุนแรงซึ่งทำให้ไม่สามารถทำงาน
ใครสามารถใช้ FMLA Leave ได้บ้าง?
เพื่อให้มีสิทธิ์ลา FMLA พนักงานต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ต่อไปนี้:
- ทำงานให้กับนายจ้างที่ครอบคลุม: FMLA ใช้กับนายจ้างเอกชนที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป หน่วยงานของรัฐ และโรงเรียนประถมและมัธยม
- ตอบสนองความต้องการด้านบริการ: ลูกจ้างต้องทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 12 เดือน 1,250 ชั่วโมง
- ตรงตามข้อกำหนดของสถานที่: ลูกจ้างต้องทำงานในที่ที่นายจ้างมีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปภายในรัศมี 75 ไมล์
วิธีการฝึก FMLA Leave อย่างถูกต้อง?
หากคุณมีสิทธิ์และต้องลา FMLA ให้ปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนที่นายจ้างกำหนดไว้สำหรับการขอและการลา ต่อไปนี้เป็นขั้นตอนทั่วไปในการปฏิบัติ:
1/ แจ้งนายจ้างของคุณ
แจ้งนายจ้างของคุณว่าคุณต้องการ FMLA
- เพื่อการพักผ่อนที่คาดการณ์ได้ให้แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน
- สำหรับการลาที่คาดไม่ถึง ให้แจ้งโดยเร็วที่สุด โดยทั่วไปในวันเดียวกับที่คุณทราบความต้องการหรือวันทำงานถัดไป
- หากคุณได้รับการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน โฆษกของคุณ (คู่สมรสหรือสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่) สามารถช่วยคุณได้
คุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผยการวินิจฉัยของคุณ แต่คุณควรให้ข้อมูลที่แสดงให้เห็นว่าการลาของคุณเนื่องมาจากสภาพที่ได้รับการคุ้มครองโดย FMLA
2/ ขอเอกสาร FMLA
นายจ้างของคุณควรจัดเตรียมเอกสารนี้ให้กับคุณภายในห้าวันทำการนับจากที่คุณร้องขอ และแจ้งให้คุณทราบถึงคุณสมบัติ FMLA ของคุณ (มีสิทธิ์หรือไม่มีสิทธิ์ - หากคุณไม่มีสิทธิ์ โปรดระบุเหตุผลอย่างน้อยหนึ่งข้อ)
พวกเขาต้องแจ้งให้คุณทราบด้วย สิทธิและความรับผิดชอบของคุณภายใต้ FMLA.
3/ กรอกเอกสาร FMLA
กรอกเอกสาร FMLA ให้ครบถ้วนและถูกต้อง อย่าลืมให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด รวมถึงเหตุผลในการลางานและระยะเวลาที่คาดการณ์ไว้สำหรับวันหยุดของคุณ หากนายจ้างขอใบรับรองแพทย์ โดยปกติคุณมีเวลา 15 วันตามปฏิทิน
4/ ออกจาก FMLA
เมื่อนายจ้างของคุณอนุมัติคำขอ FMLA ของคุณแล้ว คุณสามารถลางานที่ได้รับอนุมัติ
นายจ้างของคุณต้องทำประกันสุขภาพกลุ่มต่อไปในขณะที่คุณอยู่ใน FMLA แม้ว่าการลางานของคุณจะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่โดยทั่วไปแล้วคุณก็จะจ่ายค่าเบี้ยประกันสุขภาพในส่วนแบ่งเท่าเดิม และคุณสามารถทำงานเดิมหรือที่คล้ายกันต่อไปได้เมื่อคุณกลับมา
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการลา FMLA
1/ FMLA ลาได้เงินหรือไม่จ่าย?
โดยทั่วไปใบ FMLA จะไม่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถใช้วันลาที่ได้รับค่าจ้าง (เช่น ลาป่วย ลาพักร้อน หรือวันส่วนตัว) ระหว่างวันลา FMLA ของพวกเขา
2/ นายจ้างสามารถกำหนดให้ลูกจ้างใช้วันลาโดยได้รับค่าจ้างในขณะที่รับ FMLA ได้หรือไม่?
ใช่. นายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานใช้วันลาที่ได้รับค่าจ้างระหว่างวันลา FMLA
3/ จะเกิดอะไรขึ้นกับผลประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงานในช่วง FMLA?
จะต้องรักษาผลประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงานไว้ในระหว่างการลา FMLA ราวกับว่าพวกเขายังคงทำงานอย่างแข็งขัน อย่างไรก็ตาม พนักงานอาจต้องรับผิดชอบในการชำระส่วนแบ่งเบี้ยประกันสุขภาพของตน
4/ พนักงานสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากรับ FMLA ได้หรือไม่
ไม่ได้ พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกเพราะลา FMLA ได้ อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถถูกเลิกจ้างได้ด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการลางาน FMLA เช่น ประสิทธิภาพการทำงานไม่ดี
ในกรณีของการลาหยุด FMLA การรวบรวมความคิดเห็นจากพนักงานเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายได้รับการปฏิบัติอย่างถูกต้องและพนักงานรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนตลอดกระบวนการ แบบสำรวจยังสามารถช่วยระบุส่วนที่สามารถทำการปรับปรุงได้ และให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าแก่ HR เกี่ยวกับประสบการณ์ของพนักงานที่รับ FMLA
การใช้ AhaSlides อาจเป็นช่องทางที่ดีในการรับคำติชม นอกจากนี้ AhaSlides' คุณสมบัติ อนุญาตให้เปิดเผยตัวตนซึ่งช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานรู้สึกสบายใจที่จะให้ข้อเสนอแนะที่ตรงไปตรงมาโดยไม่ต้องกลัวการตอบโต้ ด้วยการอนุญาตให้พนักงานส่งคำถามและข้อกังวลโดยไม่เปิดเผยตัวตน ทีม HR สามารถรับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับวิธีที่พนักงานประสบกับกระบวนการลางานของ FMLA และระบุจุดที่ต้องปรับปรุง
ประเด็นที่สำคัญ
โดยสรุป การลา FMLA สามารถช่วยชีวิตได้อย่างแท้จริงเมื่อคุณหรือคนที่คุณรักเผชิญกับสภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง อย่าลืมตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์หรือไม่ และปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องในการขอลา อย่าลังเลที่จะสื่อสารอย่างเปิดเผยกับนายจ้างของคุณและจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็น
และหากคุณเป็นนายจ้าง ให้พิจารณาใช้แบบสำรวจที่ไม่เปิดเผยตัวตนเพื่อรวบรวมคำติชมจากพนักงานของคุณและปรับปรุงนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ ด้วยการทำงานร่วมกัน เราสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนโดยให้ความสำคัญกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของทุกคนที่เกี่ยวข้อง
* กระดาษอย่างเป็นทางการบน FMLA ลา
