บทที่ 0: วิธีการฝึกอบรมของคุณติดขัดอยู่หรือไม่?
คุณเพิ่งจะเสร็จสิ้นเซสชันการฝึกอบรมอีกครั้ง คุณได้แบ่งปันเนื้อหาที่ดีที่สุดของคุณ แต่รู้สึกว่ามีบางอย่างผิดปกติ
ครึ่งหนึ่งของห้องกำลังเลื่อนหน้าจอโทรศัพท์ ส่วนอีกครึ่งหนึ่งพยายามไม่หาว
คุณอาจสงสัยว่า:
“ฉันเหรอ? พวกเขาเหรอ? เนื้อหาเหรอ?”
แต่ความจริงก็เป็นแบบนี้:
ทั้งหมดนี้ไม่ใช่ความผิดของคุณ หรือเป็นความผิดของผู้เรียน
แล้วอะไรเกิดขึ้นจริงๆ?
โลกของการฝึกอบรมกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
แต่พื้นฐานการเรียนรู้ของมนุษย์ยังคงเหมือนเดิม และนั่นคือโอกาสที่เกิดขึ้น
อยากรู้ว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้าง?
แผนผังงานเพื่อตรวจสอบดูว่าการฝึกอบรมของคุณได้ผลหรือไม่ (และวิธีแก้ไข)คุณไม่จำเป็นต้องทิ้งโปรแกรมฝึกอบรมทั้งหมดของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนเนื้อหาหลักด้วยซ้ำ
วิธีแก้ปัญหานั้นง่ายกว่าที่คุณคิด: การฝึกอบรมเชิงโต้ตอบ.
นั่นคือสิ่งที่เราจะครอบคลุมในนี้ blog โพสต์: คำแนะนำที่ดีที่สุดสำหรับการฝึกอบรมแบบโต้ตอบที่จะทำให้ผู้เรียนของคุณติดตามทุกคำ:
- การฝึกอบรมแบบโต้ตอบคืออะไร?
- การฝึกอบรมแบบโต้ตอบกับแบบดั้งเดิม - เพราะเหตุใดจึงถึงเวลาเปลี่ยน
- วิธีการวัดผลสำเร็จในการฝึกอบรม (ด้วยตัวเลขจริง)
- วิธีการสร้างเซสชันการฝึกอบรมแบบโต้ตอบด้วย AhaSlides
- เรื่องราวความสำเร็จของการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ
พร้อมที่จะทำให้การฝึกของคุณไม่อาจละเลยได้หรือยัง?
เอาล่ะ.
สารบัญ
บทที่ 1: การฝึกอบรมแบบโต้ตอบคืออะไร
การฝึกอบรมแบบโต้ตอบคืออะไร?
การฝึกแบบเดิมๆ นั้นน่าเบื่อ คุณรู้ดีว่าต้องทำอย่างไร - มีคนพูดกับคุณเป็นชั่วโมงๆ ในขณะที่คุณพยายามลืมตา
นี่คือสิ่งที่:
การฝึกอบรมแบบโต้ตอบจะแตกต่างอย่างสิ้นเชิง
ได้อย่างไร
ในการฝึกอบรมแบบเดิม ผู้เรียนเพียงแค่นั่งและฟัง ในการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ ผู้เรียนจะได้มีส่วนร่วมแทนที่จะเผลอหลับไป พวกเขาตอบคำถาม แข่งขันกันทำแบบทดสอบ และแบ่งปันแนวคิดแบบเรียลไทม์
ความจริงก็คือ เมื่อผู้คนมีส่วนร่วม พวกเขาจะใส่ใจ เมื่อพวกเขาใส่ใจ พวกเขาจะจดจำ
โดยทั่วไป การฝึกอบรมแบบโต้ตอบจะเน้นไปที่การให้ผู้เรียนมีส่วนร่วม วิธีการที่ทันสมัยนี้ทำให้การเรียนรู้สนุกและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
สิ่งที่ฉันหมายถึงคือ:
- โพลสดที่ทุกคนสามารถตอบได้จากโทรศัพท์ของพวกเขา
- แบบทดสอบที่ท้าทายความสามารถ
- เวิร์ดคลาวด์สร้างตัวเองขึ้นมาเมื่อผู้คนแบ่งปันความคิด
- เซสชั่นถาม-ตอบที่ไม่มีใครกลัวที่จะถาม "คำถามโง่ๆ"
- ...
ส่วนที่ดีที่สุด?
มันใช้งานได้จริง ฉันจะแสดงให้คุณดูว่าทำไม
ทำไมสมองของคุณจึงชอบการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ
สมองของคุณก็เหมือนกล้ามเนื้อ มันจะแข็งแรงขึ้นเมื่อคุณใช้มัน
คิดเกี่ยวกับเรื่องนี้:
คุณคงจำเนื้อเพลงโปรดสมัยมัธยมได้ แต่แล้วการนำเสนอเมื่อสัปดาห์ที่แล้วล่ะ?
นั่นเป็นเพราะสมองของคุณจดจำสิ่งต่างๆ ได้ดีขึ้นเมื่อคุณมีส่วนร่วมอย่างจริงจัง
และการวิจัยก็ยืนยันสิ่งนี้:
- ผู้คนจำได้มากกว่า 70% เมื่อพวกเขาลงมือทำบางอย่างจริงๆ เมื่อเทียบกับการแค่ฟังเฉยๆ (กรวยแห่งประสบการณ์ของเอ็ดการ์ เดล)
- การเรียนรู้แบบโต้ตอบช่วยเพิ่มความจำได้ 70 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับวิธีการดั้งเดิมการวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีการศึกษา)
- พนักงานร้อยละ 80 เชื่อว่าการฝึกอบรมแบบโต้ตอบมีส่วนร่วมมากกว่าการบรรยายแบบดั้งเดิม (ความสามารถพิเศษLMS)
กล่าวอีกนัยหนึ่ง เมื่อคุณมีส่วนร่วมในการเรียนรู้ สมองของคุณจะทำงานหนักขึ้น คุณไม่ได้แค่ได้ยินข้อมูลเท่านั้น แต่คุณกำลังประมวลผล ใช้ข้อมูล และจัดเก็บข้อมูลเหล่านั้น
ประโยชน์สำคัญ 3 ประการของการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ
ให้ฉันแสดงให้คุณเห็นประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุด 3 ประการของการเปลี่ยนไปใช้การฝึกอบรมแบบโต้ตอบ
1. การมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น
เหตุการณ์ กิจกรรมโต้ตอบให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความสนใจและมีสมาธิ
เพราะตอนนี้พวกเขาไม่ได้แค่ฟังเท่านั้น แต่พวกเขาอยู่ในเกม พวกเขากำลังตอบคำถาม พวกเขากำลังแก้ไขปัญหา พวกเขากำลังแข่งขันกับเพื่อนร่วมงาน
2. การคงอยู่ที่สูงขึ้น
ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถจดจำสิ่งที่เรียนรู้ได้มากขึ้น
สมองของคุณจดจำสิ่งที่คุณได้ยินได้เพียง 20% แต่จดจำสิ่งที่คุณทำได้ถึง 90% การฝึกอบรมแบบโต้ตอบช่วยให้พนักงานของคุณเป็นผู้ควบคุม พวกเขาฝึกฝน พวกเขาล้มเหลว พวกเขาประสบความสำเร็จ และที่สำคัญที่สุดคือ พวกเขาจำได้
3. ความพึงพอใจมากขึ้น
ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะเพลิดเพลินกับการฝึกอบรมมากขึ้นเมื่อพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมได้
ใช่ การฝึกอบรมที่น่าเบื่อนั้นน่าเบื่อ แต่ลองทำให้เป็นแบบโต้ตอบดูไหม ทุกอย่างเปลี่ยนไป ไม่ต้องนั่งหลับหรือซ่อนโทรศัพท์ไว้ใต้โต๊ะอีกต่อไป ทีมของคุณจะรู้สึกตื่นเต้นกับเซสชันเหล่านี้
การได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านี้ไม่ใช่เรื่องยาก คุณเพียงแค่ต้องมีเครื่องมือที่เหมาะสมและมีคุณสมบัติที่เหมาะสม
แต่คุณจะทราบได้อย่างไรว่าเครื่องมือใดดีที่สุดสำหรับการฝึกอบรมเชิงโต้ตอบ?
5+ คุณสมบัติหลักของเครื่องมือการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ
มันบ้าไปแล้ว:
เครื่องมือฝึกอบรมแบบโต้ตอบที่ดีที่สุดนั้นไม่ซับซ้อน แต่เรียบง่ายอย่างยิ่ง
อะไรทำให้เครื่องมือการฝึกอบรมแบบโต้ตอบนั้นดีเยี่ยม?
นี่คือคุณสมบัติหลักบางประการที่มีความสำคัญ:
- แบบทดสอบแบบเรียลไทม์:ทดสอบความรู้ของผู้ฟังได้เลยทันที.
- โพลสด:ให้ผู้เรียนแบ่งปันความคิดและความเห็นของตนเองได้จากโทรศัพท์ของพวกเขา
- เมฆคำ:รวบรวมความคิดเห็นของทุกคนไว้ในที่เดียว
- การระดมสมอง: ช่วยให้ผู้เรียนได้หารือและแก้ไขปัญหาร่วมกัน
- คำถาม & คำตอบ:ผู้เรียนสามารถรับคำตอบสำหรับคำถามของตนได้โดยไม่ต้องขอคำตอบ
ขณะนี้:
คุณสมบัติเหล่านี้ยอดเยี่ยมมาก แต่ฉันเข้าใจสิ่งที่คุณคิด: คุณสมบัติเหล่านี้เทียบกับวิธีการฝึกแบบดั้งเดิมได้จริงหรือไม่
นั่นคือสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไปอย่างแน่นอน
บทที่ 2: การฝึกอบรมแบบโต้ตอบกับแบบดั้งเดิม - เพราะเหตุใดจึงถึงเวลาเปลี่ยน
การฝึกอบรมแบบโต้ตอบกับแบบดั้งเดิม
นี่คือความจริง: การฝึกอบรมแบบดั้งเดิมกำลังจะตายลง และยังมีข้อมูลมาพิสูจน์ด้วย
ให้ฉันแสดงให้คุณเห็นอย่างชัดเจนว่าทำไม:
| ปัจจัยที่มี | การฝึกอบรมแบบดั้งเดิม | การฝึกอบรมเชิงโต้ตอบ |
|---|---|---|
| การมีปฏิสัมพันธ์
| 😴 คนเราเริ่มหมดสติหลังจาก 10 นาที | 🔥 85% ยังคงมีส่วนร่วมตลอด |
| การเก็บรักษา | 📉 5% จำได้หลังจาก 24 ชั่วโมง | 📈 75% จำได้ภายในหนึ่งสัปดาห์ |
| การมีส่วนร่วม | 🤚 มีแต่คนเสียงดังเท่านั้นที่จะพูดออกมา | ✨ ทุกคนเข้าร่วม (แบบไม่เปิดเผยตัวตน!) |
| ข้อเสนอแนะ | ⏰ รอก่อนจนกว่าจะทดสอบครั้งสุดท้าย | ⚡ รับคำติชมทันที |
| ก้าว | 🐌 ทุกคนมีจังหวะเท่ากัน | 🏃♀️ ปรับตามความเร็วของผู้เรียน |
| คอนเทนต์ | 📚 การบรรยายแบบยาว | 🎮 ชิ้นส่วนโต้ตอบสั้น ๆ |
| เครื่องมือ | 📝 เอกสารแจกในรูปแบบกระดาษ | 📱 ดิจิทัล รองรับอุปกรณ์เคลื่อนที่ |
| การประเมินผล | 📋 แบบทดสอบท้ายหลักสูตร | 🎯 การตรวจสอบความรู้แบบเรียลไทม์ |
| คำถาม | 😰 กลัวที่จะถามคำถาม “โง่ๆ” | 💬 ถาม-ตอบแบบไม่เปิดเผยตัวตนได้ตลอดเวลา |
| ราคา | 💰 ต้นทุนการพิมพ์และสถานที่สูง | 💻ต้นทุนต่ำลง ผลลัพธ์ดีขึ้น |
การฝึกอบรมแบบโต้ตอบกับแบบดั้งเดิมโซเชียลมีเดียเปลี่ยนการเรียนรู้ไปตลอดกาลอย่างไร (และต้องทำอย่างไร)
ยอมรับกันเถอะว่าสมองของผู้เรียนของคุณมีการเปลี่ยนแปลง
ทำไม?
นี่คือสิ่งที่ผู้เรียนในปัจจุบันคุ้นเคย:
- 📷 วิดีโอ TikTok: 15-60 วินาที
- 📱 Instagram Reels: น้อยกว่า 90 วินาที
- 🎯 YouTube Shorts: สูงสุด 60 วินาที
- 💬 Twitter: 280 ตัวอักษร
ลองเปรียบเทียบกับ:
- 📚 การฝึกอบรมแบบดั้งเดิม: เซสชัน 60+ นาที
- 🥱 PowerPoint: สไลด์มากกว่า 30 สไลด์
- 😴 การบรรยาย: การพูดคุยเป็นชั่วโมง
เห็นปัญหา?
TikTok เปลี่ยนวิธีการเรียนรู้ของเราอย่างไร...
มาทำลายสิ่งนี้กัน:
1.ช่วงความสนใจมีการเปลี่ยนแปลง
สมัยก่อน:
- สามารถมีสมาธิได้นานกว่า 20 นาที
- อ่านเอกสารขนาดยาว
- นั่งฟังการบรรยาย
ขณะนี้:
- ช่วงความสนใจ 8 วินาที
- สแกนแทนการอ่าน
- ต้องการการกระตุ้นอย่างต่อเนื่อง
2. ความคาดหวังเนื้อหาแตกต่างกัน
สมัยก่อน:
- การบรรยายแบบยาวนาน
- ผนังของข้อความ
- สไลด์น่าเบื่อ
ขณะนี้:
- การโจมตีที่รวดเร็ว
- เนื้อหาภาพ
- มือถือเป็นอันดับแรก
3. ปฏิสัมพันธ์คือเรื่องปกติใหม่
สมัยก่อน:
- คุณพูด พวกเขาก็ฟัง
ขณะนี้:
- การสื่อสารสองทาง ทุกคนมีส่วนร่วม
- ข้อเสนอแนะทันที
- องค์ประกอบทางสังคม
นี่คือตารางที่บอกเล่าเรื่องราวทั้งหมด ลองดู:
| ความคาดหวังเก่าๆ | ความคาดหวังใหม่ |
|---|---|
| นั่งลงและฟัง | โต้ตอบและมีส่วนร่วม |
| รอรับการตอบกลับ | ตอบกลับทันที |
| ปฏิบัติตามตารางเวลา | เรียนรู้ตามจังหวะของตนเอง |
| การบรรยายแบบทางเดียว | การสนทนาแบบสองทาง |
| เนื้อหาเดียวกันสำหรับทุกคน | การเรียนรู้ส่วนบุคคล |
โซเชียลมีเดียเปลี่ยนความคาดหวังของผู้เรียนอย่างไรวิธีทำให้การฝึกอบรมของคุณได้ผลในวันนี้ (5 ไอเดีย)
สิ่งที่ฉันต้องการจะสื่อคือ: คุณกำลังทำอะไรมากกว่าแค่การสอน คุณกำลังแข่งขันกับ TikTok และ Instagram ซึ่งเป็นแอปที่ออกแบบมาให้เล่นแล้วติดใจ แต่ข่าวดีก็คือ คุณไม่จำเป็นต้องมีเทคนิคพิเศษใดๆ คุณเพียงแค่ต้องมีการออกแบบที่ชาญฉลาด นี่คือ 5 แนวคิดการฝึกอบรมแบบโต้ตอบที่มีประสิทธิภาพซึ่งคุณควรลองอย่างน้อยสักครั้ง (เชื่อฉันเถอะ):
ใช้การสำรวจอย่างรวดเร็ว
ขอให้ฉันอธิบายให้ชัดเจน: ไม่มีอะไรจะทำให้เซสชันจบลงได้เร็วไปกว่าการบรรยายแบบทางเดียว แต่ลองใส่เข้าไป แบบสำรวจอย่างรวดเร็ว? ดูว่าจะเกิดอะไรขึ้น โทรศัพท์ทุกเครื่องในห้องจะโฟกัสที่เนื้อหาของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถทำโพลได้ทุกๆ 10 นาที เชื่อฉันเถอะว่ามันได้ผล คุณจะได้รับคำติชมทันทีเกี่ยวกับสิ่งที่ได้รับและสิ่งที่ต้องปรับปรุง
สร้างเกมด้วยแบบทดสอบแบบโต้ตอบ
แบบทดสอบปกติทำให้ผู้คนง่วงนอน แต่ แบบทดสอบเชิงโต้ตอบด้วยกระดานผู้นำ? กระดานผู้นำสามารถทำให้ห้องสว่างไสวขึ้นได้ ผู้เข้าร่วมของคุณไม่ได้แค่ตอบคำถาม แต่พวกเขายังแข่งขันกันด้วย พวกเขาติดใจ และเมื่อผู้คนติดใจ การเรียนรู้ก็จะติดไปด้วย
เปลี่ยนคำถามให้เป็นบทสนทนา
ความจริงก็คือ 90% ของผู้ฟังมีคำถาม แต่ส่วนใหญ่จะไม่ยกมือถาม วิธีแก้ปัญหา? เปิด เซสชันถาม & ตอบสดและทำให้ไม่เปิดเผยตัวตน บูม ดูคำถามที่หลั่งไหลเข้ามา เช่น ความคิดเห็นใน Instagram ผู้เข้าร่วมที่เงียบขรึมและไม่เคยพูดอะไรเลยจะกลายเป็นผู้มีส่วนร่วมที่มีส่วนร่วมมากที่สุดของคุณ
สร้างภาพความคิดแบบกลุ่ม
ต้องการเพิ่มเซสชันระดมความคิดของคุณเป็น 10 เท่าหรือไม่ เริ่มต้น คำเมฆให้ทุกคนเสนอไอเดียพร้อมกัน Word cloud จะเปลี่ยนความคิดแบบสุ่มให้กลายเป็นผลงานภาพอันยอดเยี่ยมของการคิดร่วมกัน และแตกต่างจากการระดมความคิดแบบเดิมที่เสียงที่ดังที่สุดจะเป็นฝ่ายชนะ ทุกคนจะได้รับข้อมูลเท่าเทียมกัน
เพิ่มความสนุกสนานแบบสุ่มด้วยวงล้อหมุน
ความเงียบเหงาเป็นฝันร้ายของเทรนเนอร์ทุกคน แต่มีเคล็ดลับที่ได้ผลทุกครั้ง: วงล้อปั่น.
ใช้สิ่งนี้เมื่อคุณเห็นว่าความสนใจลดลง หมุนหนึ่งครั้งแล้วทุกคนก็กลับมาเล่นเกมได้
ตอนนี้คุณทราบวิธีการอัพเกรดการฝึกอบรมของคุณแล้ว เหลือคำถามเพียงหนึ่งข้อเท่านั้น:
คุณรู้ได้ยังไงว่ามันเป็น การทำงานจริง?
มาดูตัวเลขกัน
บทที่ 3: วิธีการวัดผลสำเร็จของการฝึกอบรมอย่างแท้จริง (ด้วยตัวเลขจริง)
ลืมการวัดผลแบบไร้สาระไปได้เลย นี่คือสิ่งที่แสดงให้เห็นว่าการฝึกอบรมของคุณได้ผลจริงหรือไม่:
มีเพียง 5 ตัวชี้วัดเท่านั้นที่มีความสำคัญ
ก่อนอื่นขอให้ชัดเจนก่อน:
การนับหัวคนในห้องอย่างเดียวไม่เพียงพออีกต่อไป นี่คือสิ่งที่สำคัญจริงๆ ที่ต้องติดตามว่าการฝึกอบรมของคุณได้ผลหรือไม่:
1 การสู้รบ
นี่คือสิ่งที่ยิ่งใหญ่
ลองคิดดู: หากผู้คนมีส่วนร่วม พวกเขาก็กำลังเรียนรู้ หากพวกเขาไม่มีส่วนร่วม พวกเขาก็อาจจะเล่น TikTok
ติดตามสิ่งเหล่านี้:
- มีคนตอบแบบสำรวจ/แบบทดสอบกี่คน (เป้าหมาย 80% ขึ้นไป)
- ใครเป็นคนถามคำถาม (มากขึ้น = ดีกว่า)
- ใครเข้าร่วมกิจกรรมบ้าง(ควรเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ)
2. การตรวจสอบความรู้
เรียบง่ายแต่ทรงพลัง
ดำเนินการทดสอบอย่างรวดเร็ว:
- ก่อนการอบรม(สิ่งที่ตนรู้)
- ระหว่างการฝึกอบรม (สิ่งที่พวกเขาเรียนรู้)
- หลังจากการฝึก (สิ่งที่ติดตัวมา)
ความแตกต่างจะบอกคุณว่ามันทำงานหรือไม่
3. อัตราความสำเร็จ
ใช่ พื้นฐานแต่ก็สำคัญ
การฝึกอบรมที่ดีต้องดู:
- อัตราการสำเร็จ 85%+
- มีผู้ออกจากระบบน้อยกว่าร้อยละ 10
- คนส่วนใหญ่จบเร็ว
4. การเข้าใจระดับ
คุณอาจจะไม่เห็นผลลัพธ์ในวันพรุ่งนี้เสมอไป แต่คุณจะดูได้ว่าผู้คน "เข้าใจ" หรือไม่โดยการใช้คำถามและคำตอบแบบไม่เปิดเผยตัวตน คำถามและคำตอบเหล่านี้เปรียบเสมือนเหมืองทองในการค้นหาสิ่งที่ผู้คนเข้าใจจริงๆ (หรือไม่เข้าใจ)
แล้วติดตามสิ่งเหล่านี้:
- คำตอบปลายเปิดที่แสดงถึงความเข้าใจที่แท้จริง
- คำถามติดตามที่เผยให้เห็นความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
- การอภิปรายเป็นกลุ่มที่ผู้คนสร้างแนวคิดของกันและกัน
5. คะแนนความพึงพอใจ
ผู้เรียนที่มีความสุข = ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
คุณควรตั้งเป้าหมายไปที่:
- ความพึงพอใจ 8+ จาก 10
- คำตอบ "อยากจะแนะนำ"
- ความคิดเห็นเชิงบวก
AhaSlides ทำให้เรื่องนี้ง่ายได้อย่างไร
ในขณะที่เครื่องมือฝึกอบรมอื่นๆ ช่วยให้คุณสร้างสไลด์ได้เท่านั้น AhaSlides ยังสามารถแสดงให้คุณเห็นได้ชัดเจนว่าสิ่งใดใช้ได้ผล เครื่องมือเดียว เพิ่มผลกระทบเป็นสองเท่า
ทำอย่างไร? AhaSlides ติดตามความสำเร็จในการฝึกอบรมของคุณดังนี้:
| สิ่งที่คุณต้องการ | AhaSlides ช่วยได้อย่างไร |
|---|---|
| 🎯 สร้างการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ | ✅ โพลล์และแบบทดสอบสด✅ เวิร์ดคลาวด์และการระดมความคิด✅ การแข่งขันแบบทีม✅ ช่วงถาม-ตอบ✅ ข้อเสนอแนะแบบเรียลไทม์ |
| 📈 การติดตามแบบเรียลไทม์ | รับหมายเลขบน:✅ ผู้ที่เข้าร่วม✅ เค้าตอบว่าอะไร✅ ที่พวกเขาดิ้นรน |
| 💬 ข้อเสนอแนะที่ง่ายดาย | รวบรวมการตอบกลับผ่าน:✅ การสำรวจความคิดเห็นอย่างรวดเร็ว✅ คำถามแบบไม่ระบุตัวตน✅ ปฏิกิริยาสด |
| 🔍 การวิเคราะห์อัจฉริยะ | ติดตามทุกอย่างโดยอัตโนมัติ:✅ รวมผู้เข้าร่วมทั้งหมด✅ คะแนนแบบทดสอบ✅ จำนวนการส่งเฉลี่ย✅ เรตติ้ง |
AhaSlides ติดตามประสิทธิผลของเซสชันการฝึกอบรมของคุณอย่างไรAhaSlides ติดตามความสำเร็จของคุณ เยี่ยมเลย
แต่ก่อนอื่น คุณต้องมีการฝึกอบรมเชิงโต้ตอบที่คุ้มค่ากับการวัดผล
อยากเห็นวิธีการสร้างมันไหม?
บทที่ 4: วิธีสร้างเซสชันการฝึกอบรมแบบโต้ตอบด้วย AhaSlides (คำแนะนำทีละขั้นตอน)
ทฤษฎีพอแล้ว มาดูการปฏิบัติจริงกันดีกว่า
ให้ฉันแสดงให้คุณเห็นว่าจะทำให้การฝึกอบรมของคุณมีส่วนร่วมมากขึ้นด้วย AhaSlides (แพลตฟอร์มการฝึกอบรมแบบโต้ตอบที่คุณต้องมี) ได้อย่างไร
ขั้นตอนที่ 1: ตั้งค่า
สิ่งที่ต้องทำมีดังนี้
- มุ่งหน้าไปยัง AhaSlides.com
- คลิก "สมัครฟรี"
- สร้างการนำเสนอครั้งแรกของคุณ
แค่นั้นแหละจริงๆ
ขั้นตอนที่ 2: เพิ่มองค์ประกอบแบบโต้ตอบ
เพียงแค่คลิก "+" และเลือกสิ่งใดสิ่งหนึ่งต่อไปนี้:
- แบบทดสอบ:ทำให้การเรียนรู้สนุกสนานด้วยการให้คะแนนอัตโนมัติและกระดานผู้นำ
- โพลล์:รวบรวมความคิดเห็นและข้อมูลเชิงลึกทันที
- เมฆคำ:สร้างสรรค์ไอเดียด้วยเวิร์ดคลาวด์
- ถาม-ตอบสด:กระตุ้นให้เกิดคำถามและการสนทนาอย่างเปิดกว้าง
- วงล้อหมุน:เพิ่มองค์ประกอบที่น่าประหลาดใจเพื่อสร้างเซสชั่นเกม
ขั้นตอนที่ 3: ใช้ของเก่าของคุณใช่ไหม?
คุณมีเนื้อหาเก่าใช่ไหม ไม่มีปัญหา
การนำเข้า PowerPoint
มี PowerPoint ไหม สมบูรณ์แบบ
สิ่งที่ต้องทำมีดังนี้
- คลิก "นำเข้า PowerPoint"
- วางไฟล์ของคุณลงใน
- เพิ่มสไลด์แบบโต้ตอบระหว่างของคุณ
เสร็จสิ้น
ดีกว่านั้นอีกหรือ? คุณสามารถ ใช้ AhaSlides โดยตรงใน PowerPoint ด้วย Add-in ของเรา!
ส่วนเสริมของแพลตฟอร์ม
การใช้ Microsoft Teams or Zoomสำหรับการประชุม? AhaSlides ทำงานภายในการประชุมด้วยโปรแกรมเสริม ไม่ต้องสลับไปมาระหว่างแอป ไม่มีปัญหา
ขั้นตอนที่ 4: การแสดง
ตอนนี้คุณก็พร้อมที่จะนำเสนอแล้ว
- กด "นำเสนอ"
- แบ่งปันรหัส QR
- ดูผู้คนเข้าร่วม
ง่ายมาก
ให้ฉันทำให้สิ่งนี้ชัดเจนยิ่งขึ้น:
นี่คือวิธีที่ผู้ชมของคุณจะโต้ตอบกับสไลด์ของคุณ (คุณจะชอบความเรียบง่ายของสิ่งนี้) 👇
(คุณจะชอบความเรียบง่ายนี้)
บทที่ 5: เรื่องราวความสำเร็จของการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ (ที่ได้ผลจริง)
บริษัทใหญ่ๆ ประสบความสำเร็จอย่างมากจากการฝึกอบรมแบบโต้ตอบ มีเรื่องราวความสำเร็จบางส่วนที่อาจทำให้คุณทึ่งได้:
แอสตร้า
ตัวอย่างการฝึกอบรมแบบโต้ตอบที่ดีที่สุดอย่างหนึ่งคือเรื่องราวของ AstraZeneca บริษัทยาขนาดใหญ่ระดับนานาชาติอย่าง AstraZeneca ต้องฝึกอบรมตัวแทนขาย 500 คนเกี่ยวกับยาชนิดใหม่ ดังนั้นพวกเขาจึงเปลี่ยนการฝึกอบรมการขายให้กลายเป็นเกมแบบสมัครใจ ไม่มีการบังคับ ไม่มีข้อกำหนด มีเพียงการแข่งขันเป็นทีม รางวัล และกระดานผู้นำ และผลลัพธ์ที่ได้ก็คือ ตัวแทน 97% เข้าร่วม 95% จบเซสชันทุกเซสชัน และนี่คือสิ่งที่ผู้เล่นส่วนใหญ่เล่นนอกเวลาทำงาน เกมหนึ่งมีผลสามประการ ได้แก่ สร้างทีม สอนทักษะ และกระตุ้นทีมขาย
Deloitte
ในปี 2008 Deloitte ได้จัดตั้ง Deloitte Leadership Academy (DLA) ขึ้นเป็นโปรแกรมการฝึกอบรมภายในทางออนไลน์ และพวกเขาก็ทำการเปลี่ยนแปลงง่ายๆ แทนที่จะทำแค่การฝึกอบรมเท่านั้น Deloitte ใช้หลักการของการเล่นเกมเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมและการมีส่วนร่วมอย่างสม่ำเสมอ พนักงานสามารถแบ่งปันความสำเร็จของตนบน LinkedIn เพื่อเพิ่มชื่อเสียงต่อสาธารณชนของพนักงานแต่ละคน การเรียนรู้กลายเป็นการสร้างอาชีพ ผลลัพธ์ชัดเจน: การมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้น 37% มีประสิทธิภาพมากจนพวกเขาสร้าง Deloitte University ขึ้นมาเพื่อนำแนวทางนี้มาใช้ในโลกแห่งความเป็นจริง
มหาวิทยาลัยเทคนิคแห่งชาติเอเธนส์
มหาวิทยาลัยเทคนิคแห่งชาติเอเธนส์ ทำการทดลองมีนักเรียน 365 คน การเรียนแบบบรรยายแบบดั้งเดิมเทียบกับการเรียนแบบโต้ตอบ
ความแตกต่าง?
- วิธีการโต้ตอบช่วยเพิ่มประสิทธิภาพได้ 89.45%
- ผลการเรียนรวมของนักเรียนเพิ่มขึ้น 34.75%
ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าเมื่อคุณเปลี่ยนสถิติให้เป็นชุดความท้าทายด้วยกิจกรรมเชิงโต้ตอบ การเรียนรู้จะดีขึ้นโดยธรรมชาติ
นั่นคือบริษัทใหญ่ๆ และมหาวิทยาลัยต่างๆ แต่แล้วเทรนเนอร์ทั่วไปล่ะ?
ต่อไปนี้เป็นผู้ฝึกสอนบางส่วนที่เปลี่ยนมาใช้วิธีการโต้ตอบโดยใช้ AhaSlides และผลลัพธ์ของพวกเขา…
คำรับรองจากผู้ฝึกสอน
สรุป
นั่นคือแนวทางการฝึกอบรมแบบโต้ตอบของฉัน
ก่อนที่เราจะกล่าวคำอำลา ฉันขอชี้แจงบางอย่างให้ชัดเจน:
การฝึกอบรมเชิงโต้ตอบได้ผล ไม่ใช่เพราะว่าเป็นสิ่งใหม่ ไม่ใช่เพราะว่ามันเป็นเทรนด์ มันได้ผลเพราะมันสอดคล้องกับวิธีการเรียนรู้ตามธรรมชาติของเรา
แล้วการเคลื่อนไหวครั้งต่อไปของคุณล่ะ?
คุณไม่จำเป็นต้องซื้อเครื่องมือฝึกอบรมราคาแพง ปรับปรุงการฝึกอบรมทั้งหมดของคุณ หรือกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านความบันเทิง จริงๆ แล้ว คุณไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น
อย่าคิดมากเกินไป
คุณเพียงแค่ต้อง:
- เพิ่มองค์ประกอบแบบโต้ตอบหนึ่งรายการลงในเซสชันถัดไปของคุณ
- ดูว่าอะไรได้ผล
- ทำสิ่งนั้นมากขึ้น
นั่นคือสิ่งที่คุณต้องมุ่งเน้น
ให้การโต้ตอบเป็นค่าเริ่มต้น ไม่ใช่ข้อยกเว้น ผลลัพธ์จะพิสูจน์ด้วยตัวเอง
คีย์เวิร์ด: การฝึกอบรมเชิงโต้ตอบ
