แบบสอบถามขนาดลิเคิร์ตตัวอย่าง 7 แบบเพื่อการวิจัยที่มีประสิทธิภาพ

ไม่ว่าคุณจะรีวิวผลิตภัณฑ์ใหม่ ให้คะแนนชั้นเรียนของครู หรือแบ่งปันมุมมองทางการเมือง คุณคงเคยพบกับความคลาสสิก Likert มาตราส่วนก่อน

แต่คุณเคยหยุดคิดบ้างไหมว่านักวิจัยใช้สิ่งเหล่านี้หรือเปิดเผยอะไรได้บ้าง?

เราจะมาดูวิธีที่สร้างสรรค์ที่ผู้คนใส่ไว้ แบบสอบถามระดับลิเคิร์ตในการใช้งาน และแม้กระทั่งวิธีการออกแบบของคุณเอง หากคุณต้องการผลตอบรับที่นำไปปฏิบัติได้✅

สารบัญ

• ตัวอย่างแบบสอบถามระดับลิเคิร์ต
  • #1. แบบสอบถามระดับลิเคิร์ตเพื่อผลการเรียน
  • #2. แบบสอบถาม Likert Scale เกี่ยวกับการเรียนรู้ออนไลน์
  • #3. แบบสอบถาม Likert Scale เกี่ยวกับพฤติกรรมการซื้อของผู้บริโภค
  • #4. แบบสอบถามระดับ Likert เกี่ยวกับโซเชียลมีเดีย
  • #5. แบบสอบถาม Likert Scale เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
  • #6. แบบสอบถามระดับ Likert เกี่ยวกับการสรรหาและการคัดเลือก
  • #7. แบบสอบถามระดับลิเคิร์ตเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการพัฒนา
• วิธีสร้างแบบสอบถามระดับลิเคิร์ต
• คำถามที่พบบ่อย

เคล็ดลับเพิ่มเติมด้วย AhaSlides

• วิธีการทำเครื่องชั่งลิเคิร์ตโดยใช้ AhaSlides
• ตัวเลือก Liker Scale 5 คะแนน
• ตัวอย่างมาตราส่วน

สร้างแบบสำรวจ Likert Scale ฟรี

AhaSlidesคุณสมบัติการสำรวจและการปรับขนาดช่วยให้เข้าใจประสบการณ์ของผู้ชมได้ง่าย

🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️

ตัวอย่างของ แบบสอบถามลิเคิร์ตสเกล

หลังจากที่คุณได้สำรวจขั้นตอนง่ายๆ ทั้งหมดแล้ว ตอนนี้ก็ถึงเวลาที่จะเห็นการดำเนินการของแบบสอบถามระดับ Likert!

#1. แบบสอบถามระดับลิเคิร์ตเพื่อผลการเรียน

การรู้ว่าคุณอยู่ที่ไหนจะช่วยให้คุณจัดโครงสร้างแผนการศึกษาที่เหมาะสมโดยกำหนดเป้าหมายไปที่จุดอ่อนและปรับปรุงจุดแข็งของคุณ ดูว่าคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องเกรดจนถึงตอนนี้ด้วยแบบสอบถามระดับลิเคิร์ตนี้

#1. ฉันได้คะแนนที่ฉันตั้งไว้สำหรับชั้นเรียน:

1. ไม่มีทาง
2. ไม่ได้จริงๆ
3. Meh
4. ใช่
5. คุณก็รู้นี่

#2. ฉันติดตามการอ่านและการมอบหมายทั้งหมด:

1. ไม่เคย
2. ไม่ค่อยมี
3. บางครั้ง
4. บ่อยครั้ง
5. เสมอ

#3. ฉันกำลังสละเวลาที่จำเป็นเพื่อให้ประสบความสำเร็จ:

1. ไม่อย่างแน่นอน
2. Nah
3. Eh
4. สวยมาก
5. 100%

#4. วิธีการศึกษาของฉันมีประสิทธิภาพ:

1. ไม่ใช่เลย
2. ไม่ได้จริงๆ
3. Alright
4. ดี
5. น่าอัศจรรย์

#5. โดยรวมแล้วฉันพอใจกับผลงานของฉัน:

1. ไม่เคย
2. เอ่อเอ่อ
3. เป็นกลาง
4. ถูก
5. อย่างแน่นอน

คำแนะนำการให้คะแนน:

“1” ได้คะแนน (1); “2” ได้คะแนน (2); ได้คะแนน "3" (3); ได้คะแนน "4" (4); "5" ได้คะแนน (5)

คะแนน	การประเมินผล
20 - 25	ประสิทธิภาพที่ดีเยี่ยม
15 - 19	ประสิทธิภาพโดยเฉลี่ย จำเป็นต้องปรับปรุง
	ผลงานไม่ดี จำเป็นต้องปรับปรุงอีกมาก

#2. แบบสอบถาม Likert Scale เกี่ยวกับการเรียนรู้ออนไลน์

การเรียนรู้เสมือนจริงไม่ใช่เรื่องง่ายเมื่อต้องมีส่วนร่วมกับนักเรียน แบบสำรวจหลังเลิกเรียนเพื่อติดตามแรงจูงใจและการมุ่งเน้นของพวกเขาจะช่วยคุณในการจัดการประสบการณ์การเรียนรู้ที่ดีขึ้นที่ต่อสู้ "ซูมความเศร้าโศก".

	1. ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง	2. ไม่เห็นด้วย	3. ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย	4. เห็นด้วย	5. เห็นด้วยอย่างยิ่ง
เนื้อหาของหลักสูตรได้รับการจัดระเบียบอย่างดีและง่ายต่อการปฏิบัติตาม	☐	☐	☐	☐	☐
ปัญหาทางเทคนิค เช่น ความเร็วอินเทอร์เน็ตที่ช้าหรือลิงก์เสียขัดขวางการเรียนรู้ของฉัน	☐	☐	☐	☐	☐
ฉันรู้สึกมีส่วนร่วมกับเนื้อหาและมีแรงบันดาลใจในการเรียนรู้	☐	☐	☐	☐	☐
อาจารย์ให้คำอธิบายและข้อเสนอแนะที่ชัดเจน	☐	☐	☐	☐	☐
งานกลุ่ม/โครงการได้รับการอำนวยความสะดวกอย่างดีโดยใช้เครื่องมือออนไลน์	☐	☐	☐	☐	☐
กิจกรรมการเรียนรู้ เช่น การอภิปราย การมอบหมายงาน และอื่นๆ ช่วยเสริมสร้างการเรียนรู้	☐	☐	☐	☐	☐
ฉันใช้บริการสนับสนุน เช่น การสอนออนไลน์ และทรัพยากรห้องสมุดตามความจำเป็น	☐	☐	☐	☐	☐
โดยรวมแล้ว ประสบการณ์การเรียนรู้ออนไลน์ของฉันเป็นไปตามความคาดหวังของฉัน	☐	☐	☐	☐	☐

#3. แบบสอบถาม Likert Scale เกี่ยวกับพฤติกรรมการซื้อของผู้บริโภค

ผลิตภัณฑ์ที่โดนใจลูกค้าจะมีความได้เปรียบทางการแข่งขัน และไม่มีวิธีใดที่จะเจาะลึกพฤติกรรมของลูกค้าได้เร็วไปกว่าการแพร่กระจายแบบสำรวจ! ต่อไปนี้เป็นแบบสอบถามระดับ Likert เพื่อศึกษาพฤติกรรมการซื้อของพวกเขา

#1. คุณภาพมีความสำคัญแค่ไหนเมื่อคุณซื้อสินค้า?

1. ไม่ใช่เลย
2. เล็กน้อย
3. บางครั้ง
4. สำคัญ
5. สำคัญอย่างยิ่ง

#2. คุณเปรียบเทียบร้านค้าต่างๆก่อนที่จะซื้อก่อนหรือไม่?

1. ไม่ใช่เลย
2. เล็กน้อย
3. บางครั้ง
4. สำคัญ
5. สำคัญมาก ๆ

#3. บทวิจารณ์ของผู้อื่นส่งผลต่อการตัดสินใจของคุณหรือไม่?

1. ไม่มีอิทธิพล
2. เล็กน้อย
3. ค่อนข้าง
4. สวยมาก
5. อิทธิพลอย่างมาก

#4. ราคามีความสำคัญแค่ไหนในที่สุด?

1. ไม่ใช่เลย
2. ไม่ได้จริงๆ
3. ค่อนข้าง
4. สวยมาก
5. อย่างแน่นอน

#5. คุณยึดติดกับแบรนด์ที่คุณชื่นชอบหรือเต็มใจที่จะลองสิ่งใหม่ๆ หรือไม่?

1. ไม่ใช่เลย
2. ไม่ได้จริงๆ
3. ค่อนข้าง
4. สวยมาก
5. อย่างแน่นอน

#6. คุณใช้เวลาเฉลี่ยบนโซเชียลมีเดียทุกวันเป็นเท่าใด

• น้อยกว่า 30 นาที
• 30 นาทีถึง 2 ชั่วโมง
• 2 ชั่วโมงถึง 4 ชั่วโมง
• 4 ชั่วโมงถึง 6 ชั่วโมง
• มากกว่า 6 ชั่วโมง

#4. แบบสอบถามระดับ Likert เกี่ยวกับโซเชียลมีเดีย

โซเชียลมีเดียเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของเราทุกวัน คำถามเหล่านี้อาจเปิดเผยมุมมองใหม่ๆ ว่าโซเชียลมีเดียส่งผลกระทบอย่างแท้จริงต่อพฤติกรรม การรับรู้ตนเอง และปฏิสัมพันธ์ในโลกแห่งความเป็นจริงที่นอกเหนือไปจากการใช้งานอย่างไร

#1. โซเชียลมีเดียเป็นส่วนสำคัญในชีวิตประจำวันของฉัน:

1. แทบจะไม่ได้ใช้พวกเขา
2. บางครั้งเช็คอิน
3. นิสัยประจำ
4. เวลาสำคัญแย่มาก
5. ไม่สามารถอยู่ได้โดยปราศจาก

#2. คุณโพสต์เนื้อหาของตัวเองบ่อยแค่ไหน?

1. ไม่เคยแบ่งปัน
2. ไม่ค่อยได้เข้ากระทู้.
3. บางครั้งก็พาตัวเองออกไปที่นั่น
4. การปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ
5. เล่าขานกันอย่างต่อเนื่อง

#3. คุณเคยรู้สึกว่าคุณต้องเลื่อนหรือไม่?

1. ไม่สนใจ
2. บางครั้งก็เกิดความอยากรู้อยากเห็น
3. จะมาเช็คอินบ่อยๆ
4. เป็นนิสัยแน่นอน
5. รู้สึกสูญเสียหากไม่มีมัน

#4. คุณจะบอกว่าโซเชียลมีเดียส่งผลต่ออารมณ์ของคุณในแต่ละวันมากแค่ไหน เพราะเหตุใด

1. ไม่ใช่เลย
2. ไม่ค่อยมี
3. บางครั้ง
4. บ่อยครั้ง
5. เสมอ

#5. คุณมีแนวโน้มที่จะซื้อของเพียงเพราะเห็นโฆษณาบนโซเชียลมากน้อยเพียงใด

1. ไม่น่ามาก
2. ไม่แน่
3. เป็นกลาง
4. น่าจะ
5. มีโอกาสมาก

#5. แบบสอบถาม Likert Scale เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

มีหลายปัจจัยที่อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ในฐานะนายจ้าง การทราบจุดกดดันและความคาดหวังในการทำงานจะช่วยให้คุณให้การสนับสนุนเฉพาะบุคคลในบทบาทหรือทีมที่เฉพาะเจาะจงได้มากขึ้น

#1. ฉันเข้าใจถึงสิ่งที่คาดหวังจากฉันเพื่อให้บรรลุตามความรับผิดชอบในงานของฉัน:

1. ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
2. ไม่เห็นด้วย
3. ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย
4. เห็นด้วย
5. เห็นด้วยอย่างยิ่ง

#2. ฉันมีทรัพยากร/เครื่องมือที่จำเป็นในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ:

1. ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
2. ไม่เห็นด้วย
3. ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย
4. เห็นด้วย
5. เห็นด้วยอย่างยิ่ง

#3. ฉันรู้สึกมีแรงบันดาลใจในการทำงาน:

1. ไม่มีส่วนร่วมเลย
2. มีส่วนร่วมเล็กน้อย
3. มีส่วนร่วมปานกลาง
4. มีส่วนร่วมมาก
5. มีส่วนร่วมอย่างมาก

#4. ฉันรู้สึกกดดันที่ต้องทำงานของฉันให้ทัน:

1. ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
2. ไม่เห็นด้วย
3. ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย
4. เห็นด้วย
5. เห็นด้วยอย่างยิ่ง

#5. ฉันพอใจกับผลลัพธ์ของฉัน:

1. ไม่พอใจมาก
2. ไม่พอใจ
3. ก็ไม่ได้พอใจหรือไม่พอใจแต่อย่างใด
4. ความพึงพอใจ
5. ความพึงพอใจมาก

#6. แบบสอบถามระดับ Likert เกี่ยวกับการสรรหาและการคัดเลือก

การได้รับความคิดเห็นที่ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับประเด็นปัญหาและสิ่งที่โดดเด่นจริงๆ สามารถให้มุมมองที่มีคุณค่าโดยตรงเพื่อเสริมสร้างประสบการณ์ของผู้สมัคร ตัวอย่างแบบสอบถามระดับ Likert นี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาและการคัดเลือก

#1. มีการอธิบายบทบาทที่ชัดเจนเพียงใด?

1. ไม่ชัดเจนเลย
2. ค่อนข้างใสเล็กน้อย
3. ค่อนข้างใส
4. ชัดเจนมาก
5. ชัดเจนมาก

#2. ค้นหาตำแหน่งและสมัครบนเว็บไซต์ของเราง่ายไหม?

1. ไม่ใช่เรื่องง่าย
2. ง่ายนิดหน่อย
3. ง่ายปานกลาง
4. ง่ายมาก
5. ง่ายมาก

#3. การสื่อสารเกี่ยวกับกระบวนการเป็นไปอย่างทันท่วงทีและชัดเจน:

1. ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
2. ไม่เห็นด้วย
3. ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย
4. เห็นด้วย
5. เห็นด้วยอย่างยิ่ง

#4. กระบวนการคัดเลือกประเมินความเหมาะสมของฉันสำหรับบทบาทนี้อย่างถูกต้อง:

1. ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
2. ไม่เห็นด้วย
3. ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย
4. เห็นด้วย
5. เห็นด้วยอย่างยิ่ง

#5. คุณพอใจกับประสบการณ์โดยรวมของผู้สมัครหรือไม่?

1. ไม่พอใจมาก
2. ไม่พอใจ
3. ก็ไม่ได้พอใจหรือไม่พอใจแต่อย่างใด
4. ความพึงพอใจ
5. ความพึงพอใจมาก

#7. แบบสอบถามระดับลิเคิร์ตเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการพัฒนา

แบบสอบถามระดับ Likert นี้สามารถใช้เพื่อทำความเข้าใจการรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับแง่มุมที่สำคัญของความต้องการการฝึกอบรม องค์กรสามารถใช้ผลลัพธ์เพื่อระบุจุดแข็งและพื้นที่สำหรับการปรับปรุงในโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาของตน

	1. ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง	2. ไม่เห็นด้วย	3. ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย	4. เห็นด้วย	5. เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ความต้องการการฝึกอบรมจะถูกระบุตามเป้าหมายส่วนบุคคลและองค์กร	☐	☐	☐	☐	☐
ฉันได้รับการฝึกอบรมเพียงพอที่จะทำงานได้ดี	☐	☐	☐	☐	☐
โปรแกรมการฝึกอบรมได้รับการออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการที่ระบุ	☐	☐	☐	☐	☐
วิธีการจัดอบรม (เช่น ห้องเรียน ออนไลน์) มีประสิทธิผล	☐	☐	☐	☐	☐
ฉันมีเวลาเพียงพอในการเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมในช่วงเวลาทำงาน	☐	☐	☐	☐	☐
โปรแกรมการฝึกอบรมช่วยพัฒนาทักษะและความรู้ในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ	☐	☐	☐	☐	☐
ฉันได้รับโอกาสในการพัฒนาอาชีพ	☐	☐	☐	☐	☐
โดยรวมแล้วฉันพอใจกับโอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนา	☐	☐	☐	☐	☐

วิธีสร้างแบบสอบถามระดับลิเคิร์ต

ที่นี่มี 5 ขั้นตอนง่ายๆ ในการสร้างแบบสำรวจที่น่าสนใจและรวดเร็วโดยใช้แบบสอบถามมาตราส่วนลิเคิร์ต AhaSlidesคุณสามารถใช้มาตราส่วนสำหรับการสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน/บริการ การสำรวจการพัฒนาผลิตภัณฑ์/คุณลักษณะ คำติชมของนักศึกษา และอื่นๆ อีกมากมาย👇

ขั้นตอนที่ 1:ลงทะเบียนเพื่อรับ ฟรี AhaSlidesบัญชี

ขั้นตอนที่ 2: สร้างงานนำเสนอใหม่หรือมุ่งหน้าไปยังของเรา ' ไลบรารีเทมเพลต' และหยิบเทมเพลตหนึ่งรายการจากส่วน "แบบสำรวจ"

ขั้นตอนที่ 3:ในการนำเสนอของคุณ ให้เลือก ' ตาชั่ง' ประเภทสไลด์

ขั้นตอนที่ 4:ป้อนแต่ละข้อความเพื่อให้ผู้เข้าร่วมให้คะแนนและกำหนดระดับตั้งแต่ 1-5 หรือช่วงใดก็ได้ที่คุณต้องการ

ขั้นตอนที่ 5:หากคุณต้องการให้พวกเขาดำเนินการทันที ให้คลิกปุ่ม ' นำเสนอ' เพื่อให้พวกเขาสามารถเข้าถึงแบบสำรวจของคุณผ่านอุปกรณ์ของพวกเขา คุณยังสามารถไปที่ 'การตั้งค่า' - 'ใครเป็นผู้นำ' - และเลือกปุ่ม 'ผู้ชม (ตามอัตภาพ)' ตัวเลือกในการรวบรวมความคิดเห็นได้ตลอดเวลา

💡 ปลาย: คลิกที่ 'ผลสอบปุ่ม ' จะช่วยให้คุณสามารถส่งออกผลลัพธ์ไปยัง Excel/PDF/JPG ได้

ลองใช้ ahaslides ฟรี

คำถามที่พบบ่อย

คีย์เวิร์ด: ลิเคิร์ตสเกล

Share