Komento sa Pagtatasa - Bakit mahalaga, ano ang ibig sabihin nito, paano ito gamitin sa 2024?

Palaging may mahalagang papel ang mga pwersang paggawa sa pag-unlad ng organisasyon. Ang bawat organisasyon ay may iba't ibang diskarte upang suriin at sanayin ang mga empleyado nito para sa pangmatagalan at panandaliang layunin. Ang Recognition & Awards ang pinaka-prioritized na alalahanin ng mga empleyado, na matatanggap mga komento sa pagtatasa para sa kung ano ang kanilang inaambag.

Higit pa rito, mahalagang maunawaan ang mga hangarin ng kanilang panloob na mga empleyado habang sila ay nagtatrabaho para sa organisasyon. Sa katunayan, ang pagkilala ay naging isa sa mga pangunahing alalahanin ng empleyado na nangangahulugan na umaasa silang makatanggap ng mga komento sa pagtatasa para sa kung ano ang kanilang inaambag. Ngunit kung paano nagbibigay ang mga tagapag-empleyo ng feedback sa empleyado at komento sa pagtatasa ay palaging kumplikadong problema.

Sa artikulong ito, bibigyan ka namin ng isang mas mahusay na ideya kung paano ang komento sa pagtatasa ng empleyado at kung paano namin pinapadali ang pamamaraang ito upang mapabuti ang pagganap ng empleyado at kalidad ng trabaho.

Talaan ng nilalaman

Kahulugan ng komento sa Pagtatasa
Layunin ng Pagtatasa komento
Mga halimbawa ng komento sa pagtatasa
Mga epektibong tool sa pagtatasa ng pagganap

Mas mahusay na Pakikipag-ugnayan sa Trabaho sa AhaSlides

Pagsusuri sa Pagganap ng Empleyado
Mga halimbawa ng feedback para sa mga kasamahan
Mga Halimbawa ng Self Appraisal
Panlabas na Pinagmulan: Employeepedia

Alternatibong Teksto

Naghahanap ng tool sa pakikipag-ugnayan sa trabaho?

Gamitin ang nakakatuwang pagsusulit AhaSlides upang mapahusay ang iyong kapaligiran sa trabaho. Mag-sign up para kumuha ng libreng pagsusulit mula sa AhaSlides template library!

🚀 Grab Free Quiz☁️

Kahulugan ng Puna sa Pagtatasa

Pagdating sa mga tuntunin ng komento sa pagtatasa, mayroon kaming mga pagtatasa sa sarili at mga pagtatasa ng organisasyon. Dito, nakatuon kami sa isang mas malawak na konsepto ng sistema ng pagtatasa ng pagganap ng organisasyon.

Ang isang sistema ng pagtatasa ng pagganap ng empleyado ay gumagawa ng wastong impormasyon tungkol sa pagiging epektibo sa trabaho ng empleyado upang makagawa ng matalinong mga desisyon sa mapagkukunan ng tao. Isang sistematikong pagtatasa ng kung gaano kaepektibo ang bawat trabaho na ginagampanan, sinusubukan din ng pagtatasa na tukuyin ang mga dahilan para sa isang partikular na antas ng pagganap at naghahanap ng mga paraan upang mapahusay ang pagganap sa hinaharap.

Kinikilala na ang pagsusuri o pagtatasa ng empleyado ay dapat na regular na isagawa upang magbigay ng eksaktong mga komento o nakabubuo na feedback para sa mga empleyado sa bawat gawain at tungkulin na kanilang ginawa, na matiyak na makukuha ng empleyado ang tamang mensahe sa kanilang mga gawain sa trabaho.

Kung walang pormal na proseso ng pagtatasa, maaaring magduda ang mga empleyado tungkol sa kanilang mga pagsusuri sa pagganap na hindi patas at hindi tumpak. Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay dapat makabuo ng tamang komento sa pagtatasa batay sa pagganap ng empleyado at isang sistema ng propesyonal na pagtatasa.

Higit pang Pakikipag-ugnayan sa Trabaho

Layunin ng Puna sa Pagtatasa

Sa mga tuntunin ng pagtatasa ng empleyado, maraming layunin para sa mga organisasyon na pahusayin ang pagganap ng indibidwal at ang kultura ng kumpanya. Narito ang ilan sa mga benepisyo ng mga pagsusuri ng propesyonal na empleyado:

Tinutulungan nila ang mga empleyado na mas maunawaan ang inaasahan ng mga responsibilidad
Tumutulong sila na mapataas ang pakikipag-ugnayan at pagkilala ng empleyado
Ang mga tagapag-empleyo ay may pagkakataon na magkaroon ng pananaw sa mga lakas at motibasyon ng empleyado
Nag-aalok sila ng kapaki-pakinabang na feedback sa mga empleyado kung saang lugar at kung paano nila mapapabuti ang kalidad ng trabaho sa hinaharap
Makakatulong sila sa pagpapabuti ng plano sa pamamahala sa hinaharap
Nagbibigay ang mga ito ng mga layuning pagsusuri ng mga tao batay sa mga karaniwang sukatan, na maaaring maging kapaki-pakinabang sa paggawa ng mga desisyon tungkol sa pagtaas ng suweldo, promosyon, bonus, at pagsasanay.

Mabisang survey sa AhaSlides

Mga Halimbawa ng Komento sa Pagtatasa

Sa post na ito, binibigyan ka namin ng pinakamahusay na paraan upang magbigay ng mga komento sa iyong mga empleyado sa ilalim ng iba't ibang sitwasyon, mula sa mga mababang-key na empleyado, at full-time na kawani hanggang sa mga posisyon sa pamamahala.

Mga kasanayan sa Pamumuno at Pamamahala

Positibo	Ikaw ay patas at pantay-pantay ang pakikitungo sa lahat ng nasa opisinaIsa kang magandang modelo para sa miyembro ng iyong koponan, at regular na ipinakita ang iyong etika sa trabaho at kapasidad bilang bahagi ng isang pangkat.
Negatibo	May posibilidad kang maging bias sa ilang mga sitwasyon, na nagiging sanhi ng ilang mga reklamo ng kawani. Madali kang maimpluwensyahan ng iba, na humahantong sa iyong miyembro ng koponan na magduda sa iyong kakayahan. Nabigo kang magtalaga ng mga gawain nang epektibo at patas sa iyong koponan

Kaalaman sa trabaho

Positibo	Gumamit ka ng teknikal na kaalaman sa makabagong paraan upang malutas ang problemaNagbahagi ka ng magagandang karanasan para sundin ng iba pang mga kasamahanNaglapat ka ng angkop na mga konseptong teoretikal upang malutas ang mga praktikal na hamon
Negatibo	Ang iyong sinabi ay tila cliche at luma naAng mga teknikal na kasanayang ginamit mo ay hindi naaangkop para sa mga gawaing nasa kamay. Binalewala mo ang mga pagkakataong palawakin ang iyong kadalubhasaan at pananaw.

Pakikipagtulungan at Pagtutulungan

Positibo	Palagi mong sinusuportahan at tinutulungan ang iba sa pagtupad sa kanilang mga gawainIginagalang mo ang iba at nakinig sa iba pang mga opinyonIsa kang namumukod-tanging miyembro ng koponan
Negatibo	Itinago mo ang iyong kaalaman at kakayahan para sa iyong sariliPalagi kang wala sa mga kaganapan sa pagbuo ng koponan at mga sosyal na partidoSana ay mas magpakita ka pa ng espiritu ng koponan

Kalidad ng trabaho

Positibo	Naghatid ka ng mataas na kalidad ng trabahoI appreciated ang iyong detalye-oriented at resulta-drivenNakumpleto mo ang mga gawain nang lubusan at higit sa inaasahan
Negatibo	Kailangan mong maging mas mapamilit at mapagpasyahan kapag nagbibigay ng mga direksyonHindi mo sinunod ang SOP (standard operating procedure) ng kumpanya. Umalis ka sa trabaho bago matapos ang lahat ng napagkasunduang gawain

Pakikipag-usap

Positibo	Nagtanong ka at nagbahagi ng impormasyon sa natitirang bahagi ng koponanNakipag-usap ka nang mabisa at malinaw na lubos kong pinahahalagahan na handa kang makinig sa iba at maunawaan ang kanilang pananaw
Negatibo	Hindi ka kailanman humingi ng tulong mula sa miyembro ng iyong koponan at pinuno ng pangkat kapag hindi mo kayang lutasin ang mga problema nang mag-isa, ikaw ay mahinang etiquette sa email. Minsan ay gumagamit ka ng mga hindi naaangkop na salita sa mga pormal na pag-uusap

Pagiging Produktibo

Positibo	Naabot mo ang mga layunin sa pagiging produktibo sa isang lubos na pare-parehong antas ng pagganapNagawa mo ang mga gawain nang mas mabilis kaysa sa inaasahan ko Nakagawa ka ng mga bagong sagot sa ilan sa aming mga pinakakumplikadong sitwasyon sa maikling panahon.
Negatibo	Palagi mong napapalampas ang mga deadline. Kailangan mong mag-focus nang higit sa mga detalye ng iyong mga proyekto bago isumiteDapat kang tumuon muna sa mga kagyat na gawain

Mga Mabisang Tool sa Pagtatasa ng Pagganap

Ang pagbibigay ng nakabubuo na feedback sa mga empleyado ay mahalaga at kinakailangan, na tumutulong upang mapabuti ang mataas na kalidad na pagganap ng trabaho at makamit ang mga pangmatagalang layunin ng organisasyon. Gayunpaman, maaari mong gawing mas epektibo ang iyong sistema ng pagtatasa ng pagganap sa ilang mga bonus para sa kontribusyon ng empleyado.

Sa bonus na ito, makikita ng mga empleyado na ang iyong pagsusuri at pagsusuri ay patas at tumpak, at ang kanilang kontribusyon ay kinikilala ng kumpanya. Sa partikular, maaari kang lumikha ng mga kawili-wiling masuwerteng laro upang gantimpalaan ang iyong mga empleyado. Kami ay nagdisenyo ng a Sample ng Spinner Wheel Bonus Games bilang alternatibong paraan ng pagpapakita ng mga insentibo para sa iyong mahuhusay na empleyado.

Brainstorming mas mahusay sa AhaSlides

Key Takeaway

Gumawa tayo ng pinakamahusay na kultura at mga karanasan sa lugar ng trabaho para sa lahat ng iyong empleyado AhaSlides. Alamin kung paano gumawa AhaSlides Mga Larong Spinner Wheel para sa iyong karagdagang mga proyekto ng organisasyon.