Mga Online HR Workshop | 12+ Ideya na I-host sa 2024

Ano ang pinakamahusay na online Pagawaan ng HR para sa iyong mga empleyado?

Sa loob ng mga dekada, ang talento ay palaging itinuturing na isa sa pinakamahalagang core ng ari-arian ng negosyo. Kaya, nauunawaan na ang iba't ibang kumpanya ay gumagastos ng malaking puhunan sa pangangalap at pagsasanay ng mga empleyado, lalo na sa mga online na workshop sa Hr. Kung napanood mo na ang seryeng "The Apprentice" ni Donald Trump, mamamangha ka sa kahanga-hangang magkaroon ng pinakamahuhusay na empleyado sa iyong kumpanya.

Para sa maraming internasyonal at malalayong kumpanya, mahalagang magkaroon ng regular na mga online na workshop sa HR upang mapabuti ang pakikipag-ugnayan at pangako ng empleyado, pati na rin ipakita ang iyong pagmamalasakit sa mga benepisyo at pag-unlad ng mga empleyado. Kung naghahanap ka ng pinakamahusay na online na mga ideya sa workshop ng HR, narito ito.

Talaan ng nilalaman

• #1. Maliksi HR workshop
• #2. Pagawaan ng HR – Programa sa pagsasanay sa edukasyon
• #3.Pagawaan ng HR – Seminar sa kultura ng kumpanya
• #4. Workshop ng HR Tech ng kumpanya
• #5. Talent Acquisition HR workshop
• #6. Nakakatuwang mga workshop sa HR
• #7. Nangungunang 12 Workshop Ideas Para sa Mga Empleyado
• Ang Ika-Line

Mga Tip para sa Mas Mahusay na Pakikipag-ugnayan

• Tunay Pagsasanay at Pag-unlad sa HRM | Lahat ng Kailangan Mong Malaman sa 2024
• Pagsasanay sa Virtual | 2024 Gabay sa Pagpapatakbo ng Iyong Sariling Sesyon
• Nangungunang pinakamahusay 7 Mga Tool para sa mga Trainer sa 2024

#1. Maliksi HR workshop

Ang sikreto ng mga matagumpay na tao ay disiplina at pananatiling magagandang gawi, na malinaw na ipinapakita sa pamamahala ng oras. Kung nabasa mo na ang tungkol sa presidente ng Tesla, si Elon Musk, maaaring narinig mo na rin ang tungkol sa ilan sa kanyang mga kagiliw-giliw na katotohanan, napakaseryoso niya sa pamamahala ng oras, at gayundin ang kanyang mga empleyado. Sa mga nagdaang taon, ang Agile time management ay isa sa mga pinaka-suportadong HR workshops na gustong makilahok ng maraming empleyado.

Time Boxing Technique - Gabay sa Paggamit sa 2023

#2. HR workshop - Programa sa Pagsasanay sa Pang-edukasyon

Karamihan sa mga alalahanin ng mga empleyado ay tungkol sa kanilang personal na pag-unlad. Humigit-kumulang 74% ng mga empleyado ang nag-aalala tungkol sa nawawalang pagkakataon para sa paglago ng karera. Samantala, tinatayang. 52% ng mga manggagawa ay natatakot na mapalitan kung hindi nila madalas na i-upgrade ang kanilang mga kasanayan. Ang pag-aalok sa iyong mga empleyado ng mga pagkakataon sa propesyonal na pagpapaunlad ay isang magandang gantimpala para sa kanilang pagsisikap. Dagdag pa, maaari nitong palakasin ang pakikipag-ugnayan ng empleyado sa pamamagitan ng paghikayat sa kanila na bumuo ng kanilang mga kasanayan sa pamumuno at pamamahala at kaalaman sa kadalubhasaan sa mga uso sa industriya at pinakamahusay na kasanayan.

#3. Pagawaan ng HR - Seminar ng Kultura ng Kumpanya

Kung gusto mong malaman kung gusto ng mga empleyado na manatili nang mas matagal para sa iyong bagong kumpanya, dapat ay mayroong culture workshop para matulungan ang mga bagong dating na malaman kung ang kultura ng isang kumpanya ay angkop sa kanila. Bago italaga ang kanilang sarili sa kumpanya, dapat na pamilyar ang bawat empleyado sa mga kultura ng organisasyon at sa lugar ng trabaho, lalo na sa mga bagong dating. Ang isang bagong workshop sa onboarding ng empleyado na tulad nito ay hindi lamang upang matulungan ang mga baguhan na mabilis na umangkop sa isang bagong kapaligiran ngunit isang magandang pagkakataon din para sa mga pinuno na mas makilala ang kanilang mga bagong subordinates at maging masigasig sa parehong oras.

#4. Kumpanya HR Tech Workshop

Sa panahon ng internet at teknolohiya, at ipinapatupad ang AI sa maraming industriya, walang mga dahilan para maiwan dahil lamang sa kakulangan ng mga pangunahing kasanayan sa digital. Gayunpaman, maraming tao ang walang sapat na oras at mapagkukunan upang matutunan ang mga kasanayang ito sa oras ng campus at ngayon ang ilan sa kanila ay nagsimulang magsisi.

Ang isang HR tech workshop ay maaaring maging kanilang lifesaver. Bakit hindi magbukas ng mga short-term tech na seminar sa pagsasanay at mga kurso upang bigyan ang iyong mga empleyado ng mga kapaki-pakinabang na kasanayan tulad ng mga kasanayan sa analytics, coding, SEO, at mga kasanayan sa opisina... . Kapag naging mas mahusay ang mga empleyado ay maaaring humantong sa pagtaas ng produktibidad at kalidad ng trabaho. Ayon sa World Economic Forum sa 2021 na ulat nito, ang upskilling ay maaaring tumaas ang pandaigdigang GDP ng hanggang $6.5 trilyon sa 2030.

# 5. Talent Acquisition HR workshop

Sa isang mapagkumpitensyang kapaligiran ng mga headhunter, ang pag-unawa sa arena ng Talent Acquisition ay kailangan para sa sinumang HR officer. Hindi lamang ang mga pangkalahatang empleyado ay kailangang matuto, kundi pati na rin ang mga kawani ng HR ay kailangang mag-update ng mga bagong kasanayan at kaalaman upang suriin ang proseso ng pagpili at recruitment pati na rin ang pagbuo ng mga programa sa pagsasanay at mga kaganapan sa pagsasama-sama ng pangkat na may higit na kahusayan at pagiging epektibo.

#6. Nakakatuwang HR Workshop

Minsan, kailangang mag-organisa ng impormal na workshop o seminar. Ito ay isang pagkakataon para sa mga junior at senior na magbahagi at mag-chat, kahit na magsagawa ng ilang mga ehersisyo para sa kanilang kalusugan sa isip at pisikal na kalusugan. Para sa pagpapabuti ng balanse sa trabaho-buhay, ang ilang libangan at paggawa ng mga live na online na kurso o mga kurso sa yoga, pagmumuni-muni, at pagtatanggol sa sarili.... tila nakakaakit ng maraming empleyado na sumali.

#7. Nangungunang 12 Workshop Ideas Para sa Mga Empleyado

1. Pamamahala ng oras: Magbahagi ng mga epektibong diskarte sa pamamahala ng oras upang matulungan ang mga empleyado na mapataas ang pagiging produktibo at mabawasan ang stress.
2. Mga kasanayan sa komunikasyon: Ayusin ang mga interactive na pagsasanay upang mapabuti ang mga kasanayan sa komunikasyon, pakikinig at paglutas ng salungatan.
3. Malikhaing kapaligiran sa pagtatrabaho: Hikayatin ang mga empleyado na makabuo ng mga malikhaing ideya sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga aktibidad na nagbibigay inspirasyon.
4. Epektibong Pagtutulungan: Ayusin ang mga laro at aktibidad ng team work para mapahusay ang pakikipagtulungan at performance ng team.
5. Plano sa Karera: Gabayan ang mga empleyado na bumuo ng plano sa karera at magtakda ng mga personal na layunin.
6. Pagsasanay sa kaligtasan at kalusugan: Nagbibigay ng impormasyon sa kaligtasan sa trabaho at mga hakbang sa pagpapanatili ng kalusugan.
7. Paano pamahalaan ang stress: Alamin kung paano bawasan ang stress at i-promote ang balanse sa trabaho-buhay.
8. Mahusay na Daloy ng Trabaho: Pagsasanay kung paano i-optimize ang mga daloy ng trabaho at pataasin ang pagiging produktibo.
9. Dagdagan ang kaalaman sa mga produkto at serbisyo: Magbigay ng detalyadong impormasyon tungkol sa mga bagong produkto o serbisyo upang mapabuti ang pag-unawa ng empleyado.
10. Pagsasanay sa Soft Skills: Ayusin ang mga sesyon sa mga soft skills tulad ng pamamahala sa pagbabago, pagtutulungan ng magkakasama, at paglutas ng problema.
11. Pahusayin ang pakikipag-ugnayan ng empleyado: Pagsasanay sa kung paano lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho na nagpapaunlad ng pakikipag-ugnayan at kontribusyon ng empleyado.
12. Pagsasanay sa Teknolohiya upang epektibong gumamit ng mga bagong tool at software.

Tandaan, ang pinakamahalagang bagay ay dapat i-customize ng mga trainer ang mga session upang umangkop sa mga partikular na layunin at pangangailangan ng parehong kumpanya at empleyado.

Tingnan ang: 15+ Mga Uri ng Mga Halimbawa ng Pagsasanay sa Korporasyon para sa Lahat ng Industriya sa 2024

Ang Ika-Line

Bakit parami nang parami ang mga manggagawang humihinto sa kanilang trabaho? Ang pag-unawa sa mga motibasyon ng mga empleyado ay makakatulong sa mga tagapag-empleyo at mga pinuno na magkaroon ng mas mahusay na mga diskarte upang mapahusay ang pagpapanatili ng talento. Bukod sa mataas na suweldo, binibigyang-diin din nila ang iba pang mga pangangailangan tulad ng flexibility, paglago ng karera, upskilling, at well-being, mga relasyon sa katrabaho. Samakatuwid, kasama ng pagpapabuti ng kalidad ng pagsasanay at pagawaan, mayroong isang kritikal na punto upang flexible na pagsamahin sa iba pang mga aktibidad sa pagbuo ng koponan.

Ito ay ganap na posible upang ayusin ang anumang uri ng HR workshop online nang hindi nababahala tungkol sa pagkabagot at kawalan ng pagkamalikhain. Maaari mong pagandahin ang iyong workshop gamit ang mga tool sa pagtatanghal tulad ng AhaSlides na nag-aalok ng mga available na kaakit-akit na template, at mga kawili-wiling sound effect na isinama sa mga laro at pagsusulit.

Ref: SHRM