Nagre-review ka man ng bagong produkto, nagre-rate sa klase ng iyong guro, o nagbabahagi ng iyong mga pananaw sa pulitika - malamang na nakatagpo ka ng classic Sukart scale bago.
Ngunit tumigil ka na ba upang isipin kung paano ginagamit ng mga mananaliksik ang mga bagay na ito o kung ano ang maaari nilang ihayag?
Titingnan natin ang ilang malikhaing paraan ng paglalagay ng mga tao Likert scale questionnaires gamitin, at kung paano magdisenyo ng sarili mo kung gusto mo ng naaaksyunan na feedback✅
Talaan ng nilalaman
- Mga Halimbawa ng Likert Scale Questionnaires
- #1. Likert scale questionnaire para sa akademikong pagganap
- #2. Likert scale questionnaire tungkol sa online learning
- #3. Likert scale questionnaire sa pag-uugali ng mamimili sa pagbili
- #4. Likert scale questionnaire tungkol sa social media
- #5. Likert scale questionnaire sa pagiging produktibo ng empleyado
- #6. Likert scale questionnaire sa recruitment at pagpili
- #7. Likert scale questionnaire sa pagsasanay at pagpapaunlad
- Paano Gumawa ng Likert Scale Questionnaires
- Mga Madalas Itanong
Higit pang Mga Tip sa AhaSlides
- Paano gumawa ng Likert scale gamit ang AhaSlides
- Liker Scale 5 Point Options
- Mga Halimbawa ng Ordinal Scale
Lumikha ng Likert Scale Survey nang Libre
AhaSlides' Pinapadali ng mga tampok ng botohan at sukat na maunawaan ang mga karanasan ng madla.
🚀 Grab Free Quiz☁️
Mga halimbawa ng Likert Scale Questionnaires
Pagkatapos mong galugarin ang lahat ng mga simpleng hakbang, oras na para makita ang mga talatanungan sa sukat ng Likert na gumagana!
#1. Likert scale questionnaire para sa akademikong pagganap
Ang pag-alam kung nasaan ka ay makakatulong sa iyo na bumuo ng isang wastong plano sa pag-aaral na nagta-target sa iyong mga kahinaan at nagpapahusay sa iyong mga lakas. Tingnan kung ano ang nararamdaman mo tungkol sa kung ano ang magiging grade-wise sa terminong ito gamit ang Likert scale questionnaire na ito.
#1. Naabot ko ang mga markang itinakda ko para sa aking mga klase:
- Hindi puwede
- Hindi talaga
- Meh
- oo
- Alam mo na
#2. Sinusunod ko ang lahat ng mga babasahin at takdang-aralin:
- Hindi kailanman
- bihira
- Minsan
- Madalas
- Palagi
#3. Naglalaan ako ng oras na kailangan para magtagumpay:
- Talagang hindi
- Nah
- Eh
- Medyo marami
- 100%
#4. Ang aking mga pamamaraan sa pag-aaral ay epektibo:
- Hindi talaga
- Hindi talaga
- mabuti na
- mabuti
- Kagulat-gulat
#5. Sa pangkalahatan, nasiyahan ako sa aking pagganap:
- Hindi kailanman
- Uh-uh
- Neutral
- Okey
- Talagang
Pagtuturo sa pagmamarka:
"1" ay nakapuntos (1); "2" ay nakapuntos (2); "3" ay nakapuntos (3); "4" ay nakapuntos (4); "5" ay nakapuntos (5).
| Puntos | Paghusga |
| 20 - 25 | Napakahusay ng pagganap |
| 15 - 19 | Average na performance, kailangang pagbutihin |
| Mahina ang pagganap, nangangailangan ng maraming pagpapabuti |
#2. Likert scale questionnaire tungkol sa online learning
Ang virtual na pag-aaral ay hindi madaling gawin pagdating sa pakikipag-ugnayan sa mga mag-aaral. Ang isang post-class na survey upang subaybayan ang kanilang pagganyak at pagtuon ay makakatulong sa iyo sa pag-aayos ng isang mas mahusay na karanasan sa pag-aaral na lumalaban "Mag-zoom ng dilim".
| 1. Malakas na hindi sumasang-ayon | 2. Hindi sumang-ayon | 3. Hindi sumasang-ayon o hindi sumasang-ayon | 4. Sumang-ayon | 5. Malakas na sumasang-ayon | |
| Ang mga materyales sa kurso ay maayos at madaling sundin. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang mga teknikal na isyu tulad ng mabagal na bilis ng internet o mga sirang link ay humadlang sa aking pag-aaral. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Nadama kong nakatuon ako sa nilalaman at naudyukan akong matuto. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang instruktor ay nagbigay ng malinaw na mga paliwanag at puna. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang gawain ng pangkat/proyekto ay mahusay na pinadali gamit ang mga online na tool. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang mga aktibidad sa pag-aaral tulad ng mga talakayan, takdang-aralin, at iba pa ay nakatulong sa pagpapatibay ng pag-aaral. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Gumamit ako ng mga serbisyo ng suporta tulad ng online na pagtuturo, at mga mapagkukunan ng library kung kinakailangan. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Sa pangkalahatan, naabot ng aking karanasan sa online na pag-aaral ang aking mga inaasahan. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Likert scale questionnaire sa pag-uugali ng mamimili sa pagbili
Ang isang produkto na sumasalamin sa mga customer ay magkakaroon ng isang mapagkumpitensyang kalamangan - at walang mas mabilis na paraan upang sumisid sa kanilang mga pag-uugali kaysa sa pagpapakalat ng mga survey! Narito ang ilang Likert scale questionnaire upang pag-aralan ang kanilang mga gawi sa pagbili.
#1. Gaano kahalaga ang kalidad kapag namimili ka?
- Hindi talaga
- Konti lang
- Minsan
- mahalaga
- Lubhang mahalaga
#2. Inihambing mo ba ang iba't ibang mga tindahan bago bumili muna?
- Hindi talaga
- Konti lang
- Minsan
- mahalaga
- Napakahalaga
#3. Ang mga pagsusuri ba ng ibang tao ay nakakaimpluwensya sa iyong mga desisyon?
- Walang impluwensya
- Konti lang
- Medyo
- Medyo marami
- Malaking impluwensya
#4. Gaano kahalaga ang presyo sa huli?
- Hindi talaga
- Hindi talaga
- Medyo
- Medyo marami
- Talagang
#5. Nananatili ka ba sa iyong mga paboritong tatak o handang sumubok ng mga bagong bagay?
- Hindi talaga
- Hindi talaga
- Medyo
- Medyo marami
- Talagang
#6. Ano ang karaniwang oras na ginugugol mo sa social media araw-araw?
- Mas mababa sa 30 minuto
- 30 minuto sa 2 na oras
- 2 na oras hanggang 4 na oras
- 4 na oras hanggang 6 na oras
- Higit sa 6 na oras
#4. Likert scale questionnaire tungkol sa social media
Ang social media ay naging mahalagang bahagi ng ating buhay araw-araw. Sa pamamagitan ng pagiging mas personal, maaaring matuklasan ng mga tanong na ito ang mga bagong pananaw sa kung paano tunay na naaapektuhan ng social media ang mga pag-uugali, pang-unawa sa sarili at mga pakikipag-ugnayan sa totoong mundo na higit pa sa paggamit.
#1. Ang social media ay isang mahalagang bahagi ng aking pang-araw-araw na buhay:
- Bihira gamitin ang mga ito
- Minsan check-in
- Regular na ugali
- Panget ng major time
- Hindi mabubuhay kung wala
#2. Gaano ka kadalas mag-post ng sarili mong bagay?
- Huwag kailanman ibahagi
- Bihirang tumama sa post
- Paminsan-minsan ay inilalagay ang aking sarili doon
- Regular na nag-a-update
- Ang patuloy na pagtala
#3. Nararamdaman mo na ba na kailangan mong mag-scroll?
- Huwag mo nang pakialaman
- Minsan nakaka-curious
- Magche-check in madalas
- Siguradong ugali
- Pakiramdam na nawala ito nang wala ito
#4. Gaano mo masasabing nakakaapekto ang social media sa iyong kalooban sa araw-araw?
- Hindi talaga
- bihira
- Minsan
- Madalas
- Palagi
#5. Gaano ka posibilidad na bibili ka ng isang bagay dahil lang sa nakakita ka ng ad para dito sa social?
- Tunay na malamang na hindi
- Malamang na hindi
- Neutral
- Malamang
- Tunay na malamang
#5. Likert scale questionnaire sa pagiging produktibo ng empleyado
Maraming mga kadahilanan na maaaring makaapekto sa pagiging produktibo ng isang empleyado. Bilang isang tagapag-empleyo, ang pag-alam sa kanilang mga pressure point at mga inaasahan sa trabaho ay makatutulong sa iyong magbigay ng higit na nakatutok na suporta sa mga indibidwal sa mga partikular na tungkulin o mga koponan.
#1. Naiintindihan ko kung ano ang inaasahan sa akin upang matugunan ang aking mga responsibilidad sa trabaho:
- Malakas na hindi sumasang-ayon
- Hindi sumang-ayon
- Hindi sumasang-ayon o hindi sumasang-ayon
- Sumang-ayon
- Malakas na sumasang-ayon
#2. Mayroon akong mga kinakailangang mapagkukunan/tool upang magawa ang aking trabaho nang mahusay:
- Malakas na hindi sumasang-ayon
- Hindi sumang-ayon
- Hindi sumasang-ayon o hindi sumasang-ayon
- Sumang-ayon
- Malakas na sumasang-ayon
#3. Nakaramdam ako ng motibasyon sa aking trabaho:
- Hindi naman engaged
- Medyo engaged
- Moderately engaged
- Napaka engaged
- Sobrang engaged
#4. Pakiramdam ko ay napipilitan akong magpatuloy sa aking mga gawain:
- Malakas na hindi sumasang-ayon
- Hindi sumang-ayon
- Hindi sumasang-ayon o hindi sumasang-ayon
- Sumang-ayon
- Malakas na sumasang-ayon
#5. Nasiyahan ako sa aking mga output:
- Sobrang hindi nasisiyahan
- Hindi nasisiyahan
- Hindi nasisiyahan o hindi nasisiyahan
- Nasisiyahan
- Masyadong nasiyahan
#6. Likert scale questionnaire sa recruitment at pagpili
Ang pagkuha ng tapat na feedback sa mga punto ng sakit at kung ano ang talagang kapansin-pansin ay maaaring magbigay ng mahalagang pananaw sa unang kamay upang palakasin ang karanasan ng kandidato. Ang halimbawang ito ng Likert scale questionnaire ay maaaring magbigay ng mga insight sa recruitment at mga proseso ng pagpili.
#1. Gaano kalinaw ang ipinaliwanag sa papel?
- Hindi naman malinaw
- Medyo malinaw
- Katamtamang malinaw
- Napakalinaw
- Lubhang malinaw
#2. Madali bang hanapin ang tungkulin at mag-apply sa aming website?
- Hindi madali
- Medyo madali
- Katamtamang madali
- Napakadaling
- Napakadali
#3. Napapanahon at malinaw ang komunikasyon tungkol sa proseso:
- Malakas na hindi sumasang-ayon
- Hindi sumang-ayon
- Hindi sumasang-ayon o hindi sumasang-ayon
- Sumang-ayon
- Malakas na sumasang-ayon
#4. Tumpak na tinasa ng proseso ng pagpili ang aking akma para sa tungkulin:
- Malakas na hindi sumasang-ayon
- Hindi sumang-ayon
- Hindi sumasang-ayon o hindi sumasang-ayon
- Sumang-ayon
- Malakas na sumasang-ayon
#5. Nasiyahan ka ba sa pangkalahatang karanasan ng iyong kandidato?
- Sobrang hindi nasisiyahan
- Hindi nasisiyahan
- Hindi nasisiyahan o hindi nasisiyahan
- Nasisiyahan
- Masyadong nasiyahan
#7. Likert scale questionnaire sa pagsasanay at pagpapaunlad
Ang Likert scale questionnaire na ito ay maaaring gamitin upang maunawaan ang mga pananaw ng empleyado sa mga kritikal na aspeto ng mga pangangailangan sa pagsasanay. Maaaring gumamit ang mga organisasyon ng mga resulta upang matukoy ang mga lakas at mga lugar para sa pagpapabuti sa kanilang mga programa sa pagsasanay at pagpapaunlad.
| 1. Malakas na hindi sumasang-ayon | 2. Hindi sumang-ayon | 3. Hindi sumasang-ayon o hindi sumasang-ayon | 4. Sumang-ayon | 5. Malakas na sumasang-ayon | |
| Tinutukoy ang mga pangangailangan sa pagsasanay batay sa mga layunin ng indibidwal at organisasyon. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Binibigyan ako ng sapat na pagsasanay upang magawa ko nang maayos ang aking trabaho. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang mga programa sa pagsasanay ay idinisenyo upang matugunan ang mga natukoy na pangangailangan. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang mga paraan ng paghahatid ng pagsasanay (hal. silid-aralan, online) ay epektibo. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Binibigyan ako ng sapat na oras sa oras ng trabaho para dumalo sa mga programa sa pagsasanay. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ang mga programa sa pagsasanay ay epektibong nagpapabuti sa mga kasanayan at kaalaman sa trabaho. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Inaalok ako ng mga pagkakataon para sa pag-unlad ng karera. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Sa pangkalahatan, nasiyahan ako sa mga pagkakataon sa pagsasanay at pag-unlad. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Paano Gumawa ng Likert Scale Questionnaires
Narito ang 5 simpleng hakbang sa paggawa ng nakakaengganyo at mabilis na survey gamit ang Likert scale questionnaires sa AhaSlides. Magagamit mo ang sukat para sa mga survey sa kasiyahan ng empleyado/serbisyo, mga survey sa pagbuo ng produkto/feature, feedback ng mag-aaral, at marami pa👇
Hakbang 1: Mag-sign up para sa isang libre AhaSlides account.
Hakbang 2: Gumawa ng bagong presentasyon o pumunta sa aming 'Template library' at kumuha ng isang template mula sa seksyong 'Survey'.
Hakbang 3: Sa iyong presentasyon, piliin ang 'Kaliskis' uri ng slide.
Hakbang 4: Ilagay ang bawat pahayag para i-rate ng iyong mga kalahok at itakda ang sukat mula 1-5, o anumang hanay na gusto mo.
Hakbang 5: Kung gusto mong gawin nila ito kaagad, i-click ang 'Ipakita' upang ma-access nila ang iyong survey sa pamamagitan ng kanilang mga device. Maaari ka ring pumunta sa 'Mga Setting' - 'Sino ang nangunguna' - at piliin ang 'Audience (self-paced)' opsyon upang mangalap ng mga opinyon anumang oras.
💡 Tip: Mag-click sa 'Mga resulta' ay magbibigay-daan sa iyo na i-export ang mga resulta sa Excel/PDF/JPG.
Mga Madalas Itanong
Ano ang Likert scale sa mga questionnaire?
Ang Likert scale ay isang karaniwang ginagamit na iskala sa mga questionnaire at survey upang sukatin ang mga saloobin, pananaw o opinyon. Tinukoy ng mga respondent ang kanilang antas ng pagsang-ayon sa isang pahayag.
Ano ang 5 Likert scale questionnaires?
Ang 5-point Likert scale ay ang pinakakaraniwang ginagamit na Likert scale structure sa mga questionnaire. Ang mga klasikong opsyon ay: Lubos na Hindi Sumasang-ayon - Hindi Sumasang-ayon - Neutral - Sumasang-ayon - Lubos na Sumasang-ayon.
Maaari ka bang gumamit ng Likert scale para sa isang questionnaire?
Oo, ang ordinal, numerical at pare-parehong katangian ng Likert scales ay ginagawa silang perpektong akma para sa standardized questionnaires na naghahanap ng quantitative attitudinal data.
