15 halimbawa ng microlearning para sa pagsasanay sa lugar ng trabaho

Sa kaniyang mga eksperimento sa memorya, natuklasan ni Hermann Ebbinghaus na ang 38 pag-uulit na ipinamahagi sa loob ng tatlong araw ay epektibo rin at 68 na isinabay sa isang upuan. Napagpasyahan niya na ang pagpapalaganap ng pagsasanay "ay tiyak na mas kapaki-pakinabang kaysa sa paulit-ulit na pag-uulit ng mga ito nang sabay-sabay" (Ebbinghaus, Alaala, kabanata 8Isinasagawa iyan sa microlearning: paulit-ulit na kinukuha ng mga tao ang maiikling aralin, sa halip na isang mahabang araw ng pagsasanay ang kanilang nakakalimutan pagdating ng Biyernes.

Ang ibig sabihin ng microlearning ay maliliit na yunit ng pagkatuto na nakabatay sa isang maikli at nakapokus na aktibidad. Inilalarawan ito ni Theo Hug bilang pagharap sa "medyo maliliit na yunit ng pagkatuto at mga aktibidad na nakapokus sa panandaliang panahon" (Hug, 2005). Tinatawag din itong madaling pagkatuto.

Nasa ibaba ang 15 halimbawa ng microlearning na maaari mong kopyahin, sa tatlong round na may limang bahagi: mabilisang pagsusuri, mga recall at reference card, at ang mga sandali kung kailan pinakamahusay na gumagana ang maliit na pagsasanay. Ang bawat round ay may Ang aming pumili, ang una naming itatayo. Gumagamit ang mga halimbawa ng isang gawa-gawang pangkat ng coffee shop, at ang mga format ay akma sa anumang frontline, retail, support o office team.

Ang tatlong rounds sa isang sulyap

• Unang Yugto: Mabilisang pagsusuri ng kaalaman (mga halimbawa 1 hanggang 5)
• Ikalawang Ikot: Mga kard ng paggunita at sanggunian (mga halimbawa 6 hanggang 10)
• Ikatlong Round: Mga sandali na angkop sa pagsasanay na maliit lang (mga halimbawa 11 hanggang 15)

Unang Bahagi: Mabilisang Pagsusuri ng Kaalaman

Ang isang pagsusuri ay ginagawang pagsasanay ang pagbabasa. Kailangang mangakong sagutin ng mag-aaral, pagkatapos ay alamin kung bakit ito tama o mali. Ang aming pinili: Halimbawa 1, ang senaryo na may isang tanong, dahil sinusubok nito ang desisyong ginagawa ng mga tao sa trabaho, hindi ang kahulugan.

Set 1: Mga pagsusuri na tumatagal nang wala pang isang minuto

1. Pagsusuri sa senaryo na may isang tanong. Maglarawan ng isang totoong pangyayari at itanong kung ano ang gagawin. “Sinabi ng isang kostumer na parang nasunog ang kanilang latte. Ano ang una mong susuriin?” Magbigay ng tatlong posibleng opsyon at isang linyang paliwanag para sa bawat isa.
2. Tagabuwag ng mitolohiyang totoo o mali. Pumili ng paniniwalang dala ng mga tao mula sa kanilang huling trabaho at subukin ito: "Ang mas malakas na pag-tamping ay palaging mas makakabuti sa paggawa." Ang paliwanag ang siyang nagtuturo.
3. Pagtutugma gamit ang drag-and-drop. Hilingin sa mga mag-aaral na itugma ang isang problema sa solusyon nito, halimbawa, "mabilis tumakbo ang baril at maasim ang lasa" sa "mas pino ang giling". Ang pagtutugma ay akma sa sanhi at bunga, mga termino at kahulugan, o mga produkto at katangian.
4. Tuklasin ang pagkakamali. Magpakita ng isang larawan ng isang workstation, isang resibo ng kahera o isang email at tanungin kung ano ang problema dito. Isang pagkakamali sa bawat larawan ang nagpapanatili nito na patas.
5. Pagsusuri ng kumpiyansa. Bago sabihin ang sagot, itanong muna, “Gaano ka sigurado?” Ang isang may kumpiyansang maling sagot ay mas nagsasabi sa iyo tungkol sa mga kakulangan ng isang koponan kaysa sa isang maswerteng tama.

Ikalawang Round: Mga recall at reference card

Hindi lahat ng card ay nangangailangan ng tanong. Mayroon din nito para mabilis na mahanap ng mga tao ang sagot sa gitna ng kanilang shift. Ang aming pinili: Halimbawa 9, ang sunud-sunod na pag-swipe, dahil hinahanap ng mga tao ang mga bagay-bagay sa isang telepono nang paisa-isa.

Set 2: Mga baraha na binabalikan ng mga tao

6. Mga flashcard. Termino sa harap, ibig sabihin ay nasa likod. Mainam gamitin para sa mga pangalan ng inumin, mga label ng allergen, mga product code o mga karatula sa kaligtasan.
7. Mga Madalas Itanong tungkol sa Akordyon. Ilista ang mga tanong na “Ano ang gagawin ko kung…” at itago ang bawat sagot sa likod ng isang gripo. Makikita ng mag-aaral ang bawat tanong sa isang sulyap at bubuksan lamang ang kailangan nila.
8. Checklist na may isang kard. Ang gawain ng pagbubukas o pagtatapos sa isang baraha, hindi hihigit sa limang bagay. Kung kailangan nito ng isang scroll, ito ay dalawang baraha.
9. Hakbang-hakbang na pag-swipe. Isang hakbang bawat card, ayon sa pagkakasunod-sunod: giling, dosis, pag-tamp, pagtimpla, at pagsuri ng oras. Magdagdag ng larawan sa bawat hakbang, at tapusin sa pagsuri sa hakbang na madalas na nilalaktawan ng mga tao.
10. Halimbawa bago at pagkatapos. Magpakita ng mahinang tugon sa reklamo ng kostumer, pagkatapos ay malakas na tugon, at itanong kung ano ang nagbago. Dalawang maiikling halimbawa ang nagtuturo ng isang pamantayan nang mas mabilis kaysa sa isang talata ng mga patakaran.

Round 3: Mga sandali na angkop sa maliit na pagsasanay

Ang microlearning ay pinakamahusay na gumagana kapag ito ay dumating sa sandaling kailangan ito ng isang tao, o bumabalik kapag nagsisimula na silang makalimutan. Ang aming pinili: Halimbawa 14, ang spaced follow-up, dahil ginagamit nito ang spacing effect na sinukat ni Ebbinghaus.

Set 3: Kailan magpapadala ng maikling aralin

11. Paalala bago ang shift. Isang tatlong minutong aralin tungkol sa espesyal na aralin ngayon, isang bagong allergen o isang paulit-ulit na reklamo, na tinalakay bago magsimula ang shift.
12. Drip sa onboarding sa unang linggo. Sa halip na isang mahabang induksiyon, magpadala ng isang bagong starter nang isang maikling aralin sa isang araw: ang kahera, ang menu, kaligtasan ng pagkain, kung sino ang hihingan ng tulong. Ang aming gabay sa onboarding ng mga bagong staff sumasaklaw sa kung ano ang kailangan para sa natitirang bahagi ng unang linggo.
13. Baguhin ang pag-update. Kapag nagbago ang isang patakaran, presyo, o produkto, isang maikling aralin na may isang tseke lamang ang nagpapatunay na nabasa ito ng mga tao, na hindi magagawa ng isang email lamang.
14. May pagitang follow-up pagkatapos ng isang workshop. Ilang araw pagkatapos ng isang live na sesyon, magpadala ng isang maikling aralin na humihiling sa mga tao na alalahanin ang mga pangunahing punto. Pagkalipas ng isang linggo, magpadala ng isa pa.
15. Pagpapaalala sa seguridad. Isang mabilisang aralin kung paano matukoy ang isang phishing email, na may dalawa o tatlong totoong halimbawa upang maisaayos ang "ligtas" at "kahina-hinala".

Subukan ang isang tunay na kurso sa microlearning

Ang kapangyarihan ng pagtatanong ng isang mahusay na tanong ay isang halimbawang kursong maliit lang ang laki na ginawa gamit ang AhaSlidesMayroon itong apat na maiikling aralin: kung bakit hindi maayos ang mga pang-araw-araw na tanong, isang One-Word Test na tutugon sa mga ito, pagsasanay sa apat na totoong sandali, at isang tanong na susubukan sa bahay. Magsa-sign in ang mga mag-aaral para kunin ito at ang kanilang progreso ay mase-save.

Paano bumuo ng isang maliit na kurso para sa mga teleponong may AhaSlides

AhaSlides Ang mga kurso ay may istilo ng kurso para sa mga teleponong tinatawag na Stick. Mag-i-swipe ang mga mag-aaral sa maiikli at magaan na card, isang ideya bawat card, na may iginuhit na karakter ni Stick, at matatapos ang isang aralin sa loob ng ilang minuto. Ang isang kurso sa Stick ay maaaring magsama ng teksto at mga imahe, mabilisang pagsusuri ng kaalaman, mga flashcard, mga accordion at drag-and-drop matching, kaya sakop nito ang karamihan sa 15 halimbawa sa itaas.

Dalawang totoong kard mula sa isang halimbawang Stick course: isang step card na may isang ideya at isang drowing, at isang pagsuri ng kaalaman na may feedback na nakikita ng mag-aaral pagkatapos sumagot.

Ang Stick ay ginawa para sa mga refresher, onboarding, at mga team na natututo habang naglalakbay. Para sa mga mahahabang kurso, pagsusulit, o sertipikasyon, gumamit na lang ng karaniwang kurso.

Bumuo ka ng kurso sa Stick sa pamamagitan ng pagtatanong sa isang AI assistant. Wala pang paraan para magsimula nang walang AI.

1. Ikonekta ang AhaSlides MCP server. Sa isang AI assistant na sumusuporta sa mga custom na MCP connector, tulad ng Claude o ChatGPT, magdagdag ng connector na may server URL. https://mcp.ahaslides.com/mcp at mag-sign in gamit ang iyong AhaSlides account. Kung ginagamit mo na ang AhaSlides konektor, handa ka na. Sa ChatGPT, ang pinakamabilis na ruta ay ang AhaSlides isaksak, na papalit sa ating AhaSlides GPT: buksan ang tab na Plugins, hanapin ang AhaSlides at i-click ang I-install ang plugin.
2. Humingi ng maikling kurso para sa mga telepono. Lagyan ng Name Stick o ilarawan ang gusto mo. Halimbawa: “Gumawa ng isang maliit na kurso na kayang gawin ng aking mga barista sa kanilang telepono: kung paano kumuha ng isang masarap na espresso shot, sa loob ng 5 minuto.” O kaya naman: “Gumawa ng mabilis na pagbabalik-tanaw sa pagkakita ng isang phishing email para sa aming mga staff, gamit ang maiikling card at ilang pagsusuri ng kaalaman.”
3. I-preview ito. In AhaSlides, buksan ang Aking mga file, i-click ang Mga Kurso sa sidebar at buksan ang bagong kurso. I-click ang Preview upang makita ito sa paraang makikita ng mga mag-aaral, sa istilo ng Stick.
4. I-edit ito gamit ang kamay. Hindi mo kailangang bumalik sa AI para sa bawat pagbabago. I-edit ang mga aralin, pahina, at bloke sa editor ng kurso, pagkatapos ay i-preview muli. Makikita ng mga mag-aaral ang iyong mga pagbabago pagkatapos mong mag-publish muli.
5. I-publish at ibahagi ang link. Binubuksan ito ng mga mag-aaral sa kanilang telepono, at gumagana rin ito sa isang computer.

Mayroon ka na bang kurso? Tanungin ang iyong assistant gamit ang AhaSlides connector para ilipat ito sa Stick, pagkatapos ay i-preview ito at i-publish itong muli. Hindi pa maaaring i-export ang mga kurso sa Stick sa isang LMS bilang SCORM, kaya panatilihin ang isang kurso sa karaniwang istilo kung kailangan nitong tumakbo sa loob ng iyong LMS.

Mga tip para sa microlearning na nananatiling epektibo

1. Isang ideya bawat kard. Kung ang isang kard ay nangangailangan ng dalawang heading, hatiin ito.
2. Suriin ang bawat ilang baraha. Ang isang maikling aralin na walang pagsubok ay pagbabasa, hindi pag-aaral. Isang tanong na may kasamang senaryo sa dulo ng bawat aralin ay sapat na.
3. Lagyan ito ng espasyo. Kinailangan ni Ebbinghaus ng 38 na pag-uulit na nakakalat sa loob ng tatlong araw para mapantayan ang 68 na siksik sa isang araw. Ipadala ang kasunod na aralin, huwag lamang umasa na babalikan ito ng mga tao.
4. Sumulat para sa isang hinlalaki. Maiikling pangungusap, malalaking larawan, mga buton malapit sa ibaba ng screen. Subukan ito sa sarili mong telepono bago mo ipadala.
5. Alamin kung kailan hindi dapat gamitin. Ang microlearning ay angkop sa pag-alala, mga pagpapaalala, at mga simpleng pamamaraan. Ang mga kumplikadong kasanayan ay nangangailangan pa rin ng mas mahabang pagsasanay at feedback, at ang isang rekord ng pagsunod ay maaaring mangailangan ng isang LMS. Ang aming gabay sa kung paano lumikha ng isang online na kurso sa pagsasanay sumasaklaw sa mas mahahabang kurso.

Mga madalas itanong

Ano ang isang halimbawa ng microlearning?Isang tanong na pagsusuri sa senaryo: isang maikling paglalarawan ng isang totoong sitwasyon, tatlong opsyon at isang linyang paliwanag. Ang iba pa ay may mga flashcard, sunud-sunod na pag-swipe sa isang pamamaraan at tatlong minutong pagbabalik-tanaw bago ang shift.

Gaano dapat katagal ang isang aralin sa microlearning?Karaniwan ay ilang minuto, sapat na para sa isang layunin. Walang takdang tuntunin: Inilalarawan ng balangkas ng Hug ang micro learning na tumatagal kahit saan "mula sa wala pang isang segundo hanggang sa higit sa isang oras".

Ano ang madaling pagkatuto?Ang "bite-sized learning" ay isa pang tawag sa microlearning: maiikling aralin na nakabatay sa iisang layunin, kadalasang kinukuha sa telepono.

Epektibo ba ang microlearning?Oo, para sa pag-alala at mga pampasigla, lalo na kapag ang mga aralin ay may kasamang pagsusuri at pagbabalik sa paglipas ng panahon. Natagpuan ni Ebbinghaus ang spaced practice beat cramming, ngunit sinubukan niya mismo ang halos lahat sa mga walang kabuluhang pantig, kaya ito ay maagang ebidensya, hindi patunay para sa bawat kasanayan sa lugar ng trabaho.

Maaari bang lumikha ang AI ng kursong microlearning?Oo. Isang AI assistant na konektado sa AhaSlides Maaaring bumuo ang MCP server ng isang maliit na kurso para sa mga telepono sa istilo ng Stick. Ipi-preview mo ito at mano-manong ie-edit bago mo i-publish.

Kaugnay na mga post

• Kahulugan ng e-learning: kahulugan, mga uri at halimbawa
• Paano subaybayan ang pagkumpleto ng pagsasanay ng empleyado
• Mga paksa sa pagsasanay ng empleyado