Nangungunang+ 10 Mga Larong Pang-opisina sa Anumang Work Party sa 2024

Madalas kaming gumugugol ng hanggang limang araw sa isang linggo sa pakikipag-ugnayan sa aming mga kasamahan nang higit sa mga miyembro ng aming pamilya sa aming lugar ng trabaho. Kaya naman, bakit hindi gawing isang kasiya-siya at aesthetically pleasing space ang aming opisina para sa pagho-host ng maliliit na party na may mga aktibidad? Kaya, ang artikulong ito ay magbibigay ng ilang mga ideya sa laro sa opisina na maaaring mag-rock sa anumang work party. Magsimula na tayo!

Talaan ng nilalaman

• Bakit Kailangan ng Mga Larong Pang-opisina Sa Party sa Trabaho?
• Mga Tip Para sa Pagho-host ng Mga Larong Pang-opisina sa Trabaho
• Mga Larong Pang-opisina Para sa Matanda sa Trabaho 
• Mga Laro sa Opisina – Trivia
• Mga Laro sa Opisina – Sino ako?
• Mga Laro sa Opisina – Minuto para Manalo
• Dalawang Katotohanan at isang Pagsinungaling
• Opisina Bingo 
• Bilis ng Chat
• Mga scavenger hunts 
• Lahi ng pag-type
• Kumpetisyon sa pagluluto
• Mga Charade 
• Mag-pitch ng Item sa Mesa
• Office Survivor
• Blind Drawing
• Pictaryaryo
• Key Takeaways
• Ang Bio ni Author

Mas Masaya Sa AhaSlides

• 360+ Pinakamahusay na Pangalan ng Koponan Para sa Trabaho
• Pinakamahusay na Mga Larong Panggrupong Laruin
• 45 + Nakakatuwang Mga Ideya sa Pagsusulit ng Lahat ng Panahon
• AhaSlides Template Library
• Mga laro sa labas para sa mga matatanda
• 5 minutong laro para sa mga empleyado
• Magkaroon ng mas mahusay na kasiyahan sa AhaSlides Word Cloud!

Bakit Kailangan ng Mga Laro sa Opisina?

1/ Lumilikha ang Mga Laro sa Opisina ng mas positibo at produktibong kapaligiran sa trabaho

Ang mga laro sa opisina ay isang mahusay na paraan upang i-promote ang pakikipag-ugnayan ng empleyado at pahusayin ang kultura sa lugar ng trabaho na may ilang mga benepisyo tulad ng sumusunod:

• Palakasin ang moral: Ang paglalaro ay maaaring makatulong sa pagpapalakas ng moral ng empleyado, dahil nagbibigay ito ng masaya at magaan na kapaligiran na maaaring mapabuti ang pangkalahatang mood ng lugar ng trabaho.
• Isulong ang pagtutulungan ng magkakasama: Hinihikayat ng mga laro sa opisina ang pakikipagtulungan at pakikipagtulungan, pagpapabuti ng mga bono at koneksyon sa mga kasamahan. Maaari rin itong magsulong ng malusog na kumpetisyon, pagpapahusay ng mga kasanayan sa komunikasyon at paglutas ng problema.
• Dagdagan ang pagiging produktibo: Ang paglalaro sa panahon ng mga party sa trabaho ay maaaring makapagpataas ng produktibidad. Nagbibigay ito ng pahinga mula sa daloy ng trabaho, na makakatulong sa mga empleyado na mag-recharge at mag-focus muli, na humahantong sa mas mahusay na produktibo.
• Bawasan ang stress: Ang mga laro sa opisina ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na makapagpahinga at magsaya, na maaaring mapabuti ang kanilang mental na kagalingan.
• Pahusayin ang pagkamalikhain: Ang mga laro sa opisina ay tumutulong sa mga empleyado na mag-isip sa labas ng kahon at bumuo ng mga natatanging solusyon sa mga hamon na dulot ng laro.

2/ Ang mga laro sa opisina ay maaari ding maging maginhawang ipatupad. 

Ang mga laro sa opisina ay maginhawa at nangangailangan ng kaunting mapagkukunan upang maipatupad.

• Mura: Maraming laro sa opisina ang mura at nangangailangan ng kaunting paghahanda. Ginagawa nitong madali para sa mga kumpanya na ayusin ang mga aktibidad na ito nang hindi gumagastos ng malaking pera sa kanila.
• Minimal na kagamitan: Karamihan sa kanila ay hindi nangangailangan ng anumang espesyal na kagamitan. Ang mga ito ay simpleng i-set up sa isang conference room, meeting room, o common area. Ang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng mga kagamitan sa opisina o murang mga item upang lumikha ng mga kinakailangang materyales sa laro.
• Kakayahang umangkop: Maaaring i-customize ang mga laro sa opisina upang umangkop sa mga pangangailangan ng mga empleyado. Ang mga kumpanya ay maaaring pumili ng mga laro na maaaring laruin sa mga pahinga sa tanghalian, mga kaganapan sa pagbuo ng koponan, o iba pang mga aktibidad na nauugnay sa trabaho.
• Madaling ayusin: Gamit ang mga online na mapagkukunan at ideya na magagamit, ang pag-aayos ng mga laro sa opisina ay naging mas madali kaysa dati. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring pumili mula sa iba't ibang mga laro at tema at mahusay na maipamahagi ang mga tagubilin at panuntunan sa mga empleyado.

Mga Tip Para sa Pagho-host ng Mga Larong Pang-opisina sa Trabaho

Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga hakbang sa ibaba, maaari mong matagumpay na maghanda at magsagawa ng mga laro sa opisina na nakakaengganyo, kasiya-siya, at kapaki-pakinabang para sa iyong mga empleyado at lugar ng trabaho. 

1/ Piliin ang mga tamang laro

Pumili ng mga laro na angkop para sa iyong lugar ng trabaho at sa iyong mga empleyado. Isaalang-alang ang kanilang mga interes, kakayahan, at personalidad kapag pinipili sila. Siguraduhin na ang mga laro ay kasama at hindi nakakasakit sa sinuman.

2/ Planuhin ang logistik

Tukuyin ang lokasyon, oras, at mga mapagkukunan na kailangan para sa mga laro. Kakailanganin mo ba ng karagdagang kagamitan, espasyo, o materyales? Maglalaro ka ba sa loob ng bahay? Siguraduhin na ang lahat ay nakaplano at inihanda nang maaga.

3/ Ipahayag ang mga tuntunin

Tiyakin na nauunawaan ng lahat ang mga tuntunin at layunin ng mga laro. Magbigay ng malinaw na mga tagubilin at ipaliwanag ang anumang mga pagsasaalang-alang sa kaligtasan. Makakatulong ito na maiwasan ang pagkalito o hindi pagkakaunawaan sa panahon ng mga laro.

4/ Hikayatin ang pakikilahok

Hikayatin ang lahat na lumahok sa mga laro, kabilang ang mga maaaring nag-aalangan o nahihiya. Lumikha ng isang napapabilang na kapaligiran kung saan ang lahat ay kumportable at malugod na tinatanggap.

5/ Maghanda ng mga gantimpala 

Mag-alok ng mga insentibo o gantimpala para sa pakikilahok o para sa pagkapanalo sa mga laro. Ito ay maaaring isang simpleng premyo o pagkilala, na nagpapataas ng motibasyon at pakikipag-ugnayan.

6/ Pagsubaybay

Pagkatapos ng mga laro, mag-follow up sa mga empleyado para sa feedback at mga mungkahi sa pagpapabuti. Tutulungan ka ng feedback na ito na pinuhin ang iyong diskarte para sa mga kaganapan sa hinaharap.

Mga Larong Pang-opisina Para sa Matanda sa Trabaho 

1/ Trivia 

Ang isang trivia game ay isang masaya at nakakaengganyo upang subukan ang kaalaman ng mga empleyado. Upang mag-host ng isang trivia game, kailangan mong maghanda ng isang hanay ng mga tanong at sagot na nauugnay sa paksang iyong pinili. 

Ang mga tanong na ito ay dapat na mapaghamong ngunit hindi masyadong nakakalito kung kaya't ang mga empleyado ay nasiraan ng loob o nawalan ng loob. Maaari kang pumili ng pinaghalong pagsusulit ng madali, katamtaman, at mahirap na mga tanong upang matugunan ang lahat ng antas ng kasanayan.

Ang ilang mga trivia na maaari mong piliin ay: 

• Spring Trivia Tanong at Sagot
• saya Science Trivia Tanong 
• Pinakamagaling Trivia ng Pelikula Tanong 
• Holiday Trivia Tanong 

2/ Sino ako?

"Sino ako?" ay isang masaya at interactive na larong pang-opisina na makakatulong na hikayatin ang komunikasyon at pagkamalikhain sa mga empleyado.

Upang i-set up ang laro, bigyan ang bawat empleyado ng isang sticky note at hilingin sa kanila na isulat ang pangalan ng isang sikat na tao. Maaari silang maging sinuman mula sa isang makasaysayang pigura hanggang sa isang tanyag na tao (maaari mong hikayatin ang mga empleyado na pumili ng isang taong pamilyar sa maraming tao sa opisina).

Kapag nakapagsulat na ang lahat ng pangalan at nakalagay ang sticky note sa kanilang noo, magsisimula na ang laro! Ang mga empleyado ay nagpapalitan ng pagtatanong ng oo o hindi upang subukan at malaman kung sino sila. 

Halimbawa, maaaring may magtanong ng "Isa ba akong artista?" o “Buhay pa ba ako?”. Habang ang mga empleyado ay patuloy na nagtatanong at nagpapaliit ng kanilang mga opsyon, kailangan nilang gamitin ang kanilang pagkamalikhain at mga kasanayan sa paglutas ng problema upang malaman kung sino sila. 

Upang gawing mas kawili-wili ang laro, maaari kang magdagdag ng limitasyon sa oras o magbigay ng mga puntos para sa mga tamang hula. Maaari ka ring maglaro ng maraming round na may iba't ibang kategorya o tema. 

3/ Minuto para Manalo

Minuto para Manalo ay isang mabilis at kapana-panabik na laro. Maaari kang mag-host ng serye ng mga minutong hamon na nangangailangan ng mga empleyado na kumpletuhin ang mga gawain gamit ang mga kagamitan sa opisina. 

Halimbawa, maaaring kailanganin ng mga empleyado na isalansan ang mga tasa sa isang pyramid o gumamit ng mga rubber band upang ilunsad ang mga clip ng papel sa isang tasa.

Kapag napili mo na ang iyong mga hamon, oras na para i-set up ang laro. Maaari mong ipaglaro ang mga empleyado nang isa-isa o sa mga koponan, at maaari mong piliin na laruin ng lahat ang lahat ng mga hamon o pumili ng ilan nang random sa pamamagitan ng manunulid na gulong.  

4/ Dalawang katotohanan at isang kasinungalingan

Para maglaro, hilingin sa bawat empleyado na magbigay ng tatlong pahayag tungkol sa kanilang sarili – dalawa sa mga ito ay totoo at isa ay kasinungalingan (maaari silang maging mga personal na katotohanan o mga bagay na may kaugnayan sa kanilang trabaho, ngunit siguraduhing hindi ito masyadong halata). 

Matapos ang isang empleyado ay humalili sa pagbabahagi ng kanilang mga pahayag, ang iba sa grupo ay kailangang hulaan kung alin ang kasinungalingan.

Ang paglalaro ng "Dalawang katotohanan at isang kasinungalingan" ay makakatulong sa mga empleyado na mas makilala ang isa't isa, at ito ay isang mahusay na paraan upang hikayatin ang komunikasyon, lalo na para sa mga bagong hire. 

5/ Office Bingo 

Ang Bingo ay isang klasikong laro na maaaring iakma sa anumang party sa opisina.

Para maglaro ng office bingo, gumawa ng mga bingo card na may mga item o pariralang nauugnay sa opisina, gaya ng “tawag sa kumperensya,” “deadline,” “coffee break,” “pagpupulong ng team,” “mga gamit sa opisina,” o anumang iba pang nauugnay na salita o parirala. Ipamahagi ang mga card sa bawat empleyado at ipamarkahan sa kanila ang mga bagay kapag nangyari ang mga ito sa buong araw o linggo.

Upang gawing mas interactive ang laro, maaari mo ring ipakipag-ugnayan ang mga empleyado sa isa't isa upang mahanap ang mga item sa kanilang mga bingo card. Halimbawa, maaari silang magtanong sa isa't isa tungkol sa mga paparating na pagpupulong o mga deadline upang tumulong na markahan ang mga item sa kanilang mga card.

Maaari mo ring gawing mas mapaghamong ang laro sa pamamagitan ng pagsasama ng hindi gaanong karaniwang mga item o parirala sa mga bingo card.

6/ Bilis ng Chat

Ang mabilisang pakikipag-chat ay isang magandang laro na makakatulong sa mga empleyado na mas makilala ang isa't isa.

Upang maglaro ng mabilis na pakikipag-chat, ayusin ang iyong koponan sa mga pares at paupuin sila sa tapat ng isa't isa. Magtakda ng timer para sa isang partikular na tagal ng oras, tulad ng dalawang minuto, at hayaan ang bawat pares na makisali sa isang pag-uusap. Kapag tumunog ang timer, lilipat ang bawat tao sa susunod na kapareha at magsisimula ng bagong pag-uusap.

Ang mga pag-uusap ay maaaring tungkol sa anumang bagay (mga libangan, mga interes, mga paksang nauugnay sa trabaho, o anumang bagay na gusto nila). Ang layunin ay makipag-chat ang bawat tao sa pinakamaraming iba't ibang tao hangga't maaari sa loob ng inilaang oras.

Ang mabilis na pakikipag-chat ay maaaring maging isang mahusay na aktibidad ng icebreaker, lalo na para sa mga bagong empleyado o mga koponan na hindi pa nagtutulungan noon. Makakatulong ito na masira ang mga hadlang at mahikayat ang komunikasyon at pakikipagtulungan sa mga miyembro ng koponan.

Maaari mo ring hilingin sa bawat tao na magbahagi ng isang bagay na kawili-wiling natutunan nila tungkol sa kanilang mga kasosyo sa pagtatapos ng laro.

7/ Manghuhuli ng scavenger 

Upang mag-host ng isang opisina mangangaso na pamamaril, gumawa ng listahan ng mga pahiwatig at bugtong na magdadala sa mga empleyado sa iba't ibang lokasyon sa paligid ng opisina. 

Maaari mong itago ang mga item sa mga karaniwang lugar, tulad ng break room o supply closet, o sa mas mapaghamong mga lokasyon, tulad ng opisina ng CEO o ang server room.

Upang gawing mas masaya ang larong ito, maaari kang magdagdag ng mga hamon o gawain sa bawat lokasyon, tulad ng pagkuha ng larawan ng grupo o pagkumpleto ng puzzle bago lumipat sa susunod na clue.

8/ Lahi ng pag-type

Ang karera sa pagta-type sa opisina ay maaaring makatulong sa mga empleyado na mapabuti ang kanilang bilis at katumpakan sa pag-type habang nagpo-promote din ng mapagkaibigang kumpetisyon.

Sa larong ito, nakikipagkumpitensya ang mga empleyado sa isa't isa upang makita kung sino ang pinakamabilis at may kaunting error. Maaari kang gumamit ng libreng online website ng pagsubok sa pag-type o gumawa ng sarili mong pagsubok sa pag-type gamit ang mga partikular na parirala o pangungusap na nauugnay sa iyong lugar ng trabaho o industriya.

Maaari ka ring mag-set up ng leaderboard upang subaybayan ang pag-unlad at hikayatin ang mapagkaibigang kumpetisyon.

9/ Kumpetisyon sa pagluluto

Ang kumpetisyon sa pagluluto ay maaaring makatulong sa pagtataguyod ng pagtutulungan ng magkakasama at malusog na gawi sa pagkain sa mga empleyado.

Hatiin ang iyong koponan sa mga grupo at magtalaga sa kanila ng isang partikular na ulam na ihahanda, tulad ng salad, sandwich, o pasta dish. Maaari ka ring magbigay ng isang listahan ng mga sangkap para sa bawat koponan o dalhin sa kanila ang kanilang sarili mula sa bahay.

Pagkatapos ay bigyan sila ng ilang oras upang maghanda at magluto ng kanilang mga ulam. Maaari itong lutuin sa kusina ng opisina o silid pahingahan, o maaari mo ring isaalang-alang ang pagho-host ng kumpetisyon sa labas ng lugar sa isang lokal na kusina o paaralan sa pagluluto.

Tikim at bibigyan ng marka ng mga manager o executive ang bawat ulam batay sa presentasyon, panlasa, at pagkamalikhain. Maaari mo ring isaalang-alang ang pagkakaroon ng popular na boto, kung saan ang lahat ng empleyado ay maaaring makatikim ng mga pagkain at bumoto para sa kanilang paborito.

10/ Charades 

Upang maglaro ng charades, hatiin ang iyong koponan sa dalawa o higit pang mga grupo at hayaan ang bawat koponan na pumili ng isang salita o parirala para hulaan ng ibang koponan. Ang pangkat na mauuna ay pipili ng isang miyembro na magsasadula ng salita o parirala nang hindi nagsasalita habang ang iba ay susubukang isipin kung ano ito. 

Ang koponan ay may nakatakdang dami ng oras upang hulaan nang tama; kung gagawin nila, makakakuha sila ng mga puntos.

Para magdagdag ng masaya at nakaka-engganyong twist, maaari kang pumili ng mga salita o pariralang nauugnay sa opisina, gaya ng "pagpupulong ng kliyente," "ulat sa badyet," o "aktibidad sa pagbuo ng koponan." Makakatulong ito na maging nakakatawa habang pinapanatiling may kaugnayan ang laro sa kapaligiran ng opisina.

Ang Charades ay maaari ding laruin nang mas kaswal, tulad ng sa isang lunch break o team-building event. Ito ay isang mahusay na paraan upang hikayatin ang pagsasama-sama ng koponan at isang positibong kultura ng opisina.

11/ Mag-pitch ng Item sa Mesa

Ito ay isang napaka-improvisasyon na laro kung saan maaaring gamitin ng mga kalahok ang kanilang mga kasanayan sa marketing at pagbebenta! Ang laro ay kunin mo ang anumang item sa iyong desk at lumikha ng elevator pitch para sa item na iyon. Ang layunin ay sa huli ay ibenta ang item sa iyong mga kasamahan, gaano man ito kapurol o kabagot! Nakabuo ka ng isang buong plano para sa kung paano isagawa ang pagbebenta at kahit na gumawa ng mga logo at slogan para sa iyong produkto upang tunay na makuha ang esensya nito!

Ang nakakatuwang bahagi ng larong ito ay ang mga item na naroroon sa desk ay karaniwang mahirap bumuo ng mga diskarte sa marketing, at nangangailangan sila ng ilang brainstorming upang talagang makabuo ng isang pitch na nagbebenta! Maaari mong laruin ang larong ito sa mga koponan o indibidwal; hindi ito nangangailangan ng anumang panlabas na tulong o mapagkukunan! Maaaring tumagal ng ilang minuto ang laro, at mauunawaan mo ang mga kasanayan sa creative ng iyong katrabaho at sa huli ay magsaya.

12/ Office Survivor

Hatiin ang opisina sa mga koponan at mag-set up ng iba't ibang hamon para sa bawat koponan upang makumpleto. Nakakatulong ang mga laro sa kaligtasan ng pagbuo ng koponan na mapahusay ang mga ugnayang panlipunan at nag-aalok ng sama-samang responsibilidad sa mga indibidwal. Ang pangkat na may pinakamaliit na puntos sa dulo ng bawat pag-ikot ay aalisin. Nabubuo nito ang sukdulang kasanayan sa komunikasyon at pakikipag-ugnayan sa iyong mga kasamahan.

13/ Blind Drawing

Ang Blind Drawing ay isang mahusay na laro ng komunikasyon na laruin sa trabaho! Ang layunin ng laro ay makuha ang manlalaro na gumuhit ng tama batay sa mga tagubilin na ibinigay ng ibang manlalaro. Ang laro ay katulad ng charades, kung saan ang isang manlalaro ay kumukuha ng isang bagay batay sa mga verbal na pahiwatig o mga pahiwatig ng pagkilos na inaalok ng ibang manlalaro. Ang natitirang mga manlalaro ay hulaan kung ano ang tinanggal, at ang isa na nag-iisip ng tama ay nanalo. Hindi mo kailangan ng anumang mga espesyal na kasanayan upang makapag-drawing, mas masama ka, mas mahusay! Kailangan mo lamang ng ilang panulat, lapis, at piraso ng papel upang laruin ang larong ito. 

14/ Pictionary

Hatiin ang opisina sa mga pangkat at magpaguhit ng larawan sa isang tao mula sa bawat grupo habang hulaan ng ibang miyembro ng pangkat kung ano ito. Ang larong pang-opisina na ito ay talagang nakakatuwang laruin kasama ang iyong mga koponan dahil nangangailangan ito ng maraming pag-iisip, at ang mga kasanayan sa pagguhit ng iyong mga kasamahan ay maaari ring mabigla sa iyo.

Key Takeaways

Ang paglalaro ng mga laro sa opisina ay maaaring maging masaya at nakakaengganyo, na nagpo-promote ng pagtutulungan ng magkakasama, komunikasyon, at pagkamalikhain. Bukod dito, maaari din silang iakma upang magkasya sa anumang kapaligiran o setting ng opisina, na ginagawa itong isang maraming nalalaman at kasiya-siyang aktibidad para sa lahat ng empleyado.

Nakakatulong ang mga laro sa opisina na panatilihing masigla at masaya ang kapaligiran sa opisina. Nakakatulong ito sa mga tao na magkasundo, makilala ang isa't isa, at magtaguyod ng mga bagong pagkakaibigan. Pagkatapos ng lahat, mahalagang magkaroon ng isang bono sa mga taong nakikita mo sa araw-araw! Umaasa kami na nasiyahan ka sa paglalaro ng mga laro sa opisina kasama ang iyong mga kasamahan!

Amber at ikaw- AmberStudent Ay isang online tirahan ng mag-aaral na tumutulong sa iyo na makakuha ng isang tahanan na pinili sa iyong pag-aaral sa ibang bansa na paglalakbay. Napagsilbihan ang 80 milyong estudyante (at nadaragdagan pa), ang AmberStudent ay ang iyong one-stop shop para sa lahat ng iyong pangangailangan sa tirahan, na may magagandang pagpipilian para sa internasyonal na pabahay ng mag-aaral. Tumutulong si Amber sa tulong, booking, at mga garantiya sa pagtutugma ng presyo! Tingnan ang kanilang Facebook at Instagram at manatiling konektado!

Ang Bio ni Author

Madhura Ballal – Mula kay Amber+ – gumaganap ng maraming tungkulin- isang taong pusa, mahilig sa pagkain, masugid na nagmemerkado, at postgraduate mula sa National University of Singapore. Makikita mo ang kanyang pagpipinta, paggawa ng yoga, at paggugol ng oras sa kanyang mga kaibigan kapag hindi niya ginagampanan ang isa sa pinakamahalagang tungkulin na ginampanan niya sa pagsulat.