Paano Bumuo ng Personalized na Plano sa Pagsasanay | 2024 Ibunyag

Ang isang personalized na plano sa pagsasanay ay nagdudulot ng higit na pakikipag-ugnayan ng empleyado, na humahantong sa mas mahusay na pagganap ng trabaho at mas mababang turnover. Ngunit dapat mag-ingat ang mga employer. Ang hindi epektibong pagsasanay ay maaaring mabilis na lunukin ang malaking bahagi ng oras ng mga empleyado at badyet ng kumpanya.

Kaya, paano ka magtatagumpay sa isang personalized na plano sa pagsasanay? Ang artikulong ito ay nagmumungkahi ng pinakamahusay na mga tip upang makagawa ng isang isinapersonal na plano sa pagsasanay gumana nang pinakamahusay para sa iyong organisasyon.

Talaan ng nilalaman

• Ano ang Personalized Training Plan?
• Ano ang mga Halimbawa ng Personalized Learning Plans?
• Paano Gumawa ng Online na Personalized na Pagsasanay para sa Mga Empleyado na Libre?
  • Unawain ang mga mag-aaral
  • Bumuo ng isang imbentaryo ng kasanayan
  • Samantalahin ang e-learning
  • Lumikha ng mga interactive na module ng pagsasanay
• Mga Madalas Itanong

Mga Tip Para sa Mas Mahusay na Pakikipag-ugnayan

• Mga pamamaraan para sa pagsasanay ng mga empleyado
• Mga halimbawa ng pagsasanay sa korporasyon
• On-the-job training

Ano ang Personalized Training Plan?

Nilalayon ng personalized na pagsasanay na magdala ng iniangkop na nilalaman upang umangkop sa mga lakas, kahinaan, pangangailangan, at interes ng mga mag-aaral. Nilalayon nitong bigyang-daan ang boses at pagpili ng mag-aaral sa kung ano, paano, kailan, at saan nila pinagkadalubhasaan ang kanilang kaalaman at kasanayan—upang magbigay ng flexibility at suporta upang matiyak ang karunungan sa pinakamataas na pamantayang posible.

Ayon sa Education Elements, ang pangunahing apat ng personalized na pagsasanay ay kinabibilangan ng: 

• Mga nababaluktot na nilalaman at tool: Ito ay ang proseso ng paggamit ng foundational, adaptive, at lubos na nako-customize na nilalaman upang matulungan ang mag-aaral na mapabuti ang kanilang pag-aaral sa iba't ibang landas, bilis, at mga gawain sa pagganap.
• Naka-target na pagtuturo: Gumagamit ang mga instruktor ng mga natatanging paraan ng pagtuturo at pagkatuto upang matugunan ang mga partikular na pangangailangan ng mag-aaral at mga layunin sa pagkatuto, halimbawa, maliliit na grupo, 1-1, at mga grupo ng diskarte.
• Pagninilay at pagmamay-ari ng mag-aaral: Nagsisimula ito sa patuloy na pagmumuni-muni, at natututo ang mga trainees na itakda ang kanilang mga layunin at magkaroon ng mga tunay na pagpipilian upang mapabuti ang kanilang sarili para sa kanilang pagsasanay.
• Mga desisyon na batay sa data: Ang mga mag-aaral ay binibigyan ng mga pagkakataong suriin ang kanilang data at gumawa ng mga desisyon sa pag-aaral batay sa datos na iyon.

💡Makinig din sa boses ng iyong empleyado mula sa pinakamahusay na survey, AhaSlides. Tingnan ang: Employee Satisfaction Survey – Pinakamahusay na Paraan para Gumawa ng Isa sa 2023

Ano ang mga Halimbawa ng Personalized na Mga Plano sa Pagsasanay?

Paano gumagana ang personalized na pagsasanay? Ang mga halimbawang ito ay ang pinakamahusay na mga paliwanag upang matulungan kang magkaroon ng mas mahusay na pag-unawa sa isang personalized na plano sa pagsasanay:

1-on-1 na personal na pagsasanay: Ito ang pinakakaraniwang paraan ng personalized na pagsasanay. Madalas itong nangyayari sa fitness center, kung saan ang isang propesyonal na tagapagsanay ay gumagabay lamang sa isang mag-aaral. Siya ang responsable para sa buong proseso ng pagpapabuti ng mag-aaral at pag-customize ng plano sa pagsasanay upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan. Walang alinlangan, ang pinakamalaking benepisyo ay ang bawat pag-eehersisyo na ginagawa mo sa isang one-on-one na setting na may isang bihasang tagapagsanay ay mabilis na paikliin ang iyong distansya sa isang nais na layunin sa fitness.

1-on-1 na pagtuturo: Sa ngayon, maraming sentrong pang-edukasyon ang nag-aalok ng 1-on-1 na pagtuturo, tulad ng pag-aaral ng wikang banyaga. Mas gusto ng maraming tao na may mga abalang iskedyul ang ganitong paraan ng pag-aaral dahil idinisenyo ito upang magkasya sa kanilang iskedyul, na may higit na pakikipag-ugnayan sa mas kaunting mga abala, na nagtutulak ng mas mahusay na mga resulta.

mentoring: Ito ay isang magandang halimbawa ng isang personalized na corporate training plan. Ito ay ang kumbinasyon ng pagsasanay at pakikipag-ugnayan sa lipunan. Sa lugar ng trabaho, ang mga kumpanya ay madalas na nag-aayos para sa mga walang karanasan na empleyado, lalo na ang mga bagong dating na humingi ng payo, pag-aaral, at suporta mula sa isang mas may karanasan na nakatatanda. Mabilis nitong mai-bridge ang gap ng kasanayan at kaalaman na nawawala ang mga walang karanasang empleyado. 

Anong mga organisasyon sa buong mundo ang ginagawa ngayon?

Malaki man o maliliit na kumpanya, palaging kailangan ang pamumuhunan sa talento. Dussert nagpatupad ng isang video library, isang platform na katulad ng Youtube upang matulungan ang mga empleyado na makabisado ang kanilang mga kasanayan sa mas maginhawa at personalized na paraan. Gumagana ito sa ilalim ng prinsipyo ng machine learning at naghahatid ng mga pana-panahong rekomendasyon batay sa mga layunin ng user o mga potensyal na pagkakataon sa paglago.

Sa karagdagan, McDonald ni kamakailan ay naglunsad ng on-demand na e-training program na tinatawag na Fred, isang diskless worker dilemma na nagbibigay-daan sa lahat ng antas ng empleyado na ma-access ang pinakabagong na-update na mga materyales sa pagsasanay sa pamamagitan ng computer, tablet, at mobile phone.

Sa habang panahon, La Salle ginagawa itong mas prangka. Sa pamamagitan ng madalas na pagtatanong sa kanilang mga empleyado tungkol sa kung anong mga kahinaan ang gusto nilang palakasin at kung anong mga kasanayan ang gusto nilang makuha, tinitiyak nilang lahat ng boses ay maririnig at ang mentor at trainer team ay nagsusumikap na tuparin ito.

Paano Gumawa ng Online na Personalized na Pagsasanay para sa Mga Empleyado na Libre?

"Ang bawat empleyado ay may kakaibang gusto nilang gawin, at natututo din sila sa iba't ibang paraan." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network

Kapag nagdidisenyo ng personalized na pagsasanay sa korporasyon para sa mga empleyado, kaginhawahan, gastos, at pagiging epektibo ang ikinababahala ng halos lahat ng mga organisasyon. Kaya, ang trend ng pamumuhunan sa online na personalized na pagsasanay ay exponential. Narito ang nangungunang 4 na diskarte upang suportahan ang personalized na pagsasanay sa lugar ng trabaho:

#1. Unawain ang mga mag-aaral

Una, Nagsisimula ang matagumpay na personalized na corporate program sa pag-unawa sa mga mag-aaral, sa kanilang mga istilo ng pag-aaral, at kung ano ang kailangan nila. Itanong natin ang mga tanong na ito kung kailan mo gustong simulan na i-personalize ang plano ng pagsasanay para sa iyong mga empleyado:

• Paano natututo ang empleyadong ito? Bagama't ang ilang empleyado ay maaaring matuto nang pinakamahusay sa pamamagitan ng mga visual at audio, ang iba ay mas gustong matuto gamit ang mga hands-on na aktibidad. 
• Ano ang kanyang bilis ng pag-aaral? Hindi lahat ay natututo sa parehong bilis. Kahit na ang parehong tao ay natututo ng iba't ibang mga kasanayan sa ibang bilis. 
• Ano ang gusto niyang matutunan? Tumutok sa mga punto ng sakit. Maaaring gusto ng ilang empleyado na matuto ng mga bagong kasanayan upang isulong ang kanilang mga karera, habang ang iba ay maaaring gustong matuto ng mga bagong kasanayan para sa personal na paglago. 
• Ano ang isinagot ng iba? Napakahalagang tingnan ang data ng mga nakaraang mag-aaral, o tingnan kung ano ang nagustuhan ng mga mag-aaral sa nakaraan at gumawa ng mga rekomendasyon batay doon.

#2. Gumawa ng Imbentaryo ng Kasanayan 

Ang imbentaryo ng mga kasanayan ay isang komprehensibong listahan ng lahat ng mga karanasan, kasanayan sa propesyonal, at mga kwalipikasyong pang-edukasyon ng mga empleyado sa isang organisasyon. Ito ay isang estratehikong tool sa negosyo na tumutulong sa mga organisasyon na maunawaan kung ang kasalukuyang mga kasanayan ng empleyado ay sapat upang matugunan ang kanilang mga layunin at kung saan ang mga kakulangan sa kasanayan. Tinutulungan din nito ang mga propesyonal sa HR na gabayan ang organisasyon sa mga pangunahing pokus na lugar ng recruitment, pamamahala ng talento, pag-aaral at pag-unlad, at pagpaplano ng strategic workforce.

#3. Samantalahin ang e-learning

Ang isang personalized na plano sa pagsasanay ay maaaring magastos ng malaking halaga, habang ang panloob na mentoring at coaching ay epektibo kahit papaano, hindi nito magagarantiya na ang lahat ng mga nakatatanda at mga fresher ay makakatugma sa isa't isa sa unang pagkakataon. Ito ay cost-effective na gumamit ng isang platform ng e-learning upang maiangkop ang programa ng pagsasanay. Bumuo ng iba't ibang mga personalized na landas sa pagsasanay at mag-alok sa kanila ng mga pagpipilian at opsyon sa kanilang mga kurso sa e-learning.

#3. Lumikha ng mga interactive na module ng pagsasanay

Walang mas mahusay na paraan upang gawing mas nakakaengganyo ang pagsasanay sa pamamagitan ng paggamit ng mga interactive na module ng pagsasanay, sa madaling salita, paghikayat sa mga mag-aaral na aktibong makipag-ugnayan sa nilalaman. Ang mga module na ito ay maaaring magsama ng iba't ibang interactive na elemento tulad ng mga pagsusulit, simulation, digital storytelling, at branching na mga sitwasyon. Halimbawa, maaari kang lumikha ng isang leaderboard upang subaybayan ang pag-unlad ng empleyado, mag-alok ng mga badge para sa pagkumpleto ng mga module, o lumikha ng isang mangangaso na pamamaril na nangangailangan ng mga empleyado na maghanap ng impormasyon sa loob ng kurso.

💡Kung kailangan mo ng tulong sa isang interactive na personalized na plano sa pagsasanay, AhaSlides marahil ay ang pinakamahusay na tool sa pagtatanghal na may mga libreng mapang-akit na template para sa pag-customize ng mga live na poll, pagsusulit, at higit pa gamit ang mga elemento ng gamification. 

Mga Madalas Itanong

Ref: SHRM | mga elemento