Katılımcı yönetim diğer liderlik tarzlarını geride bırakıyor mu? Başarılı bir katılımcı yönetici olmanın etkili yollarını mı arıyorsunuz?
Geleneksel liderlik tarzları ekibin katılımı ve güçlendirilmesiyle alakasız hale gelebildiğinde, katılımcı yönetim tarzının artması, liderlerin ekipleriyle etkileşim biçimini dönüştüren harika bir hediye olabilir.
Bu makalede, katılımcı yöneticilerin ilham verici yolculuklarını inceliyor, onları istisnai kılan nitelikleri ve ekipleri ile organizasyonları üzerindeki etkilerini ortaya çıkarıyoruz.
İçindekiler
- Katılımcı yönetici kimdir?
- Katılımcı yönetici neden önemlidir?
- Katılımcı yönetici türleri nelerdir?
- İlham veren, katılımcı bir yönetici olun: Ne yapmalı?
- Önemli Noktalar
Katılımcı yönetici kimdir?
Katılımcı bir yönetici, demokratik ve otokratik yönetim tarzları arasında yer alır. Ya genel karar alma sürecini kontrol etmezler ya da her karar için her çalışanın fikir birliğini aramazlar.
Gerektiğinde rehberlik sağlamak ve nihai kararları almak için liderler olarak kendi sorumluluklarını kabul ederken, çalışan katkısının ve uzmanlığının değerini kabul ederler.
En iyi katılımcı yönetim örneği, karar almak için hangi çalışanlara güvenmeleri gerektiğini ve becerilerinin projenin ihtiyaçlarını karşılayıp karşılamadığını bilen katılımcı yöneticilerdir.
Katılımcı yönetici neden önemlidir?
Katılımcı bir yönetim tarzı, inovasyonu yönlendirmek, çalışan katılımını teşvik etmek ve kuruluşların tam potansiyelini ortaya çıkarmak için bir katalizör olarak ortaya çıkmıştır. Katılımcı yöneticilerin kuruluşlara sağladığı bazı faydalar şunlardır:
1 numara. İşbirliğini kucaklamak
Katılımcı yönetim, liderlerin çalışanları karar alma sürecine aktif olarak dahil ettiği işbirliğinin temeli üzerinde durur. Katılımcı yöneticiler, işbirliğini benimseyerek ekiplerinin farklı bakış açılarından, becerilerinden ve deneyimlerinden yararlanır.
2 numara. Güven kültürü oluşturmak
Katılımcı yönetimin kalbinde, ekipleri birbirine bağlayan bir yapıştırıcı gibi olan bir güven kültürü yatar. Bu tarzı benimseyen katılımcı liderler, açık ve şeffaf iletişime öncelik vererek çalışanların fikirlerini ve endişelerini dile getirmekte kendilerini güvende hissettikleri bir ortam yaratır.
#3. Özerklik yoluyla güçlendirme
Katılımcı yönetici, çalışanlara uzmanlık alanları dahilinde özerklik ve karar verme yetkisi vererek onları güçlendirir. İşlerini sahiplenmelerine, yaratıcılıklarını açığa çıkarmalarına ve kuruluşun başarısına anlamlı bir şekilde katkıda bulunmalarına olanak tanıyarak daha yüksek üretkenlik ve iş tatmini sağlarlar.
#4. Kolektif zekadan yararlanma
Katılımcı yönetim modelinde kararlar, ekibin kolektif zekasından yararlanılarak toplu olarak alınır. Katılımcı yöneticiler, çalışanların farklı bakış açılarından ve içgörülerinden yararlanarak, yenilikçi, etkili ve sürdürülebilir sonuçlara yol açan daha geniş bir faktör yelpazesini dikkate alan bilinçli kararlar alabilir.
# 5. Büyüme ve gelişmeyi beslemek
Katılımcı yönetici günlük karar vermenin ötesine geçer; bireysel büyüme ve gelişmeyi katalize eder. Çalışanlarının mesleki gelişimine yatırım yapmak, mentorluk, eğitim ve beceri geliştirme fırsatları sunmak için bu tarzı düzenlerler.
#6. Kurumsal çevikliği artırma
Günümüzün hızla değişen iş ortamında çeviklik çok önemlidir. Katılımcı yönetici, karar almayı merkezden uzaklaştırarak ve karar yetkisini bilgiye en yakın olanlara dağıtarak kurumsal çevikliği destekler. Bu, kuruluşların pazardaki değişimlere hızlı bir şekilde yanıt vermesine, ortaya çıkan trendlere uyum sağlamasına ve fırsatları zamanında yakalamasına olanak tanır.
Katılımcı yönetici türleri nelerdir?
- Danışma tarzı, en yaygın kullanılan yaklaşım, karar vermeden önce çalışanlara danışma sürecini ifade eder.
- bir sevinçnt karar verme tarzı Katılımcı yöneticiler çalışanlardan geri bildirim aldıklarında ve çalışanlardan fikirleri özgürce tartışmalarını beklediklerinde ve gruplarının yaptığı seçimlerden sorumlu tutulduklarında ortaya çıkar.
- Çalışanların sahip olduğu şirket tarzı katılımcı yönetim tarzının daha az popüler olan bir tercihidir ancak genel iş performansı üzerinde güçlü bir etkiye sahiptir. Her çalışanın çalıştığı şirkette doğrudan bir paya sahip olduğunu ifade eder.
İlham veren, katılımcı bir yönetici olun: Ne yapmalı?
Doğal olarak katılımcı bir yönetim tarzında, liderler karşılıklı saygı ortamını teşvik eder ve çalışanları karar verme, problem çözme ve hedef belirleme süreçlerine aktif olarak katılmaya teşvik eder.
Ekibinizi katılımcı bir yönetici olarak yönetmeye ve yönetmeye başlamakta zorlanıyorsanız, yapabileceğiniz birkaç şey şunlardır:
Çalışanlarla bilgi paylaşın
İyi bir yönetim süreci, liderlerin çalışanlara kuruluşun hedefleri, stratejileri ve zorlukları hakkında ilgili bilgileri sağlamasıyla başlamalıdır. Bu şeffaflık, çalışanların büyük resmi anlamalarına ve bilinçli katkılarda bulunmalarına yardımcı olur.
Birden fazla bakış açısı düşünün
Katılımcı yönetim tarzının çok önemli bir parçası olarak, bir yönetici sadece kendi departmanından değil, departmanlar arası görüşlerden de her çalışanın farklı bakış açılarını toplamayı düşünebilir. Politikalar, kararlar ve çözümlerle ve bunları uygulamanın en iyi yolları olduğuna inandığınız şeylerle ilgili her şey olabilir.
Liderlik niteliklerine sahip insanları işe alın
İKY'de katılımcı yönetimin en önemli kısmı, şirketlerin zengin çalışma deneyimine ve liderlik özelliklerine sahip yetenekleri işe alma şeklidir. Verimli bir ortamı artırmak için işe alım yöneticileri, yönetimden rehberlik beklemeden sorumluluklarını yerine getirebilecek adaylar aramalıdır.
Orijinal düşünceye ilham verin
Performans yönetimini çalışanların katılımı yoluyla oluşturmak önemlidir. Bireyleri bağımsız düşünme ve benzersiz fikirlerini ifade etme konusunda güçlendirmek, entelektüel merak, motivasyon ve saygı kültürünü beslemek görevidir. Bu, farklı geçmişlere sahip her kişinin, kuruluşun kolektif başarısına katkıda bulunabilecek farklı deneyimler, içgörüler ve yetenekler sergileyebileceği konseptini benimsemekle ilgilidir.
Fikir alışverişinde bulunmak ve organize olmak için bir zaman belirleyin
Ayrıca çalışanların fikirlerini paylaştığı, planlar geliştirdiği ve birbirlerinden öğrendiği düzenli toplantılar ve beyin fırtınası oturumları olmayan bir ekip veya şirket başarılı olamaz. Etkilerini en üst düzeye çıkarmak için, tüm ekip üyelerinin fikirlerini rahatça paylaşabilecekleri kapsayıcı ve destekleyici bir ortam ve program oluşturmak önemlidir.
Eğitim sunun
Çalışanların şirkete fayda sağlayabilecek karar verme veya muhakeme etme becerilerini kolaylaştırmak için uzmanlar ve vasıflı kıdemli kişilerle eğitime ihtiyaç vardır. Farklı eğitim türlerinin genel iş performansı ve bireyler üzerinde farklı etkileri vardır ve etkili ve anlamlı eğitimin nasıl yürütüleceği, liderlerin ve İK uzmanlarının göz ardı edemeyeceği bir konudur.
Önemli Noktalar
Kimse mükemmel değildir ve liderlik tarzı da yoktur. Sadece bazı durumlarda hem avantaj hem de dezavantaj sağlayan liderlik tarzını bulabilirsiniz.
Aynı şekilde, katılımcı bir yönetici, ekip üyelerinin karar alma süreçlerine aktif olarak katılması ve katkıda bulunması durumunda iyi bir seçim olabilir. Bu arada, acil kararların gerekli olduğu son derece karmaşık veya zamana duyarlı durumların üstesinden gelmede iyi değiller.
Unutmayın, esneklik ve liderlik tarzlarını belirli bağlamlarda gerektiği gibi ayarlama yeteneği, etkili liderlerin temel özellikleridir.
Liderler ekip üyelerini eğitim ve toplantılara dahil etmenin harika yollarını buluyorlarsa ve her geri bildirim oturumunu ve beyin fırtınası sürecini ilgi çekici ve üretken hale getiriyorlarsa, AhaSlides nihai çözüm olabilir. Deneyin AhaSlides istediğini elde etmek için hemen
Ref: Forbes | Aslında | Açık Büyüme
