On röportajdan dokuzunda en çok sorulan soru şöyle: "İş yerinde seni ne motive eder"Neredeyse tüm görüşmecilerin, işe başvurma veya çok çalışma konusundaki iş motivasyonunuz hakkında bilmek istediği şey budur.
İş yerinde hepimizin farklı motivasyonları var. Bu çalışma motivasyonları, şirketin çalışan performansını, iş kalitesini ve genel iş memnuniyetini artırmanın etkili yollarını belirlemesinin en iyi yoludur.
Bu yazıda "İşyerinde sizi ne motive eder?" sorusuna cevap vermenin en iyi yollarını hep birlikte öğreniyoruz. O halde hadi bunun üzerinden geçelim!
İçindekiler
- İş motivasyonu neden önemlidir?
- Nasıl cevap verilir: "İşyerinde sizi ne motive eder?"
- Sizi çok çalışmaya motive eden nedir?
- Bir işi sizin için eğlenceli ve motive edici kılan nedir?
- Anahtar teslim paketler
- Sıkça Sorulan Sorular
Daha İyi Etkileşim İçin İpuçları
Çalışanlarınızın Katılımını Sağlayın
Anlamlı tartışmalar başlatın, yararlı geri bildirimler alın ve çalışanlarınızı takdir edin. Ücretsiz katılmak için kaydolun AhaSlides şablon
🚀 Ücretsiz Testi Alın☁️
İşyerinde değişim hakkında motivasyonel alıntılar mı arıyorsunuz? Şuraya göz atın AhaSlides En iyi 65+ İş için Motivasyon Sözleri 2023 içinde!
İş motivasyonu neden önemlidir?
İşte sizi neyin motive ettiğini bilmek, iş doyumunuzu, üretkenliğinizi ve genel kariyer başarınızı doğrudan etkilediği için çok önemlidir.
Özünde, iş motivasyonu eylemlerimizi ve davranışlarımızı besleyen şeydir. Zorluklarla karşılaştığımızda bizi ileriye doğru iter, hedeflerimize odaklanmamızı sağlar ve engelleri aşmamız için bize güç verir. İş motivasyonu performansla yakından bağlantılıdır. Motive olduğunuzda, zorlukların üstesinden gelmeye ve işinizde mükemmelliği elde etmek için ekstra yol kat etmeye daha istekli olursunuz.
Pek çok kişi, hayatlarının önemli bir bölümünü işyerinde geçirir ve bu da kişisel değerlerini ve özlemlerini profesyonel uğraşlarıyla uyumlu hale getirmeyi zorunlu kılar. Sizi gerçekten neyin motive ettiğini belirlediğinizde tutkularınız, ilgi alanlarınız ve uzun vadeli hedeflerinizle örtüşen kariyer yolları arayabilirsiniz.
Nasıl cevap verilir: "İşyerinde sizi ne motive eder?"
Sizi işte neyin motive ettiği sorusuna yanıtınızı geliştirirken, aşağıdaki ipuçlarını kullanmayı düşünün:
- Kendini yansıtmak: Değerleriniz, hedefleriniz ve tutkularınız hakkında düşünmek için zaman ayırdığınızda, her gün ortaya çıkmanız ve işinizi en iyi şekilde yapmanız için sizi neyin motive ettiğini daha iyi anlayabilirsiniz.
- Belirsiz cevaplardan kaçının: Herkes için geçerli olabilecek genel veya klişe cevaplardan uzak durun. Bunun yerine, kişisel deneyimleriniz ve arzularınızla örtüşen belirli yönlere odaklanın.
- Otantik ol: Belirsizlik anları yaşamak doğaldır, ancak kendinize karşı samimi olmanın gerçek motivasyonu bulmanın en iyi yolu olduğuna inanılmaktadır.
- Kısa mesaj noktalarına sahip olun: Motivasyonlarınızı kısaca özetleyen kilit noktaları hazırlayın. Açık ve tutarlı bir yanıt vermek için düşüncelerinizi düzenleyin.
- iyimser ol: Bir görüşme sırasında bizi işyerinde neyin motive ettiğini tartışmaya gelince, iyimser ve olumlu olmak önemlidir. Yaptığınız işe olan tutkunuza ve bunun şirketin hedefleriyle nasıl uyumlu olduğuna odaklanın.
- Başarılarınıza bağlantı: Geçmişteki başarılarınızı paylaşarak, görüşmeyi yapan kişiye, sonuç vermeye kararlı, yetenekli ve azimli bir aday olduğunuzu göstereceksiniz.
- Para vurgusundan kaçının: Maaş ve tazminat önemli olsa da (bunu hepimiz biliyoruz), onu en önemli motivasyon kaynağınız olarak görmek işverenleri kapatabilir.
Sizi çok çalışmaya motive eden nedir?
Motivasyon Teorisine göre, insanların işyerindeki eylemlerini yönlendiren, Başarı, Güç, Bağlılık, Güvenlik ve Macerayı içeren beş temel sıkı çalışma motivasyonunun olduğunu araştırdık. Bu motivasyonların her birini inceleyelim:
#1. Başarı
Başarı ile motive olan bireyler, anlamlı hedeflere ulaşmak ve mükemmelleşmek için güçlü bir istekle hareket ederler. Zorlukların üstesinden gelirler ve başarılarından gurur duyarlar. Bu tür bireyler hedef odaklıdır ve sürekli olarak mesleki çabalarında gelişmek ve başarılı olmak için fırsatlar ararlar.
#2. Güç
Güç odaklı bireyler, işyerlerinde etkileme ve etki yaratma arzusuyla motive olurlar. Liderlik pozisyonları ararlar ve karar vermelerine, ekiplere liderlik etmelerine ve kurumsal sonuçları şekillendirmelerine olanak tanıyan rollerde başarılı olurlar. Onlar için başkalarını etkileme ve değişimi yönlendirme yeteneği önemli bir motivasyon kaynağıdır.
#3. üyelik
Bağlılık bir kişiyi motive ettiğinde, meslektaşları ve iş arkadaşlarıyla olumlu ilişkiler kurmaya ve sürdürmeye büyük olasılıkla yüksek bir değer verirler. Çalışma ortamlarında ekip çalışmasına, işbirliğine ve yoldaşlık duygusuna öncelik verirler. Bu tür bireyler, güçlü kişilerarası beceriler gerektiren ve destekleyici ve işbirlikçi çalışma kültürlerinde başarılı olan rollerde mükemmeldir.
# 4. Güvenlik
Çalışma ortamında istikrar ve öngörülebilirliği tercih eden birinin birincil motivasyonu güvenliktir. İş güvenliğine, istikrar duygusuna ve bir kuruluş içindeki uzun vadeli beklentilerin güvencesine değer verirler. Bu kişiler kariyer kararlarını verirken sağlık sigortası, emeklilik planları ve iş istikrarı gibi faydalara öncelik verebilirler.
#5. Macera
Birisi yenilik, heyecan ve değişimi kucaklama ve yeni zorlukları üstlenme fırsatı ile beslenirse, macera motivasyonlu bireyler olarak adlandırılır. Dinamik ve yenilikçi çalışma ortamlarında gelişirler ve genellikle yeni teknolojileri ve süreçleri erken benimserler. Bu kişiler, işlerini ilgi çekici ve teşvik edici kılmak için sürekli öğrenme ve büyüme fırsatları ararlar.
Bir işi sizin için eğlenceli ve motive edici kılan nedir?
Aynı iş motivasyonlarını aynı anda paylaşan pek çok insan yoktur. Kariyer gelişiminizde, mesleki gelişim hedefleri belirlediğiniz sürece, motivasyonunuzun gelişip dönüşme ihtimaline şaşıracaksınız.
Farklı zorluklar ve başarılarla karşılaştıkça, öncelikleriniz ve tutkularınız gelişerek kariyer rotanızı şekillendiren yeni motivasyonlara yol açabilir.
Zaman zaman, işte motivasyonunuzu kaybetmek yerine işinizi hala eğlenceli ve ilgi çekici buluyorsanız aşağıdaki noktalar sebep olabilir.
1 numara. Farklı bir kültürde çalışmak
Birçok insan farklı kültürlerden gelen insanlarla çalışmayı sever. Kültürler arası alışveriş, bakış açınızı genişletir, yaratıcılığı artırır ve daha kapsayıcı ve dinamik bir çalışma ortamını teşvik eder. Özgün bakış açıları, problem çözme yaklaşımları ve fikirleri ortaya çıkarma şansını artırır.
2 numara. Eğlenmek
Pek çok şirket, ekip çalışmasına ve çalışanların kendilerini ikinci aileleri gibi hissettikleri samimi, birbirine sıkı sıkıya bağlı bir işyerine değer verir. Pek çok ilgi çekici ekip oluşturma, özellikle şirket gezileri, çalışanlara her zamanki rutinlerinden bir mola verebilir, daha sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlayabilir ve onları şirkete bağlılık konusunda gerçekten motive edebilir.
3 numara. Bir ilerleme hissi hissetmek
Pek çok çalışan, mesleki ilerlemeyle motive olur, bu, sık sık iş için kişisel veya mesleki gelişim hedefleri belirlemelerinin bir nedenidir. Başarı ve ilerleme duygusu, çalışanları daha çok çalışmaya, iş tatminini artırmaya ve işlerine yönelik genel esenliğe ve şevke katkıda bulunmaya teşvik eder.
#4. yeni bir şey öğrenmek
Sizi işyerinde motive eden şey, yeni şeyler öğrenmek için harika fırsatlardan gelebilir. Birçok şirket, çalışanların bilgi ve uzmanlığını geliştirmek için mesleki gelişim programları ve atölye çalışmaları sunmaktadır. Bu programlar teknik becerilerden liderliğe ve iletişime kadar çok çeşitli konuları kapsayabilir.
# 5. Topluluğa geri vermek
Çalışmak sadece para kazanmak ya da çok para kazanmak demek değildir. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar veya projeler için çalışan birçok kişi, topluma geri vermenin sevinci ve tutkusu nedeniyle işe gitmek için motivasyon buluyor. Katkılarının önemli olduğunu ve topluluk tarafından değer verildiğini bilmek inanılmaz derecede tatmin edici olabilir.
Önemli Noktalar
Bu makalede kendinizi buldunuz mu? Cevap değilse endişelenmeyin. İş motivasyonu ve kişilikle ilgili daha fazla testle kendinizi test etmek isteyebilirsiniz.
İlgili bağlantılar
- Geleceğinizi Şekillendirmek İçin Keşfetmeye Değer 7 Ücretsiz Kariyer Yolu Testi
- Amacım Testi Nedir? 2023'te Gerçek Yaşam Amacınızı Nasıl Bulursunuz?
- 8+ Etkili Çalışan Motivasyon Stratejisi | 2023'te Bilmeniz Gereken Eksiksiz Kılavuz
İş tatminini artırmak, yetenekleri geliştirmek ve işten ayrılma oranlarını düşürmek için daha fazla önlem alınabilmesi için, işletmelerin işte çalışanları neyin motive ettiğini veya çalışan motivasyonunu anlaması çok önemlidir. İşyeri fikirleri ile çalışanları motive etmeyi düşünüyorsanız, göz atın. AhaSlides canlı sınavlar, oyunlar ve takım oluşturma, eğitim ve daha fazlası ile daha fazla ilham almak için.
İlgili bağlantılar
- İşbaşı Eğitim Programları – 2023'teki En İyi Uygulama
- Çalışan Memnuniyeti Anketi – 2023'te Yaratmanın En İyi Yolu
- Yalnızlığınızı Uzaklaştıracak En İyi 10 Ücretsiz Çevrimiçi Ekip Kurma Oyunu
- Şirket Gezileri | 20'te Ekibinizi Geri Çekmenin 2023 Harika Yolu
- 9'ün En İyi 2023 Çalışan Takdir Hediyesi Fikri
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışma motivasyonu nedir?
İş motivasyonu, bireyin işle ilgili davranışlarını harekete geçiren, yönlendiren ve sürdüren içsel psikolojik süreç olarak tanımlanabilir. İş motivasyonu, zevk ve kişisel tatmin gibi içsel faktörlerden kaynaklanan içsel motivasyon ve maaş, ikramiye veya tanınma gibi dış ödüller veya teşviklerden kaynaklanan dışsal motivasyon olarak sınıflandırılabilir.
Çalışmak için 7 motivasyon kaynağı nedir?
McKinsey & Company danışmanlık firmasına göre, çalışmak için 7 motivasyon unsuru Övgü ve Tanınma, Başarı Duygusu, Kişisel Gelişim ve Gelişim, Özerklik ve Yetkilendirme, Destekleyici Çalışma Ortamı, İş-Yaşam Dengesi, Adil Ücret ve Yan Haklardır.
Çalışmak için nasıl motive olurum?
İş yerinde motivasyonunuzu korumak için, net hedeflere sahip olmak, düzenli ara vermek, daha büyük görevleri daha küçük adımlara bölmek, ne kadar küçük olursa olsun başarılarınızı kabul etmek ve organize olmak gibi deneyebileceğiniz birkaç şey vardır.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
