2024 yilda xodimlarni jalb qilish bo'yicha eng yaxshi tadqiqotni qanday yaratish mumkin

Qanday qilib biz eng yaxshisini yaratamiz xodimlarni jalb qilish bo'yicha so'rov? Har bir xodim uchun sog'lom ish joyini saqlash ko'pchilik tashkilotlarning tashvishlaridan biri ekanligini inkor etib bo'lmaydi. Xodimning majburiyatini va aloqasini yaxshilash tashkilotning asosiy maqsadi uchun juda muhimdir.

Xodimlarning ishtiroki bugungi raqobat bozorida biznes muvaffaqiyatining muhim omili sifatida paydo bo'ldi. Ishtirok etishning yuqori darajasi iste'dodlarni saqlab qolishga yordam beradi, mijozlarning sodiqligini rag'batlantiradi va tashkilot samaradorligi va manfaatdor tomonlarning qiymatini oshiradi.

Biroq, savol har bir xodimning tegishli jalb qilish dasturini yaratish istagi va ehtiyojlarini qanday tushunishdir. Xodimlarni boshqarishni o'lchash uchun bir qator vositalar mavjud, so'rovni hisobga olmaganda, bu xodimlarning faolligini o'lchashning eng samarali vositalaridan biridir.

Xodimlaringiz bilan aloqada bo'ling

• Xodimlarni jalb qilish
• Xodimlarni jalb qilish faoliyati
• Toksik ish muhiti

haqida umumiy ma'lumot

12 Xodimlarni jalb qilishning elementlari

So'rovni tuzishdan oldin, xodimlarni jalb qilish sabablarini tushunish muhimdir. Ishtirok etish atributlari individual ehtiyojlar, jamoaga yo'naltirilganlik va shaxsiy o'sish bilan bog'liq uchta jihatni o'lchash orqali belgilanishi mumkin ... Xususan, Rodd Vagner va Jeyms K. Xarter o'rgangan xodimlarni jalb qilishning 12 ta muhim elementi, keyinchalik nashr etilgan. Gallup Press.

Ushbu elementlar sizga samaradorlikni oshirish va ushlab turish usullarini aniqlashga yordam beradi va xodimlarni jalb qilishning keyingi darajasiga o'tishga yordam beradi!

1. Ishda mendan nima kutilayotganini bilaman.
2. Ishimni to‘g‘ri bajarish uchun zarur bo‘lgan materiallar va jihozlarim bor.
3. Ishda men har kuni eng yaxshi qiladigan ishni qila olaman.
4. Men so'nggi etti kun ichida yaxshi ish qilganim uchun e'tirof yoki maqtov oldim.
5. Rahbarim yoki ish joyidagi kimdir menga g'amxo'rlik qilayotganga o'xshaydi.
6. Ishda mening rivojlanishimga turtki beradigan kimdir bor.
7. Ishda mening fikrlarim hisobga olinayotganga o'xshaydi.
8. Kompaniyamning missiyasi yoki maqsadi meni ishimni muhim deb his qiladi.
9. Mening hamkasblarim va hamkasblarim sifatli ishlarni bajarishga intiladi.
10. Ishda mening eng yaxshi do'stim bor.
11. Ishda kimdir men bilan so'nggi olti oy ichida mening muvaffaqiyatim haqida gapirdi.
12. O'tgan yili men ishda o'rganish va o'sish uchun imkoniyatlarga ega bo'ldim.

3 Xodimlarning faolligini o'lchash jihatlari

Xodimlarni jalb qilish nuqtai nazaridan, korxonalar Kanning xodimlarni jalb qilishning uchta o'lchovi: jismoniy, kognitiv va hissiy jihatdan o'rganishi kerak bo'lgan shaxsiy jalb qilishning chuqur tushunchasi mavjud, ular quyida muhokama qilinadi:

1. Jismoniy faollik: Bu xodimlarning o'z ish joylarida o'z munosabatlari, xatti-harakatlari va faoliyatini, shu jumladan jismoniy va ruhiy salomatliklarini qanday faol ko'rsatishi sifatida aniqlanishi mumkin.
2. Kognitiv faollik: Xodimlar kompaniyaning uzoq muddatli strategiyasiga o'zlarining almashtirib bo'lmaydigan hissalarini tushunganlarida, o'z burchlariga to'liq sodiqdirlar.
3. Hissiy jalb qilish - bu xodimlarni jalb qilish strategiyasining ichki qismi sifatida tegishlilik hissi.

Eng yaxshi xodimlarni jalb qilish so'rovida qanday savollarni berish kerak?

Ehtiyotkorlik bilan ishlab chiqilgan va o'tkazilgan xodimlar so'rovi rahbariyat ish joyini yaxshilash uchun foydalanishi mumkin bo'lgan xodimlarning fikrlari haqida ko'p ma'lumotlarni ochib berishi mumkin. Har bir tashkilot o'z maqsadlariga ega va xodimlarning ishchanligini baholashga muhtoj.

Ushbu muammoni hal qilishda sizga yordam berish uchun biz xodimlarning majburiyatini va ish faoliyatini oshirishi mumkin bo'lgan mazmunli jalb qilish turini ochib berish uchun o'nta muhim savolni aks ettiruvchi zarba so'rovi shablonini yaratdik.

Biz bilan boshlang bepul xodimlarni jalb qilish so'rovi shablonlari.

Sizning eng yaxshi xodimlarni jalb qilish so'rovingiz qanchalik yaxshi?

Xodimlarni jalb qilish bo'yicha so'rovlarni ishlab chiqishda quyidagi ko'rsatmalarni hisobga olganingizga ishonch hosil qiling:

1. Tez-tez yangilangan ma'lumot uchun impuls so'rovlaridan (choraklik so'rovlar) foydalaning.
2. So'rov davomiyligini oqilona saqlang
3. Til neytral va ijobiy bo'lishi kerak
4. Juda samimiy savollar berishdan saqlaning
5. Ehtiyojlar asosida savollarni sozlang, haddan tashqari umumiylikdan qoching
6. Turli xil so'rovnomalarni moslashtirish
7. Bir nechta yozma izohlarni so'rang
8. Xulq-atvorga e'tibor qarating
9. Fikr-mulohazalarni yig'ish uchun vaqt chegarasini belgilang

Kalitni qabul qilish

Nima uchun foydalanish kerak AhaSlides Sizning eng yaxshi xodimlarni jalb qilish so'rovi uchun?

Ma'lumki, texnik jihatdan qo'llab-quvvatlanadigan vositalar sizga ideal xodimlar so'rovini yaratishga va xodimlarning faolligini aniqroq va samaraliroq o'lchashga yordam beradi. Biz dunyodagi eng yaxshi 82 ta universitetning 100 a'zolari va eng yaxshi kompaniyalarning 65% xodimlari tomonidan ishoniladigan jahon darajasidagi platformalarmiz.

Siz o'z brendlaringizni raqobatbardosh bozorda ajralib turishga qaror qildingiz. Bizning xodimlarni jalb qilish bo'yicha yechimimiz sizga real vaqt rejimida natijalarga, keng qamrovli ma'lumotlarga va xodimlarning qoniqishini oshirish va biznesingizdagi ishtirokni yaxshilash uchun harakatlarni rejalashtirishga imkon beradi.

(Malumot: SHRM)

tez-tez so'raladigan savollar