O'zingizga, sherigingizga yoki oilangizga jiddiy ta'sir ko'rsatadigan jiddiy sog'liq muammosiga duch kelganingizda, ishdan bo'shatish zarur, ammo stressli bo'lishi mumkin, ayniqsa ish va daromad barqarorligi haqida tashvishlanayotganda. Yaxshiyamki, FMLA ta'tillari biroz yengillik berishi mumkin. Og'ir sog'lig'ingiz tufayli ishlay olmaysizmi yoki yaqinlaringizga g'amxo'rlik qilishingiz kerakmi, FMLA tark haq to'lanmaydigan ta'til va ishni himoya qilishni taklif qiladi.
Shunday qilib, agar siz FMLA ta'tillari haqida ko'proq bilmoqchi bo'lgan xodim yoki ish beruvchi bo'lsangiz, o'qishni davom eting!
HR bo'yicha ko'proq foydali maslahatlar
Xodimlaringiz bilan muloqot qiling.
Zerikarli yo'nalish o'rniga, yangi kunni yangilash uchun qiziqarli viktorinani boshlaylik. Bepul ro'yxatdan o'ting va shablonlar kutubxonasidan xohlagan narsangizni oling!
🚀 Bulutlarga ☁️
FMLA Leave nima?
FMLA ta'tillari (Oilaviy va tibbiy ta'tillar to'g'risida qonun) Qo'shma Shtatlardagi federal qonun bo'lib, muayyan xodimlarga oilaviy va tibbiy sabablarga ko'ra 12 oy ichida 12 haftagacha haq to'lanmaydigan ta'til beradi.
FMLA xodimlarga o'zlarining ish va oilaviy majburiyatlarini bajarishda yordam berish uchun yaratilgan bo'lib, ularga ishdan yoki sog'liq sug'urtasi nafaqalarini yo'qotishdan qo'rqmasdan, belgilangan sharoitlarda ishdan bo'shatish imkonini beradi.
FMLAga muvofiq, tegishli xodimlar quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishlari mumkin:
- Yangi tug'ilgan chaqaloqning tug'ilishi va parvarishi;
- Bolani asrab olish yoki homiylikka berish;
- Yaqin oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish (turmush o'rtog'i, bolasi yoki ota-onasi) jiddiy sog'lig'i bilan;
- Agar xodimning sog'lig'i og'ir bo'lsa, uning ishlashiga to'sqinlik qiladigan tibbiy ta'tilga chiqish.
FMLA ta'tilidan kim foydalanishi mumkin?
FMLA ta'tilini olish huquqiga ega bo'lish uchun xodim quyidagi mezonlarga javob berishi kerak:
- Qoplangan ish beruvchi uchun ishlash: FMLA 50 yoki undan ortiq xodimi bo'lgan xususiy ish beruvchilarga, davlat idoralariga, boshlang'ich va o'rta maktablarga nisbatan qo'llaniladi.
- Xizmat muddati talabiga javob bering: Xodimlar o'z ish beruvchilarida kamida 12 oy davomida 1,250 soat ishlashi kerak.
- Joylashuv talabini qondirish: Xodimlar ish beruvchining 50 millik radiusda 75 yoki undan ortiq xodimi bo'lgan joyda ishlashi kerak.
FMLA ta'tilini qanday qilib to'g'ri mashq qilish kerak?
Agar siz huquqqa ega bo'lsangiz va FMLA ta'tilini olishingiz kerak bo'lsa, ish beruvchingizning ta'til so'rash va olish bo'yicha belgilangan siyosatlari va tartiblariga rioya qiling. Bu erda mashq qilish uchun umumiy qadamlar:
1/ Ish beruvchingizga xabar bering
Ish beruvchingizga FMLA kerakligi haqida xabar bering.
- Kutilmagan dam olish uchun kamida 30 kun oldin ogohlantiring.
- Kutilmagan ta'til uchun imkon qadar tezroq xabar bering, odatda ehtiyoj haqida bilib olgan kun yoki keyingi ish kuni.
- Agar shoshilinch tibbiy yordam olayotgan bo'lsangiz, sizning vakilingiz (turmush o'rtog'ingiz yoki katta yoshli oila a'zongiz) buni siz uchun qilishi mumkin.
Tashxisingizni oshkor qilishingiz shart emas, lekin sizning ta'tilingiz FMLA bilan himoyalangan holat tufayli ekanligini ko'rsatadigan ma'lumotni taqdim etishingiz kerak.
2/ FMLA hujjatlarini talab qilish
Sizning ish beruvchingiz so'rovingizdan keyin besh ish kuni ichida sizga ushbu hujjatlarni taqdim etishi va FMLA muvofiqligingiz haqida sizni xabardor qilishi kerak (mavqul yoki nomaqbul - Agar siz noloyiq bo'lsangiz, kamida bitta sababni ko'rsating).
Ular sizni ham xabardor qilishlari kerak FMLA bo'yicha huquq va majburiyatlaringiz.
3/ FMLA hujjatlarini to'ldirish
FMLA hujjatlarini to'liq va aniq to'ldiring. Barcha kerakli ma'lumotlarni, shu jumladan ta'tilingiz sababini va ta'tilning kutilayotgan davomiyligini taqdim etganingizga ishonch hosil qiling. Agar ish beruvchingiz tibbiy sertifikat olishni so'rasa, uni taqdim etish uchun odatda 15 kalendar kuningiz bor.
4/ FMLA ta'tilini oling
Ish beruvchingiz FMLA so'rovingizni ma'qullagandan so'ng, siz tasdiqlangan ta'tilni olishingiz mumkin.
FMLA da bo'lganingizda ish beruvchingiz guruh sog'lig'ingizni qamrab olishni davom ettirishi kerak. Sizning ta'tilingiz to'lanmagan bo'lsa ham, siz odatda avvalgidek tibbiy sug'urta mukofotlarini to'laysiz. Qaytganingizdan keyin ham xuddi shu yoki shunga o'xshash ishni davom ettirishingiz mumkin.
FMLA Leave haqida tez-tez so'raladigan savollar
1/ FMLA ta'tillari to'langanmi yoki to'lanmaganmi?
FMLA varaqlari odatda to'lanmaydi. Biroq, xodimlar FMLA ta'tillari davomida har qanday hisoblangan pullik ta'tildan (kasallik, ta'til yoki shaxsiy kunlar kabi) foydalanishlari mumkin.
2/ Ish beruvchi FMLA olish paytida xodimdan pullik ta'tildan foydalanishni talab qilishi mumkinmi?
Ha. Ish beruvchilar xodimlardan FMLA ta'tillari davomida har qanday hisoblangan pullik ta'tildan foydalanishni talab qilishlari mumkin.
3/ FMLA paytida xodimning sog'lig'i uchun imtiyozlar bilan nima sodir bo'ladi?
Xodimlarning sog'lig'i uchun imtiyozlar FMLA ta'tillari paytida, xuddi ular hali ham faol ishlayotgandek saqlanishi kerak. Biroq, xodim har qanday tibbiy sug'urta mukofotlarini to'lash uchun javobgar bo'lishi mumkin.
4/ Xodim FMLA olgani uchun ishdan bo'shatilishi mumkinmi?
Yo'q, FMLA ta'tilini olgani uchun xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin emas. Biroq, xodimlar FMLA ta'tiliga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra tugatilishi mumkin, masalan, ishning yomon ishlashi.
FMLA ta'tilida, siyosat to'g'ri amalga oshirilayotganligini va xodimlar butun jarayon davomida qo'llab-quvvatlanayotganini his qilishlarini ta'minlash uchun xodimlardan fikr-mulohazalarni yig'ish muhim bo'lishi mumkin. So'rovlar, shuningdek, yaxshilash mumkin bo'lgan sohalarni aniqlashga yordam beradi va HR-ga FMLA olgan xodimlarning tajribalari haqida qimmatli tushunchalar beradi.
foydalanish AhaSlides fikr-mulohaza olishning ajoyib usuli bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, AhaSlides Xususiyatlari anonimlikka ruxsat bering, bu esa xodimlarga qasos olishdan qo'rqmasdan, halol fikr-mulohazalarni taqdim etishda o'zlarini qulay his qilishlariga yordam beradi. Xodimlarga savollar va tashvishlarni anonim tarzda yuborishga ruxsat berish orqali HR guruhlari xodimlarning FMLA ta'til jarayonini qanday boshdan kechirayotgani va yaxshilash uchun yo'nalishlarni aniqlashlari haqida qimmatli ma'lumotlarga ega bo'lishlari mumkin.
Key Takeaways
Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, siz yoki yaqinlaringiz jiddiy sog'liq holatiga duch kelganingizda, FMLA ta'tillari haqiqiy qutqaruvchi bo'lishi mumkin. Siz haqli ekanligingizni tekshirishni va ta'til so'rash uchun to'g'ri tartib-qoidalarga rioya qilishni unutmang. Ish beruvchingiz bilan ochiq muloqot qilishdan va kerakli hujjatlarni taqdim etishdan tortinmang.
Va agar siz ish beruvchi bo'lsangiz, xodimlaringizdan fikr-mulohazalarni yig'ish va HR siyosatingizni yaxshilash uchun anonim so'rovlardan foydalanishni o'ylab ko'ring. Birgalikda ishlash orqali biz barcha ishtirokchilarning salomatligi va farovonligini birinchi o'ringa qo'yadigan qo'llab-quvvatlovchi ish muhitini yaratishimiz mumkin.
*Rasmiy qog'oz FMLA tark
